Гарантии и компенсации работникам / Защита прав потребителей - 13573 советов адвокатов и юристов

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Работник имеет диплом об окончании академии (ВУЗ) по специальности Ветеринария, полученный в 2008 году. В дипломе нет указания на присуждения степени бакалавра либо магистра. С 2013 года работник обучается в педагогическом ВУЗе в магистратуре (факультет естественно технологический) просит предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы с 15.01.2015 по 08.02.2015 в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Работник предоставил справку вызов, выданную вузом. Работодатель рекомендацию в письменной форме не давал, но в устной форме не однократно было предложено.

При сокращении, могу ли я не отрабатывать 2 месяца, а написать письменное согласие и получить компенсацию за эти 2 месяца +выходное пособие за 1 месяц? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

Проконсультируйте, пожалуйста. В 2010 году я окончил среднее специальное учебное заведение по специальности сестринское дело, в этом же году получил сертификат специалиста (сестринское дело в терапии, действителен до 2015 года). С 2011 года и по настоящее время я работаю в одном из государственных учреждений здравоохранения, параллельно обучаясь в высшем учебном заведении. За все время работы мне ни разу не предлагалось пройти последипломное обучение по моей специальности. В 2015 году руководство больницы поставило меня перед фактом: либо я обучаюсь за свой счет, либо меня увольняют. Примерная стоимость обучения - около 6-8 тыс. рублей. Могу ли я расчитывать на компенсацию моих расходов на обучение, если планирую проработать в данном учреждении здравоохранения еще, как минимум, 2 года?

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

Мы работаем в магазине. Торговая сеть. Наш магазин хотят закрыть. Какие выплаты нашему коллективу должен выплатить работодатель? Должны ли мы писать заявление на увольнение по собственному желанию или нас должны уволить в связи с закрытием торговой точки? Магазин закрывают не по банкротству.

Должен ли работник-донор согласовывать даты дней отдыха, предоставляемых в соответствии со статьей 186 тк рф, с руководством? В день сдачи крови работник находился на работе, справка по форме 402-у имеется.

Работаю в сургуте в ооо. в этом году подошел льготный отпуск. Заранее поинтересовался в отделе кадров будет-ли оплата проезда к месту отдыха на моих несовершеннолетних детей? Ответ был утвердительный. Взял билеты в кредит (за 45 д. до отпускных) сейчас мне говорят что оплатят дорогу только на меня а на детей нет. ссылаются на поправки в тк якобы ооо и оао обязаны оплачивать проезд только сотруднику а остальное на их усмотрение. Правы-ли они и что мне предпринять если закон на моей стороне?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Я работаю по вахтам в Районе крайнего севера (по месяцу), а проживаю в Районе приравненном к району Крайнего севера. Сколько дней отпуска мне положено по закону?

Мне работодатель не захотел оплачивать учебный отпуск по причине "Потому что". Я взял за свой счёт, скоро он заканчивается, я хочу уволиться по выходу из отпуска. Могу ли (спомошью юриста) получить компенсацию?

Здравствуйте. Хочу задать вопрос по поводу увольнения с работы. Я устроена по тк, полтора месяца проболела с компрессионным переломом, больничные есть, но мне в итоге стали оплачивать только их, урезали премию, о которой мы договаривались негласно, и сейчас я вышла отработав две неделе, и меня проинформировали о сокращении в компании за сутки до официального подписания бумаг. Работаю я десять месяцев, мне так же полагается отпуск, который я еще не использовала. Что мне в этой ситуации можно сделать с моим отпуском? Запросить компенсацию? Какие права я тут имею? Что можно и нужно сказать руководству?

Официально трудоустроен и одновременно с этим получаю заочно среднее специальное образование. В связи с этим имею право на учебный отпуск во время сессии. Руководитель настаивает на частичном совмещении моих учебных отпусков с очередными. Есть ли разница в оплате тех и других отпусков, вправе ли работодатель настаивать на слвмещении отпусков и как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю в государственном предприятии и учусь на заочном по специальности в другом городе. Мне оплатили учебный отпуск, но если не ошибаюсь должны оплатить и дорогу, но мне отказывают, ссылаясь на "денег нет". Имею ли права я требовать оплату дороги и куда пожаловался в случае отказа?

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Добрый день. Работадатель не отпустил на Сессию. Получаю образование заочно-магистр, данный уровень получаю в первый раз. Предоставила справку-вызов, но предложили написать заявление по собственному желанию, что я и сделала. Могу ли я подать в суд на работодателя за неправомерность его действий с целью получения компенсации?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

На предприятии был нудный работник, которого никак не могли уволить не под каким предлогом. Работнику за 60 лет. Директор сказал мастерам с каждого участка, идти в отдел кадров и выбрать по несколько человек с 60 ти лет и старше на увольнение (директор сказал, что если они их не уволят, он лишит их 50%премии). Под это число попала моя мама, ей только исполнилось 60. Под каким предлогом ее могут уволить? Могут ли уволить ее, под предлогом сокращения штатов? Какие есть на это основания? Как это регламентируется законом? Имеет ли она право не увольняться? И что грозит мастеру за такие проделки?

Здравствуйте. Я проживаю в районе приравненному к крайнему северу, а работала вахтовым методом в районе крайнего севера, стаж работы полтора года. За год я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня (28 +24 северные) так указано в договоре трудовом. Меня уволили по окончании трудового договора и не дают компенсацию за последние пол-года, говорят так как я проживаю в районе приравненному к крайнему северу, то межвахтовые месяца не входят в северный стаж этой работы, его расчитывают как 28 основных дней и 16 приравненных к крайнему северу. Получется из 18 месяцев работы половина считается как северный стаж, а половина как приравненный, это справедливо? Неужели межвахтовый период не считается в северный стаж?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Процедура реорганизации идет но коллектив работников и родители детей не поставленны в известность о причинах.

Можно узнать, должен ли работодатель (государственное автономное учреждение) оплачивать учебный отпуск работнику если он поступил в магистратуру? Первое образование специалитет, магистратура и текущий профиль работы социальная работа. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

В организацию работник был принят по срочному трудовому договору с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., затем вновь принят по срочному трудовому договору с 02.03.2020 г. по 31.12.2020 г. В 2021 г. с этим же работником трудовых отношений не имеется. 27.01.2021 г. данный работник пишет заявление и указывает, что в 2019 г. ему по приказу было предоставлено четыре календарных дня отдыха с сохранением среднего заработка с 11.12.2019 г. по 14.12.2019 г. в качестве компенсации за дни сдачи крови. Однако согласно расчетному листку за декабрь 2019 г. ему было насчитано и выплачено за один день и 24 часа (полагаю ошибочно указан один день), хотя должно быть 4 дня и 32 часа. В связи с этим, бывший работник просит произвести перерасчет денежных средств. Правомерно ли требует перерасчета? Имеет ли значение то, что этот работник срочник и работал по 31.12.2019 г.?

Я ликвидирую ИП, но работник на больничном. Могу ли я сходить к нему что бы он подписал уведомление о ликвидации, будет ли это иметь силу, или ждать пока закончиться больничный.

Такая ситуация. В мае 2005 года я поступила в ВУЗ, а в октябре 2005 года устроилась на работу. На сегодняшний день мне отказываются предоставлять отпуск для прохождения сессии (при наличие справки-вызов и гос. аккредитации ВУЗа). Отпуск предоставляют только за свой счет. Насколько правомерны такие действия?

Меня собираются сократить, живу в г.Дятьково Брянской области, мне предлагают перевод в г.Брянск на ту же должность, но ни оплаты дороги, ни жилье не представляют! Какие последствия, если я откажусь! Выплатят ли мне пособие как полагается за три месяца? И вообще, подскажите, какие условия при сокращении и гарантии! Что я могу потерять, кроме работы? Заранее спасибо.

Работник имеет высшее образование - специалитет, в настоящее время обучается по другой специальности - магистратура, обучение заочное, бюджет. Имеет ли он право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка для защиты диплома (справка вызов имеется) или нет.

Я являюсь активным донором крови, 10.07.2012 я сдал кровь, 1 ый день отдыха я использовал 27.072012, а 2 ой 18.09.2012 и в этот же день сдал кровь ещё раз. Теперь мне не хотят предоставлять 2 дня отдыха по справке от 18.09.12, а только один. Прочитал 186 ст трудового кодекса и новый закон о донорстве, и нигде не нашёл нужной информации. Прав ли работодатель?

Скажите, пожалуйста: "Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты при сокращении, если на сокращаемой должности нахожусь временно?" ситуация такова: в декабре 2016 сократили мою прежнюю должность, на которой я был оформлен как постоянный работник. В это же время в декрет ушла сотрудник А, на её место перевели работника Б. Меня оформили временно на место Б. сейчас грядет очередная волна сокращений. Я инвалид детства (травму получил в 12 лет), но никакого иммунитета, согласно ст.179 ТК, нет. рассчитывать на квоты для инвалидов наивно. Меня интересуют компенсации.

У меня ученический отпуск с 17.06. Я принесла справку-вызов и написала заявление 10.06. Работодатель сказал что с 17 по 20 число не будет оплачивать, т.к. поздно написала заявление. Имеет ли право он это сделать?

Я ИП, у меня работают продавцы дела на фирме идут плохо мне нужно сократить 1 человека, какой должен быть приказ и запись в трудовой, какая компенсация выплачивается при этом? Спасибо.

Сдавала кровь в свой выходной в декабре 2016 и марте 2017 года у одного работодателя, в мае перешла к другому. Справки на руках. В отделе кадров говорят ничего не предоставим. Есть ли закон, который защитит мои права.

Работаю в гос. бюджетном учреждении культуры. Стаж 10 лет. Имею два высших образования. Поступил на переподготовку в институт с госаккредитацией. Работадатель вынуждает брать отпуск за свой счет. Угрожает не отпускать на сессии. Имеют ли такие действия правовую основу?

В конце октября, работодатель сообщил, что моей должности больше не будет. Принуждает уволиться по собственному деланию, компенсацию выплачивать отказывается. Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?

Работающий пенсионер (66 лет). Компания банкротится, сотрудников переоформляют на другую компанию, но на на другие специальности. Вместо работы токарем предлагают разгружать вагоны, что не подходит ни по возрасту, ни по состоянию здоровья. Есть ли какие-то варианты уволиться с компенсацией?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Я работаю администратором магазина известной продуктовой сети.

Сегодня позвонил начальник, и сказал, что вынужден меня уволить, т.к. другой магазин этой сети закрывается и на мое собираются поставить администратора закрываемого магазина (ну, мы ему уже пообещали...). Дата увольнения - конец следующего месяца.

Насколько это правомерно? На какие материальные компенсации я могу рассчитывать?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Сегодня директор прислал мне след. Письмо:

"В связи с создавшимися финансовыми трудностями мы вынуждены расторгнуть с Вами трудовой договор и уволить Вас с 01 декабря 2009 г." подпись - ген. дир и дата - 23 ноября 2009 г.

Я понимаю, что сроки, за которые меня должны были известить и, наверное, под мою роспись ознакомить с приказом, здесь не соблюдаются. Подскажите, как все должно быть по закону и на какую компенсацию я могу рассчитывать.

Если это тоже влияет - у меня двое детей 6 и 7 лет.

Спасибо.

Кира.

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

Скажите пожалуйста какие условия при сокращении сотрудников, какие выплаты и компенсации. И если фирма объявляет себя банкротом, выплачивают ли компенсации и в каком размере?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность сократят после выхода и уволят меня. У нас открывается новое структурное подразделение с моей должностью. На что я имею право?

Вопрос такого характера: Я находилась в декретном отпуске, потом написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, т.к. попала в больницу, на операцию, сейчас я на больничном, организация ликвидируется через два месяца, но конкретно у меня нет уведомления о ликвидации, если я сейчас напишу заявление на увольнение, положена ли мне 2-х месячная компенсация?

Фирма объявила себя банкротом и с 1 сентября увольняет 22 работника из 70 работающих, заставляет написать заявление по собственному желанию, а я хочу по соглашению сторон с выплатой компенсации за один месяц, руководитель говорит, что денег нет выплачивать компенсации, как быть?

Меня сокращают с 01.08 с работы детский сад в связи с сокращением штата воспитанников. С 01.07 я иду в отпуск. Дальше имею ли я право на выплату компенсации по сокращению за 2 месяца или мне оплатят только 1 месяц. А 2-ой только если я буду стоять на бирже.

Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в случае если у работника есть высшее профессиональное образование (очно, бюджет), а сейчас работник поступил в колледж (заочно, бюджет) ?