Как уйти от неподходящей работы в 66 лет - возможны ли компенсации при переводе на другую специальность?
199₽ VIP
Работающий пенсионер (66 лет). Компания банкротится, сотрудников переоформляют на другую компанию, но на на другие специальности. Вместо работы токарем предлагают разгружать вагоны, что не подходит ни по возрасту, ни по состоянию здоровья. Есть ли какие-то варианты уволиться с компенсацией?
Здравствуйте, Елена! Есть варианты, т.к. в этом должны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия и предупреждением за 2 месяца согласно требованиям ст.178-180 Трудового кодекса РФ. Не нужно соглашаться на такой перевод. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства на второй месяц, а в исключительных случаях за третий, если встанет на учет в центре занятости в течение 2 недель согласно ст.178 Трудового кодекса РФ.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Елена, здравствуйте. Пенсионеру положено выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией компании, ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также можно договориться о компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте Елена
Увольняйте работника по основанию п.3 ст.81 ТК
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации как указано в ст.178 ТК при увольнении по сокращению с выплатой компенсаций
Согласно ст.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Компания А является единственным акционером в компании Б. Для реализации своего проекта компания Б хочет привлечь сотрудников компании А. Сотрудники компании А должны будут находится на территории компании Б (стационарные рабочие места) в течение нескольких лет. Нужно ли при таких условиях создавать обособленное подразделение? Какие возможны варианты организации работы сотрудников компании А на территории компании Б с наименьшими рисками для компании А.
Не платят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже 4 месяца. Все счета компании арестованы, но туда и не поступают средства (подстраховались и открыли другую компанию). Каким образом я могу получить положенное государством моему ребенку пособие? Банкротиться компания не будет.
Предлагают вступить в компанию, но есть сомнение о компании. Какие документы должна иметь компания сетевого маркетинга и можно ли попросить руководителя их предоставить?
С 10.11.15 в нашей компании сменился ген. директор. Негласно запущена процедура банкротства компании, но сотрудникам об этом официально никто не объявлял. У компании в собственности есть вагоны. Как компания должна уведомить сотрудников? Какие выплаты положены? В какой срок?
Скажите, пожалуйста, если управляющая компания подала на банкротство и создала другую компанию под другим названием. Обязана ли я платить задолженность новой управляющей компании? Или нет компании - нет задолженности?
Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?
Я заболела по женски находяся в декрете, время выходить по специальности не получается других вакансий нет. Предлогают уволиться по собственному жиланию что бы ни писать по састаянию здоровья что делать и как быть и какие выплоты могут быть по састаянию здоровья?
Я работала в фарм. Компании и запись в трудовой, что работала в этой копании. По определенным причинам и обстоятельствам я вынуждена была покинуть компанию по согласованию сторон. Теперь после разрешения всех вопросов нахожусь в поиске работы. И вот, одна компания предлагает мне по моей специальности вакансию, но по контракту. Подскажите, пожалуйста, какие плюсы и минусы в работе по контракту?
Компания прекращает свою деятельность всех сотрудников просят написать заявление на увольнение и тут же принимают в другую компанию что мне делать не хочу расторгать договор из за изменение названия компании.
В связи с тем, что у фирмы есть финансовые проблемы, директор хочет найти вариант выплаты неотгуленного отпуска сотрудникам неофициальным способом, то есть наличкой.
Какие вы можете предложить варианты оформления? Возможно, есть какие-то коллективные договора о том, что сотрудники согласны, чтобы им выплатили наличными или как-то перенести неотгуленный отпуск в другую компанию?
Что Вы можете предложить в этой ситуации?
Спасибо!
С Уважением, Анна.
