Увольнение с отработкой 2 недели как считать - 38 советов адвокатов и юристов
Заявление за 2 недели носит обязательный характер. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. На общих основаниях по собственному желанию можно уволиться только с обязательным предупреждением работодателя за две недели. 29 января при таких обстоятельствах Вас не уволят.
Однако, надо понимать, когда работодатель получил Ваше первое заявление и две недели считать от этой даты.
С уважением. Работодатель отказывается увольнять без отработки. Нахожусь на межвахтовом отдыхе, работаю вахтой. Отправил письмом заявлении об увольнении без отработки по семейным по семейным обстоятельствам (переезд в другой город) но билета пока нет. Работодатель не счел это уважительной причиной да и доказательств нет. Вопрос. Хочу уволиться 29-го января. Если я сегодня открою больничный и он будет еще открыт 29-го января, работодатель меня будет обязан уволить 29-го?
Здравствуйте.
Нет, к сожалению. На общих основаниях по собственному желанию можно уволиться только с обязательным предупреждением работодателя за две недели. 29 января при таких обстоятельствах Вас не уволят.
Однако, надо понимать, когда работодатель получил Ваше первое заявление и две недели считать от этой даты.
С уважением.
СпроситьУведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
Спросить2 календарных недели, считать с 21.03 Если вы имеете в виду последний день отработки после написания заявления об увольнении, то необходимо учитывать следующее:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если вы написали заявление об увольнении 20 марта и уведомили об этом работодателя, то последний день отработки будет через 2 недели после этой даты, то есть 3 апреля. Однако, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там установлены индивидуальные условия по уведомлению об увольнении и срокам отработки, которые могут отличаться от общих правил. По истечению двух недель Когда будет последний день отработки если заявление написано 20 марта?
Если вы имеете в виду последний день отработки после написания заявления об увольнении, то необходимо учитывать следующее:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если вы написали заявление об увольнении 20 марта и уведомили об этом работодателя, то последний день отработки будет через 2 недели после этой даты, то есть 3 апреля. Однако, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там установлены индивидуальные условия по уведомлению об увольнении и срокам отработки, которые могут отличаться от общих правил.
Спросить
Считаются все календарные дни, Валентина. Уважаемая Валентина.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.
Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года. Я написала заявление об увольнении 27 декабря. Каким будет последний день моей отработки 2 недели? Спор произошел с отделом кадров.
Уважаемая Валентина.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.
Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года.
Спросить14 дней отсчитывается со дня получения работодателем вашего заявления. По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем. Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении. Работаю воспитателем в детском саду. Хочу уволиться, как считать 14 дней отработки и можно ли уволиться вообще не отрабатывая?
По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.
Без отработки - можно, по согласованию с работодателем.
Спросить
Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.
СпроситьМожно подать заявление в отпуске заранее (за 2 недели), чтобы после выхода из отпуска уволиться без отработки. Все зависит от того, сколько Вы работаете в этой организации, что указано в Трудовом договоре.
Вы можете подать заявление на увольнение, находясь в отпуске (за 2 недели до окончания отпуска), в заявлении должна быть указана дата его подачи, и стоять ваша подпись. Заявление можно отправить также по электронной почте или даже посредством Ватсапп. Здравствуйте, Антон Александрович. Имеете полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. С уважением. Здравствуйте! Можете написать заявление и находясь в отпуске, 14 дней считайте с даты уведомления работодателя о своем желании уволиться. Возможно ли уволиться с работы в отпуске до полного его истечения или необходимо подать заявление об увольнении, отсчитывая две недели от последнего дня отпуска?
Заранее спасибо!
Можно подать заявление в отпуске заранее (за 2 недели), чтобы после выхода из отпуска уволиться без отработки.
Спросить
Все зависит от того, сколько Вы работаете в этой организации, что указано в Трудовом договоре.
Вы можете подать заявление на увольнение, находясь в отпуске (за 2 недели до окончания отпуска), в заявлении должна быть указана дата его подачи, и стоять ваша подпись. Заявление можно отправить также по электронной почте или даже посредством Ватсапп.
Спросить
Здравствуйте, Антон Александрович. Имеете полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Можете написать заявление и находясь в отпуске, 14 дней считайте с даты уведомления работодателя о своем желании уволиться.
СпроситьДобрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня. Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если женщина находится в декретном отпуске? Спасибо.
Добрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
СпроситьС момента получения письма адресатом. Добрый день, Диана! Если заявление отправлено почтой, то считать надо с даты его доставки в организацию. С даты получения работодателем заказного письма, указанной в уведомлении.
Удачи. С даты получения письма у вас начнётся отсчёт 14 календарных дней. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отправила заявление заказным письмом с уведомлением. Скажите, пожалуйста, 2 недели отработки начнутся с того числа, когда я отправила письмо или с того числа, когда меня уведомят, что письмо доставлено?
Добрый день, Диана! Если заявление отправлено почтой, то считать надо с даты его доставки в организацию.
Спросить
[quote]с работодателем решили что отрабатываю 2 недели.[/quote]
Больничные дни входят в двухнедельный срок "отработки". Добрый день, Николай!
14 ый день отработки выпадает на 13.08.2021 года, поэтому это должен быть последний день. С 30.07.21 начинается отсчёт 14 дней, т.е. 12.08. последний день рабочий. А почему 13 августа? Если считать 30,31,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,и 12 это уже 14 й день отработки. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 29.07.2021, указав что увольнение с 30.07.2021, с работодателем решили что отрабатываю 2 недели. Во время отработки был больничный с 02.08.2021 по 09.08.2021. Скажите пожалуйста какой рабочий день будет считаться последним, днем увольнения,12.08.2021 или 13.08.2021?
с работодателем решили что отрабатываю 2 недели.
Больничные дни входят в двухнедельный срок "отработки".
Спросить
Добрый день, Николай!
14 ый день отработки выпадает на 13.08.2021 года, поэтому это должен быть последний день.
Спросить
Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Считайте. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление. Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя. У меня такой вопрос. Хочу уволиться с работы во время отпуска, как можно уволиться без отработки? Заранее спасибо.
Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
СпроситьНет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя.
СпроситьВсе дни нахождения на больничном входя в дни отработки. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя об увольнении, т.е. продления на 14 дней не будет. Закон не содержит такой обязанности, как отработка. В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Вот Вы и предупредили. Написали заявление, - с этой даты и считайте 14 дней. Я ушла на больничный, на следующий день написала заявление на увольнение. Надо ли будет отрабатывать 14 дней.
Закон не содержит такой обязанности, как отработка. В ст. 80 ТК РФ говорится о том, что работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Вот Вы и предупредили. Написали заявление, - с этой даты и считайте 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель может уволить Вас за прогул.
Если конечно, Вы не пришли к соглашению с работодателем по поводу даты увольнения. Могут не выплатить з/п и поставить в трудовой прогул. Если нет испытательного срока, должны были уведомить за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работала 8 дней в садике, не считая выходных, уволилась, от отработки отказалась, чем это мне грозит?
Здравствуйте!
Работодатель может уволить Вас за прогул.
Если конечно, Вы не пришли к соглашению с работодателем по поводу даты увольнения.
СпроситьМогут не выплатить з/п и поставить в трудовой прогул. Если нет испытательного срока, должны были уведомить за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВы неправильно понимаете ситуацию, считая что если в контракте было условие об испытательном сроке, то по окончанию испытательного срока заключается новый контракт Ничего подобного-новый контракт не заключается, действует контракт который вы подписали С февраля прошло больше трех месяцев Это означает что вы выдержали испытательный срок. В этой связи если будете увольняться то вас могут заставить отрабатывать 2 недели. В феврале устроился на гос службу, служебный контракт который подписывал предусматривает испытательный срок - 3 месяца, на данный момент новый контракт не подписан т к отдел кадров находится в другом месте и очень ленивый. Вопрос если я буду увольняться придётся ли отрабатывать 2 недели?
Вы неправильно понимаете ситуацию, считая что если в контракте было условие об испытательном сроке, то по окончанию испытательного срока заключается новый контракт Ничего подобного-новый контракт не заключается, действует контракт который вы подписали С февраля прошло больше трех месяцев Это означает что вы выдержали испытательный срок. В этой связи если будете увольняться то вас могут заставить отрабатывать 2 недели.
СпроситьНет, законодательство эту причину не считает уважительной. Но заявление на увольнение - можно подать и в отпуске, срок (две недели) идет с даты получения заявления работодателем, календарно. Как давно вы там работаете, исполнительный срок был или нет, причина увольнение, причина переезда, это всё нужно анализировать, по общим правилам - предупреждение за 2 недели до увольнение, отработка 2-х недель и всё. Но в каждом случае есть нюансы, есть варианты не отрабатывать. Если до окончания отпуска осталось более 14 дней пишите заявление на увольнение и отдавайте под роспись в отдел кадров или канцелярию работодателя. Ситуация такая: я переехала из города в район. Теперь хочу уволиться с работы, сейчас я нахожусь в отпуске. Вопрос могу ли я уволиться без двухнедельной отработки, ТК ездить в город далеко?
Нет, законодательство эту причину не считает уважительной. Но заявление на увольнение - можно подать и в отпуске, срок (две недели) идет с даты получения заявления работодателем, календарно.
СпроситьКак давно вы там работаете, исполнительный срок был или нет, причина увольнение, причина переезда, это всё нужно анализировать, по общим правилам - предупреждение за 2 недели до увольнение, отработка 2-х недель и всё. Но в каждом случае есть нюансы, есть варианты не отрабатывать.
СпроситьЕсли до окончания отпуска осталось более 14 дней пишите заявление на увольнение и отдавайте под роспись в отдел кадров или канцелярию работодателя.
СпроситьДа сейчас можете написать заявление об увольнении по выходу из отпуска. Срок нахождения в отпуске входит в срок отработки.
С уважением. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
Рекомендую 18.12 днем (момент нахождения в отпуске) придти в отдел кадров с заявлением об увольнении, отсчет начнется на следущий день (14 календарных дня) после принятия заявления. С 18 декабря буду находиться в очередном отпуске (14 рабочих дней). Иду по графику отпусков, уведомления о времени начала отпуска получил. По сложившимся обстоятельствам, необходимо уволиться по собственному желания с 18 декабря, в связи с переездом. Какого числа нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а считать отработкой дни отпуска.
Да сейчас можете написать заявление об увольнении по выходу из отпуска. Срок нахождения в отпуске входит в срок отработки.
С уважением.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
Рекомендую 18.12 днем (момент нахождения в отпуске) придти в отдел кадров с заявлением об увольнении, отсчет начнется на следущий день (14 календарных дня) после принятия заявления.
Спросить1 апреля, поскольку 21 марта он уволил Вас о расторжении договора. По умолчанию, отработка должна быть 2 недели, но может быть и меньше по договорённости сторон. Работник написал заявление на увольнение 21 марта с просьбой уволитьепго 1 апреля. Как считать его последний день? Спасибо.
Добрый вечер! Смотря по каким основаниям будет увольнение, если по собственному желанию, то да нужно. Если по соглашению сторон, то соответственно можете не отрабатывать. Уточните вопрос. Здравствуйте, Инна!
Законом не установлена обязанность отработки этого двухнедельного срока. Дело в том, что заявление об увольнении подаётся работодателю за 2 недели до увольнения, поэтому и принято считать, что работник 2 недели должен отрабатывать, но это не так. Обязанности такой у работника нет. Можно договориться с работодателем или вообще уйти "на больничный".
Удачи Вам! Нужно ли отрабатывать сейчас 2 недели с даты написания заявление об увольнении?
Добрый вечер! Смотря по каким основаниям будет увольнение, если по собственному желанию, то да нужно. Если по соглашению сторон, то соответственно можете не отрабатывать. Уточните вопрос.
Спросить
Здравствуйте, Инна!
Законом не установлена обязанность отработки этого двухнедельного срока. Дело в том, что заявление об увольнении подаётся работодателю за 2 недели до увольнения, поэтому и принято считать, что работник 2 недели должен отрабатывать, но это не так. Обязанности такой у работника нет. Можно договориться с работодателем или вообще уйти "на больничный".
Удачи Вам!
СпроситьДима, добрый вечер!
Понятия отработки не существует, просто Вы обязаны уведомить работодателя за 2 календарные недели до увольнения. Зарплата начисляется как обычно. Отсчет идет со следующего за уведомлением дня, включая выходные.
Всего Вам наилучшего! Считать в календарных днях начиная со дня, следующего за днем подачи заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Ст.14,80 ТК РФ.
С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. при заявлении об увольнении (отработки 14 дней оплачивается? Как правильно считать 14 дней? Выходные суббота и воскресенье считать или пропускать? То есть 2 полные недели вместе с субботой и воскресеньем-это и есть 14 дней?
Дима, добрый вечер!
Понятия отработки не существует, просто Вы обязаны уведомить работодателя за 2 календарные недели до увольнения. Зарплата начисляется как обычно. Отсчет идет со следующего за уведомлением дня, включая выходные.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Считать в календарных днях начиная со дня, следующего за днем подачи заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Ст.14,80 ТК РФ.
С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
СпроситьДобрый день! Вы можете написать заявление в любое время, Вам не обязательно ждать пока кончиться больничный, можете написать сразу, и больничный войдет в эти 2 недели. Юрий, сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели.
Так что отказ в приёме заявления незаконен. Юрий. Добрый вечер. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, поставить дату и направить заказным письмом с уведомлением, и считайте две недели. Интересно то что если я не выиду на работу в эти 2 недели отработки. То мне не заплатят примию за месяц который я уже отработал. Тоесть июль
. а премия составляет 3/4 зарплаты. У меня вопрос. Я нахожусь на больничном. И пришел писать заявление на увольнение. Мне сказали что бы пришел писать заявление после больничного. Но после больничного отрабатывать 2 недели. А на больничном буду где то месяц.
Добрый день! Вы можете написать заявление в любое время, Вам не обязательно ждать пока кончиться больничный, можете написать сразу, и больничный войдет в эти 2 недели.
Спросить
Юрий, сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели.
Так что отказ в приёме заявления незаконен.
Спросить
Юрий. Добрый вечер. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, поставить дату и направить заказным письмом с уведомлением, и считайте две недели.
Спросить
Интересно то что если я не выиду на работу в эти 2 недели отработки. То мне не заплатят примию за месяц который я уже отработал. Тоесть июль
. а премия составляет 3/4 зарплаты.
Спросить
Доброго времени суток! Если июль месяц Вы отработали полностью, то безусловно Вы имеете полное право на получение премии в полном объеме.
СпроситьДобрый день! Если работодатель согласиться, то можно не отрабатывать, можете так же взять больничный или же отпуск, если у Вас остались дни. Здравствуйте. В срок 3 дня, т.е. без отработки, увольняют только тех, кто на испытательном сроке, либо тех, у кого это первое рабочее место после окончания ВУЗа. Доброго времени суток! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать две недели, но если он не согласен и обяжет вас к этому, то не выход на работу следует считать прогулом и вас могут уволить по отрицательным основаниям. Всего хорошего! Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.. если в день ревизии я написала заявление на увольнение. То есть после ревизии я не выходила. Значит увольнялись ещё двое но они не отработали. А крайняя осталась я.
Добрый день! Если работодатель согласиться, то можно не отрабатывать, можете так же взять больничный или же отпуск, если у Вас остались дни.
Спросить
Здравствуйте. В срок 3 дня, т.е. без отработки, увольняют только тех, кто на испытательном сроке, либо тех, у кого это первое рабочее место после окончания ВУЗа.
Спросить
Доброго времени суток! По соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать две недели, но если он не согласен и обяжет вас к этому, то не выход на работу следует считать прогулом и вас могут уволить по отрицательным основаниям. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас есть доказательства тому, что рапорт от 13 февраля Вами был передан в Отдел кадров, то с этой даты и должны считать 2 недели.
Удачи и добра! Увольняюсь из уис. Подала рапорт 8 февраля утром, чтобы уволили с 9 февраля. Начальник был в курсе. Вечером вернул рапорт для переписания, нашел грамматическую ошибку. Переписала и отправила вечером 8 февраля заказным письмом, а 9 февраля ушла на больничный.9 февраля через сотрудника отдела кадров отдала рапорт такой же, как и отравила почтой. 13 февраля узнала, что только 13 февраля мой рапорт переданный в ок попал к начальнику ок, но меня будут увольнят по рапорту, который придет почтой. Вопрос, с какой даты исчисляется 14 днет отработки. Кадровики сказали, что этот срок будетс момента поступления рапорта в учреждения. Спасибо. Анна.
Здравствуйте! Если у Вас есть доказательства тому, что рапорт от 13 февраля Вами был передан в Отдел кадров, то с этой даты и должны считать 2 недели.
Удачи и добра!
СпроситьЗаявление на увольнение послала через почту (Заказное с уведомлением). С какого дня рассчитать отработку 2 недели, с даты отправки письма или же с даты получения уведомления руководителем?
Здравствуйте! С даты регистрации заявления работодателем. Дату регистрации уточните. Заявление как только получит работодатель, так срок и пойдёт. Если письмо вернётся, придётся лично отвозить. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Считать нужно будет со дня, следующего за днем получения вашего заявления руководителем. То есть если получит завтра например, то считать первый день нужно будет с 13 ноября. Заявление на увольнение послала через почту (Заказное с уведомлением). С какого дня рассчитать отработку 2 недели, с даты отправки письма или же с даты получения уведомления руководителем?
Заявление на увольнение послала через почту (Заказное с уведомлением). С какого дня рассчитать отработку 2 недели, с даты отправки письма или же с даты получения уведомления руководителем?
Здравствуйте! С даты регистрации заявления работодателем. Дату регистрации уточните.
Спросить
Заявление как только получит работодатель, так срок и пойдёт. Если письмо вернётся, придётся лично отвозить. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСчитать нужно будет со дня, следующего за днем получения вашего заявления руководителем. То есть если получит завтра например, то считать первый день нужно будет с 13 ноября.
СпроситьС 3 числа считайте 2 недели. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 октября, дата написания заявления 3 октября. С какого числа будет считаться 2 хнедельная отработка? Спасибо!
Можете уволиться. если Вы уже уходили на пенсию (работающий пенсионер), то об увольнении необходимо уведомить за две недели Здравствуйте Евгений. Позиция по данному вопросу спорная в правоприменительной практике. Чаще суды встают на сторону работника, считая, что если в самом заявлении будет прописана фраза "в связи с выходом на пенсию", то Вас обязаны уволить в тот день, который вы укажете в заявлении. При этом некоторые суды считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз - апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842 Я пенсионер МВД по северному стажу (мне 40 лет) работаю в частной компании. Могу ли я уволится без отработки 2 недели если укажу в заявлении что увольняюсь в связи с выходом на пенсию.
если Вы уже уходили на пенсию (работающий пенсионер), то об увольнении необходимо уведомить за две недели
СпроситьЗдравствуйте Евгений. Позиция по данному вопросу спорная в правоприменительной практике. Чаще суды встают на сторону работника, считая, что если в самом заявлении будет прописана фраза "в связи с выходом на пенсию", то Вас обязаны уволить в тот день, который вы укажете в заявлении. При этом некоторые суды считают, что таким правом можно воспользоваться только 1 раз - апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842
СпроситьЗдравствуйте.Не может.Это абсолютно не взаимосвязанные вещи. Здравствуйте. Такого понятия как "отработка" в принципе не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за две недели, и из этого правила есть только одно исключение - работа на испытательном сроке. Во всех остальных случаях работать необходимо две недели с момента уведомления.
По вопросу невыплаты премий Вы можете, при наличии оснований, обращаться в ГИТ и в суд. Можно ли считать невыплату 2 квартальных премий невыполнением условий трудового договора и, соответственно, основанием основанием для увольнения по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Может ли невыплата двух квартальных премий стать основанием для увольнения без отработки?
Здравствуйте. Такого понятия как "отработка" в принципе не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за две недели, и из этого правила есть только одно исключение - работа на испытательном сроке. Во всех остальных случаях работать необходимо две недели с момента уведомления.
По вопросу невыплаты премий Вы можете, при наличии оснований, обращаться в ГИТ и в суд.
Спросить
Можно ли считать невыплату 2 квартальных премий невыполнением условий трудового договора и, соответственно, основанием основанием для увольнения по собственному желанию без 2-х недельной отработки?
Спросить
