На работе в отделе кадров подписал чистый лист. Могут ли впечатать туда заявление на увольнение и как это можно оспорить?

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Подписал чистый лист на таможне, таможеник пригрозил что не отдаст паспорт, что делать.

Как доказать подделку расписки на получении долга в 5 млн. руб.?, если в расписка составлена собственноручно заимодавателем, но подпись на чистом листе должником поставлена ранее.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?

У меня сложилась не понятная ситуация.

Я работаю на заводе. Решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 08.09.2015, мой непосредственный начальник (директор цеха) подписал его в тот же день. Но так как я работаю по графику, и это было после моей ночной смены, то я не смог отдать заявление в отдел кадров. Попасть к ним у меня получилось только 14.09.2015, и они подписали мне этим же числом, не смотря что оно подписано восьмого. Теперь они утверждают что я должен отработать две недели начиная с четырнадцатого числа а не с восьмого.

Скажите пожалуйста кто из нас прав? Могу ли я требовать увольнение сейчас а не 28.09?

Спасибо.

Подала заявление на увольнение 22 числа в четверг, командир проставил на нём резолюцию и вызвал 23 к себе для проведения беседы, побеседовав решил подписать заявление на увольнение, но отдел кадров был уже закрыт, заявление подписать не удалось. В понедельник 26 кадры снова отправили заявление на подпись,27 позвонили сообщить что я могу забрать трудовую, расчёт обещают перечислить на карту. Скажите правомерны ли действия кадрового отдела и в какой срок после подачи заявления меня обязаны рассчитать?

Отработал в организации (назвать не могу) месяц, отдел кадров и бухгалтерия в другом городе. В нашем филиале - их нет. Людей знаю плохо, настроены сначала были недоброжелательно.

Написал доверенность на директора, с открытой цифрой по ЗП, другими документами также ЗП окончательно не оговорена. Сталкивался со случаями подлога документов в этой организации. Телефон прослушивается как в режиме разговора, так и не в режиме разговора, когда подключено питание. Дома также состав документов менялся. На компьютере появлялись файлы (документы), которые я не приносил и не скачивал. Доказать, естественно, ничего не могу. Родные говорят, что я параноик, но это не так. Хотел уйти, не подписав друдовой договор и приказы и не взяв ЗП - не дали, сказали, что уже внесли запись в друдовую. Специально не ходил на работу, чтобы уволили по статье. Сказали не ходи, дело твое. Трудовую не отадим, пока все не подпишешь. Договорились, что расходимся с организацией по соглашению сторон. Пока подписал только я. При подписании трудового договора отказались представить все внутренние документы, на которые там ссылки, сказали пиши, что не были предоставлены. Работа связана с материальной ответственностью. Электронные торги на огромнейшие суммы, для очень серьезного, стратегически важного государственного объекта. По 241 статье ТК РФ - в размере ЗП за месяц. Можно написать сколько угодно, а отдать, к примеру, 36000 (ставка без надбавки, строка в которой должна быть указана надбавка цифрами пустая). А потом подать в суд. ЗП я им готов отдать, но не больше. Как поступить?

Здравствуйте, скажите пожалуйста

что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)

Я написал заявление по собственному желанию, его завизировал Директор производства. (у меня есть копия заявления с подписью Директора производства). Я отдал заявление в отдел кадров. Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?

Здравствйте! Мама (87 лет) подписала чистый лист мошенникам, которые представились представителями соцзащиты. Чем это грозит и что нужно сделать? Спасибо.

Входит ли в обязанности делопроизводителя регистрация и отправка заявлений от работников предприятия, адресованных в пенсионный фонд и др.гос. службы, заявления на увольнение, заявления, адресованные в отдел кадров, или иные подразделения предприятия?

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:

1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?

2. Как поступить с требованием написать объяснительную?

Заранее благодарю.