Работаю у частника. Регулярно задерживают з.п. по законодательству в течении скольких дней после з.п обязан произвести выплаты.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно исчисляется 15-дневный срок задержки заработной платы в нашем случае? Ситуация следующая. Моему мужу длительное время не выплачивалась заработная плата. 22 декабря 2017 года ему (и другим работникам организации) был выплачен аванс за октябрь 2017 года. Заработная плата за октябрь и ноябрь не перечислена. Муж работает вахтовым методом по 15 дней, и сейчас срок очередной вахты подходит к концу. Руководитель в устной форме предупредил моего мужа, что переводит его на другую вахту, то есть оставляет его без перерыва на отдых на рабочую вахту с 1 по 15 января 2018 года. Мой муж сказал руководителю, что если с ним не будет произведен расчет за отработанный период времени (то есть полностью за октябрь и ноябрь месяцы) он не выйдет на работу согласно ст. 142 ТК РФ. Теперь возник вопрос, как нам правильно исчислить срок задержки заработной платы, чтоб не нарушить законодательство, чтоб не получился прогул или что-либо подобное. От чего отталкиваться? То есть, 15 дней задержки считать с момента выплаты аванса за октябрь (с 22 декабря), или с момента задержки заработной платы за ноябрь (15 дней истекло 25 декабря)?

Заранее благодарна за разъяснение.

Я работаю на Консервном заводе Динской Нам пол года не выплачивают зарплату, мы куда только не обращались, но все бесполезно. Директор ничего не боится. Помогите решить эту проблему. Куда надо обращаться за помощью, чтобы хоть чего-то добиться.

На сколько дней работалатель имеет право задерживать заработную плату?

Муж работает водителем у часника, хозяин отказывается выплачивать зарплату, устроен официально, все рейсы фиксируются.