Функционально должностные обязанности / Трудовое право - 809 советов адвокатов и юристов

Скажите пож-та где узнать по ГЗОТу какие должностные обязанности должен и недолжен выполнять водитель?

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

До декретного отпуска я проработала 7 лет менеджером по рекламе в районной газете. Вышла досрочно на работу, ребенку 2 года. Меня не посадили на мое рабочее месте и не дают заниматься моими должностными обязанностями. На моем месте сидит бухгалтер, который даже не на время моего декретного отпуска, а на время другого бухгалтера, который ушел в декрет. А начальство требует других функциональных обязанностей.

Может ли должностная инструкция у сотрудника с высшим и средним образованием одинаковая? При этом зарплата существенно отличается.

Очень нужна должностная инструкция ЗУБНОГО ВРАЧА. Не стоматолога, а именно врача. Так как зубные врачи не приравнены к стоматологам в правах, то и обязанности у них должны быть разные.

Работаю в гаражном кооперативе бухгалтером по трудовому договору. Нужна ли должностная инструкция, или все обязанности прописываются в договоре? Где посмотреть как заполнить правильно трудовой договор, работаю на дому. Спасибо!

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Доброй ночи! Меня интересует должностная инструкция: уборщицы технических помещений Локомотивного депо! И кто за это отвечает!?

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!

Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.

Могут ли в должностную инструкцию медсестры поликлиники добавить обязанность по хозяйственной части? (Своевременно получать и заказывать бланки в типографии для ценральной районной больницы)

Я работаю в администрации города. При трудоустройстве со мной был заключён трудовой договор и я подписал должностую инструкцию. В трудовом договоре и в должностной инструкции оговорены мои обязанности специалиста 2 категории. Замечаний по работе не имею. В обязанности входят в основном земельные вопросы. Имею диплом строительного института. Однако глава администрации решил изменить мою должностныю инструкцию вменив мне в обязанности гражданскую оборону и пожарную безопасность забрав эти обязанности у одного специалиста и передав ему мои. В чём я совершенно не разбираюсь. Письменного уведомления за два месяца мне не вручали, соответственно я его не подписывал. Но распоряжение и новая должностная инструкция готовы. Подписывать я их отказался, теперьу меня проблемы, требуют чтобы я подписал новую должностную инструкцию. Что делать?

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Вопрос повторно: Я работодатель, не внес изменения в функциональные обязанности работника, а разграничил функциональные обязанности, то есть разгрузил работника передав другому работнику, при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых должностных функций. Должен ли я при этом предупреждать работника за 2 месяца, и брать с него согласие в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.

В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег, а в трудовом договоре в пункте 6.3 написано, что особенности условий труда на охраняемом объекте закрепленный в должностной инструкции на объекте, утвержденной работодателем. Я думаю, что такой пункт в инструкции противоречить ЕТКС и закону о частной детективной и охранной деятельности. Я нигде не видел, что охранник должен снег чистить. Должностная инструкция должна чего то соответствовать, а если не соответствует закону, то согласно ст.9 ТК считается недействительным. Я правильно рассуждаю?

Имею ли я право как заведующий детским садом написать в должностных инструкциях кастелянши, что она еще и отвечает за пропускной режим в саду?

Добрый вечер. Очень нужен ответ компетентного в трудовых отношениях юриста. Работаю санитаркой в противотуберкулезном отделении. Мы являемся филиалом, рядом в другом городе тоже противотуб диспансер, к которому мы относимся. Убрали дневных санитарок, которые мыли режимные кабинеты (процедурные и прочие), мы же-палатые санитарки в нарушение всех санпинов теперь убираем палаты, ухаживаем за больными с открытой формой и моем чистые режимные кабинеты! Задали главной медсестре вопрос, ответ был, что у них в стационаре (головном) есть дневные и никто их не убирал. Нет никакого приказа на нас. Насколько правомерны действия старшей медсестры? И почему нам вменили то,что в наши функциональные обязанности совершенно не входит?

Я живу на селе у нас сельское поселение недавно на должность администратора назначили совершенно не компетентного человека Скажите что в ходит в обязанности администратора.

Я работаю врачем функциональной диагностике 0,25 ставки выполняю расшифровку ЭКГ, проведения нагрузочных проб и суточное холтерское исследования ЭКГ, АД и дыхания. Это все занимает у меня больше 34 х часов а мне оплачивают на 0,25 ставки. Как можно написать заявление главному врачу о повышение ставки по функциональной диагностике.

Вопрос: Я работодатель, внес изменения в функциональные обязанности работника, а при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых обязанностей. Должен ли я при дополнении или разграничении функциональных обязанностей работника предупреждать за 2 месяца, и брать согласие с него в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.

Должен ли вновь принятый на работу главный врач получить все внутренние документы от ген. директора. И второй вопрос: вновь принятый на работу главный врач не получил никаких внутренних документов в том числе и документов по ВК, в течение месяца он проводил внутренний аудит и выяснил, что очень многие моменты в клинике упущены в том числе и отсутствие ВК, он сразу оформил все необходимые документы, но ему объявил ген. директор выговор за грубое нарушение функциональных обязанностей в связи с отсутствием работы ВК. Что делать?

Я работаю медсестрой функциональной диагностики в поликлинике. Каким образом я должна осуществлять обследование пациентов на дому (ЭКГ), если мне за это не доплачивают?

Я врач функциональной диагностики в ЦРБ. Описываю ЭКГ, холтер, СМАД амбулаторным пациентам, делаю эхо кг.Должна ли я описывать ЭКГ стационарным больным?

Может ли быть применена статья 160 часть 3 УК к председателю ТСН? Является ли председательТСН должностным лицом?

День добрый! Я работаю ведущим инженером электроником по связи. С октября 2014 года приказом бывшего директора мне установлена персональная надбавка за дополнительную работу по обслуживанию системы охранно-пожарной сигнализации в здании. Но при смене руководства с 12 августа мне ее отменяют и вменяют в мои должностные инструкции выполнение вышесказанных обязанностей без дополнительной оплаты. Правомерны ли действия нового руководства и подписывать ли мне должностные инструкции?

Работаю в казенном учреждении экономистом - существует должностная инструкция. Без моего согласия меня хотят включить в контрактную службу по закупкам (по 44 закону). Разработали для экономиста функциональные обязанности по этому направлению и принесли мне приказ на подпись и ознакомление с функциональными обязанностями. На вопрос доплаты - мне отказали. Я отказалась подписывать документы. На что руководство собирается составить акт об отказе от подписи. Вопрос: вправе ли мне давать дополнительный объем работы не оплачивая это и чем грозит мне отказ от подписи этих документов?

Могут ли сотрудника предприятия, подписавшего при устройстве на должность договор о материальной ответственности, в период испытательного срока, уволить за неправильное исполнение служебных обязанностей, которое привело к материальному ущербу предприятия? Какие статьи ТК РФ, могут быть внесены в трудовую книжку, при увольнении сотрудников, в период испытательного срока?

В учреждении имеется 5 штатных единиц по одной должности, но с разным функционалом. Два работника работает на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Можно ли в должностных инструкциях работников по этой одной должности, но с разными функциональными обязанностями, прописать, что они выполняют работу временно отсутствующего работника.

С сотрудником произошел несчастный случай при выполнении рабочих обязанностей на территории сторонней организации-судне. Травма получена в результате падения крышки трюма. Кто несет ответственность за случившееся? Кто отвечает за безопасность сторонних лиц на судне? Имеем ли право приступать к работе, если работодатель (территория скдна) сторонней организации не провел вводный инструктаж с нашими сотрудниками?

Завхозу вменили в обязанности заниматься госзакупками, я считаю что этим должен заниматься специалист и освоить все правила госзакупок не реально за один месяц, помимо этого она должна исполнять свои должностные обязанности, а при приеме на работу она не знала, что, будет этим заниматься, причем ей за это не доплачивают.

Директором филиала издан приказ о предоставлении в отдел кадров должностных инструкций всеми структурными подразделениями (в данном случае производственные участки). Скажите пожалуйста кем должна разрабатываться ДИ? Начальником производственного участка?

Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.

Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.

Помогите пожалуйста. Я фельдшер скорой, из за нехватки персонала исполняла обязанности диспетчера, поступил женщина рассказала что у нее болит лопатка, перечислила что из лекарств она выпила, спросила можно ли было их принимать, я ответила, что эти лекарства снижают артериальное давление, попросила перемерить, женщина перезвонила, давление было 120/60 со слов, затем позвонила еще мин через 10 с сказала, что давление 115/60, но это ее нормальное давление, боль отдает в позвоночник, что можно ещё принять. Был дан совет принять анальгин, и в случае, если боль не пройдет, перезвонить повторно. Через некоторое время, позвонила дочь женщины и сообщила, что ее мама умерла. Грозит писать в прокуратуру. Какие мне в этой ситуации предпринять действия? Спасибо.

Если в доп. соглашении к трудовому договору написано, что работник в своей деятельности руководствуется должностной инструкцией, предусмотренной для данной должности, является ли это согласием с должностной инструкцией при том условии, что саму должностную инструкцию сотрудник не подписывал?

Вбактериологичееской лаборатории санитарок переводят в уборщины. Уборщина не может выполнять функции санитарки, по уборкепомещений заразной зоны лаборатории, работающей с возбудителями инфекционных заболеваний 1-2,3-4 групп патогенности, что следует из СанПин 2.1.3.2630-10 Вопрос? Что делать бывшим санитаркам, если функциональные обязанности остануться без изменений?

Сегодня нас заставили убирать военские захоронения, под предлогом, что это приказ директора и наша школа закреплена убирать эту территорию. Имеют ли право учителя заставлять нас работать?

Государственных гражданских служащих УФССП России (судебные приставы-исполнители) сложилась такая ситуация. Согласно должностного регламента (нам так объясняют) мы обязаны исполнять обязанности за временно отсутствующего сотрудника (пристава). на время отпуска или больничного, однако оплата за данную работу на не производится, не смотря на увеличение объема работы в 2 раза, расширения зоны обслуживания. Трудовым кодексом ст.151 оплата предусмотрена, однако нам объясняют, что к нам это не относиться. Помогите разобраться. Работает за копейки (з/п около 15000 рублей) а когда за двоих - почти бесплатно.

Вопрос. Составляем должностную (рабочую) инструкцию на монтажников. Для всех функции одинаковые. Но для нескольких рабочих, есть переодические "специальные" функции, такие как водитель погрузчика (не более 10% от рабочего времени). Эти работы хотим прописать в общую инструкцию. Возможно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на пол ставки, работаю специалистом по охране труда, знаю что руководство пока меня не было изменило должностную инструкцию и работу которую выполнял зам директора а именно пожарную безопасность, экологию и антитеррор, т.е скинули ответственность на одну должность. Вопрос если я по выходу не буду подписывать новую должностную могут ли меня уволить?

Я работаю учителем-логопедом в детском саду, мой рабочий день 4 ч. Очень часто заведующий поручает мне выполнять работу воспитателя на группе в своё рабочее время без дополнительной оплаты, правомерно ли это.

В расписание поставили 4 урока в неделю по теме функциональная грамотность. Я просто библиотекарь, работающий на полставки. Загружают другой работой. Объясняя это тем, что что мне доплачивают до минимальной зарплаты. Прав ли завуч или я могу отказаться от этих уроков?

Скажите пожалуйста, директор заставляет делать работу, которая даже близко не является моими функциональными обязанностями. При этом она ссылается на пункт в служебных обязанностях, который гласит, что работник должен исполнять указания директора. Должна ли я это делать?

Проинформируйте пожалуйста, могут ли наказать нового сотрудника, который работает всего 4 месяца, за не качественное выполнение своих функциональных обязанностей. Человечек все таки новый, не все нюансы в работе знает. И хотелось бы знать основание (статьи в законе, нормативные акты и т.п.)

Заранее СПАСИБО!

Я работаю музыкальным руководителем 1,25 ставки. Заведующая обязывает меня проводить с детьми 80% рабочего времени, включая режимные моменты. Работу с методическим и музыкальным материалом она за работу не считает. На сколько это правомерно?

ПФР отказал мне в назначении пенсии по педстажу. Работала воспитателем, потом старшим воспитателем в том же ДОУ в течение пяти лет. ПФР сначала всё одобрил, сказав, что в ноябре 2019 г. стаж 25 лет у меня выработан. Но время получения сдвигалось на 6 месяцев. В мае 2020 г. я обратилась с заявлением на оформление пенсии и получила отказ. Отказ они обосновали тем, что дополнительно запросили у работодателя мою должностную инструкцию старшего воспитателя (за чем то?) и не усмотрели в ней моей работы с детьми! Таким образом они выкинули у меня 5 лет педстажа и сдвинули получение пенсии аж до 2031 года (по моим подсчётам-это 2029 год)! Мой вопрос в следующем: чем руководствовался ПФР, запрашивая должностную инструкцию? Я не нашла ни в одном законе, что она является основанием для отказа в начислении педпенсии. Правомочно ли это? Или является нарушением закона? СПАСИБО ВСЕМ, КТО ОТКЛИКНЕТСЯ!

Обязаны ли медсестры отделения функциональной диагностики государственной поликлиники ездить на вызова для проведения электрокардиографического исследования?

Помогите найти трудовой договор и должностную инструкцию с заместителем директора по коммерческой работе в частном охранном предприятии, спасибо.