Акт инвентаризации тмц - 186 советов адвокатов и юристов

Кладовщик ушел в отпуск, ровно за две недели до окончания отпуска он принес заявление об увольнении. То есть день выхода после отпуска будет последним его рабочим днем. Выходить в отпуске на инвентаризацию ТМЦ отказывается (склад неделю надо считать). Что можно сделать? Спасибо!

Мой продавец совершил хищение товара и денег из кассы, долг признала и написала расписку, обязуясь вернуть деньги, но потом решила просто пропасть и ничего не возвращать. Как можно правильно составить акт инвентаризации того что она украла? (полицию я не вызывала - пожалела ее и поверила ее словам, кассового аппарата не имеем)

Владимир, при временной передаче составляется акт приема-передачи ТМЦ. Инвентаризацию делать не обязательно. В силу п. 2 ст. 12 Закона № 129-ФЗ"О бух. учете" при смене мол в организации обязательно должна проводиться инвентаризация. Закон не определят, что именно следует подразумевать под сменой материально ответственных лиц. Но фактическую (пусть даже и временную) замену мол (изменение состава таких лиц), даже в случае заболевания «основного» работника, следует оценивать как смену материально ответственного лица.

В подобных случаях инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия мол в порядке, установленном руководителем организации. Обычно это отражено в учетной политики предприятия. МОЛа надо ставить в известность о проведении инвентаризации и составлении акта приема-передачи? Когда МОЛ уходит на больничный, на его отсутствие назначен другой сотрудник с доплатой, нужно ли делать инвентаризацию в таком случае? Спасибо.

В каких случаях инвентаризация подотчетного лица по материалам, ТМЦ считать не действительным, кроме как что не полная комиссия?

Я являюсь материально-ответственным лицом в организации. Увольняется руководитель организации, на нем числятся ТМЦ на сумму около 1 млн. руб. Заместитель начальника уведомил меня, что я, как материально-ответственное лицо, обязана буду принять ТМЦ. Проблема в том, что данных ТМЦ нет в наличии. Инвентаризация будет проведена фиктивно, только на бумаге (у нас это в порядке вещей). Члены инвентаризационой комисси и увольняющийся подпишут документы о том, что имущество в наличии, а что делать мне в этой ситуации, как защитить себя. И обязана ли я принимать ТМЦ, числящиеся за руководителем организации.

Здравствуйте! Работаю кладовщиком, являюсь материально ответственным лицом. Приняла ТМЦ другого работника на период ежегодного отпуска по приказу с инвентаризацией. Но работник уволился не выходя на работу. Все его ТМЦ остлись на моем балансе. В бухгалтерии мне сказали, что ТМЦ перешли мне автоматически т.к я принимала их на время отпуска. Правомерно ли это? При этом с приказом меня не ознакомили, никаких документов дополнительно я не подписывала и доплаты мне никакой нет. Что делать, чтобы сняли подотчет уволившегося работника?

Я материально-ответственное лицо. Приема материальных ценностей не было, т.к. человек, который должен был все сдать находился в больнице. Подскажите, могу ли составить акт о том, что сдача и прием ТМЦ не производились в связи с отсутствием сдающего? Благодарю!

Прежний начальник участка АТП ушел в отпуск на 10 дней и на время отпуска передал подотчёты исполняющему обязанности мастера участка. Находясь в отпуске выслал телеграмму на увольнение и теперь мне нужно принимать подотчеты по основным средствам и товароматериальным ценностям, т.к. меня назначили нач. участка. Сделав инвентаризацию, выяснилось что, по ОСам недостаёт газоанализатора и один автомобиль (идущий под списание) разобран на запчасти (не в комплекте и восстановлению не подлежит), и ещё несколько объектов ОС находятся на ответственном хранении в других подразделениях, но я не могу найти ни одного подтверждающего документа с подписями сторон. По ТМЦ несколько позиций вовсе отсутствуют. Договор о мат. ответственности я не заключал, всё откладывал чтобы выяснить что? где? находится. До проверки КРУ осталось около 1,5 месяцев. Опыта работы на руководящих должностях у меня нет. Что вы мне посоветуете в данной ситуации?

, но дела мои не принимает, есть недостача из за этого я не подписала инвентаризацию, как мне быть? Инвент. Я подписывать не буду.

Я работаю менеджером и являюсь материально ответственным лицом. Я планирую уволиться по собственному желанию, еще у меня через неделю отпуск. Как мне быть? Могут ли мне отказать в отпуске? Могу ли я подать заявление в второй или третий день отпуска? Как будут проводить смену МОЛ и передачу ТМЦ, а также инвентаризацию, если я буду в отпуске?

Работала в компании 3 года директором, 14 мая была проведена инвентаризация по магазину-после, которой всё было сведено ровно. 23 мая ушла в отпуск и вышла с отпуска 17 июня, инвентаризацию не проводили. 24 июня приехали проверяющие и обнаружили недостачу (при этом 20.06,22.06,23.06-у меня были по графику выходные). Меня отстаранили от должности и провели инвентаризацию без меня-выявили якобы недостачу на 500 тыс. рублей! Подскажите что делать-я незнаю, а они мне угрожают статьёй!

До дня увольнения вы должны выполнять свои должностные обязанности. Чтобы к вам вопросов потом не было проведите лучше и передайте по акту приема передачи. Вы ничего не обязаны проводить. Заставлять Вас не могут и обязаны уволить по заявлению через 2 недели.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Максим, при увольнении материально-ответственного лица, требование работодателя о проведение инвентаризации ТМЦ является правомерным. Удачи. Добрый день! С Вами заключался договор о полной материальной ответственности? Я работаю в супермаркете 4 года, сегодня написал заявление на увольнение, начальница говорит что я должен провести инвентаризацию, сколько инструментов и какие, сколько тележек и т.д, имеют ли они право заставлять делать инвентаризацию при увольнении?

Работаю вахтой на складе, при переводе с одной площадки на другую, склад не принимался (актов приема-передачи подписано не было), до прихода работал кладовщик, который на сегодняшний момент уволился, прислали еще кладовщика, которого сейчас отправили во временную командировку. Сейчас решила уволится. Смогут ли при инвентаризации повесить недостачу (договор мат. ответственности подписывался)

Работаю мастером на заводе, на мне перечень материалов, на сумму более миллиона, увольняюсь, проводим инвентаризацию, подписан договор о коллективной мат. Ответственности с кладовщиком, но кладовщика без инвентаризации уволили без взысканий, могут ли с меня взыскать и сколько? На основании чего?

Работаю в колледже, до меня был завхоз который уволился без отработки. А я приняла материальную ответственность без акта передачи. Подскажите как теперь мне быть?

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Материально ответственное лицо пенсионер желает срочно взять отпуск без сохранения зарплаты. Может ли он это сделать без передачи ТМЦ.

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали доработать 2 недели. Я требовал чтобы была проведена инвентаризация и передача ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить в данном случае.

На складе с тмц проводятся инвентаризации ежемесячно, вычитают недостачи с мат. отв.лиц, но в последний месяц в базе найдены факты подтверждающие некорретность работы базы и некоторых сотрудников имеющих доступ к базе, которые не являются мат. отв.лицами. Можно ли потребовать вернуть деньги уже вычтенные, за предыдущие инвентаризации, т.к. есть факты того что к изменению остатков причастны третьи лица?

Я являюсь материально-ответственным лицом. На мне висят два склада. Я решил уволиться с работы и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Не доработав двух недель я заболел и мне была сделана операция. Почти месяц я пролежал в больнице. Работодатель издал приказ о моем увольнении и принял на мое место нового человека. При этом никакой комиссии по приему ТМЦ не создавалось. Просто в одно лицо были вскрыты склады и человек приступил к работе. Когда я вышел из больницы и мы провели на складе ревизию, то вскрылась недостача (около 30 тыс рублей, при этом общая сумма ТМЦ на складах составляет около 10 млн руб.). Работодатель требует с меня, чтобы я погасил эту недостачу. Не выдает мне трудовую и не выдает расчет.

Работаю продавцом, по тк рф,увольняюсь в декабре, а плановая инвентаризация намечена на январь. Работодатель хочет провести внеплановую инвентаризацию перед моим увольнение, но пересчитав при этом не весь магазин, а только некоторые группы товаров. Эта мини инвентаризация не будет официальной, т.е по ее окончанию в случае недостачи товара мне не будет предъявлен приказ о ее проведении и соотвественных вычетах с меня. По сути получается посчитаем и сверим. Должна ли я в этом случае возместить недостачу?

Здравствуйте! 22 февраля 2018 года в нашем магазине была инвентаризация. 12 марта нам закрыли её. По результатам ревизии у нас вышла недостаса на сумму 87000 рублей. И эта такая недостача за три месяца! Такой недостачи не было никогда. Они собираются с нас удерживать эту сумму. Документов на ревизию нет, соответственно мы документы не подписывали. И это всё началось с того момента, когда к нам приехал директор. Ему не понравилось, что меня не было на месте. Нас по 2 человека в смене. Так накасячить мы не могли! Мы уверенны, что это всё с подачи директора. Можем ли мы сами подать на него в суд? И есть ли смысл? Расход товара мы не видим сами. По компьютеру у нас одни остатки в офисе в компьютере другие остатки. Что делать мы не знаем.

Перевели в должность механика, заставили подписать перемещение между сотрудниками тмц, без инвинтаризации, договор о материальной ответственности я не подписывал. Может ли работодатель взыскать ТМЦ перемещенные на меня при моем увольнении?

Я материально ответственное лицо. Вынужденно написал заявление на увольнение за две недели до срока увольнения. Эти две недели занимался передачей ТМЦ, но без проведения инвентаризации. Во время передачи склад не закрывался. Прием и выдача ТМЦ, также, осуществлялась в этот период. За две недели все передать не получилось.

Обходной подписали мой руководитель и склад. Расчет в последний день работы получил.

В каком случае удержание из зп по итогам инвентаризации основных средств (офисной мебели) является правомерным? При условии, что сотрудник не материально ответственное лицо и в период прошлой инвентаризации удостоверял своей подписью наличие конкретных основных средств, отличающихся от учетных (числящихся по данным учетных систем).

Спасибо.

Я увольняюсь с работы. Грубо говоря работа на складе. Я метериально ответственный, ответственность коллективная. До плановой, годовой инвентаризации остается месяц, мне уволиться нужно сейчас, ждут на новой работе. Заявление об увольнении подписывать не хотят до результатов инвентаризации. Провести инвентаризацию раньше, специально для меня не могут, и в то же время не хотят написать бумагу что не будут иметь ко мне никаких претензий в случае обнаружения недостачи при плановой инвентаризации. Как мне уволиться правильно и без каких либо последствий для себя?

При трудоустройстве, на должность управляющего магазином, я не подписывала акт о приеме передачи тмц. На момент моего увольнения, была проведена инвентаризация и выявлена недостача, имеет ли право работодатель взыскивать с меня недостачу и в каком размере?

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сказали отрабатывать 2 недели, я потребовал проведения инвентаризации и передачу ТМЦ по акту, мне отказали сославшись на нехватку времени, как мне поступить?

Здравствуйте. На основании какой нормы закона, в какой последовательности организовывается склад в муниципальном бюджетном учреждении? Каковы последствия отсутствия документов об организации склада в МБУ при фактически имеющихся складских помещениях, из которых исчезают материальные ценности, для материально ответственного лица, несущего за исчезнувшие материальные ценности ответственность, и руководителя МБУ? В договоре о материальной ответственности руководитель МБУ обязуется создать условия для сохранности материальных ценностей.

В магазине произошло факт недоприемки товара, начальство требует оплатить товар через кассу магазина. И говорят если не оплатишь уволят по статье.

Подскажите это законно.

Устроился в организацию на должность зав. складом, отработал месяц, заставляют подписать коллективный материальный договор, но известно что на складах недостача, выявленная до моего устройства на данное предприятие, но не крупная недостача не зафиксирована, потому что не проводилась инвентаризация, что мне делать, если я вступлю в кол. Ответственность, то при первой же инвентаризации понесу ответственность за чужие грехи.

У меня суд. Я - истец и хочу взыскать недостачу с бывших продавцов. Продавцы - ответчицы не признали свои подписи на трудовых договорах, договорах индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Должен ли я в обязательном порядке ходатайствовать в суде о проведении почерковедческих экспертиз. Статья 56 ГПК РФ меня не обязывает это делать, но возможно есть какая-то специальная доказательная презумпция. Что говорит закон?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: Планирую купить готовый бизнес (салон красоты) у ИП, залог внесла, оформила ИП. Из документов у продавцов ничего нет, кроме договора на аренду помещения, срок которого скоро заканчивается! Устно обо всем договорились, оформили расписку, и я внесла залог! Сейчас жду подтверждения от Торгового комплекса на сдачу этого помещения в аренду мне. Продавцы начали вести себя мягко говоря подло! Начали выносить из салона часть мебели, забирают шампуни, краски и пр. Я сама там работаю, но делают они это не в мои смены! Пока молчу... Вопрос у меня такой: Если мне откажут в аренде, обязаны ли продавцы вернуть залог? И еще, если одобрят аренду, и я откажусь выплачивать оставшуюся сумму, (ссылаясь на то, что часть мебели они уже вынесли) какие у меня могут быть проблемы? Заранее благодарю!

У меня такая ситуация. Я работал в компании евросеть и еще пока работаю. На мне уже 119000 долг перед компанией. С начала трудоустройства на вторую зп мне уже причислили тмц с другой точки, поскольку во время проведения инвентаризации я там не работал и не присутствовал и ничего не подписывал. И все тмц я не подписывал кроме 3 х потому что проводились и присутствовал я при них все дни. Сейчас я как директор магазина принимал другую точку, а на предыдущей посчитали телефоны При моем присутствии и не хватало 3 шт. После инвентаризация продолжалась без меня и на меня хотят повесить недосдачу в примерно 11 телефонов сумма примерная 111000 не считая другого товара. Я не согласен с этой недосдачей и боюсь что ничего доказать не смогу и все придется выплачиватЬ, ведь это уголовное дело. Хочу уволиться но страшно из-за недосдачи.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

Я работаю администратором торгового зала, подписан договор о материальной ответственности. Подала заявление о увольнении по собственному желанию. На последний день, день увольнения ставят ревизию. Но при приеме меня на работу ревизии не было, остатки мне были не известны. Как мне себя вести при пересдачи?

В магазине 2 продавца с коллективной материальной ответственностью, при сменном графике 2 дня через 2, рабочий день с 10.00 до 22.00. Один продавец уходит на больничный. Заболевание (онкология) предполагает длительное отсутствие на рабочем месте (до года. ) Один продавце не сможет столько времени работать без выходных. Как правильно провести ревизию в отсутствие второго материально-ответственного лица и взять другого продавца? Какие документы нужно при этом оформить? Нужно ли брать согласие продавца для проведения ревизии без нее?

Работаю в большом магазине в данный момент нахожусь на больничном, планируется завтра ревизия меня на ней не будет, но директор просит написать заявление то что я с результатами ревизии согласна типо ничего против не буду иметь! Законно ли это? Что делать в этом случае? Должна ли я писать и подписывать это заявление?

В магазине установлена недостача в крупном размере (140 т.р.). Коллектив продавцов подписал договор о коллективной материальной ответственности. У каждого из продавцов в трудовом договоре есть пункт о согласии на проведение опроса с применением детектора лжи. Как поступить? Нанять экспертов для проведения экспертизы? Издать приказ о наказании всех в равных долях, а затем от их имени обратиться в правоохранительные органы с просьбой найти виновную? Что значит опрос на полиграфе с точки зрения суда?

Прошу Вас уточнить: возможно ли возбуждение дела без ревизии? Кто ее проводит и назначает? Возможно ли это делать без моего ведома?

Я работала администратором, при увольнении мне выплатили заработную плату но не в полном размере, аргумертировали тем, что остатки отдадут после ревизии, прошло 2 недели, я позвонила руководителю, и потребывала деньги, на что мне ответили что деньги мне не заплатят в связи с тем что по кассе (за которой работала не только я) была недостача в определенном размере... Куда я могу обратиться? И возможно ли мне каким либо образом доказать что такой недостачи у меня небыло (по трудовому договору прописана как администратор)

Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в отпуск. Какими и кому документами оформляется передача имущества. И что нужно от кадровика в таком случае?

Как мне поступить правильно в моей ситуации. Я ИП,арендуют магазин. Работали два продавца, Существует трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, но официально не оформлены. Нечаянно узнала что они надавали покуп ателям в долг почти 100 тысяч рублей. Я стала требовать возврата. Продавцы забрали зарплату из кассы и на работу не вышли. Ключи от магазина отдали только по настоянию арендодателя (т.к одна из них работала у него) Сделав ревизию самостоятельно (поскольку игнорирует мои звоноки и смс которыми я пытаюсь сообщить о проведении ревизи) выявила недостачу 195 т. р.включая долги покупателей. Подскажите пожалуйста смогу ли я доказать факт недостачи и куда лучше обратиться?

Я работаю продавцом в магазине «Мебель». Именно этот магазин оговорен и в моем трудовом договоре. В соседнем магазине этой же организации-работодателе пол года назад делали ревизию. Я по невнимательности поставила свою подпись не только как член ревизионной комиссии, но и как материально ответственное лицо. В этом магазине произошла кража. В ходе ревизии обнаружилась пропажа товара на большую сумму денег. Продавца-заведующую этого магазина обвиняют в растрате части этой суммы. Имеет ли право организация-работодатель обязать меня выплачивать эту недостачу, как и другого лица несущего материальную ответственность в данном магазине, если её вина действительно будет доказана?

Какой документ можно составить по поводу наложения ответственности на работников, в связи с кражей воровством на предприятии?, и если приложите образец документа буду очень благодарен, заранее спасибо.