Отказ работодателя уволить без отработки - можно ли использовать больничный как способ увольнения?

Здраствуйте! Нет! Б/л передается после лечения.

Добрый день, Надежда. Директор не прав. В соответствии со ст.4.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы обязаны уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения. Иными словами, о том, что Вы должны известить работодателя в 10-ти дневный срок с даты невыхода на работу и оформления листка нетрудоспособности. По желанию Вы можете предоставить фото открытого листка нетрудоспособности, НО НЕ ОБЯЗАНЫ. Сам же лисотк нетрудоспособности нужно предоставить после его закрытия и выхода на работу.

.

Оплатят, в день, установленный для выплаты щаработнрй платы в вашей организации. При этом нужно знать, что вы можете продлить свой отпуск на то количество дней, которое вы болели.

Да можете открыть еще больничный.

Здравствуйте, нет, больничный можно открыть только один.

С уважением.

Здравствуйте. К сожалению, такое невозможно. Нельзя одновременно открыть два листа нетрудоспособности.

Здравствуйте! Нужно оформить служебную записку на имя непосредственного руководителя и отлучиться в медицинское учреждение.

Лучше отпросится у непосредственного руководителя и зафиксировать дату и время обращения после чего в больнице если откроете больничный сообщить в отдел кадров можно по телефону. Если временное расстройство взять справку в больнице о наличии симптомов и времени нахождения в больнице и предоставить потом в кадры.

Добрый день.

Вы можете уйти с работы и открыть в поликлинике больничный лист с сегодняшнего дня. Либо вызывайте скорую помощь прямо на работу.

Можете уйти в поликлинику и открыть больничный без уведомления работодателя. Это в любом случае уважительная причина отсутствия на работе, но все же лучше предупредить работодателя об этом заранее по возможности.

Начальник человек который захочет меня подловить, нужно именно так, что бы всё по правилам.

Оплата больничного в дни праздников производится в полном размере. Болезнь в праздничный период не отражается на выплатах. Заболеть в новогодний период и получить выплаты, очень просто, январь самый короткий для работы месяц, но лист нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, в рамках Трудового Кодекса РФ.

Праздничные будни включены в расчет, для этого необходимо только документальное подтверждение имеющегося диагноза, приносить справку следует в отдел кадров организации.

Выплаты во время нетрудоспособности поступают работнику в любых случаях за количество календарных дней. Должный расчет пособия по листу нетрудоспособности производится путем определения среднего уровня заработной платы и установления календарных дней, в которые входят праздники.

Каждый сотрудник получает данные выплаты за полный период, который учтен в листе болезни, независимо от того, когда работник заболел. Больничный в праздничные дни, оплачивается, согласно общему порядку.

Вам должны его выдать.

Да можете! Также вы можете вызвать врача на дом!

Герман, можете. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”.

Листок временной нетрудоспособности может быть выписан только врачом, имеющим специальную лицензию.

Государственные медицинские учреждения (поликлиники, больницы);

частные медицинские и клинические организации;

стоматологические кабинеты;

медицинские учреждения узкой специализации (психиатрические диспансеры.

Врач проводит диагностику нетрудоспособности обратившегося пациента.

Работодатель не наделен таким правом.

Можно если у вас была регистрация в скорой помощи либо в приемном покое или в поликлиники у врача. Для получения больничного листа вам надо обратиться к заведующей поликлиники и согласовать этот вопрос.

Да, можете открыть больничный по уходу за ребенком.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:

Подробнее ➤

А что случилось-то?

Заявление на отпуск или на увольнение?

Здравствуйте.

Да.

если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Правильно, оплатит бывший работодатель.

Работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 30 дней после его открытия, если увольнение официально удостоверено.

Здравствуйте Арина

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624 н, минимальное количество дней нахождения на больничном не установлено.

На усмотрения врача, в зависимости от самочувствия больного.

По каким основаниям открыли больничный лист?

3 февраля написали заявление? Да, должны оплатить больничный с последующим увольнением.

Здравствуйте. Если Вас направили на лечение в иную клинику по больничному листу, то да. А так нет. Кто открывает, тот и закрывает. Удачи.

На следующий день после закрытия больничного идете на приём к другому врачу и открываете новый больничный лист