Даты выплаты заработной платы / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
ДА
УДАЧИ ВАМ!!! В соответствии с нов. постановл. Нам в организации нужно изменить даты выплаты заработной платы. Сроки прописаны в положении об оплате труда, в трудовом догворе нет. Каким документом изменить даты выплаты? Нужно ли делать доп. соглашения к трудовому договору?
Подавать в суд. СРОЧНО! 3 месяца у Вас с даты увольнения, 2 уже прошло, 1 месяц остался. Потом пройдет срок давности.
Хотя черную зарплату очень трудно доказать. В случае если сами не хотите обращаться в суд, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации. Прокурор самостоятельно выйдет в суд в Ваших интересах и понудит в судебном порядке Вашего бывшего работодателя к выплате Вам заработной платы. И не только понудит к выплате но и реально проконтролирует саму выплату Ситуация следующая:20.07.16 г уволился по собственному желанию т.к. задерживали зарплату 3 месяца. При увольнении выдали 50 т. руб. через месяц 70 т. руб. а остаток 153 т. руб. не выплачивают (говорят нет денег но это не так и я и они знаем это). Работал по договору в котором указан оклад 15 т. руб.+премия (85 т. руб-устная договоренность). Первые 2 месаца платили по 80 т. руб. а остальные 3 месаца оклад 15 т. руб. КАК ПОЛУЧИТЬ ОСТАТОК.
Подавать в суд. СРОЧНО! 3 месяца у Вас с даты увольнения, 2 уже прошло, 1 месяц остался. Потом пройдет срок давности.
Хотя черную зарплату очень трудно доказать.
СпроситьВ случае если сами не хотите обращаться в суд, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации. Прокурор самостоятельно выйдет в суд в Ваших интересах и понудит в судебном порядке Вашего бывшего работодателя к выплате Вам заработной платы. И не только понудит к выплате но и реально проконтролирует саму выплату
СпроситьА в чем проблема подписать его 1 числом? Если это сокращение, то через 2 месяца Вас либо переведут на другую работу в этой же организации, либо уволят с выплатой пособия равным заработной плате. Вам эти лишние 19 дней погоду сыграют? Уведомление пришло 1 сентября но я была в отгуле 1,2,5 числа. 6 сентября ушла на больничный. Вышла 19 сентября и подписала уведомление 19 числом. Отдел кадров мне говорит что я должна подписать задним числом т.е 1 сентября. Права ли она?
А в чем проблема подписать его 1 числом? Если это сокращение, то через 2 месяца Вас либо переведут на другую работу в этой же организации, либо уволят с выплатой пособия равным заработной плате. Вам эти лишние 19 дней погоду сыграют?
СпроситьВ первую заработную плату на предприятии, после увольнения Здравствуйте! В течении месяца после увольнения Здравствуйте! Пособие должно быть начислено в течение 10 дней после его сдачи и после этого в ближайший день выплаты заработной выплачено. В течени 10 дней после предоставления больничного листа. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные - ФСС. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения работодатель обязан оплатить больничный в размере 60% от страхового стажа, если речь идёт об этом.
В любом случае Выплата пособий производится в установленный законом срок - в ближайшую дату выплаты зарплаты после истечения 10 календарных дней , предназначенных для начисления пособия после предоставления документов.
Если трудоспособность восстановлена до увольнения, то стараются выплатить пособие в день увольнения вместе с расчётом при увольнении Согласно ст. 140 ТК РФ . После увольнения по с/ж в течении какого срока оплачивается б/л?
Здравствуйте! Пособие должно быть начислено в течение 10 дней после его сдачи и после этого в ближайший день выплаты заработной выплачено.
Спросить
В течени 10 дней после предоставления больничного листа. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные - ФСС.
Спросить
Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения работодатель обязан оплатить больничный в размере 60% от страхового стажа, если речь идёт об этом.
В любом случае Выплата пособий производится в установленный законом срок - в ближайшую дату выплаты зарплаты после истечения 10 календарных дней , предназначенных для начисления пособия после предоставления документов.
Если трудоспособность восстановлена до увольнения, то стараются выплатить пособие в день увольнения вместе с расчётом при увольнении Согласно ст. 140 ТК РФ .
СпроситьВ течение 10 рабочих дней с момента подачи документов в ФСС, деньги перечисляет фонд, а не работодатель Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в[b] ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. [/b] Добрый день Юлия! Работодатель обязан перечислить денежные средства по больничному листу в первую же выплату денежных средств (выплаты заработной платы, аванса) по предприятию. Если работодатель не уточняет дату выплаты и не подаст документы в фсс вовремя? В течении какого времени работодатель должен перечислить денежные средства со дня предоставления больничного листа по беременности и родам?
В течение 10 рабочих дней с момента подачи документов в ФСС, деньги перечисляет фонд, а не работодатель
Спросить
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
Это его проблемы.
Важно, чтобы у вас осталось подтверждение передачи документов работодателю.
А потом можете начинать жаловаться хоть в прокуратуру, хоть подавать иск на работодателя.
СпроситьДа, имеете право, так как прошло более 15 дней Здравствуйте, в силу ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. С даты указанной в трудовом договоре или положении об оплате труда. Всем доброго времени суток! По внутреннему документу срок выплаты з/п 15 и 30 числа. По факту последняя выплата производилась 4 августа за июль. Бухгалтерия говорит, что задержка пошла с 30 августа, т.е. всего 2 дня. Хочу написать заявление о приостановке трудовой деятельности. Имею ли я на это право?
Здравствуйте, в силу ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьВ ближайшую дату выплаты заработной платы Проконсультируйте пожалуйста, в течение какого периода работодатель обязан перевести работнику компенсацию за льготный проезд к месту отдыха и обратно (для Северян)? Документы сданы в первый день выхода из отпуска.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в[b] ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.[/b] Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 18 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"). Я вышла в дикретный отпуск 09.08.16, этого же числа привезла больничный на работу. Как я читала, что дикретные оплачиваются в течении 10 дней, а в отделе кадров мне говорят, что до 15 числа следующего месяца. Если можно вышлите мне ссылку с законом о сроках выплаты дикретных. Спасибо.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Спросить
Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 18 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей").
СпроситьВыплатить должны в день выплаты зарплаты после того,как истечет срок для расчета 10 дней после подачи документов. Здравствуйте! В течение 10 дней с даты сдачи б/л назначают пособие, выплачивают в ближайший день, установленный для выплаты з/п. после сдачи документов вами в бухгалтерию начисление производят в течение 10 дней и выплачивают в срок выплаты заработной платы указанной в вашем трудовом договоре Скажите пожалуйста, в течении какого времени должны выплатить декретное пособие? (дородовое)
Выплатить должны в день выплаты зарплаты после того,как истечет срок для расчета 10 дней после подачи документов.
СпроситьЗдравствуйте! В течение 10 дней с даты сдачи б/л назначают пособие, выплачивают в ближайший день, установленный для выплаты з/п.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,нельзя.Должны стоять четкие даты выдачи. Конечно можно сделать такую запись-требование ТКРФ о выплате зарплаты не реже двух раз в месяцев при такой записи будет исполнено Можно ли в трудовом договоре сделать такую запись: Выдача аванса до 15 числа, выдача за вторую половину месяца до 30 числа?. Т.к. выдача з/платы происходит месяц в месяц.
Конечно можно сделать такую запись-требование ТКРФ о выплате зарплаты не реже двух раз в месяцев при такой записи будет исполнено
СпроситьУведомление о сокращении направляется работнику за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, за не отгулянный отпуск получите денежную компенсацию. При сокращении положены выплаты 2-х средних заработных плат. Закрывают отдел на предприятии, дата 15.10.2016.
Листы-уведомления еще не вручили, предлагают сократиться раньше срока. Какие компенсации полагаются при этом? Как правильно их получить? Есть запланированный отпуск с 29.08 по 14.09 и три дня в декабре 16 го.
Пособие назначается после окончания отпуска по беременности и родам. При условии, что вы предоставили работодателю все документы: заявление, копию свидетельства о рождении, справку с места работы мужа о том, что он пособие не получает, отпуск по уходу не оформлял. Назначается пособие в течение 10 дней с момента предоставления документов, выплачивается с ближайшей датой выплаты заработной платы.
Еще можете получить единовременное пособие на рождение ребенка и в зависимости от региональных программ на третьего ребенка, но это лучше уточнить в соцзащите по месту жительства. Скажите пожалуйста 18 июля у меня закончился больничный по беременности и родам когда мне должны выплатить пособие по уходу за ребенком. Мне пособие должны выплатить за три месяца или нет ведь ребенку уже три месяца, а пособие я еще не получала не разу, также скажите в течение скольких дней его должны выплатить. Скажите еще какие что положено семье имеющей троих детей. Зарание спосибо.
Пособие назначается после окончания отпуска по беременности и родам. При условии, что вы предоставили работодателю все документы: заявление, копию свидетельства о рождении, справку с места работы мужа о том, что он пособие не получает, отпуск по уходу не оформлял. Назначается пособие в течение 10 дней с момента предоставления документов, выплачивается с ближайшей датой выплаты заработной платы.
Еще можете получить единовременное пособие на рождение ребенка и в зависимости от региональных программ на третьего ребенка, но это лучше уточнить в соцзащите по месту жительства.
СпроситьВалентина, да, конечно можете, тем самым вы не нарушите ТК РФ. Ежемесячная премия начисляется по итогам за месяц. Показатель премирования - выполнение плана доходов. Данные бухгалтерия может подать только в первых числах следующего месяца. Как быть с расчетом при увольнении? Можем ли мы выплатить премию позже? В дни выплаты основной заработной платы.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру - проведут проверку и накажут работодателя - должны были оплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы Я переводилась с филиала АО Тандер из Армавира на Краснодар и сдала больничный лист еще 15 июня но до сих пор мне его не оплатили что делать?
обратитесь с жалобой в прокуратуру - проведут проверку и накажут работодателя - должны были оплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы
СпроситьИрина, если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Вообще согласно ст136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц Конкретные даты выплаты зарплаты должны быть оговорены либо в приказе этого частника либо в трудовом договоре Работаю у часника. Регулярно задерживают з.п. по законодательству в течении скольких дней после з.п обязан произвести выплаты.
Ирина, если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.
СпроситьВообще согласно ст136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц Конкретные даты выплаты зарплаты должны быть оговорены либо в приказе этого частника либо в трудовом договоре
СпроситьЗдравствуйте. Для расчета страховой части трудовой пенсии без фиксированного базового размера учитывается заработная плата до 01.01.2002г. , т. е. до вступления в силу нового пенсионного законодательства, после этой даты расчет размера страховой части пенсии ведется не из заработной платы, а из страховых взносов. При этом учитывается заработная плата за 2000-2001г. г либо за любые 60 месяцев (5 лет) подряд до указанной даты. Заработная плата учитывается не в абсолютном выражении, а рассчитывается ее отношение к заработной плате по стране за тот же период. Максимально возможная величина отношения заработков- 1,2. Я 1962 года рождения, скоро на пенсию. С чего начать? Справки собирать о зарплате или не надо? И какой периоб возьмут для расчета пенсии?
Здравствуйте. Для расчета страховой части трудовой пенсии без фиксированного базового размера учитывается заработная плата до 01.01.2002г. , т. е. до вступления в силу нового пенсионного законодательства, после этой даты расчет размера страховой части пенсии ведется не из заработной платы, а из страховых взносов. При этом учитывается заработная плата за 2000-2001г. г либо за любые 60 месяцев (5 лет) подряд до указанной даты. Заработная плата учитывается не в абсолютном выражении, а рассчитывается ее отношение к заработной плате по стране за тот же период. Максимально возможная величина отношения заработков- 1,2.
СпроситьЗдравствуйте. Вполне. Да, могут уволить датой, которую вы укажите. да, по собственному желанию. Причину укажите, в связи с невыплатой з/п. Т.е. написать в заявление:Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыполнением трудовых обязанностей работодателя, а именно не выплата зп. Правильно? Такая ситуация: могу ли я написать заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы? И должны ли меня уволить датой, которая написана в заявлении? Спасибо!
Заработная плата должна выплачиваться не в период с и по , а в конкретные даты месяца, определяемые ПВТР, КД или ТД (не реже чем каждые полмесяца) Ст. 136 ТК РФ. Если даты установлены, имеете право требовать проценты за каждый день просрочки выплаты. Если не установлены или установлены не должным образом пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работая в гос. учреждение получаю аванс 24-25 числах а заработную плату 30-31,нарушает ли права работника работадатель? Если да! то в какие инстанции мне обращаться?
Заработная плата должна выплачиваться не в период с и по , а в конкретные даты месяца, определяемые ПВТР, КД или ТД (не реже чем каждые полмесяца) Ст. 136 ТК РФ. Если даты установлены, имеете право требовать проценты за каждый день просрочки выплаты. Если не установлены или установлены не должным образом пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВ органы соцзащиты обратитесь. Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». C 1 января 2016 года размер пособия на погребение составляет 5277 рубля 28 коп., в местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальное пособие на погребение выплачивается с учетом этих коэффициентов. Для оформления пособия следует обращаться:
в пенсионный фонд РФ. Гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умершего пенсионера, не работавшего на дату смерти; Умерла подруга, пенсионерка, инвалид 2 группы, какую помощь можно получить и куда обращаться? Г.санкт петербург.
Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле». C 1 января 2016 года размер пособия на погребение составляет 5277 рубля 28 коп., в местностях, где применяется районный коэффициент к заработной плате, социальное пособие на погребение выплачивается с учетом этих коэффициентов. Для оформления пособия следует обращаться:
в пенсионный фонд РФ. Гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умершего пенсионера, не работавшего на дату смерти;
СпроситьСрок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы. Сколько дней по закону дается организации для выплаты по больничному листу?
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности
Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы.
СпроситьЗдравствуйте! Независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию. Я хотела бы узнать, моему ребёнку уже 3 месяца, с работы мне выплатили только пособие по родам, я единовременное пособие ежемесячное мне должны выплатить за эти 3 месяца, или только начиная с 4 месяца?
Здравствуйте! Независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру Здравсвуйте!
Все в судебном порядке. Практика обширная, почитайте. Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца с даты увольнения. Здравствуйте
Только в судебном порядке можно взыскать задолженность по заработной плате.. и сделать это нужно в течение 3-х месяцев с даты увольнения
Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя Вопрос такой! Уволили с работы по собственному желанию! И до сих пор не рассчитали сегодня уже 9 дней! На звонки отвечать не хотят! Каким властям на этот беспредел пожаловаться чтоб взыскать задолженность и за моральный ущерб не помешало бы чтоб кидаловом не занемались! Зарание спасибо!
Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца с даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте
Только в судебном порядке можно взыскать задолженность по заработной плате.. и сделать это нужно в течение 3-х месяцев с даты увольнения
Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу пишите в трудовую инспекцию
УДАЧИ ВАМ Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру Закон требует указывать не период выплаты, а дату. Cт. 136 ТК РФ .
В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан оплатить зарплату с процентами за каждвй день просроки согласно 236 ТК РФ вне зависимости от наличия или отсутствия вины. В моем трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. Нет ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка в письменной форме. Сроки выплат установлены устно - 15 числа аванс, с 1 по 3 - з/плата. Руководитель (ИП) каждый раз задерживает нам з/плату на 2-3 дня. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске в другом городе и мне не перечисляют заработную плату и руководитель умышленно не берет с меня трубку. Что мне делать?
Закон требует указывать не период выплаты, а дату. Cт. 136 ТК РФ .
В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан оплатить зарплату с процентами за каждвй день просроки согласно 236 ТК РФ вне зависимости от наличия или отсутствия вины.
СпроситьДа положена выплата, берется средний заработок с за год. Работница принята на работу с 04.06.2014 года. С 01.04.2015 по 31.05.2016 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы по личной инициативе. С 01.06.2016 года она была уволена в связи с сокращением. Положено ли ей выходное пособие по сокращению? Если да, то за какой период считать средний заработок?
