Выплата заработной платы не полностью / Трудовое право - 261 советов адвокатов и юристов
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Незаконно, оклад должен быть не ниже размера МРОТ. Я работаю воспитателем. Мой оклад составляет 10500 + 2100 за роаботу с детьми с ОВЗ+3300 за ФГОС=15900. Работатель говорит что мой оклад составляет 15900. Стимулирующая составляет 25000. Мой оклад меньше минимальной заработной платы, это законно?
Евгения, месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд. Може ли 25% компенсационная выплата за работу педагога в сельской местности входить в МРОТ или она начисляется сверх МРОТ?
Здравствуйте, Татьяна. Если доплату за работу в сельской местности отнести к выплатам компенсационного характера (доплата за работу в особых условиях), то безопаснее такую выплату не включать в МРОТ. То есть зарплата без такой выплаты должна быть не меньше регионального или федерального МРОТ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в состав зарплаты, которую нужно сравнивать с МРОТ, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу – вознаграждение за труд.
СпроситьОплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда. Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?
Оплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда.
Спросить
Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Спросить
Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
СпроситьНЕТ конечно, основной доплатой, являются боевые выплаты, а если он не участвует в СВО, ни каких боевых не платят. Денежное довольствие (должность звание выслуга лет) полностью за вычетом боевых. Как платят зарплату контрактнику СВО в отпуске по реабилитации после ранения. В полном объеме или нет. Внук заключил контракт 1 мая 2023 г. 3 июня был ранен и находился в госпитале до 7 августа 2023 г. Отпуск с 15 августа на 60 дней. Получает в данный момент зарплату 55000 руб
НЕТ конечно, основной доплатой, являются боевые выплаты, а если он не участвует в СВО, ни каких боевых не платят.
Спросить
Обоснование незаконно. Незаконно. Выплата заработной платы и сроки не должна зависеть от заполнения кассы. З/п выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ и не реже чем каждые полмесяца. Незаконно, можете направить жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Здравствуйте, Владимир. Это незаконно, нужно написать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, конечно незаконно, выплата заработной платы должна проводится полностью (вне зависимости от "Меры заполнения кассы ") и в сроки прописанные в трудовом договоре, смело можете писать жалобу в прокуратуру Написал на работе заявление о выдаче зарплаты наличными. В день зарплаты кассир выдал только часть зарплаты, остальное сказал будут выдавать «по мере заполнения кассы». Законно ли это и долго ли может тянуться выплата?
Незаконно. Выплата заработной платы и сроки не должна зависеть от заполнения кассы. З/п выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ и не реже чем каждые полмесяца.
Спросить
Здравствуйте, конечно незаконно, выплата заработной платы должна проводится полностью (вне зависимости от "Меры заполнения кассы ") и в сроки прописанные в трудовом договоре, смело можете писать жалобу в прокуратуру
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьЗдравствуйте, Диана!
В соответствии с положением ст. 6 Федерального закона от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», выплаты от учебного заведения (в том числе, социальная стипендия и полное государственное обеспечение) никаким образом не связаны с получением или неполучением иных выплат, в том числе с трудоустройством и получением заработной платы. Единственное, что может пострадать при трудоустройстве, — получение пенсии по потере кормильца. Если сирота ее получает, то при трудоустройстве выплата пенсии полностью или в большей части приостанавливается.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, вам вполне будет выплачиваться социальная стипендия.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Мне 21 год, я сирота и обучаюсь на бакалавриате. Хотела узнать будет ли мне выплачиваться социальная стипендия, если я официально устроюсь на работу. Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Диана!
В соответствии с положением ст. 6 Федерального закона от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», выплаты от учебного заведения (в том числе, социальная стипендия и полное государственное обеспечение) никаким образом не связаны с получением или неполучением иных выплат, в том числе с трудоустройством и получением заработной платы. Единственное, что может пострадать при трудоустройстве, — получение пенсии по потере кормильца. Если сирота ее получает, то при трудоустройстве выплата пенсии полностью или в большей части приостанавливается.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, вам вполне будет выплачиваться социальная стипендия.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
СпроситьЕвгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВсё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. По майским указам Президента воспитателям в детском саду как должно начисляться доведение? На какие рекомендации или законы опираться? За отработанные часы?
Всё будет немножко не как в Указах. А как в реалиях... Можете обратиться к прокурору с жалобой - получите официальный ответ. И к Президенту РФ имеете право обратиться вс Вашими вопросами.
Спросить
Вам как юристу задали вопрос-вы желаете отвечаете со ссылками на закон по существу. А как в реалии я не спрашивала.
Спросить
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников.
СпроситьРазмер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности). Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней З****** в трудовую инспекцию Можно ли расчитывать на доплату, если зар. плата меньше прожиточного минимума. В каких случаях доплату могут не начислять?
Размер выплачиваемой месячной заработной платы с учетом оклада, доплат, надбавки, поощрительных выплат не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что работник должен полностью отработать нормы рабочего времени за этот период и выполнить нормы труда (трудовые обязанности).
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Ваша зарплата не должна быть ниже МРОТ, исходя из области трудовой деятельности в можете иметь право на надбавки к ней
Спросить
Добрый день! Пристав может сделать запрос в ФНС на получение сведений о смерти лица для выяснения наследников и права на наследование имущества.
Насчет удержания 50% из заработной платы необходимо знать причину. Если это исполнительное производство, то статья 46 ФЗ "О принудительном исполнении исполнительного документа" предусматривает право на удержание до 50% до исполнения долга полностью.
Также, если имеется задолженность по алиментам, то постановление суда обязывает работодателя удерживать сумму алиментов из заработной платы. Одно другому не противоречит пристав вправе искать имущество должника Статья 69 ФЗ № 229-ФЗ по выплатам.
Пристав вправе запрашивать сведения о работодателе, наслединках, смене метрик и т.д. Зачем пристав сделал запрос в ФНС на получение сведений о смерти, с заработной платы ежемесячно идут удержания 50%
Добрый день! Пристав может сделать запрос в ФНС на получение сведений о смерти лица для выяснения наследников и права на наследование имущества.
Насчет удержания 50% из заработной платы необходимо знать причину. Если это исполнительное производство, то статья 46 ФЗ "О принудительном исполнении исполнительного документа" предусматривает право на удержание до 50% до исполнения долга полностью.
Также, если имеется задолженность по алиментам, то постановление суда обязывает работодателя удерживать сумму алиментов из заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 О переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар"
[quote]В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.[/quote] Работаю младшей медицинской сестрой, имеют ли право перевести меня в санитарки, с понижением зарплаты
Здравствуйте, Елена!
Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 О переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар"
В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.Спросить
Можете, если официально работаете и получаете заработную плату, с которой удерживается НДФЛ. Для этого нужно подать налоговую декларацию на имущественный вычет в связи с покупкой недвижимости. Если купили квартиру в ипотеку в 2022 году, декларацию можете подать с января 2023 года. Также налоговый вычет можно оформить у работодателя, тогда с Вас ежемесячно не будут удерживать 13% налога. Для этого в УФНС нужно получить уведомление для работодателя. Сумма налогового вычета за предыдущий год ограничивается удержанными с Вас налогами. Также после того, как получите полностью основной налоговый вычет в размере 260000, можете получать 13% налога с процентов по ипотеке. Если официально не работаете - права на налоговый вычет в данном году нет. Можете. Залог не имеет значения. Квартира в залоге у банка, могу ли я получить налоговую выплату 13% за неё
Можете, если официально работаете и получаете заработную плату, с которой удерживается НДФЛ. Для этого нужно подать налоговую декларацию на имущественный вычет в связи с покупкой недвижимости.
Спросить
Если купили квартиру в ипотеку в 2022 году, декларацию можете подать с января 2023 года. Также налоговый вычет можно оформить у работодателя, тогда с Вас ежемесячно не будут удерживать 13% налога. Для этого в УФНС нужно получить уведомление для работодателя. Сумма налогового вычета за предыдущий год ограничивается удержанными с Вас налогами. Также после того, как получите полностью основной налоговый вычет в размере 260000, можете получать 13% налога с процентов по ипотеке. Если официально не работаете - права на налоговый вычет в данном году нет.
Спросить
Правильно, эти выплаты входят в состав заработной платы
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Работаю сторожем в цвр, северные и коэффициэнт идет сверху, а до мрота догоняют праздничными, ночныси, стимулирующими, правильно ли это?
Правильно, эти выплаты входят в состав заработной платы
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗапросите расчетный лист у командования части. Добрый день, Олег! В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны.
Таким образом, если Вам пришла только часть денежного довольствия, то расчетный листок может быть выдан лично или появится в личном электронном кабинете вместе со второй частью денежного довольствия. Если же денежное довольствие пришло полностью без расчетного листка, то обратитесь к своему командиру или в бухгалтерию части за разъяснениями. По первому Вашему требованию Вам должны выдать расчетный листок. Пришло денежное довольствие но нет расчётного листа что делать?
Добрый день, Олег! В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ расчетные листки выдаются вместе с заработной платой. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, следовательно, листки выдавать также нужно два раза. Однако согласно Письму Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 достаточно выдавать листки только при выплате второй части зарплаты, когда определены все составляющие зарплаты, так как при выплате первой части эти составляющие могут быть еще неизвестны.
Таким образом, если Вам пришла только часть денежного довольствия, то расчетный листок может быть выдан лично или появится в личном электронном кабинете вместе со второй частью денежного довольствия. Если же денежное довольствие пришло полностью без расчетного листка, то обратитесь к своему командиру или в бухгалтерию части за разъяснениями. По первому Вашему требованию Вам должны выдать расчетный листок.
СпроситьНикаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;[/quote]
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.
СпроситьДа, правомерно, так как это не ЗП и пособия.
Просите фссп сохранить прожиточный минимум. Если доходы не являются пособиями и зарплатой, то они списываются в полном объеме. В данном случае приставы вправе списать всю сумму, так как эти средства не являются заработной платой или социальной выплатой. Конечно правомерно банк списал деньги. Вы зная об ограничениях на счёте всё же дали номер карты.
Плательщик денег должен указать код в платёжном поручении в банк 1, 2, 3, 4, 5, 6 (ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ) и тогда банк либо спишет часть денег (код 1), либо не спишет, коды 2-5 (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ). Частное лицо не может указать код и платёж проходит под кодом "Иное". Деньги списываются полностью в пределах суммы долга. Сами себя наказали. Продали запчасти от машины, покупатель перевёл деньги на карту, арестованную приставами. Правомерно ли списание в полном объёме, если 5 несовершеннолетних и я не работаю?
Да, правомерно, так как это не ЗП и пособия.
Просите фссп сохранить прожиточный минимум.
СпроситьЕсли доходы не являются пособиями и зарплатой, то они списываются в полном объеме.
Спросить
В данном случае приставы вправе списать всю сумму, так как эти средства не являются заработной платой или социальной выплатой.
СпроситьКонечно правомерно банк списал деньги. Вы зная об ограничениях на счёте всё же дали номер карты.
Плательщик денег должен указать код в платёжном поручении в банк 1, 2, 3, 4, 5, 6 (ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ) и тогда банк либо спишет часть денег (код 1), либо не спишет, коды 2-5 (ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ). Частное лицо не может указать код и платёж проходит под кодом "Иное". Деньги списываются полностью в пределах суммы долга. Сами себя наказали.
СпроситьНет.
Подайте жалобу в инспекцию трудовую и прокуратуру города. Что значит отправили в отпуск с увольнением? Вы подали заявление об увольнении? Рассчитать вас должны полностью до увольнения. Остатки чего не выплатили? Меня зовут Евгений и работаю в компании ООО "Стэнлей" В городе Саки Крым по трудовому договору я там уже год и 10 месяцев, и вот 21.07.22 меня отправили в отпуск с последующим увольнением, мне выплатили отпускные за 28 дней аванс и половина зарплаты, а остатки не выплатили сказали что только после того как отпуск закончится но при этом у нас ещё есть процент на сезон и вот мне сказали что не положено, разве это вообще законно? Или нет?
Что значит отправили в отпуск с увольнением? Вы подали заявление об увольнении? Рассчитать вас должны полностью до увольнения. Остатки чего не выплатили?
СпроситьМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Месячная зп может включать в себя не только оклад, но и другие выплаты - в том числе доплату до МРОТ. Поэтому, да - оклад может быть ниже МРОТ. В трудовом договоре в средней школе у уборщицы служебных помещений написано: "должностной оклад 5000, остальное доплата до МРОТа 10279" . Допустим ли по ТК такой должностной оклад ниже МРОТ?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Месячная зп может включать в себя не только оклад, но и другие выплаты - в том числе доплату до МРОТ. Поэтому, да - оклад может быть ниже МРОТ.
СпроситьЕсли деньги поступили без спец. Кода, то увы, как бы это не было прискорбно, то все.
С 01.06.20 введены для банков, работодателей, приставов коды "рождения" денег которые проставляют при оформлении платёжных поручений при перечислении денежных средств в банки, кредитные организации.
Согласно Указанию ЦБ РФ, данные выплаты подлежат специальной кодировке, списывать их нельзя.
Код 1 - выплаты подпадающие под ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Коды 2 и 3 - ст. 101 ФЗ, снятие денег запрещено. Смотря что за сумма пришла. Если заработная плата, - то 50 % вправе удержать.. Любые другие поступления вправе удержать полностью. Сколько процентов имеют право снять судебные приставы если мужу пришло с укр примерно 120+-тысяч, у нас двое детей, я не работаю, в декрете по уходу за ребёнком. От 120 тысяч мне оставили 40.Они сняли ту сумму что положено, или больше?
Если деньги поступили без спец. Кода, то увы, как бы это не было прискорбно, то все.
С 01.06.20 введены для банков, работодателей, приставов коды "рождения" денег которые проставляют при оформлении платёжных поручений при перечислении денежных средств в банки, кредитные организации.
Согласно Указанию ЦБ РФ, данные выплаты подлежат специальной кодировке, списывать их нельзя.
Код 1 - выплаты подпадающие под ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Коды 2 и 3 - ст. 101 ФЗ, снятие денег запрещено.
Спросить
Смотря что за сумма пришла. Если заработная плата, - то 50 % вправе удержать.. Любые другие поступления вправе удержать полностью.
СпроситьДобрый день!
Если Вам выдали полностью официальную часть заработной платы при увольнении, то работодатель формально ничего не нарушил, если не обратитесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, есть риск не получить остальную часть заработной платы. Законно вас рассчитали, и не удивлюсь если никаких неофициальных выплат вам больше не произведут. Я уволилась 1 числа, мне дали расчёт официальный, а оставшуюся сумму не официальной зарплаты сказали выдадут после 20 числа, т.е.как нам и возил менеджер зарплату (с 1 по 10 число официальная, с 20 по 25 не официальная).
Подскажите пожалуйста если трудовая за рана мной и мне не выдадут не официальную часть куда мне обратиться? И законно ли меня рассчитали? Спасибо.
Добрый день!
Если Вам выдали полностью официальную часть заработной платы при увольнении, то работодатель формально ничего не нарушил, если не обратитесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру, есть риск не получить остальную часть заработной платы.
СпроситьЗаконно вас рассчитали, и не удивлюсь если никаких неофициальных выплат вам больше не произведут.
СпроситьПристав действовал в рамках закона и своих полномочий. Да, 50% имеет право списать. Здравствуйте. С карты могут все списывать, если в назначении платежа не стоит код заработной платы, пенсии или социальных выплат. Пристав ничего не снимает. А направляет в банк постановление об обращении взыскания на ДС с указанием суммы долга к взысканию.
Есть на счёте деньги, банк их спишет полностью, либо при поступлении денег смотрит наличие кодов от 1 до 3, по которым либо частично спишет деньги, либо ничего не спишет.
Всё что будет поступать на счёт будет списываться банком пока не погасится долг или пока пристав не окончит ИП.
на Почту России пусть деньги ему переводят. Проблема не моя. Но сложная. Человек не работает. Доходов нет никаких. Присылают 1000 родственик и люди помогают. Но есть судебное предписание на 30000 р. На карте было 40 рублей. Имел ли право пристав списать эти деньги?
Пристав ничего не снимает. А направляет в банк постановление об обращении взыскания на ДС с указанием суммы долга к взысканию.
Есть на счёте деньги, банк их спишет полностью, либо при поступлении денег смотрит наличие кодов от 1 до 3, по которым либо частично спишет деньги, либо ничего не спишет.
Всё что будет поступать на счёт будет списываться банком пока не погасится долг или пока пристав не окончит ИП.
на Почту России пусть деньги ему переводят.
СпроситьМария, добрый день! ФССП по решению суда не только наложит арест на все ваши счета полностью, но и наложит арест на ваше имущество. Из заработной платы и пенсии не может быть взыскано 50%, с остальных доходов 100%, за исключением соц выплат. Добрый день!
С заработной платы возможно взыскание не более чем 50%.
А если у Вас в банке имеются денежные средства на счете, к примеру, в качестве вклада, то 100 % могут взыскать. С 1 февраля этого года приставы по Вашему заявлению обязаны оставлять на карте //счете должника денежные средства в размере прожиточного минимума на самого должника и на каждого его иждивенца, если таковые имеются. Скажите пожалуйста, если должен деньги частному лицу по договору займа, в случае если он обратиться в суд для взыскания задолженности, приставы будут снимать со счетов полностью или 50 процентов доходов?
Из заработной платы и пенсии не может быть взыскано 50%, с остальных доходов 100%, за исключением соц выплат.
Спросить
Добрый день!
С заработной платы возможно взыскание не более чем 50%.
А если у Вас в банке имеются денежные средства на счете, к примеру, в качестве вклада, то 100 % могут взыскать.
Спросить
С 1 февраля этого года приставы по Вашему заявлению обязаны оставлять на карте //счете должника денежные средства в размере прожиточного минимума на самого должника и на каждого его иждивенца, если таковые имеются.
СпроситьДобрый день!
Советую уточнить этот вопрос у судебного пристава. Добрый день, Людмила! Бухгалтерия организации должна перечислить алименты в течение трех дней с даты выплаты заработной платы. Возможно, в конце прошлого года заработная плата была закрыта полностью, в связи с этим следующее поступление алиментов будет позже. Уточните в бухгалтерии организации где работает бывший супруг. Добрый день. В случае если отец ребенка не оплатил алименты в течение 3-х дней с момента получения зарплаты, вы можете обратиться в мировой суд по месту жительства с заявлением на выдачу исполнительного листа.
После вынесения решения судом, Вам выдадут исполнительный лист который нужно отнести приставам и они в принудительном порядке заберут у него денежные средства.
Также стоит помнить что за просрочку алиментов вы имеете права взыскать пени в размере 0,1% от суммы за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ). У бывшего мужа зарплата была 14 января. А алименты до сих пор не пришли.
Добрый день, Людмила! Бухгалтерия организации должна перечислить алименты в течение трех дней с даты выплаты заработной платы. Возможно, в конце прошлого года заработная плата была закрыта полностью, в связи с этим следующее поступление алиментов будет позже. Уточните в бухгалтерии организации где работает бывший супруг.
Спросить
Добрый день. В случае если отец ребенка не оплатил алименты в течение 3-х дней с момента получения зарплаты, вы можете обратиться в мировой суд по месту жительства с заявлением на выдачу исполнительного листа.
После вынесения решения судом, Вам выдадут исполнительный лист который нужно отнести приставам и они в принудительном порядке заберут у него денежные средства.
Также стоит помнить что за просрочку алиментов вы имеете права взыскать пени в размере 0,1% от суммы за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет. Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Пожайлуста на какую часть должен начисляться районный коэффициент и дальневосточной доплата за работу в южных регионах дальнего востока. Работодатель начесляет их только на установленный оклад, за работу в ночное время и стимулирующую выплату. А на доплату до мрот не начисляет. Правомочны ли его действия.
Здравствуйте.
Полагаю, что суд прав. Доплата до мрот не входит в зарплату, не является компенсационной или стимулирующей выплатой.
Поэтому оснований для начисления на нее районного коэффициента нет.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Вам должны начислять доплату до МРОТ.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЧитайте также:
