График работы посменный / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов

Я отец 2 х 4 х месячных детей. Бабушек нет. У меня на работе 2 официальные смены: утренняя с 7 утра до 15 и вечерняя с 15 до 23, но и ввели для согласных работать в ночь с 23 до 7. в ночную я отказался, мотивировав тем что днём спать не получается. Мне ставят вечерние вместо ночных, но мать - жена не справляется, нужна моя помощью, даже гулять вывести двух младенцев нереально трудно. Вопрос-есть ли какие нибудь законные основания работать утро, вечер посменно. Работа официальная.

Нигде не могу найти конкретного, обоснованного ответа на следующие вопросы. Прошу помочь.

Организация имеет сменный режим работы сутки через трое (пожарная охрана), ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. При производственной необходимости предусмотрена возможность изменения графика работы с целью поддержания боеготовности подразделения.

Вопросы:

Каким образом для данных работников применяется положение ст.110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов?

Что является для подобных работников неделей и с какого дня она начинается (календарная с понедельника или нет)?

Возможно ли работнику отработать три суточные смены подряд с отдыхом между ними в сутки, с учетом отдыха более 42 часов до начала первой из смен и после окончания последней из них до следующей рабочей смены?

Спасибо.

Близняшки на инвалидности. Муж работает посменно и выпадают дни на праздничные, которые не оплачивают в двойном тарифе, как всем. Он очень теряет в зарплате. Правы ли в бухгалтерии?

Как рассчитать переработку при суточном графике? Как рассчитать ночные? Можно ли требовать в иске выплаты того и другого одновременно? Работал по 20 с лишним суток в месяц. Охранник. Задолженность три месяца.

Спасибо за помощь!

Меня хотят перевести в другую смену, а я не могу по семейным обстоятельствам: работа жены согласована с моей, пока один работает, другой сидит с ребенком, которому 1 год и 3 месяца. Что мне делать?

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.

Нахожусь в учебном отпуске, который заканчивается в субботу. Работодатель требует, чтобы я вышел на работу на следующий день, хотя это выходной, ссылаясь на то, что железная дорога работает круглосуточно.

Сотрудник предприятия работал в течении года по договору совместительства с 0.5 ставкой от оклада, но не на 5-ти дневке, а дежурил суточно - 7 смен в месяц. Табелировали его по 4 часа каждый день без оплаты ночных. В итоге он получал свою половину оклада. Теперь после увольнения (по 81 ст. ТК) подал в суд и требует оплатить полный оклад, а не половину. (К слову - другую половину получал наличкой). ВОПРОС - какой основной документ для суда Табель или график - сколько смен ему оплачивали.

2 ВОПРОС - Он запросил крупную сумму моральный ущерб - какие суммы обычно в таких случаях признаются судом?

Здравстнуйте. Помогите решить мою проблему. Меня пренуждают работать по графику пятидневка, а в договоре написано посменный график. Зарание спасибо.

Я работаю на шахте. На май месяц нам составили два графика выходов в одном 18,как положено, а в другом 21 и заставляют работать по второму.1 мая мы не вышли на работу (во втором графике у нас стояла 3 я смена), и нам всем четверым закрыли номера, т.е. запретили спуск в шахту, вынуждая нас уволиться. Что можно сделать в такой ситуации, ведь 1 мая праздничный нерабочий день, а нашего согласия на работу в этот день никто не спрашивал? Спасибо.

Устроилась по совместительству в ЧОП в кадры. Организация новая. Сейчас мне нужно составить режим труда и отдыха работников (охранников). Вахтового метода нет, но работают с 16 числа одного месяца по 15 число другого месяца. Оформляли по договорам ГПХ. Сейчас речь идет что всех принимать на 40-часовую рабочую неделю, но работать будут также и выезжать в командировки. Если командировка с 16-го, а что тогда в табеле если с 1-15 число человек отдыхает? Еще... приезжая на работу охранники выходят на работу посменно. Основное место 40-часовая рабочая неделя... Я запуталась. Помогите разобрать как в трудовом договоре отразить и отдых и работу и командировку в которой работают посменно...

Могут ли в приказном порядке не предоставить очередной отпуск за 2017 год в связи с производственной необходимостью. График отпусков согласован. График работы посменный.

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком, ребёнку исполнилось три годика. И не прошло двух недель как меня уже хотят вывести работать посменно. У нас сделали трёхсменный график работы (утро с 7-15, вечер с 15-23, ночь с 23-7). Начальство говорит что мол я обязана работать посменно. До декрета рабочий график был пятидневный с двумя выходными, при 36 часовой рабочей недели. Семья полная. Двое детей невовершеннолетних (14 и 3 лет)

Скажите пожалуйста могу ли я работать только в утро, и если да, то до которого срока. И чем мне мотевировать перед начальством если нарушаются мои права. Имею ли я право не выходить в смену?

ИП выразил желание, чтобы обязательно работник работал в выходные дни, а остальные так, чтобы уложиться в норму 40 часов. Что должно быть в доп. Соглашении к трудовому договору, подходит ли формулировка гибкий график работы, если например, будут выходные четко в пн и вт, или выходные должны быть плавающими, но обязательно два дня сподряд, чтоб отдых был не меньше 42 часов.

Я инвалид 2 группы, группа рабочая. По закону я должен работать не более 35 часов в неделю, а я ХОЧУ работать по 12 часов посменно, что я должен сделать при оформлении на работу. Прошу подскажите мои действия.

Как назначается отпуск сотруднику, работавшему посменно: со дня выхода на работу по графику или в день выходного по графику работы? Укажите по данному вопросу статью ТК РФ.

Я работаю воспитателем. Работаю посменно. В те дни, когда я работаю со второй смены (с 12 часов), иногда сдаю утром кровь и иду на работу. Потому что чувствую себя хорошо. То есть выхожу без согласования с руководством. Эти два дня за сдачу крови хочу присоединить к отпуску. Может ли работодатель отказать мне?

Водитель работает посменно сутки через двое, последняя смена перед отпуском 07.12, с 10.12.-отпуск (28 к.д.), когда выходить на работу?

Моей дочери 17 лет, она учиться в техникуме, устроилась на работу посменно 2/2, т.е. 2 дня работает, 2 дня учится. Имеет ли право техникум препятствовать работе?

Здравствуйте. У меня посменная работа. Рабочие дни выпадают на 3, 7 и 11 января. Я беременна, и хотела бы взять оплачиваемый отпуск с 1 по 11 января. Имею ли я на это право? В отпуске я еще не была, в этой организации работаю с 1.06.2017 г., в декрет 2.02.2018 г.

Работа с посменным график с 8:00 до 8:00.С 8:00 до 24:00-день 16 часов. С 24:00 до 8:00 ночь-8 часов. Работала 21.04,с 22.04 больничный лист. Пособие с 22 по 29. Сейчас в мае вычли с зарплаты за 8 часов ночной смены. Правомерно ли?

Работаю в ОАО РЖД машинист электровоза с посменным графиком работы но у нас введён суммированный учёт рабочего времени и если до 2017 года учёт работы в выходные и праздничные дни производился ежемесячно то с этого года без предупреждения стали лроизводить поквартально. Прав ли работодатель и как сочетаются суммированный учёт рабочего времени с посменным графиком работы?

, если график отпусков составлен с выходного дня /устно было оговорено при составлении, что график можно корректировать в зависимости от смены/.причем табелируют меня, как дневного работника.

Спасибо.

Если работник работает посменно, сутки через трое, то у него выходит сверхурочной работы за годбольше чем 120 часов, должны ли ему оплатить всю сверхурочную работу?

Скажите пожалуйста, я работаю в спортивном комплексе. Спортивный комплекс работает без выходных как нам работать в праздничные дни в феврале?

Это что, задача для студентов? Пишите в вотс ап. Отвечу. Платно У охранников при посменной работе, выходными не считаются и дополнительные дни не даются. Врач бригады «Скорой помощи» Попов обратился в выборный профсоюзный орган с жалобой, в которой выразил несогласие с установленным ему графиком сменности. Его выходные дни по графику в 2019 г. несколько раз совпадали с праздничными днями — Новым годом, Днем защитника отечества, но никакого переноса выходного дня не производилось. Как следует разрешить данный спор?

Директор филиала ВГТРК издал приказ о переводе меня на постоянный график работы с посменного, я с данным приказом не согласился, в результате чего был уволен. По решению суда приказ об увольнении был признан не законным, а я восстановлен на своей должности. Однако работодатель отказывается предоставить мне работу по сменному графику работы ссылаясь на то что приказ о моем переводе на постоянный график суд не отменил. Законно ли работодатель действует в данном случае? Вступает ли в силу приказ о переводе работника с изменением условий договора без согласия самого работника?

Продолжительность смены (рабочего дня) в графике 10 часов, работаю по 12 часов. Обеденный перерыв и час до открытия магазина не оплачивается. Законно это?

Как добиться оплаты переработки при посменной работе, если в договоре указан жесткий оклад? Каждый месяц идет переработка на 10-20 часов.

Работаю в МУП, большинство сотрудников работают посменно 24/72, скажите, пожалуйста, касательно января, какие дни с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года необходимо было оплачивать в двойном размере?

Работаю посменно, работодатель отказывается оформлять отпуск в новогодние праздники, так как праздничные дни не могут входить в ежегодный отпуск.

Получается праздничные дни для меня рабочие но и отпуск я взять не могу?

Еси можно со ссылкой на нормативные акты.

Если у сотрудника при посменной работе отпуск выпадает с 02.06.14 по 22.06.14 - он отдыхает 19 или 20 дней? Спасибо.

Работаю по графику 1\3 суток (согласно договора) оплата почасовая, но фактически 2\2 суток, т.е в месяц выходит 15-16 суток. Вторые сутки мне оплачивают как объектовую надбавку из расчета 7,5 суток ежемесячно. Как пример: если 8 основных смен-16 т. руб, то независимо сколько я отработаю дополнительно 7 или 8 смен мне заплатят 15 т. руб. Итого:31 т. руб Очень много переработки до 350 часов, но мне ее не оплачивают. Как поступить? Спасибо!

Работник работает посменно: день, ночь, на двое. Смена 12 часов. Предоставил донорскую справку на отгул. Ему отгул оплачивается 12 часов или 8?

День добрый, я работаю посменно т.е. 12 часов день сутки отдыхаю, затем ночная смена. При расчете отпускных должны мне учитывать посменный график или средний заработок за календарный день?

Я и моя супруга работаем в РЖД, работа посменная, в разных сменах. У нас есть несовершеннолетний ребенок (8 лет), занимается в различных кружках. Могу ли я отказаться от командировки.

У меня посменный график 2/2, работа в общепите, 12-ти часовой рабочий день. Сменщица уволилась, и меня принуждают работать 3/2, никакую бумагу под подпись мне не предоставили. Имею ли я право не выходить на эту подмену в свой выходной день?

Я работаю официально, беременна. График посменный. Мне нужно в больницу сдавать анализы, сменшица за меня выйти не может, поэтому начальник меня не отпускает и грубит. Что делать?

Может ли работник при 12 часовом посменном графике день, ночь после ночи на следующий день выходить с утра или ночь через ночь работать?

Скажите пожалуйста, имеет ли прово работодатель отказать в донорских днях, если я хочу взять их в праздничные дни, работаю посменно, по скользящему графику, заранее благодарен,