И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать?
Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать?
Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работ.
Я Вам уже ответил. Не могут, но если так делают, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Что непонятного-то???
Спросить
У нас новый зав производством выдумывает новые правила! Превела с одной должности на другую без всякой причины на то и не спросив у меня! Как быть?
Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать?
Ответ на ваш вопрос лежит в трудовом договоре(индивидуальный и коллективный ТД) вас должны были ознакомить с графиком работы и внутренним распорядком, потребуйте у зав производства эти нормативные документы, требуйте табель рабочего времени и требуйте внесения сверхурочных часов работы в табель рабочего времени, а следовательно и оплату за сверхурочные часы работы......
если не согласны с требованием администрации работодателя обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства либо в Инспекцию по руду АК (Барнаул,Деповская 7), либо в прокуратуру.....
Всего доброго!
СпроситьЯ работаю по сменному графику 12 часов. По условиям работы я не могу уйти с работы на обед. Руководство говорит что тебе обеденный перерыв не положен. Законно ли это? Если я работаю без обеденного перерыва компенсируется ли как-то этовремя? Спасибо.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Также, согласно, ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов (для обогревания и отдыха), обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Т.е. работодатель обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего дня продолжительностью от 30 минут и до 2-х часов (при этом время отдыха не будет включаться в рабочее время).
Компенсации за нарушения работодателем указанных норм можете получить только в суде.
Спросить
Законом - не запрещено.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:
Могут ли работающему по совместительству на полставки сотруднику навязывать обеденный перерыв?
Дело в том, что при моём приёме на работу, мне было велено составить график работы, чтобы моё посещение можно было проконтролировать. Я равномерно распределила свои 20 часов (полставки) на три дня, в течение которых я могу пребывать на этой работе. Свою первую заработную плату за прошедшие полмесяца я получила из расчёта 17 рабочих часов в неделю (хотя отработала 20 ч. без перерыва). Как оказалось наша гл. бух. решила из моего рабочего графика вычесть 3 ч. на обеденный перерыв, и не оплачивать мне их. Могу ли я как-нибудь защитить свои интересы в этой ситуации?
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения их в трудовой договор.
Время обеда не входит в рабочее время.
Если в Вашем трудовом договоре указано рабочее время 20 часов - их должны оплачивать.
СпроситьВ организации график работы 2/2 с 6.00 до 18.00, при этом обеденный перерыв 1 час с 14.00 до 15.00.
Вопрос: Соответствует ли законодательству требование работодателя работать без обеденного перерыва 8 часов с 6.00 до 14.00.
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Да, все законно, время перерыва устанавливается работодателем самостоятельно, но обязательно обед должен предоставляться в течении рабочего времени. Нарушений здесь нет.
- см. ст. 108 ТК РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, каким должен быть обеденный перерыв на работе, я имею ввиду его продолжительность (минимальный и максимальный), если график работы не разрывной.
Здравствуйте, от получаса до двух часов.
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Минимальная продолжительность перерыва на обед составляет 30 минут, максимальная два часа. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьУ меня график работы с 8-00 до 17-30. оплачивается мне 9 рабочих часов. 30 минут выделяется на обеденный перерыв. Питание предоставляется тут же на работе. Должен ли мне оплачиваться обеденный перерыв, если мне во время него запрещено покидать пределы учреждения.?
Уважаемая Лада!
Обеденный перерыв входит в оплату только на непрерывных циклах работы.
Включение перерыва в ваше рабочее время по вашей должности должно быть отражено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Если ваша работа не входит в непрерывный цикл, то работодатель незаконно не разрешает вам использовать время перерыва по своему усмотрению. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по г.Санкт-Петербургу т.746-59-86 , 198095 г. Санкт-Петербург, ул.Зои Космодемьянской,дом28.
Спросить
Как в трудовом договоре установить обеденный перерыв, который должен быть включен в рабочее время при 12-ти часовом рабочем графике. У нас на производстве, по условиям (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно установить на конкретное время.
Доброго времени суток! В таком случае, когда установить обеденный перерыв невозможно - работодатель обязан обеспечить прием пищи в рабочее время. В трудовом договоре просто укажите, что работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
СпроситьИмеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты время за обеденный перерыв если обеденного перерыва нет но в договоре он есть, а людям нет времени останавливать работу так как нет подменных и нельзя останавливать работу по изготовлению хлебобулочной продукции при графике работы по 12 часов. Подскажите пожалуйста что можно с эти вопросом предпринять!
Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
