Аннулировать трудовой договор / Договор - 288 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Андрей, запись в трудовой книжке делается на основании приказа о приеме на работу, штатного расписания и заявления, на какую должность писали заявление о приеме на работу. Ничем не грозит, необходимо смотреть договор и приказ о приеме на работу, если должность указана одна, а в трудовой другая, работодатель должен аннулировать запись и сделать новую. Возможна административная ответственность.
См. ст. 66 ТК РФ, п. 1.2, 2.3-2.4 Постановление Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», п. 26-30 Постановление Правительства РФ 225 от 16.04.2003 Я работаю старшим продовцом а у меня в трудовой книжке стоит просто продавец хотя я просил чтоб мне написали старший продовец что делать и чем это грозит моему начальству.
Уважаемый Андрей, запись в трудовой книжке делается на основании приказа о приеме на работу, штатного расписания и заявления, на какую должность писали заявление о приеме на работу.
Спросить
Ничем не грозит, необходимо смотреть договор и приказ о приеме на работу, если должность указана одна, а в трудовой другая, работодатель должен аннулировать запись и сделать новую. Возможна административная ответственность.
См. ст. 66 ТК РФ, п. 1.2, 2.3-2.4 Постановление Минтруда РФ N 69 от 10 октября 2003 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», п. 26-30 Постановление Правительства РФ 225 от 16.04.2003
СпроситьМари, можете выехать в Казахстан, но не более чем на 6 месяцев. Иначе у вас аннулируют РВП в силу ст.6 ФЗ-115... а договор повторно заключать не требуется после выезда=въезда в Россию. Гражданин казахстана, получил РВП, сделали трудовой договор, через три месяца подаем на вид на жительство. Можно ли выехать в казахстан? И нужно ли будет после выезда делать опять трудовой договор?
Мари, можете выехать в Казахстан, но не более чем на 6 месяцев. Иначе у вас аннулируют РВП в силу ст.6 ФЗ-115... а договор повторно заключать не требуется после выезда=въезда в Россию.
СпроситьЗдравствуйте! Вы работник или работодатель? Добрый день!
А где вы тогда отразили факт его трудоутройства?
Работник приступил по факту к работе? Работник, договор не читала, второй экз не выдали, договор без даты с испытательным сроком 1 мес. Трудовую забрали. Как Аннулировать трудовой договор подписанный 3 дня назад 89181664680
Добрый день!
А где вы тогда отразили факт его трудоутройства?
Работник приступил по факту к работе?
СпроситьОткуда вы прибыли в РФ? Гражданкой какой страны являетесь? После получения патента на работу [b]есть два месяца[/b] для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором, регистрацией и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД).
Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют. Я являюсь гражданкой Республики Казахстан. Въехала в РФ с целью работа. Трудоустроиться и сделать регистрацию в течении 30 дней не получилось. Какой порядок действий теперь нужен? Могу ли зарегестрироваться как только найду работу?
После получения патента на работу есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором, регистрацией и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД).
Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.
СпроситьГражданам Казахстана не нужно оформлять патент, т.к. страны-участницы Договора о Евразийском экономическом союзе освобождены от этой обязанности.
Однако зарегистрироваться по месту пребывания в течение 30 дней с момента прибытия было необходимо. Если 30 дней уже прошли, и Вы планируете оставаться в РФ с целью поиска работы (Вы можете пребывать здесь 90 дней в течение каждых 180 дней), то делайте регистрацию (придется заплатить административный штраф) и ищите работу. Если уложитесь в 3 месяца с момента Вашего въезда в РФ, то на основании трудового договора продлите миграционную карту и регистрацию по месту пребывания на год.
Если 30 дней, в течение которых Вы должны были зарегистрироваться, истекли недавно, попробуйте убедить сотрудников миграционной службы не наказывать Вас штрафом. Наличие штрафа не есть хорошо, если в будущем Вы захотите подавать на ВНЖ, гражданство.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте.
Ограничения для оплаты больничных есть при оплате больничных инвалидам, работникам по срочному трудовому договору до 6 месяцев, работникам, которые не приступили к работе и трудовой договор с которыми был аннулирован, а также по уходу за больным членом семьи. Если листки временной нетрудоспособности выданы по болезни или травме самого работника, то никаких ограничений по их оплате нет.
См. ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Инвалид 3 группа. К работе по специальности не допускается. Работал водителем автобуса. Спасибо. Будет ли оплачен больничный при нахождении в стационаре по другому заболеванию, если уже находился на больничном 150 дней.
Здравствуйте.
Ограничения для оплаты больничных есть при оплате больничных инвалидам, работникам по срочному трудовому договору до 6 месяцев, работникам, которые не приступили к работе и трудовой договор с которыми был аннулирован, а также по уходу за больным членом семьи. Если листки временной нетрудоспособности выданы по болезни или травме самого работника, то никаких ограничений по их оплате нет.
См. ст. 6, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Инвалид 3 группа. К работе по специальности не допускается. Работал водителем автобуса. Спасибо.
СпроситьИнвалидам пособие по временной нетрудоспособности по одному случаю болезни оплачивается не более 4 месяцев (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьНужно в трудовой сделать запись, что трудовой договор расторгнут. Устроилась на работу 07.05.19,в трудовой была сделана соответствующая запись о приеме. Отработала 2 дня и была вынуждена в связи с семейными обстоятельствами уйти с работы. Приехала в офис, написала заявление о аннулировании договора. В этот же день мне отдали трудовую, но запись об аннулировании в трудовой книжке не сделали. Что делать? Ехать опять к бывшему работодателю?
Если нет документов, то ничего не будет вам. Спасибо, в милиции я скажу что трудового договора нет и парень был на испытательным сроке. За месяц работы ни копейки не принесёт ни одного заказа. В милиции аннулируют заявление и точно ничего не скажут? На меня написали заявление о не выплате заработной платы без трудового договора сотрудник который просто отсидел на работе. Что делать?
Спасибо, в милиции я скажу что трудового договора нет и парень был на испытательным сроке. За месяц работы ни копейки не принесёт ни одного заказа. В милиции аннулируют заявление и точно ничего не скажут?
Спросить
Полиция ничего не аннулирует. Полиция проводит проверку по заявлению и выносит процессуальное решение по заявлению в зависимости от результата проверки. Если Вы так скажите, то Вас привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьСогласно ч.4 ст.61 ТК РФ если Работник не вышел на работу в свой 1 день работы ДАЖЕ ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ, то работодатель вправе уволить работника. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Могут ли уволить с работы если я попала в больницу в первый рабочий день и не смогла выйти на работу?
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
СпроситьВообще то 5 дней не заносится запись в трудовую по ТК РФ. задним как будете делать. Человек принят на работу с 17 января, отработав весь день. На него составлен приказ о приеме и трудовой договор, которые этим работником не подписаны. Сегодня уже март месяц, можно ли аннулировать сегодняшним числом приказ о его приеме на работу? Задним числом нельзя, поскольку этот человек уже проходил в отчетности по пенсионному фонду.
Вообще то 5 дней не заносится запись в трудовую по ТК РФ. задним как будете делать.
СпроситьМожно, Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Ст.61 ТК РФ. Определяющее здесь - то что работник не начал трудиться. Сроки аннулирования законом не установлены.
Более того, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель [b]не вправе расторгнуть [/b]заключенный с ним [b]трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул[/b] (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В 09-54). Можно ли аннулировать трудовой договор через два месяца, если сотрудник так и не появлялся на работе ни разу?
Можно, Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Ст.61 ТК РФ. Определяющее здесь - то что работник не начал трудиться. Сроки аннулирования законом не установлены.
Более того, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В 09-54).
СпроситьЕсли Вы еще не приступали к работе, то ст.61 ТК:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Если приступили и в условиях ТД есть испытание (испытательный срок), то уведомление об увольнении за 3 дня. Трудовой договор на руки не получала не ознакомлена с ним. Написала заявление о приеме на работу в коммерческую организацию с 4 марта, с 9 марта не хочу работать в этой организации. Трудовой договор и приказ не видела, не подписывала, не ознакомлена. Могу ли я не выходить на работу с 9 марта и могу ли я не писать заявление об увольнении с 9 марта? Спасибо.
Если Вы еще не приступали к работе, то ст.61 ТК:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Если приступили и в условиях ТД есть испытание (испытательный срок), то уведомление об увольнении за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Необходимо ознакомиться с документами, трудовым договором, подписанным соглашением, провести правовой анализ ситуации. Вопрос связан со спортом в трудовых отношениях. Жена вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В отделе кадров сказали что так как она отсутствовала на работе более 6 месяцев ей надо пройти повторное обучение. Жена согласилась и подписала соглашение о переводе ее в учебный центр. После обучения и сдачи необходимых экзаменов ей отказали в ее рабочем месте и должности, но предложили туже должность но на другом месте. Жена отказалась ссылаясь на то что по закону она имеет право выйти на прежнее место и должность. Ей ответили что из за того что ее перевели в учебный центр ей не обязаны предоставить ее место и должность. Можно ли подать в суд и аннулировать дома соглашение для того что бы выйти на работу по прежнему место и на свою должность?
Здравствуйте, Алексей!
Необходимо ознакомиться с документами, трудовым договором, подписанным соглашением, провести правовой анализ ситуации.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан подать в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области уведомление об убытии (о снятии с миграционного учета) в течении 3 дней с момента расторжения трудового договора.
Регистрация не действительна. Мне сделали регистрацию на работе на год, но я там больше пол года не работаю, регистрация ставлено на офис, они может ли аннулировать регистрацию, если аннулирован как я могу узнать? Спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель обязан подать в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области уведомление об убытии (о снятии с миграционного учета) в течении 3 дней с момента расторжения трудового договора.
Регистрация не действительна.
СпроситьДа, патент обязательно аннулируют. Просрочка регистрации это аннуляция патента? Что делать если нет трудового договора и не продливают регистрацию без трудового договора.
Добрый день, хотите Вы того или нет но трудовой договор нужно отдать в мвд (фмс) в течение 2 месяцев после получения патента, в ином случае патент аннулируют. Я гражданка Узбекистана.
Имею патент на работу но не работаю сижу дома с ребенком и при этом оплачиваю и продлеваю патент. Сегодня припродлении в Уфмс сказали что должна предъявить трудовой договор. Скажите пожалуйста как быть если не радотаю а платить налог плачу?
Добрый день, хотите Вы того или нет но трудовой договор нужно отдать в мвд (фмс) в течение 2 месяцев после получения патента, в ином случае патент аннулируют.
СпроситьВладимир, надо понять, по какому основанию аннулирован патент. Может быть, обжаловать это решение. Смена фамилии по браку не является основанием для аннулирования патента.
К сожалению, аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с ней (пп. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). В срочном порядке обжалуйте аннуляцию патента. Патент не был оплачен, поэтому его анулировали! Но это может быть причиной увольнения? Ситуация такова. Жена поменяла фамилию, но приэтом не гражданка рф. Был патент на другую фамилию, который стал анулирован! Позвонили с работы и говорят что хотять уволить причем беременую жену, которой осталось 8 дней до декрета!? Могут ли уволить на оснавании что документы анулированы?
Владимир, надо понять, по какому основанию аннулирован патент. Может быть, обжаловать это решение. Смена фамилии по браку не является основанием для аннулирования патента.
К сожалению, аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с ней (пп. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Спросить
Патент не был оплачен, поэтому его анулировали! Но это может быть причиной увольнения?
СпроситьВладимир, к сожалению, неоплата патента вовсе (очередного ежемесячного платежа) является законным основанием для его аннулирования. Там относительно дат оплаты есть некоторые нюансы, и если например оплатили с небольшим опозданием, и за это аннулировали, то может быть и можно оспорить такое аннулирование.
Но если не оплатили вовсе, то все законно.
И увольнение, как я уже Вам выше писал, также носит законный характер.
СпроситьВ зависимости от того, чего Вы хотите. Добрый день, Владимир. Нужно подать по новой документы для получения патента, старый аннулирован! Добрый день, в случае аннулирования патента, у вас утеряно законное основание для нахождения на территории РФ, вам необходимо выехать. После пересечения границы вы сможете заново сдать документы и получить патент. Я не сделал трудовой договор для патента, патент аннулирован что я должен сделать?
Добрый день, Владимир. Нужно подать по новой документы для получения патента, старый аннулирован!
СпроситьДобрый вечер, если иностранец не подал трудовой договор после получения патента в течение 2 месяцев то ему должны аннулировать. Но бывает и такое что позже подают трудовой договор и патент действителен, но всё-таки лучше слушаться законов чтобы потом не было много вопросов со стороны государственных органов. Продлят ли трудовой патент иностранного гражданина, жителя лнр, если не был трудоустроен, оплата производилась.
Добрый вечер, если иностранец не подал трудовой договор после получения патента в течение 2 месяцев то ему должны аннулировать. Но бывает и такое что позже подают трудовой договор и патент действителен, но всё-таки лучше слушаться законов чтобы потом не было много вопросов со стороны государственных органов.
СпроситьЗдравствуйте, Иван.
Запись об увольнении, согласно действующему законодательству, делается в трудовой книжке работника на основании вынесенного приказа работодателя. Если этого не произошло и срок трудового договора не истек, то договор продолжает действовать. Добрый день. В трудовом договоре сведения об увольнении не указываются. Трудовой договор может быть аннулирован либо расторгнут, о чем составляются соответствующие приказы (на основании заявления или др. документов - в зависимости от ситуации). От приписки ручкой об увольнении трудовой договор не становится недействительным - при отсутствии документов-оснований, указанных выше. Имеет ли право работодатель, ручкой дописать в трудовом договоре: работник уволен с такого-то числа... Считается ли после этой приписки договор недействительным или это нормальная практика?
Здравствуйте, Иван.
Запись об увольнении, согласно действующему законодательству, делается в трудовой книжке работника на основании вынесенного приказа работодателя. Если этого не произошло и срок трудового договора не истек, то договор продолжает действовать.
СпроситьДобрый день. В трудовом договоре сведения об увольнении не указываются. Трудовой договор может быть аннулирован либо расторгнут, о чем составляются соответствующие приказы (на основании заявления или др. документов - в зависимости от ситуации). От приписки ручкой об увольнении трудовой договор не становится недействительным - при отсутствии документов-оснований, указанных выше.
СпроситьТолько в судебном порядке как гражданский иск. Если бухгалтер вела у вас делопроизводство, то сложно вменить через полицию подделку документов. Она была и за менеджера, и за администратора. Составляла договора. Но! Подпись ИП в тк она подделала. Почему нельзя через полицию? Я ИП. Был бухгалтер, устроен официально. Не предупреждая, взял свою трудовую книжку, сделал запись об увольнении по собственному желанию, не имея полномочий заполнять тк. Хотели уволить по статье. А она сама сделала запись и сбежала. На связь не выходит. Есть ли возможность аннулировать эту запись в тк?
Только в судебном порядке как гражданский иск. Если бухгалтер вела у вас делопроизводство, то сложно вменить через полицию подделку документов.
Спросить
Она была и за менеджера, и за администратора. Составляла договора. Но! Подпись ИП в тк она подделала. Почему нельзя через полицию?
СпроситьОбращайтесь с заявлением в полицию о привлечении к ответственности за подделку документов. Я не утверждаю, что не возможно. Просто не исключаю, что будет отказ в возбуждении дела.
СпроситьДобрый день! Я думаю, что в данном случае ст. 327 УК РФ не усматривается, так как сама трудовая книжка не была подделана, а лишь была внесена запись, хоть и заведомо не достоверная. Если только Ваш бывший сотрудник устраиваясь на новое место работы предоставит трудовую книжку с заведомо ложной записью и при инициативе нового работодателя это выяснится, то...всё равно я думаю в её действиях уголовного деяния не усматривается... В каком состоянии трудовые отношения между Вами на данный момент?
СпроситьДаже наличие судимости не является основанием для отказа в заключении трудового договора. А в Вашем случае тем более, поскольку судимость погашена; "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018)
""Статья 86. Судимость
[quote]
""6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "[/quote] 11 лет назад у меня было условка сроком на полгода, давно погашена и снята! Могу ли я устроиться водителем троллейбуса! Условка по военной службе была, лёг ка статья.
Даже наличие судимости не является основанием для отказа в заключении трудового договора. А в Вашем случае тем более, поскольку судимость погашена; "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2018)
""Статья 86. Судимость
Спросить""6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
Та должность. Которая указана в трудовом договоре и штатном расписании и будет правильной. А в трудовой книжке запись можно аннулировать и правильно записать вашу должность. В трудовом договоре сторож (оператор-видеонаблюдения) а в штатном расписании оператор-видеонаблюдения. Дело в том что в организации нет кадровика и записи делает то библиотекарь то завуч то еще кто нибудь и по прошествии 3 лет концов найти невозможно то есть спросить не с кого Договор заключался через центр занятости который и оборудовал рабочее место для инвалида. Руководство сменилось. Почему в штатном расписании записано просто оператор-видеонаблюдения не кто ответить не может. Что мне делать? Какая должность является законной? По бессрочному договору был принят на работу в должности сторож (оператор-видеонаблюдения). через 3 года узнаю что в трудовой книжке стоит запись оператор-видеонаблюдения. Какая должность считается верной на тот случай если возникнет спорная ситуация?
Та должность. Которая указана в трудовом договоре и штатном расписании и будет правильной. А в трудовой книжке запись можно аннулировать и правильно записать вашу должность.
СпроситьВ трудовом договоре сторож (оператор-видеонаблюдения) а в штатном расписании оператор-видеонаблюдения. Дело в том что в организации нет кадровика и записи делает то библиотекарь то завуч то еще кто нибудь и по прошествии 3 лет концов найти невозможно то есть спросить не с кого Договор заключался через центр занятости который и оборудовал рабочее место для инвалида. Руководство сменилось. Почему в штатном расписании записано просто оператор-видеонаблюдения не кто ответить не может. Что мне делать? Какая должность является законной?
СпроситьЗдравствуйте, Николай! К сожалению, если патент аннулирован на законных основаниях, то Вы должны покинуть Россию.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Анулирован патент из-за того что не предоставил копию трудового договора что мне делать.
Здравствуйте, Николай! К сожалению, если патент аннулирован на законных основаниях, то Вы должны покинуть Россию.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьДобрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной. [quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
[/quote] Добрый день,
У нас увольняется сотрудник. В В трудовой книжке написала что трудовой договор расторгнут и т.д. Затем написала ознакомлен (чтоб уволенный сотрудник расписался, а затем написала начальник отдела по кадрам (кто выдает книжку). Это считается ошибкой?
Добрый день, Амалия! Вы вообще-то читали порядок внесения записей в трудовую книжку? У вас полностью не верно оформлена запись, аннулируйте ее (посмотрите как это делается), внесите запись в соответствии с требованиями НПА и никогда не занимайтесь отсебятиной.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковСпроситьп.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
Зачем работнику второй суд о том же самом,. если есть мировое соглашение., обязательное к исполнению? Ст.13 ГПК РФ
Пусть берет исполнительный лист и несет его приставу для принудительного исполнения. Сегодня в 20:06 Доброй ночи уважаемые юристы! Можно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор. Директор направил дополнительное соглашение, работник не согласившись с такими условиями передал протокол разногласий, директор отказался его подписывать и работник обратился в суд в течение 30 дней с иском о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Правильно ли поступил работник? Учитывая, что работодатель отозвал дополнительное соглашение после подачи заявления в суд.
Зачем работнику второй суд о том же самом,. если есть мировое соглашение., обязательное к исполнению? Ст.13 ГПК РФ
Пусть берет исполнительный лист и несет его приставу для принудительного исполнения.
Спросить
