Виза руководителя на заявлении об увольнении - 214 советов адвокатов и юристов

Руководитель подразделения не ставит свою визу на заявлении об увольнении.

Вышестоящие организации удалены или неизвестны.

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.

Мною написано заявление на увольнение 3.05.2016. Как положено по ТК РФ за 14 дней. Оно зарегестрировано в кадровой службе. Руководитель не ставит на нём своё согласование. Могут ли меня уволить без визы на заявлении.

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Где регламентируется написание заявления об увольнении от руки? Какая это статья. И должен ли непосредственный руководитель поставить визу на заявлении своего подчиненного? Если да то ссылка на какую статью?

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?

Как поступить руководителю в данной ситуации. Мат.ответственное лицо продавец написала 30.11.22 заявление на увольнение с.01.12.22 перед вылетом меня в больницу Я ейобьяснила что сейчас не могу провести ревизию в магазине только после моего приезда в ответ было сказано что она не выйдет на работу после первого числа Как поступить мне в данной ситуауции по закону Спасибо Валентина.

Написал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а руководитель участка не подписывает его, как поступить?

В отделе кадров отказались принимать заявление без подписи начальника либо отправляют писать заявление по месту работы. Законно ли это?

У меня не принимают заявление об увольнении без визы непосредственного начальника. Сам начальник в отпуске. А ИО не желает. Начальник выходит 17-го.но 10-го уходит в отпуск ОК. Я обязана всех ждать? Отработала 1 месяц из двухмесячного испытательного срока. Спасибо.

Нахожусь в отпуске, который заканчивается 14 августа (15 августа - пн. - выход на работу). 29 июля написал заявление на имя директора на расторжение трудового договора, в котором указал, что последним днем считать 15 августа. Секретарь и отдел кадров не приняли заявление, сказав, что требуется виза руководителя. Руководитель выйдет на работу только с 1 августа. Его заместитель сказал, что передаст заявление.

В результате, у меня на руках нет документа, что моё заявление было принято 29 июля. Опасаюсь, что заявление может быть утеряно. Стоит ли отправлять 29 июля ещё одно заявление по почте (и в какой форме: заказное, ценное...)?

Скажите, если при увольнении начальник подписал заявление по собственному и написал "без отработки не возражаю",имеет ли право отдел кадров заставить по своему усмотрению отработать 2 недели?

Меня уволили по статье 2 таму года назад хочю устроиться назад в эту организацию работодатель берет, ну меня не пропускает начальник отдела кадров, дажэ со мной разговаривать не хочит. Помогите.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Вопрос такой: Работник 03.02.2021 написал заявление об увольнении с 10.02.2021 г. руководитель поставил визу на заявлении (первоначально) уволить с 10.02.2021, но потом в силу производственной необходимости передумал, законно ли это?

В моей организации рабочее время с 9.00 до 18.00

по согласованию с руководителем вышел на работу с 8.00 до 17.00.

из-за отсутствия на рабочем месте после 17.00 зам. по экономической безопасности потребовал объяснительную

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Заместитель директора подписал мне заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки (подписал за 6 дней до увольнения), но через 3 дня юрист не разрешила увольнять через 6 дней, а стала настаивать на двухнедельной отработке. Как поступить в данной ситуации: переписывать заявление или оставлять старое?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Можно ли уволить сотрудника по заявлению (собств. Желание) написанному 7 мес. назад, с датой предоставления сегодня (дополнительно прописано в заявлении)

Я хочу сдать заявление на увольнение под входящий номер. Заявление пишется от руки. Мне написать два одинаковых заявления или же сделать копию для своего экземпляра? Нужна ли виза руководителя на заявлении?

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

Сегодня работник написал заявление на увольнение по заболеванию, и мотивировал, что он имеет права не отрабатывать при такой формулировки заявления. Справку отказывается приносить. Книжка трудовая у него на руках, и идти ее подписывать отказывается до 20.02.2017. Как мне граммотно поступить.

Сегодня я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в двух экземплярах, на моем экземпляре директор сделал пометку " в приказ с 25.07.17 по 21.08.17" и поставил подпись. Я хочу завтра принести заявление на увольнение. Может ли директор не отпустить меня в отпуск и заставить быть на рабочем месте две недели? Я не доверяю своему работодателю, поэтому спрашиваю, нужно ли мне ждать приказа на лтпуск или моего экземпляра заявления достаточно для доказательства? И если вмоем заявлении отпуск на 28 дней, меня уволят через 14 или 28 дней?

У меня трое детей 13 лет 5 лет и 5 лет.. работаю торогвым представителем! Очень маленкая зп, нашла работу с более высокой зп, но нужно в короткие сроки приступить (в течении трех дней!) . Могу ли я написать заявление на увольнение по уходу за ребенком без отработки?

2 недели назад согласовали отпуск, заявление у начальника, посреди рабочей недели заболела орз, закрою больничный за день до отпуска. Нужно ли во бухгалтерии по закону мне нести свои больничный во время отпуска? Что делать в этом случае, тк заранее купили билет на поезд еще 2 недели назад и больничный в живом виде не смогу предоставить на работе. Работодатель может законно препятсвоватт моему согласовоному отпуску основываясь на статьи?

Если заявление по собственному желанию написано 9 июня, а работодатель спустя 10 дней, говорит, что оно составлено неправильно, как поступить? Ведь 10 дней из 14 уже отработано?

Поясните пожалуйста с какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию, если руководство требует 2 х недельной так называемой отработки?

Хочу уволиться, работодатель не подписывает заявление, так как нет замены на мою должность, но мне срочно надо уволиться, как быть? И какие права у меня есть, что делать надо?

Написала заявление за свой счёт по семейным обстоятельства, исполнительный директор отпустил, а начальник отдела кадров нет... законно ли это? и как поступить?

В январе сотрудник написал заявление с формулировкой "прошу освободить меня от должности заместителя директора" и не указал, с какого числа. Дату написания заявления при этом поставил (16 января). Могу ли я по этому заявлению его уволить?

Письмо заказное с уведомлением об увольнении было отправлено 3.

11.16 неудачная попытка вручения 5.11.2016 (отказывается принимать почту) считаюсь ли я уволенной? СЕГОДНЯ 20.11.2016 Г. И еще письмо без описи вложения, но с уведомлениЕм.

На работе у мужа сложилась следующая ситуация. В июне месяце он у меня был на больничном, его работу за него никто не выполнял (работает начальником участка по ремонту оборудования на крупном производственном предприятии), нужно было производить чистку вентиляционной системы. В июле месяце все предприятие уходит на корпоративный отпуск. И тут на предприятии во время этого отпуска происходит ЧП, производились ремонтные работы по демонтажу этой вент. Системы, персонал работал электроискровым инструментом (что категорически запрещено на данном участке – категории А). Сейчас по семейным обстоятельствам муж пишет заявление по собственному желанию. Все непосредственные руководители это заявление подписывают, кроме зам. ген. директора по кадрам, ссылаясь на то что по предприятию должен выйти Приказ о наказании. Законно ли обвинять человека находящемся в отпуске при совершении ЧП?

Работаю мелким федеральным чиновником. В соответствии в графиком отпусков оставил заявление на отпуск и уехал к родным. Уволен за прогул. Как правильно обжаловать увольнение? Спасибо.

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

В бухгалтерии только 2 человека зам. главбуха и я. Я решила уволиться 31 марта, о чем предупредила и директора и зама. Но у зама сложилась сложная ситуация - болен раком муж и сейчас у него последняя стадия. Зам взяла больничный по уходу за больным. Директор говорит, что оставлять бухгалтерию без работников нельзя и в силу производственной необходимости уволить меня не может. А я уже должна 2 апреля выйти на новое место. Прав ли директор? Что я могу сделать?

Я гражданка РФ, мой муж гражданин Турции, в браке у нас родился ребенок - гражданин РФ (31.10.14). Мы хотим получить РВП и в дальнейшем вид на жительство и гражданство РФ для моего супруга, но с 1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ, «О внесении изменений в федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, который вводит обязанность иностранных граждан подтвердить владение ими русским языком для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Что нам делать, в случае, если на момент подачи документов (февраль 2015) супруг еще не сможет получить сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории РФ и основ законодательства. Мы не отказываемся от сертификации, просто нужно время и четкое понимание, какие знания и в каком качестве и количестве требуется подтвердить. При всем этом мы хотим оставаться всей семьей вместе, а не по-раздельности в разных странах.

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах.

Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.

Являясь директором ООО не могу уволиться, так как учередитель не реагирует на мои письма и находится в другом городе.

Написала зявление об увольнении по собственному желанию 11 мая 2017 года, согласовала с начальником отдела отправила по почте в управление т.к. кадры не приняли ссылаясь на то,что приемные дни у руководителя в другой день. По почте управление получило письмо 18 мая 2017 года. В заявлении я указала уволить 19.05.2017 в связи с переездом. Сегодня уже 27.05.2017 я еще не уволена. Каким числом они обязаня меня уволить? Я нахожусь на больничном листе. Спасибо.

Законно ли увольнение сотрудника в следующей ситуации:

в нашей компании в мае 2009 года будет зарегистрировано новое юридическое лицо и весь штат сотрудников будет сначала уволен с прежнего места работы, а затем снова трудоустроен уже на новое место работы. Как утверждает руководство компании, сокращений не будет и всех переведут. Но слухи говорят о другом.

Возможно ли по закону не принять человека на новое место, если он перед этим самостоятельно написал заявление на увольнение, не подозревая о том, что его не возьмут в новую структуру? И могут ли перевести сотрудника на должность ниже по статусу или на нижеоплачиваемую должность? Спасибо заранее за ответ.

Работодатель по собственной инициативе предложил написать заявление по собственному с 29 июня с отработкой 2 недели, я согласен, но никакой визы на заявлении директор не ставит, претендентов на вакансию нет, не получится ли что срок отработки может увеличится, если работодатель скажет, что никакого заявления не видел и предложит снова написать заявление?

Должна ли я сначала согласовывать свое заявление у директора организации, прежде чем отнести его в кадры?

Наш кадровик настаивает на подобной процедуре оформления всех заявлений.

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию в период прохождения испытательного срока и находясь на больничном. Возможно ли это? Я отправила директору на электронную почту заявление об увольнении, и уведомила его об этом в социальной сети и по средствам смс сообщения. Но руководитель мне ответил, что посмотрит заявление только когда вернется из заграничной командировки, а это будет через 2 недели. Однако в интернет он выходит и отвечает только в социальных сетях, на электронную почту, смс сообщения и звонки не отвечает. Как мне уволиться в такой ситуации?