Можно ли снять ИП во время болезни работника - влияет ли подписание уведомления на результат?
398₽ VIP
Я ликвидирую ИП, но работник на больничном. Могу ли я сходить к нему что бы он подписал уведомление о ликвидации, будет ли это иметь силу, или ждать пока закончиться больничный.
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
О том как это делать нет ни слова. Поэтому можете. Не запрещено
Спросить
Должны предупредить любым способом
ст.180 ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Вам не нужно ждать окончания больничного.
Ст. 81 ТК РФ позволяет уволить болеющего работника в связи с прекращением деятельности ИП в любом случае.
Ст. 180 ТК РФ (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения) обязывает Вас лично ознакомить работника в любом месте (у него дома или в больнице, если он там находится).
Оправка уведомления по почте не соответствует требованиям ст. 180 ТК РФ (ПОД РОСПИСЬ).
Спросить
Вправе подписать уведомление во время нахождения работника на больничном, а если он откажется подписать, то направить ему по домашнему адресу почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ждать окончания больничного не требуется.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Конечно, вы можете уведомить и нетрудоспособного работника доступным вам способом. В законе нет никаких ограничений. Есть только три важных условия: уведомление должно было письменным, работник должен ознакомиться с ним не позднее 2-х месяцев до увольнения, работодатель должен получить роспись работника в его получении .Статья 180 ТК РФ . И уволить в связи с прекращением деятельности по истечении срока предупреждения так же можете и в период нетрудоспособности и в период отпуска. Статья 81 ТК РФ .
Спросить
Имеет ли право работадалель при увольнении по сокращению штата вручить уведомление за 2 месяца работнику, если тот в настоящее время находится в учебном отпуске, но пришёл в отдел кадров, снять копию с трудовой книжки.
Нужно в этом случае ждать пока учебный отпуск закончиться?
Возможно ли выслать уведомление по почте, заказным письмом с уведомлением?
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Держали деньги 800 тыс рублей в КПКГ Уран, сейчас кооператив находится в процессе ликвидации, подскажите, ждать пока ликвидация закончится или подавать в суд, пока идет процесс ликвидации?
Если вручено и подписано работником уведомление о сокращении должности.
Работник идёт на больничный в завершении (в последние дни) указанных двух месяцев.
Работадатель имеет ли право сократить работника находящегося на больничном, если работник подписал уведомление о сокращении?
Какой период работник может находиться на больничном в такой ситуации?
Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
У работника заканчивается срок действия контракта 31.03.2015 года, заранее было письменное уведомление о расторжении контракта, которое работник подписал, но 28.03.2015 года он уходит на больничный, администрация отказывает в продлении контракта, аргументируя это тем, что работник подписал уведомление о расторжении контракта, и администрации настоятельно рекомендует забрать трудовую книжку. Как быть в этой ситуации работнику? Разве больничный лист не дает ему право на продление контракта с ним? помогите пожалуйста!
Мы все переходим на другую фирму. Со старой нас увольняют. Скажите пожалуйста в такой ситуации, если работник в отпуску или на больничном находится что делать с ними. Можно ли прервать отпуск или больничный увольнять и принять на другую фирму. Или надо ждать пока не закончится отпуск или больничный? Заранее огромное спасибо.
В период двухмесячной отработки до ликвидации предприятия если взял больничный, то продлевается ли время до увольнения на период нахождение на больничном? И могут ли вручить уведомление о ликвидации в период нахождение работника на больничном?
Ликвидация организации 16 декабря, выдали уведомления за 2 мес. договор на работу у сотрудника до выхода основного работника, а он на больничном и выходить не собирается до конца больничного до марта. Заплатят ли 2 оклада по ликвидации если договор такой и есть уведомление о ликвидации.
Я ИП хочу закрыть свою деятельность, но одна из моих работниц на больничном (сохранение беремености 19 нед). Могу ли я её уведомить по почте или ждать когда у нее закончиться больничный и потом уведомлять?
Посоветуйте как быть? Работнику выплатили больничный и через 2 недели узнали, что работник на больничном выезжал за границу. Как можно наказать работника. Можно ли признать нарушение больничного если больничный ужу выплатили? Сколько по закону срок давности по данному больничному?
