Что делать если хотят уволить по статье - 450 советов адвокатов и юристов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
Можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично на платной основе (ст. 779 ГК РФ).
Рекламировать свои услуги мы здесь не вправе. До завершения мобилизации действие контрактов продлено, а поэтому будет проблематично уволиться. Никто Вас не уволит. Многие так хотят. Пока нет. Я на данный момент являюсь военнослужащим по контракту (доброволец). Срок контракта - один год. Отслужил шесть (6) месяцев. Планирую увольняться по истечению срока контракта. Ищу грамотного специалиста, который готов разъяснить и сопроводить процедуру моего увольнения. parubetz@gmail.com
Здравствуйте, Денис!
Можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично на платной основе (ст. 779 ГК РФ).
Рекламировать свои услуги мы здесь не вправе.
Спросить
До завершения мобилизации действие контрактов продлено, а поэтому будет проблематично уволиться.
Спросить
Добрый вечер, Михаил!
В таком случае обращайтесь в Военную Прокуратуру, можно на сайте https://gvp.gov.ru/gvp/receptionhttps://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1685009/
Ссылайтесь на п."б" ч.2 ст 23 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024) https://docs.cntd.ru/document/901704754
Просите провести проверку по изложенным Вами доводам, и принять меры Прокурорского реагирования, о чем уведомить Вас в установленном законом порядке.
Удачи Вам! Племянник служит в армии, у него погиб отец, его не хотят увольнять по статье что делать? Видел тут пост что должны уволить
Добрый вечер, Михаил!
В таком случае обращайтесь в Военную Прокуратуру, можно на сайте Подробнее ➤
Ссылайтесь на п."б" ч.2 ст 23 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024) Подробнее ➤
Просите провести проверку по изложенным Вами доводам, и принять меры Прокурорского реагирования, о чем уведомить Вас в установленном законом порядке.
Удачи Вам!
СпроситьЕсли в нерабочее время, то не имеют права.
С уважением. Увольнение по такому основанию будет незаконным. Во всяком случае, если уволят, сможете обратиться в суд ВАс не уволят - это точно, но будут говорить "увольняйся" ( по собственному). Вот тут надо проявить твердость и сказать "не хочу. Мне тут нравится". А уволить не могут - не такой статьи...))) Хотят уволить за отказ участвовать в показушном субботнике с фотографиями, который проводился среди рабочей недели.
Время рабочее но только я сторож, отказался участвовать в суботнике потому что не хотел фотографироваться.
Могут ли за это сразу уволить ?
Спросить
Если участие в субботнике не входит в ваши должностные обязанности, то не имеют право увольнять по такому основанию. Единственное что могут - находить недостатки при исполнении вами своих обязанностей, что и может послужить основанием для увольнения.
Спросить
ВАс не уволят - это точно, но будут говорить "увольняйся" ( по собственному). Вот тут надо проявить твердость и сказать "не хочу. Мне тут нравится". А уволить не могут - не такой статьи...)))
СпроситьВсё так и произошло, требовали что бы писал по собственному желанию, я отказался.
Начальник говорит что всё равно работать не буду, он раньше работал в районной администрации, к нам пришол недавно.
До этого момента было всё нормально, я даже несколько раз делал по его просьбе работу не связанную с моими обязанностями.
В этот раз я просто отказался потому что не хочу фотографироваться, он "обиделся" и стал требовать чтобы я уволился.
Спросить
Запишите его угрозы на диктофон. Впоследствии пригодится в суде для восстановления и выплаты компенсации)
СпроситьЯ где-то читал что диктофонная запись сделанная анонимно не принимается судом как доказательство.
Ну и самые откровенные его высказывания уже прошли, теперь он требует от меня объяснение в письменном виде.
Видемо пытается всё оформить как дисциплинарное взыскание.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств. Эти сведения могут быть получены из аудио- и видеозаписей. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению (ст. 67 ГПК РФ). Если требует объяснений, можете пояснить, что в соответствии со своими должностными обязанностями сторожа Вы не вправе покидать рабочего места, а выполнение другой работы, не предусмотренной трудовым договором является уже совмещением (ст. 60.2 ТК РФ), осуществляется только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, да, вас обязаны сократить в порядке ст. 180 ТК РФ Могут уволить. Наш магазин пятерочки закрывают и предлагают нас перевести в другой магазин пятерочки с такой же должностью, я не хочу идти работать могут ли меня сократить?
Из-за вас - нет. Это незаконно.
С уважением. Не понятно, при чём тут Ваше уголовное дело и её увольнение. Это не должно быть никак связано. Пожалуйста у меня идет уголовное дело скоро суд. Мою Мать хотят уволить по отрицательной статье может ли быть такое?
Я ее сын
Не понятно, при чём тут Ваше уголовное дело и её увольнение. Это не должно быть никак связано.
СпроситьСложно сказать, смотря из-за чего хотят расторгнуть контракт.
С уважением. Не дадут уволить. Являюсь военнослужащим, хотят уволить по отрицательной статье, имею выговор 1 и сейчас идет разбирательство, будет второй, могут ли меня уволить во время СВО или чем-то ограничатся? Спасибо
Если нет оснований для увольнения, жалобу в прокуратуру либо в суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ. Хотят уволить из овд в связи с призывом в армию. Как оспорить?
Если нет оснований для увольнения, жалобу в прокуратуру либо в суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ.
СпроситьЕлена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
Спросить
Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьРодители не вправе вмешиваться в трудовые отношения, не могут вас уволить согласно ТК РФ ст. 20. ТК РФ. Мои родители хотят меня уволить с работы, мне 15 лет, могут ли они уволить без моего согласия?
Родители не вправе вмешиваться в трудовые отношения, не могут вас уволить согласно ТК РФ ст. 20. ТК РФ.
СпроситьМожно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление. Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
[u]С Уважением! [/u] Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска. Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?
Можно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление.
Спросить
Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
С Уважением!
Спросить
Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска.
СпроситьПопробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру. 3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы. Что делать? Если меня уволили за прогул. Работал охранником неофициально, затем отучился, получил удостоверение. Оформили официально. Сейчас не хотят вернуть удостоверение. Про расчёт и речи нет. Какие-то вычеты за то, за это. Хотя должны за 1,5 мес.
Попробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру.
Спросить
Спасибо большое. Дай бог они меня УСЛЫШАТ. Но по-моему они не боятся ни бога, ни чёрта. Что уж там прокуратура.
Я РЕШИЛ! ИДТИ ДО КОНЦА!
Спросить3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать
Спросить
Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы.
СпроситьОбязаны уволить, а если хотят взыскать ущерб, то могут сделать в порядке ст.1064 ГК РФ и после Вашего увольнения
Обращайтесь в ГТИ Вам не нужен обходной, если есть подтверждение передачи заявление на увольнение (через 2 недели можете не выходить на работу, обязаны сделать расчет, выдать документы). Ст.80 ТК. Обращайтесь в ГТИ Работаю Водителем в фирме. Во время работы повредил дверь ТС, но акт приема передачи ТС я не подписывал, то есть каких-либо подтверждений, что я повредил дверь нету. Сейчас начальство отказывается подписывать обходной лист для увольнения по собственному желанию.
Обязаны уволить, а если хотят взыскать ущерб, то могут сделать в порядке ст.1064 ГК РФ и после Вашего увольнения
Обращайтесь в ГТИ
СпроситьВам не нужен обходной, если есть подтверждение передачи заявление на увольнение (через 2 недели можете не выходить на работу, обязаны сделать расчет, выдать документы). Ст.80 ТК.
Спросить
Вы не должны доказывать свою невиновность.
Пусть докажут, что вы совершили эту кражу.
[quote]Согласно ст. 14 УПК РФ,
Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Мне на работе подложили крем за 350 р и служба безоп на меня заявл состав как быть меня хотят уволить хотя я ничего не брала в магазине
Вы не должны доказывать свою невиновность.
Пусть докажут, что вы совершили эту кражу.
Согласно ст. 14 УПК РФ,Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
С Уважением!
СпроситьРешать вопрос до увольнения, предоставить ("достать") справку и тп., может пойдут навстречу. Есть основания для увольнения. Здравствуйте, постарайтесь получить справку у какого нибудь врача, нужна уважительная причина, чтобы не уволили Не вышел на работу на один день по причине аллергии, хотят уволить из органов Мвд по отрицательной статье, что делать?
Решать вопрос до увольнения, предоставить ("достать") справку и тп., может пойдут навстречу. Есть основания для увольнения.
Спросить
Здравствуйте, постарайтесь получить справку у какого нибудь врача, нужна уважительная причина, чтобы не уволили
СпроситьОтправляйте заявление телеграммой. Вы можете обратиться за такой помощью к одному из ответивших Вам юристов. Направьте заявление в письменном виде,"заболейте" - возьмите лист нетрудоспособности (если есть основания) и через 14 дней сможете получить зарплату. В случае отказа - жалуетесь в ГИТ или Прокуратуру или в суд.
Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Выбираете юриста, пишите личное сообщение, оплачиваете консультацию и звоните. Хотят уволить по статье, не дают уволиться по собственному, не отдают зарплату. Нужна консультация.
Направьте заявление в письменном виде,"заболейте" - возьмите лист нетрудоспособности (если есть основания) и через 14 дней сможете получить зарплату. В случае отказа - жалуетесь в ГИТ или Прокуратуру или в суд.
Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Выбираете юриста, пишите личное сообщение, оплачиваете консультацию и звоните.
СпроситьЗдравствуйте. Ничем не грозит. Илья, тут надо понять, в связи с чем это вообще предполагается - его подписание.
По умолчанию ничем, останетесь работать на старых условиях.
Но может быть, мы что-то не знаем, о чем Вы умолчали, например, может быть Вас уведомили по ст. 74 ТК РФ, тогда соответственно уволят с соблюдением правил такого увольнения. Если не желаете продлевать договор, за 2 недели уведомите работодателя. Договор будет расторгнут по причине истечения его срока. На данный момент в договоре прописан твёрдый оклад а хотят вводить KPI. соответственно смогут бить рублём. я этого не хочу. Не хочу подписывать новый трудовой договор. Что мне грозит?
Илья, тут надо понять, в связи с чем это вообще предполагается - его подписание.
По умолчанию ничем, останетесь работать на старых условиях.
Но может быть, мы что-то не знаем, о чем Вы умолчали, например, может быть Вас уведомили по ст. 74 ТК РФ, тогда соответственно уволят с соблюдением правил такого увольнения.
СпроситьЕсли не желаете продлевать договор, за 2 недели уведомите работодателя. Договор будет расторгнут по причине истечения его срока.
Спросить
На данный момент в договоре прописан твёрдый оклад а хотят вводить KPI. соответственно смогут бить рублём. я этого не хочу.
Спросить
Любые существенные изменения в договор вносятся при договоренности сторон. При недоговоренности вопрос решается в суде.
СпроситьЛариса Анатольевна Бобровская, вам следует договориться с начальником ГУФСИН, и написать рапорт на увольнение. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ. Лариса, только договариваться с руководством, иначе никак. Можно, но не менее, чем за месяц. Можно ли написать заявление на увольнение если хотят уволить по статье? Речь идет о сотруднике фсин-второе задержание за вождение в нетрезвом виде. На данный момент отстранен от работы до выяснения.
Лариса Анатольевна Бобровская, вам следует договориться с начальником ГУФСИН, и написать рапорт на увольнение. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ.
СпроситьПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться. Несмотря на то, что она работает уборщицей, для всех сотрудников детских учебных учреждений необходимо иметь справку об отсутствии судимости. Жене просто надо найти работу не в учебном учреждении. Есть ещё 2 но.
1. В уставе техникума про запрет в данном случае косается педагогов, а про таких сотрудников только права и обязанности.
2. Она многодетная мама, и родительских прав не лишалась. В 2008 году жену осудили по ст.156. По ложному обвинению мед работника, прошло 15 лет. Устроилась уборщицей в техникум, но в справке о судимости статья указана, и ее увольняют. Как быть что бы остаться на работе.
ПО моему мнение, увольнение незаконно.
Работа уборщицей не является работой с детьми, не является муниципальной службой, для нее не нужно отсутствие судимости.
Пусть не увольняется сама по соглашению, спросит на каком основании ее хотят уволить. Статью пусть скажут. Если будут вынуждать - пусть скажет, что уволится сразу сама как найдет другую работу. И не увольняться.
СпроситьЧитайте свой контракт. Уволят за нарушение контракта. Если вы контрактник, то за отказ выполнять приказ вам грозит ответственность по ст.332 ук рф и увольнение по НУК, стыдно за таких трусливых воинов. Я отслужил пол года и сейчас меня хотят отправить на Украину ищю причину чтобы не участвовать в этой спец операции.
Если вы контрактник, то за отказ выполнять приказ вам грозит ответственность по ст.332 ук рф и увольнение по НУК, стыдно за таких трусливых воинов.
СпроситьОспаривать увольнение в судебном порядке. Писать правду юристам, а не юлить. Мужа изначально хотели уволить по статье, а он оформил больничный. Здравствуйте!
Если уволят - оспаривать увольнение в судебном порядке. Важно предъявить листок нетрудоспособности до вынесения приказа об увольнении. На каком основании хотят уволить? Увольнение обжалуйте в суде. Такой вопрос. Муж был на больничном официально. Теперь хотят уволить по статье. Что делать?
Писать правду юристам, а не юлить. Мужа изначально хотели уволить по статье, а он оформил больничный.
Спросить
Здравствуйте!
Если уволят - оспаривать увольнение в судебном порядке. Важно предъявить листок нетрудоспособности до вынесения приказа об увольнении.
СпроситьПри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно. Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая. В каком случае работодатель не оплачивает налог и не оформляет по трудовой? Муж работал две недели на испытательном сроке, есть справка о доходе, но нет информации в налоговой и в ПФР? Такое возможно?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно.
Спросить
Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда это не является нарушением, но работник из-за заключения гпх вместо трудового лишается ряда гарантий.
СпроситьВас не могут уволить из-за больничного, это незаконно.
- см. ст. 81 ТК РФ. Елена, по ТК РФ это невозможно, но есть законодательство, например, о государственной гражданской службе, оно носит специальный характер в данном случае... Надо знать, какую должность и где Вы занимаете. Меня хотят уволить из-за длительного больничного.
Елена, по ТК РФ это невозможно, но есть законодательство, например, о государственной гражданской службе, оно носит специальный характер в данном случае... Надо знать, какую должность и где Вы занимаете.
СпроситьЗдравствуйте. Можно оспорить в судебном порядке. Проблема разрешается в судебном порядке. Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). ПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.
Mihail, обращаться в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
СпроситьПО факту могут уволить, а за Вами право на оспаривание увольнения в суд, срок 1 месяц (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?
Добрый день!
Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
СпроситьЧитайте также:
- Уволили с работы по статье
- Меня хотят уволить
- Хотят уволить
- Могут ли меня уволить по статье
- Как могут уволить по статье
- Работодатель уволил по статье
- Как уволить работника по статье
- Как уволить сотрудника по статье
- Выплаты уволенным по статье
- Меня хотят уволить с работы
- Хотят уволить с работы
- Компенсация уволенному по статье
- Угрожают уволить по статье
- Уволен из полиции по статье
