Сотрудник не согласен с функциональными обязанностями и не подписывает их. могут ли его уволить за это?

, может ли работодатель уволить данного сотрудника как не справившегося с функциональными обязанностями?

Сотрудник Н. ушел в декретный отпуск до трех лет, на его место взяли сотрудника В.

За это время сократили должность Н., сотрудника В. превели на другую должность с функциональными обязанностями Н.. После выхода из отпуска по истечению трех лет правомерно ли сокращение сотрудника Н.?

Сокращают мою должность и вводят вместо нее другую с тем же названием и теми же функциональными обязанностями но с меньшим окладом. Заставили написать заявление что согласен. Законно ли это?

На нашем предприятии происходит реорганизация создаются параллельные отделы с одинаковыми функциональными обязанностями правомерно ли это?

Могут ли без моего согласия меня перевести на другое место работы (с другими функциональными обязанностями) внутри предприятия? Я отказалась писать заявление когда меня об этом попросили.

, существенно увеличивающими нагрузку без прибавки оплаты труда. Правомерно ли это?

Спасибо.

Сотрудник не преступил к своим обязанностям, 6 ноября. Как его можно уволить. С начало выходил на связь, а сейчас нет. В трудовую книжку запись не вносили. Порядок увольнения сотрудника. С уважением Ольга.

Сокращают длжность заместителя директора с 1,06,15 г. С этого же числа вводят должность начальник отдела с теми же функциональными обязанностями. Предлагают занять эту должность сокращаемому человеку. Правомерно ли это.

В организации происходит сокращение штатной должности, которую занимает только один работник, при этом имеются должности с другим названием, но аналогичными функциональными обязанностями. Должны ли в этом случае рассматриваться все сотрудники с аналогичными должностями, и решаться вопрос о преимущественном праве оставления на работе?