Форма заявления на отпуск с последующим увольнением - 829 советов адвокатов и юристов

Правомерен ли отказ в отпуске с 01.04.13.,работаю в организации с 23.04.12 г.Если я сейчас подам заявление на отпуск с последующим увольнением-в праве ли организация не подписать мне это заявление?

Как трактовать статью 127 трудового кодекса: обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением или это только его право? У меня ситуация: я с 5 по 18 августа должна быть в отпуске (с приказом на отпуск ознакомлена). я решила уволиться. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. На что мне директор сказал, что оно написано неверно, чтобы я написала заявление на увольнение, а на отпуск писать не надо, достаточно приказа! Я опасаюсь, не исчезнет ли приказ на отпуск после того, как я его "отгуляю", и не уволят ли меня по статье за прогул (ранее такое практиковалось на другом сотруднике)... обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Помогите разобраться, до отпуска один день...

Я федеральный госслужащий специалист хочу уволиться и переехать из районов крайнего севера в г. Санкт-петербург на пмж, на совершенно другую работу, хочу чтобы мне оплатили проезд и багаж по совершенному полету, по прошлым вопросам понял что имею на это право. Теперь ВОПРОС, нужно написать заявление отпуск с последующим увольнением плюс проезд и так далее, нужен реальный образец, как сделать это грамотно, Спасибо заранее (P.S. предлогайте конртеный образец как это написать и расписать по подробней, чтобы потом все оплатили)

31 декабря закрывают больничный. С какого числа написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы не выходить на работу не не было прогулов?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпуск льготный. Но работник предупредил, что возможно он воспользуется правом по ТК и за день до даты увольнения перепишет заявление и выйдет на работу. Как быть в данной ситуации:

1. Имеет ли право работодатель взять на работу другого работника?

2. Как быть с оплатой льготного отпуска: только в один конец или полностью?

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.

Доброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.

В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А можно мне примерный образец? Я работаю в полиции. Как мне написать рапорт об отпуске с последующим увольнением?

Хочу с 18 января 2016 года взять 2-х недельный оплачиваемый отпуск на 2 недели с последующим увольнением, мне же не имеют права отказать в отпуске?

Здравствуйте, Екатерина!

Можете.

Вам необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 127 ТК РФ. Ст 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст 80 ТК РФ, надо указать в заявлении, что просите уволить после предоставления отпуска, соответственно, до начала отпуска за две недели. За сколько дней до отпуска нужно написать заявление? Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если отпуск по календарному плану?

Можно ли взять больничный с последующим увольнением или только отпуск? И как уволиться без отработки? Заранее спасибо.

Вопрос, конечно, интересный. О каком рапорте и каком больничном идет речь (на сайте нет никаких данных)? Не имеют право голубчик, если не рассчитают, то сразу в суд за компенсацией. Уважаемый Николай Федорович.

По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением, если я предоставлю такой рапорт находясь на больничном?

Работала врачом, написала заяление на отпуск с последующим увольнением за 14 календарных дней, сегодня пришла в последний день отпуска, мне не отдают трудовую книжку и не издают приказ на увольнение. Подскажите как быть и куда обратиться? Поступила на работу в 2008 году, в 2014 году отучилась в интернатуре, за обучение была оплочена сумму из гос бюджета, теперь меня заставляют выплаить всю сумму за обучение. Я перевожусь из одной больницы в другую. В договоре на мое обучение ничего не написано, что я при увольнении должна выплатить денежную сумму. Бухгалтерия мне подписала обходной лист, а отдел кадров и глав врач требуют с меня денег.

Скажите пожалуйста я работаю в организации 3 года, за неделю до отпуска написала заявление пошла на выходной и с последующим в отпуск. В итоге в первый день отпуска сказали выходить на работу я поехала и написала заявление на увольнение. Мне придется отрабатывать 2 недели?

Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015, руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?

Нужно ли мне уведомить работодателя (овд) за месяц. При подаче рапорта (прошу предоставить очередной отпуск за 2014 по выслуге лет, дающей право на пенсию). По графику отпуск осенью, нахожусь на больничном потом могу взять больничный по уходу за ребенком (подстраховаться) они хотят уволить за проступок... (адм. правонарушение) и стоит ли писать про отпуск?

Вопрос в следующем: с 1 по 28 июня я буду находиться в учебном отпуске. Каким числом включительно мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 2 недели? Работать 29 июня я не хочу.

Заранее спасибо.

Я хочу уволится, на время моего больничного пришлось начало отпуска по графику, но из-за больничного не был издан приказ об отпуске, могу ли я в первый день выхода на работу написать заявление об отпуске и одновременно заявление об увольнение, и при этом предать его не лично.

Я с 1 июля иду в отпуск, получила отпускные. Так сложились обстоятельства, что я и увольняться с 1 июля хочу. Как мне правильно написать заявление на увольнение.

Совместитель не является на работу Через некоторое время работодатель получает письмо с заявлением на отпуск датированное двумя месяцами ранее т.е. (заявление от мая, а письмо отправлено в конце июля. В график отпусков внесен не был. Т.к договор был заключен на 9 месяцев, но позже пролангирован по беременности. Как правильно поступить работодателю, где работник трудится по совместительству? Спасибо.

Как правильно написать заявление на увольнение, если я нахожусь в отпуске по уходу за внуком до 3 лет, мою должность сократили по сокращению штатов. Должна ли я выйти на работу в день увольнения.

Мой график 2-3-2-3-2-2 по 8 ч. сменщица на больничном и меня обязывают работать по 6 дней в неделю без двойной оплаты. Имею ведь я право на второй выходной на неделе и как это грамотно аргументировать.

Скажите, возможна ли такая формулировка при написании заявления на увольнение Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.04.2014 с последующим моим увольнением? Насколько такое заявление правомерно с точки зрения ТК, имеет юридическую силу и основание для увольнения сотрудника? Или всё таки обязательно должно быть написано сотрудником заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме? Спасибо за ответ!

Отпуск по графику на 14 дней с 10.06.2016. Могу я написать 08.06.2016 или 09.06.2016 заявление на увольнение последним днем отпуска и обязан ли в этом случае работодатель произвести со мной окончательный расчет 09.06.2016 как в последний рабочий день? Какими нормами законодательства это регулируется?

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Я работаю директором магазина, с 18 по 31 иду в отпуск, могу ли написать заявление на увольнение перед днем отпуска и будет ли отпуск считаться отработкой 14 дней, по закону так?

Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но отрабатывать 2 недели у меня нет возможности т.к меня ждут на новой работе. Как быть? Спасибо!

Имеет ли право работник не отрабатывать две недели при увольнении в связи со сменой места жительства и отсутствием возможности добираться до рабочего места? На что ссылаться и как лучше сформулировать заявление?

За ранее спасибо!

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

Работал в компании даже выходные дни и праздничные, которые не оплачивались!, сейчас хочу уволится и написать заявление на увольнение без отработки, подскажите как правильно составить, чтобы вместо отработки зачли неоплаченные выходные и праздничные дни.

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Коллеге подписали заявление на отпуск с первого июня. Он хочет написать заявление на увольнение 30 мая, но в кадрах заявили, что уволиться он может теперь только по выходу из отпуска. Правы ли кадры, и если да, то какая статья ТК регламентирует этот момент?

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня созвонился с отделом кадров и выяснилось, что моего заявления в отделе кадров нет и начальник сказал, что не видел никакого заявления. Хотя я точно знаю, что начальник моё заявление видел (из разговора с коллегой).

Заявление было написано в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге. В заявлении я попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?

На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов. Могу ли я в случае увольнения за прогул доказать свою правоту (в суде?) и добиться отмены записи в трудовой книжке?

Мой сын работает на заводе инженером и учится заочно (6 курс) в университете (тоже на инженера). Администрация завода не хочет отпускать его на 4 месяца в отпуск для сдачи госэкзамена и написания диплома. Могут ли его уволить до этого отпуска из-за того. Что у него нет пока диплома о высшем образовании? Спасибо.

Работаю в аптеке с 10.12 года за это время ни разу не выдавали отпуск, могу ли я сейчас написать заявление на 42 дня. беременна 19 недель.

Ухожу в отпуск с последующим уволнением, должен я отрабатывать две недели? Проработал один год 10 месяцев должны мне оплатить проезд в отпуск туда и обратно при уходе в отпуск с последующим уволнением, работаю МКОУ соболевской средней школе Камчатского края.

Получаю первое высшее образование. Перед очередной сессией директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты (смогу доказать), но я этого не сделал. Подписанное мастером заявление и копию справки-вызова сдал в отдел кадров и уехал учиться. В телефонном разговоре директор сказал мне, что вскоре я получу по почте трудовую книгу, в которой будет запись о моем увольнении по статье, за прогулы. Смогу ли я обжаловать это решение в суде? Спасибо.

Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска. Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Я студентка заочного отделения, 3 курс. В этом учебном году длина сессий составила более 50 дней, поэтому на предприятии, где я работаю меня заставили написать заявление на 13 дней без содержания, при этом сказали, что ещё неизвестно отпустят ли меня на эти 13 дней. Сессия начинается с 9 мая по 29 мая. Правомерны ли действия предприятия? СПАСИБО!

Скажите пожалуйста, возможно ли и каким образом обменять военный билет Приднестровья на Российский в связи с переездом на ПМЖ с сохранением воинского звания и должности.

В настоящее время прописан в г. Брянск и являюсь пенсионером ФСБ.

Спасибо!

На работе массовое сокращение. Но перед уведомлением раздают бланки на согласие работать на этом предприятии, но по другому адресу в другом здании-оба здания относятся к одному работодателю. Могу ли я подписать согласие о переводе, отработать там месяц или полтора, а потом сократиться. Так как 2 месяцев до увольнения ещё не пройдёт?

Устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. (Документы на трудоустройство я подписала, но свои экземпляры я не получила ещё).

Итого 2,5 дня рабочих.

У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Оплатят ли мне больничный, если выйдя из него (больничного) я уволюсь?

Я являюсь государственным служащим, написала заявление об увольнении перед выходом в отпуск (в последний рабочий день перед отпуском). Мой отпуск заканчивается 7 марта. Когда меня должны уволить?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением в период отпуска заболела, дни больничного входят в отпуск. Обязан ли работодатель выплатить больничный лист, если мной за этот период получены отпускные?. В период моего отпуска выплачивалась выслуга и выдавались новогодние детские подарки, ни того ни другого мне не дали ссылаясь, что я у них уже не работаю, хотя отпуск мой заканчивается 29 января. Прав ли работодатель?

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Написала заявление на увольнение с 9 уволить по собственному желанию! Заведующая приняла моё заявление! Должна ли я отрабатывать две недели при имеющемся несовершеннолетнем ребенке! Сыну 6 лет с мужем в разводе ращу сама!