Акт об отсутствии сотрудника / Документы - 491 советов адвокатов и юристов
В законе
- Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
и в
- ПРАВИЛА(х)
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ
ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)
таких ограничений нет и быть не может.
Это новшество придумали ваши начальники. Может ли стать припятствием в получение единой соц. выплаты на приобретение жил. помещения сотруднику полиции, если он не стоит и не стоял на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении соответствующим тер. органом МВД до 01 марта 2005 г.
В законе
- Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
и в
- ПРАВИЛА(х)
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ
ДЛЯ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)
таких ограничений нет и быть не может.
Это новшество придумали ваши начальники.
СпроситьЗа прогул можно уволить в случае отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Однако это право администрации, а не обязанность. Доброго времени суток.
Для того, чтобы уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причине отсутствия (ч.1 ст.193 ТК РФ). Если объяснения работник не дал или не явился, составляется соответствующий акт и т.д. То есть,уволить безусловно можно,при соблюдении установленных законом требований.
Проще все таки уволить по его желанию,уведомив о необходимости явиться за трудовой книжкой как того требует статья 84.1 ТК РФ. Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он в день увольнения по собственному желанию (по достижению пенсионного возраста) не явился на работу, а по телефону сообщил, что трудовую книжку заберет позже сам, что по почте пересылать не нужно?
За прогул можно уволить в случае отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Однако это право администрации, а не обязанность.
Спросить
Доброго времени суток.
Для того, чтобы уволить работника за прогул работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причине отсутствия (ч.1 ст.193 ТК РФ). Если объяснения работник не дал или не явился, составляется соответствующий акт и т.д. То есть,уволить безусловно можно,при соблюдении установленных законом требований.
Проще все таки уволить по его желанию,уведомив о необходимости явиться за трудовой книжкой как того требует статья 84.1 ТК РФ.
СпроситьЕлена!
Согласно ТК РФ ст. 173 работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, в зависимости от вариантов обучения.
Для предоставления отпуска работник должен написать соответствующее заявление и предоставить справку-вызов.
Если он перестал появляться на работе раньше, чем написал заявление, оформляйте акты об отсутствии с последующим увольнением. Главное соблюсти необходимую процедуру увольнения.
С уважением. Сотрудник находится в распоряжении в связи с сокращением должности. На работу не выходит к выполнению должностных обязанностей не привлекается. Обязаны ли ему предоставить учебный отпуск (первое высшее).
Елена!
Согласно ТК РФ ст. 173 работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, в зависимости от вариантов обучения.
Для предоставления отпуска работник должен написать соответствующее заявление и предоставить справку-вызов.
Если он перестал появляться на работе раньше, чем написал заявление, оформляйте акты об отсутствии с последующим увольнением. Главное соблюсти необходимую процедуру увольнения.
С уважением.
СпроситьПроверочную закупку вправе осуществлять сотрудники Роспотребнадзора для контроля за соблюдением прав потребителей и установленных Правил, а также сотрудники полиции при проведении оперативно-розыскной деятельности. Если в ходе проверки были установлены какие-то нарушения, с нарушителя должны быть отобраны объяснения и составлен акт. По результатам решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении и привлечении виновных к адм. ответственности либо нет. В продуктовом магазине была произведена контрольная закупка алкогольной продукции запрещенное время сотрудниками Овеществленного Объяснения ЗПП в предоставленном направлении не было указана название фирмы, адреса в котором была проведена контрольная закупка. Составили акт и ушли кода поняли что денег не дают. ЗАКОННЫ ли ихние действия Так как в (45 ст. Закон О защите прав потребителей) не написано что общественный контроль может проводить контрольную закупку, и чего ожидать от них мне?
Проверочную закупку вправе осуществлять сотрудники Роспотребнадзора для контроля за соблюдением прав потребителей и установленных Правил, а также сотрудники полиции при проведении оперативно-розыскной деятельности. Если в ходе проверки были установлены какие-то нарушения, с нарушителя должны быть отобраны объяснения и составлен акт. По результатам решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении и привлечении виновных к адм. ответственности либо нет.
СпроситьНаша фирма зарегистрирована в Иркутске. Работы производим в Усть-Илимске. Люди живут и работают в Усть-Илимске по трудовому договору, в котором прописан 28 дн. основной оплачиваемый отпуск. При увольнении наши сотрудники стали требовать дополнительный оплачиваемый отпуск в 16 календарных дней, т.к. Усть-Илимск - это местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Правомерны ли их требования? Спасибо, с уважением, Валентина Сергеевна.
Статья 321.Тк РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте!
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих района.
МЕСТНОСТИ, ПРИРАВНЕННЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Иркутская область - районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско - Ленский, Киренский, Мамско - Чуйский, Нижнеилимский, Усть - Илимский и Усть - Кутский; города: Бодайбо, Усть - Илимск, Усть - Кут и Братск.
Требования работников правомерны.
С уважением.
СпроситьСтатья 321 Трудового кодекса.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьВалентина Сергеевна, требования работников являются обоснованными. В вашем случаю советую принять требования работников, в противном же случае вы можете столкнуться с судебными расходами и штрафами.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
Спросить
Дополнительный отпуск обязаны представить несмотря на отсутствие на его указание в трудовом договоре, поскольку согласно ст.37 ТК РФ:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Обратите внимание на последний абзац.
СпроситьОформите процедуру выявления прогула в соответствии с ТК РФ, а именно: докладная, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, объяснительная и т.д. и затем привлекайте к дисциплинарной ответственности. Без документов, подтверждающих отсутствие сотрудника Вы не можете привлечь его за прогул.
С уважением, Першина Е.С. Работник позвонил накануне выхода в смену и сказал, что не выйдет, так как заболел. Позднее выяснилось, что больничный им оформлен только через 4 дня (сообщил 15-го, больничный с 19-го). можно ли считать 15 число прогулом?
Оформите процедуру выявления прогула в соответствии с ТК РФ, а именно: докладная, акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, объяснительная и т.д. и затем привлекайте к дисциплинарной ответственности. Без документов, подтверждающих отсутствие сотрудника Вы не можете привлечь его за прогул.
С уважением, Першина Е.С.
СпроситьПри нарушении графика работы (который должен быть закреплен в трудовом договоре) составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и увольняйте за прогул Скажите пожалуйста, как юридически правильно уволить сотрудника не отвечающего проф. Требованиям. В детском саду работает воспитатель, которая:1.насильно заставляет детей есть (до рвоты)
2.выходит курить оставляя детей без присмотра
3.нецензурно выражается
4.нарушает режим работы (вместо работы по сменно, работает по дням. Объясняя это, что должна уйти в учебный отпуск и она со своей сменщицей так договорилась).
Из за такой сотрудницы в коллективе очень напряженная обстановка, но как ее правильно уволить учитывая что все перечисленные нарушения никак документально не подтверждены. Но детей очень жаль и хочется проститься с таким человеком.
при нарушении графика работы (который должен быть закреплен в трудовом договоре) составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и увольняйте за прогул
СпроситьБезболезненно для кого, стесняюсь спросить... А декретчица видимо не скоро выходит на работу? В какой организации Вы работаете, бюджет, коммерция...
Надо думать конкретно, чтобы уж наверняка... Ну а так-то ст. 81 ТК РФ никто не отменял, вопрос как применить. У меня случай был, когда директор по тихому послал работника по заданию нелепому, а через 5 часов отсутствия на рабочем месте влепил ему акт о прогуле... Как правильно и безболезненно уволить человека, работающего на месте декретницы? Человек не устраивает своими профессиональными качествами, но уже проработал более 6 месяцев. Спасибо большое!
Безболезненно для кого, стесняюсь спросить... А декретчица видимо не скоро выходит на работу? В какой организации Вы работаете, бюджет, коммерция...
Надо думать конкретно, чтобы уж наверняка... Ну а так-то ст. 81 ТК РФ никто не отменял, вопрос как применить. У меня случай был, когда директор по тихому послал работника по заданию нелепому, а через 5 часов отсутствия на рабочем месте влепил ему акт о прогуле...
СпроситьНужно оформить актом отсутствие работника в течение рабочего дня, выполнить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ). При этом применять взыскание или нет - на усмотрение работодателя. Сотрудник на испытательном сроке не вышел в смену без уважительной причины. Есть свидетель - напарник. Какие документы мне надо оформить для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока? Или лучше попросить сотрудника о заявлении по собственному и уволить день в день?
Нужно оформить актом отсутствие работника в течение рабочего дня, выполнить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ). При этом применять взыскание или нет - на усмотрение работодателя.
СпроситьОльга!
Нужно составить Акт за подписью 3 сотрудников, подтверждающих отсутствие на работе, отобрать объяснение у работника, когда он появится на работе и уволить за прогул. Составляете акт об отсутствии его на рабочем месте.
Направляете ему письмо с требованием сообщить о причине отсутствия на работе.
В случае отсутствия ответа увольняете его за прогулы. Работник принят по срочному трудовому договору до 31.12.2013 г. Не выходит на работу с 05.11. (пьет) Заявление на увольнение и объяснительную работник не пишет. Как расторгнуть срочный трудовой договор с данным работником?
Ольга!
Нужно составить Акт за подписью 3 сотрудников, подтверждающих отсутствие на работе, отобрать объяснение у работника, когда он появится на работе и уволить за прогул.
Спросить
Составляете акт об отсутствии его на рабочем месте.
Направляете ему письмо с требованием сообщить о причине отсутствия на работе.
В случае отсутствия ответа увольняете его за прогулы.
СпроситьВова, я вам советую обратиться в ГИБДД и написать заявление о выдаче копий процессуальных документов, составленных ИДПС или дождаться передачи материалов в мировой суд и там заявить ходатайство об ознокамлении с материалами дела с применением фототехники.
Необходимы следующие документы:
-протокол отстранения от управления ТС
-акт освидетельствования на состоянии алк. опьянения
- протокол об АП
-протокол задержания ТС.
Если будет возможность вышлите в отсканированном виде эти документы, я постараюсь вам помочь, работаю автоюристом, опыт имеется. Доброе время суток остановили сотрудникик ГИБДД дунул в трубку показало что алкоголь есть машину забрали на спецстоянку были понятые НО сначала я дул без них а потом при них! недали никаких копий что делать?
Вова, я вам советую обратиться в ГИБДД и написать заявление о выдаче копий процессуальных документов, составленных ИДПС или дождаться передачи материалов в мировой суд и там заявить ходатайство об ознокамлении с материалами дела с применением фототехники.
Необходимы следующие документы:
-протокол отстранения от управления ТС
-акт освидетельствования на состоянии алк. опьянения
- протокол об АП
-протокол задержания ТС.
Если будет возможность вышлите в отсканированном виде эти документы, я постараюсь вам помочь, работаю автоюристом, опыт имеется.
СпроситьСначала увольте людей согласно ТК, а потом уже закрывайте. Заявление на закрытие пишется в налоговую. Формы заявления можно найти в Интернете. Предприятие закроют, если отсутствуют долги. Для начала составьте с налоговой и фондами: ПФ, ФСС акты сверки, чтобы убедиться в отсутствии задолженности. В наследство досталось ООО. Хочу его ликвидировать! Какие документы нужны (у меня есть только свидетельство и регистрации и устав). И главный вопрос, в обществе ест не уволенные работники (где трудовые - не известно). Могу ли я закрыть предприятие с не уволенными сотрудниками?
сначала увольте людей согласно ТК, а потом уже закрывайте. Заявление на закрытие пишется в налоговую. Формы заявления можно найти в Интернете. Предприятие закроют, если отсутствуют долги. Для начала составьте с налоговой и фондами: ПФ, ФСС акты сверки, чтобы убедиться в отсутствии задолженности.
СпроситьМожно ссылаться на это нарушение в суде. Здравствуйте Олег!
Существует достаточно вариантов для признания документов составленных сотрудником ГИБДД полученных с нарушением закона. Это влечет исключение их из доказательной базы и как результат возврат прав. Поверьте моему опыту по данной категории дел.
Спасибо за вопрос. Всего доброго! Можно ли признать недействительнымАКТ освидетельствования на состояние алкогольного опьянения если на моей копии отсутствует подпись должностного лица проводившего освидетельствование.
Здравствуйте Олег!
Существует достаточно вариантов для признания документов составленных сотрудником ГИБДД полученных с нарушением закона. Это влечет исключение их из доказательной базы и как результат возврат прав. Поверьте моему опыту по данной категории дел.
Спасибо за вопрос. Всего доброго!
СпроситьВозьмите с него объяснительную и составьте акт с двумя свидетелями, что указанный сотрудник отсутствовал на рабочем месте определенное время без уважительной причины, после чего объявите ему выговор и увольте по статье. Работник отсутствовал на работе с 25 апреля по 24 мая 2013 г., Сегодня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Требует с директора з/плату за месяц и грозит трудовой инспекцией. Объяснение по факту отсутствия взять не получилось. Принесла мне з-ние на увольнение по собственному желанию. А если я её уволю за прогул? Как быть в такой ситуации!?
Возьмите с него объяснительную и составьте акт с двумя свидетелями, что указанный сотрудник отсутствовал на рабочем месте определенное время без уважительной причины, после чего объявите ему выговор и увольте по статье.
СпроситьДа, Вы должны будете оплатить стоимость выявленной недостачи, если будет установлено, что это Ваши действия (бездействие) привели к ее образованию.
Дело в том, что не смотря на отсутствие договора о полной материальной ответственности, трудовым законодательством установлены случаи полной материальной ответственности работника и без такого договора. Одним из таких частных случаев является образование недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Акт приемо-сдачи и может быть признан таким разовым документом Являюсь сотрудником полиции. В 2012 году принял материальные ценности по акту приемо сдачи. Договор о полной материальной ответственности не подписывал. Являюсь ли я материально ответственным лицом. Если при сдаче выявится недостача, то должен ли я её оплатить?
Да, Вы должны будете оплатить стоимость выявленной недостачи, если будет установлено, что это Ваши действия (бездействие) привели к ее образованию.
Дело в том, что не смотря на отсутствие договора о полной материальной ответственности, трудовым законодательством установлены случаи полной материальной ответственности работника и без такого договора. Одним из таких частных случаев является образование недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Акт приемо-сдачи и может быть признан таким разовым документом
СпроситьКонечно же не правомерны. Пусть действуют в рамках закона, т.е. на основании судебного акта о принудительном взыскании. В банк с жалобой. В жалобе указать, что в случае продолжения подобных действий и отсутствия со стороны банка принятых мер о недопущении таких звонков сотрудниками банка, Вы обратитесь в правоохранительные органы. Меня зовут Марина Владимировна, у меня была не доплата в банке 30 рублей, которую я погасила с большей суммой 550 рублей, очередной платёж просрочен на 3 дня, но мне поступают на рабочий телефон звонок с угрозами и оскорблениями, на сотовый не звонят, обьясняя в грубой форме что куда считают нужным туда и звонят, естественно на стационарном телефоне входящий номер не виден, представляются отделом взыскания с банка и называют только имя и отчество, подскажите правомерны ли их действия и куда мне обратиться?
Конечно же не правомерны. Пусть действуют в рамках закона, т.е. на основании судебного акта о принудительном взыскании.
Спросить
В банк с жалобой. В жалобе указать, что в случае продолжения подобных действий и отсутствия со стороны банка принятых мер о недопущении таких звонков сотрудниками банка, Вы обратитесь в правоохранительные органы.
СпроситьОльга!
Можете такое ходатайство заявить. С документами к адвокату обратитесь. В акте освидетельствования на состоянии алкогольного опьянения отсутствует подпись сотрудника ДПС. В процедуре освидетельствования было поменяно 3 тестера, только третий показал состояние опьянения. Свидетель подтвердил на первом заседании, что понятые не могли видеть процесс сбора тестера, и мундштук не менялся при использовании других тестеров. Могу ли я прекратить производство по этому делу в суде? Посоветуйте как действовать на следующем заседании?
Никаких вариантов нет. Можно, но получится ли? Привлекайте юриста для оказания вам юр помощи Спасибо за ответ! А если в суде сказать что сотрудники полиции заставили написать, что употреблял пиво под угрозой эвакуации авто на стоянку и предоставить при этом справку от врача-нарколога что кодирован уже как 2 месяца
абсолютно бесполезное занятие. Надо найти процессуальные нарушения инспектора, для того чтобы ходатайствовать об исключении из числа доказательств акта освидетельствования Сотрудники ГАИ остановили, дали подышать в алкотестер, который показал 0,76 промилле. В протоколе я подписался везде СОГЛАСЕН и указал что пил пиво. Однако понятых при этом не было. После того как был составлен протокол сотрудники ГАИ остановили попутную машину и предложили пассажирам быть в качестве понятых. Они согласились. Возможно ли отсудить права в данном случае, ведь понятые не присутствовали сначала?
Спасибо за ответ! А если в суде сказать что сотрудники полиции заставили написать, что употреблял пиво под угрозой эвакуации авто на стоянку и предоставить при этом справку от врача-нарколога что кодирован уже как 2 месяца
абсолютно бесполезное занятие. Надо найти процессуальные нарушения инспектора, для того чтобы ходатайствовать об исключении из числа доказательств акта освидетельствования
СпроситьВообще-то у Вас презумпция невиновности, т.е. это Вам сотрудник ГИБДД должен доказать, что Вы виновны. Принесите в суд какое-нибудь техническое описание а/и и акт осмотра а/м автоспециалиста (автоэксперта). У меня автомобиль ваз 2106 1996 года, был остановлен сотрудником гибдд и оштрафован за то что перевозил детей 3 и 4 лет на заднем сиденьи без специального удерживающего устройства, т.к в моей машине не предусмотренны ремни безопастности заводом изготовителем. Я решил обжаловать в суде. Скоро суд, что будет являться доказательством того что в ней действительно не предусмотренны ремни и крепления под них. какой документ мне нужно принести в суд, чтоб о являлся докозательством.
Вообще-то у Вас презумпция невиновности, т.е. это Вам сотрудник ГИБДД должен доказать, что Вы виновны. Принесите в суд какое-нибудь техническое описание а/и и акт осмотра а/м автоспециалиста (автоэксперта).
СпроситьСмотрите договор: если на Вас лежала обязанность по предоставлению машины к осмотру, но сотрудники РЕСО по каким-то причинам машину не осмотрели (то есть нет доказательств, что Вы получили от них извещение о предоставлении машины к осмотру), это их проблемы, а не Ваши. Полис каско ресо.. через 3 дня после оплаты и получения полиса, агент вручил направление на осмотр и пояснил, что со мной свяжутся... после серьезного дтп, страховая отказывает в возмещении, ссылаясь на отсутствие акта осмотра.
Смотрите договор: если на Вас лежала обязанность по предоставлению машины к осмотру, но сотрудники РЕСО по каким-то причинам машину не осмотрели (то есть нет доказательств, что Вы получили от них извещение о предоставлении машины к осмотру), это их проблемы, а не Ваши.
СпроситьВынесите приказ о проведении служебного расследования и назначении комиссии. Опросите сотрудников, составьте акт об отсутствии на рабочем месте, докладные, рапорта. Предложите виновнику письменно объяснить происшедшее, можете телефонограмму послать, или заказное письмо. Соберите доказательства грубого нарушения служебной дисциплины - прогула. В нашей организации такая проблема: работник не вышел на работу 17 июля 2012 года, звонили-никто не берет трубку, табеля учета рабочего времени мы подали 20 го числа где не стали отмечать ее отсутствие, т.к. полагали, что принесет больничный. До 6 августа она так и не появилась, на связь не выходила, а с 06 августа по приказу у нее отпуск 14 дней, который тоже был оплачен. Как можно уволить ее без заявления по окончанию отпуска?
Вынесите приказ о проведении служебного расследования и назначении комиссии. Опросите сотрудников, составьте акт об отсутствии на рабочем месте, докладные, рапорта. Предложите виновнику письменно объяснить происшедшее, можете телефонограмму послать, или заказное письмо. Соберите доказательства грубого нарушения служебной дисциплины - прогула.
СпроситьТот, кто подписывал этот договор, судя по тексту, именно у него полномочия. Сдаем в налоговую бух. отчетность необходимо приложить акты выполненых работ по договору о передаче полномочий единоличного исполнительного органа, возникает вопрос кто подписывает эти акты со стороны управляемой организации, если в штате ни кто не числиться.
Здравствуйте.
Можете уволить, в зависимости от системы оплаты труда можно лишить премии, можно объявить выговор.
По поводу труда несовершеннолетних существуют ограничения, необходимо знать какой возраст. Они могут написать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вам нужно фиксировать в актах отсутствие на рабочем месте Я владелец павильона по розничной торговле. На меня работало три продавца с 6 июля по 7 августа по трудовому договору. Двое совершеннолетних и одна несовершеннолетняя продавщица. Из-за недопонимания между мной и ними все трое 7 августа вечером сообщили, что больше работать не будут и на следующий день не вышли. Зарплату я им ещё не выдал (она 10 числа). Подскажите, могу ли я оштрафовать этих сотрудников (и на сколько), или какие санкции я могу применить к ним? Какие санкции они могут использовать против меня?
Здравствуйте.
Можете уволить, в зависимости от системы оплаты труда можно лишить премии, можно объявить выговор.
По поводу труда несовершеннолетних существуют ограничения, необходимо знать какой возраст. Они могут написать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вам нужно фиксировать в актах отсутствие на рабочем месте
СпроситьКроме трудового договора факт заключения трудовых отношений подтверждает приказ о приеме на работу данного работника. А то что вы уволили его по статье п.5 ст. 81 должно быть подтверждено док-ми: объяснительные провинившегося работника( или акты об их отсутствии), приказы о применении дисциплинарного взысканий. Если данных док-в не было, то шанс восстановления работника великю
Удачи. Уволили работника по п.5 ст.81 ТК РФ Сейчас он будит подавать в суд, так как не согласен с записью в трудовой книжке. После увольнения выяснилось что трудовой договор потерян. Что делать? Чем это грозит?
Кроме трудового договора факт заключения трудовых отношений подтверждает приказ о приеме на работу данного работника. А то что вы уволили его по статье п.5 ст. 81 должно быть подтверждено док-ми: объяснительные провинившегося работника( или акты об их отсутствии), приказы о применении дисциплинарного взысканий. Если данных док-в не было, то шанс восстановления работника великю
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Нина!
Такую ответственность должны нести соседи, которые произвели перепланировку незаконно. Когда придет сотрудник ПИБ для осмотра квартиры, попросите его составить акт о незаконной планировке. Если откажется будет достаточно и техпаспорта, где будет стоять отметка о том, что перепланировка сделана в отсутствие утвержденного проекта. С этими документами Вы можете обратиться с иском в суд к соседям об обязании восстановить помещение в первоначальное состояние.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Мои соседи по коммунальной квартире самовольно установили душевую кабину для сугубо личного пользования. Для приватизации своей комнаты мне нужен новый технический паспорт. Примут ли у меня на приватизацию документы с самовольным переустройством помещения, и кто должен платить штраф за перепланировку, если соседи сделали это самовольно без моего согласия.
Здравствуйте, Нина!
Такую ответственность должны нести соседи, которые произвели перепланировку незаконно. Когда придет сотрудник ПИБ для осмотра квартиры, попросите его составить акт о незаконной планировке. Если откажется будет достаточно и техпаспорта, где будет стоять отметка о том, что перепланировка сделана в отсутствие утвержденного проекта. С этими документами Вы можете обратиться с иском в суд к соседям об обязании восстановить помещение в первоначальное состояние.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
