Шахтеры обращаются к праву после увольнения за отсутствие на работе в нерабочий день.
199₽ VIP
Я работаю на шахте. На май месяц нам составили два графика выходов в одном 18,как положено, а в другом 21 и заставляют работать по второму.1 мая мы не вышли на работу (во втором графике у нас стояла 3 я смена), и нам всем четверым закрыли номера, т.е. запретили спуск в шахту, вынуждая нас уволиться. Что можно сделать в такой ситуации, ведь 1 мая праздничный нерабочий день, а нашего согласия на работу в этот день никто не спрашивал? Спасибо.
Все зависит от того.,какой учет у вас рабочего времени существует на предприятии-пятидневка или сумммарный по месячный .Если пятидневка, то работа в праздничный день без согласия работника запрещена. А вот если суммарный месячный посменный , то такая работа законом дозволяется без вашего согласия.с довйной оплатой.
Но в любом случае . если составили два графика, то это не законно, тк ставит вас в двоякое положение и вы не обязаны выполнять втрой график.
Заставить вас уволиться работодатель не может при любом указанном мною выше варианте. Поэтому - заявлений на увольнение добровольно не писать,и на провокации работодателя не поддаваться
Если уволят за прогул. то в вашей ситуции обращайтесь в суд. Шансов восстановиться на работе через суд. велики
Удачи
Спросить
поскольку есть графики, то, как я понимаю, у вас не может быть однозначно 1 мая нерабочим днем. Оплата должны быть повышенной, но работать в праздничные дни, если они попадают как рабочие в график, обязаны. Но вы не пишите, какой график в итоге был принят? Знакомились ли вы под роспись с обоими и стоит ли ваша роспись на графике с рабочим 1 мая? Когда вы были с ними ознакомлены?
На данный момент вижу основное нарушение работодателя - это два графика.
Если сейчас будут предприниматься попытки уволить вас за прогул, то советую перед написанием объяснения, посоветоваться юристом и вспомнить все обстоятельства по подписанию документов, просто писать, что 1 мая - праздник, не надо.
СпроситьМуж работал на шахте, шахту закрыли, отработал 25 лет, подал на пенсию. Пришёл отказ ему, шахта не работала, стояла а муж всеравно ходил в шахту все время. В отказе написали ему простой шахты. Если смысл судиться?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Я вышла с декрета, у меня два малолетних ребенка. Одному 6 лет, второму 2 года. Мне предоставили электронный график, согласно которому я работаю 2/2, так же это указанно в трудовом договоре. После трех месяцев работы, меня ставят перед фактом, что смена графика меняется, не учитывая моего мнения. Я должна буду работать два дня, один день отдыхать и опять два дня работать. Хотя другой сотрудник при смене графика будет четыре дня отдыхать, два дня работать. Имеют ли право менять график? Должно ли учитываться мнение сотрудников?
Работаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?
Работаю по скользящему графику, посменно 2/2 (сб., вс., праздники - нерабочие) - 10-11 смен в месяц. Работодатель, вынуждая к увольнению, предъявил график на март с одним рабочим днем в неделю - 4 смены в месяц. На какие статьи сослаться в претензии?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
В организации люди работают по сменному графику работы, т.е. день, через два дня. Как рассчитывают отпуск, если в этот период выпадает праздничный нерабочий день. Нерабочий праздничный день считать согласно графика работы рабочим днем или получается на 1 день больше, не учитывая праздничный день? (т.е. не 14 дней, а 15 дней отпуска).
У нас на работе выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работаю 4 через 2. Моя рабочая смена выпала на 1-е мая (нерабочий празднечный день). Как мне должны оплатить этот день в двойном размере?. Или можно взять выходной?.
