Законно ли увольнение на больничном / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов
Законно что? Вы имеете факт наличия недостачи или претензии к вам по поводу недостачи? Ну если ревизию провели, то могла быть выявлена недостача и ничего удивительного в этом нет. Другое дело, имеет ли отношение недостача к вам, а также правильно ли была проведена ревизия (если вообще проводилась). Если недостача выявлена против вас, то можете возразить данному долгу. Добрый день.
Вы можете дать объяснения по поводу недостачи, указать, что не имеете к ней отношения. В случае попыток привлечения к ответственности или судебных споров, Вам необходимо будет обратиться к адвокату. Работаю директором магазина. Написала заявление на увольнение. Через пару дней ушла на больничный. Магазин начали обсчитывать, выявляя огромные недостачи. Законно ли это.
Законно что? Вы имеете факт наличия недостачи или претензии к вам по поводу недостачи? Ну если ревизию провели, то могла быть выявлена недостача и ничего удивительного в этом нет. Другое дело, имеет ли отношение недостача к вам, а также правильно ли была проведена ревизия (если вообще проводилась).
Спросить
Добрый день.
Вы можете дать объяснения по поводу недостачи, указать, что не имеете к ней отношения. В случае попыток привлечения к ответственности или судебных споров, Вам необходимо будет обратиться к адвокату.
СпроситьДобрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе. Незаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать. Здравствуйте, да это законно. Я работаю в суде, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель - судья пригрозил, что если я не успею все доделать до конца моей работы, то меня уволят по инициативе работодателя. Скажите, возможно ли это, если я уже по собственному желанию написал заявление? И его приняли.
Добрый день!
В период двухнедельной отработки работник может совершить дисциплинарный проступок (прогул, нарушение должностной инструкции и пр.) и тогда за совершение дисциплинарного проступка в данный период работодатель может уволить по своей инициативе.
Спросить
Незаконные требования судьи, которые её не красят как судью. Не успеете, то вас уволят по собственному желанию, а на действия судьи можете подать жалобу председателю суда и в квалификационную комиссию. Судья не занимается вопросами увольнения.
В таком случае лучше вам уйти на больничный. При всём желании вы физически не успеете всё доделать.
СпроситьНет оснований. Смотря какой период больничного, есть вероятность. Если вы находитесь на законном больничном, никто вас не уволит. Можете лечиться хоть целый год. А свои страшилки работодатель пусть оставит при себе. Здравствуйте.
Это будет незаконно. Уволить Вас по этому основанию нельзя.
Вывести за штат обычно означает также увольнение с заключением договора гпх, что также будет незаконным.
Если что то подобное произойдет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я ушла на больничный, т. к надо сдавать анализы для получения квоты на операцию по замене сустава. Мой директор сказал нашему коллеги, что если у меня будет долгий больничный, то выведет меня за штат, как это понять? И может ли меня он уволить?
Если вы находитесь на законном больничном, никто вас не уволит. Можете лечиться хоть целый год. А свои страшилки работодатель пусть оставит при себе.
Спросить
Здравствуйте.
Это будет незаконно. Уволить Вас по этому основанию нельзя.
Вывести за штат обычно означает также увольнение с заключением договора гпх, что также будет незаконным.
Если что то подобное произойдет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Вопрос по ТкРф.
Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели.
Имеет ли он на это Право? Спасибо!
Нет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном.
Спросить
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Спросить
Уволенный сотрудник МВД обращается за помощью - законно ли его увольнение в связи с уголовным делом?
На больничном не могут уволить. Нет, пока нет приговора незаконно. Законность увольнения не возможно определить по вашим словам в вопросе. Должно быть заключение аттестационной комиссии.
И ещё срок обжалования приказа об увольнении месяц.
Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения. Добрый день, уволить сотрудника находящегося в отпуске или больничном - нельзя! Для более объективного и юридически грамотного ответа необходимо больше информации! 08.2022 года уволили со службы в МВД, приказом ГУ, за совершение поступка порочещего честь сотрудника полиции (в отношении меня возбуждено уголовное дело). В настоящее время я нахожусь на больничном (перелом ноги), до того как я ушёл на больничный я не был отстранен от несения службы, а был направлен в очередной отпуск. Уголовное дело в отношении меня находится в стадии расследования. Подскажите законо ли моё увольнение или нет? Заранее Вам благодарен!
Законность увольнения не возможно определить по вашим словам в вопросе. Должно быть заключение аттестационной комиссии.
И ещё срок обжалования приказа об увольнении месяц.
Нужна помощь адвоката, звоните, обсудим детали соглашения.
Спросить
Добрый день, уволить сотрудника находящегося в отпуске или больничном - нельзя! Для более объективного и юридически грамотного ответа необходимо больше информации!
СпроситьДобрый день! Выходите смело после больничного на работу! Никто Вас не может уволить /сократить пока Вы находитесь на больничном и без надлежащего уведомления и соблюдения процедуры и процессуальных сроков установленных ТК РФ. Если работаете официально по трудовому договору - выходите смело на работу, если нет - придется судиться и признавать факт трудовых отношений через суд, а так же оспаривать незаконное увольнение. После больничного выходить на работу и работать. Без вашего заявления уволить вас не могут законно. Однако всё это распространяется на трудовые отношения оформленные в соответствии с ТК РФ. Я вышел на больничный и мне директор написал что мне нашли замену и не выходить на работу. Что делать?
Добрый день! Выходите смело после больничного на работу! Никто Вас не может уволить /сократить пока Вы находитесь на больничном и без надлежащего уведомления и соблюдения процедуры и процессуальных сроков установленных ТК РФ.
Спросить
Если работаете официально по трудовому договору - выходите смело на работу, если нет - придется судиться и признавать факт трудовых отношений через суд, а так же оспаривать незаконное увольнение.
СпроситьНезаконно.
Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении (подать заявление) за 2 недели. Где он будет в это время: в отпуске, на больничном или на работе - значения не имеет. Нет не законно. Если количество дней отпуска 2 недели или более то уволить должны по выходу из отпуска. Если сотрудник уходит в отпуск и пишет заявление на увольнение. Законно ли то, что работадатель заставляет после отпуска отрабатывать 2 недели?
Незаконно.
Сотрудник обязан предупредить о своем увольнении (подать заявление) за 2 недели. Где он будет в это время: в отпуске, на больничном или на работе - значения не имеет.
СпроситьНет не законно. Если количество дней отпуска 2 недели или более то уволить должны по выходу из отпуска.
СпроситьУволить просто так нельзя, тем более если человек находится на больничном. Для увольнения нужны законные основания. Как уволить преподавателя, который уехал в отпуск и присылает больничные листы с материка, в которых написано, что ему не стоит менять климат?
Уволить просто так нельзя, тем более если человек находится на больничном. Для увольнения нужны законные основания.
СпроситьКак вам могли уволить а период больничного, как то не законно. Жанну тему стоит отдельно изучить. Исходя из общих принципов увольнение на больничном незаконно.
В течении месяца нужно исковое подать. Трудовые споры гос. пошлиной не облагаются. Офицер. Выслуга более 25 лет. 19.02.22 написал рапорт на продление очередного контракта. В марте кадры позвонили (нахожусь на больничном) и сообщили, что руководитель контракт со мной не хочет подписывать. Бодаться смысла нет. Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта задним числом от 17.02.22. До сих пор нахожусь на больничном после операций. В рапорте указывал чтобы направили на ввк и переподготовку. Приказ об увольнении из Москвы пришел в начале апреля. Отпуска за 2022 год еще не отгулял. Подскажите, когда меня могут исключить из списков части? Я хочу пройти после больничного ввк и отгулять отпуск положенный.
Жанну тему стоит отдельно изучить. Исходя из общих принципов увольнение на больничном незаконно.
В течении месяца нужно исковое подать. Трудовые споры гос. пошлиной не облагаются.
СпроситьИсходя из изложенного работодатель уволил не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если хотите восстановиться, то следует подать заявление в суд в течении месяца со дня приказа. Скажите пожалуйста, меня беременную работодатель уволил на больничном, руководствуясь тем, что при приёме на работу он требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Что мне делать? Законны ли его действия? Куда мне обращаться? Спасибо.
Исходя из изложенного работодатель уволил не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если хотите восстановиться, то следует подать заявление в суд в течении месяца со дня приказа.
СпроситьВсе абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать. Здравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Работаю официально у частного предпринимателя был на больничном после больничного решил уйти работодатель сказал отрабатывать 2 недели но я устроился на другую работу а он сказал что подаст в суд за не отработку.
Все абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.
Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЧастое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена. Добрый день, Наталья. Увольнение по причине длительного нахождения на больничном будет не законным. После лучевой терапии проблемы с кишечником. На больничном с кишечником 3-й месяц, когда выпишут неизвестно. После длительного больничного могут ли уволить с работы.
Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.
Спросить
Добрый день, Наталья. Увольнение по причине длительного нахождения на больничном будет не законным.
СпроситьНа этот вопрос, вам ответит суд. Оспаривайте увольнение в течении 30 дней в суде. Работал на производстве в колонии, заболел туберкулезом, лечился в лиу. Меня уволили на больничном. Законно ли это.
На этот вопрос, вам ответит суд. Оспаривайте увольнение в течении 30 дней в суде.
СпроситьЕсли у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ. Не могут уволить так как нет нарушений. Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением. Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.
Если у вас нет грубых нарушений, то само по себе ваше нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения на испытательном сроке стст 70-71 ТК РФ.
Спросить
Законных оснований для увольнения работника находящегося на больничном, по инициативе работодателя, нет. По выходу с больничного может быть инициирована служебная проверка пр наличии к тому оснований, но в период больничного ничего.
СпроситьЗдравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя будет незаконным. А испытательный срок на это время продлевается.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В целом работодатель не обязан вас отправлять домой (постоянное место жительства) при больничном. На время действия вашего трудового договора, вы обязаны находится в специально созданном вахтовом посёлке (временное место проживания). Во время больничного, нет порядка в каком месте жительства должен находиться больной, во временном или постоянном.
В вашем случае вы ограничены своим трудовым договором и решить вопрос можно только если прийти к какому-либо компромиссу с работодателем. Работаю вахтовым методом. Нахожусь на работе. В соседнем посёлке, вчера мне был выдан больничный. Домой отправляют только с условием написания заявления на увольнение по собственному желанию. Законно ли требование работодателя?
Здравствуйте.
В целом работодатель не обязан вас отправлять домой (постоянное место жительства) при больничном. На время действия вашего трудового договора, вы обязаны находится в специально созданном вахтовом посёлке (временное место проживания). Во время больничного, нет порядка в каком месте жительства должен находиться больной, во временном или постоянном.
В вашем случае вы ограничены своим трудовым договором и решить вопрос можно только если прийти к какому-либо компромиссу с работодателем.
СпроситьНикаких законных оснований для увольнения у работодателя нет.
Удачи. Вам нужно предоставить работодателю заключение врача о вашей беременности. Я сейчас на больничном на 3 месяца минимум, т.к сломала ногу потом сделали операцию, в декабре устроилась на работу, 14 марта т.е вчера закончился испытательный срок, но я ещё беременна примерно в июле идти в декрет, не уволят ли меня и выплатят ли декретные, организация вроде как крупная? Заранее спасибо.
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном. [i]Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением [/i] Я госслужащий гражданский. Сломала ногу, была операция. Врач сказал более 6 месяцев реабилитация. Меня могут уволить, за то что больше 4 месяцев буду на больничном?
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Формально вас не уволили, так как вы работали не официально.
Если хотите, то признавайте через суд факт трудовых отношений, тогда вы будете числиться официальным работником организации.
Можете пожаловаться на организацию в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если нет трудового договора, то и выходного пособия не будет.
Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности. Уволили без выходного поссобия и без оплаты за то что ушел на больничный не поставив в известность руководство. Законно ли это и как наказать руководство если работал не официально.
Здравствуйте.
Формально вас не уволили, так как вы работали не официально.
Если хотите, то признавайте через суд факт трудовых отношений, тогда вы будете числиться официальным работником организации.
Можете пожаловаться на организацию в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Если нет трудового договора, то и выходного пособия не будет.
Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности.
СпроситьДобрый день
[b]Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.[/b]
При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения. Уволить нельзя по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ) Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Может ли работодатель уволить человека в связи с истечением срока трудового договора, если он находится в это время на больничном?
Добрый день
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.
При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения.
Спросить
Уволить нельзя по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ) Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
СпроситьАбсалютно законно, все по закону. Зависит от основания увольнения. Вполне может быть, что основание увольнения - законное, просто по факту нахождения на больничном с детьми - уволить не могут. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Отработал 10 дней пришлось уйти на больничный т.к заболели дети (2-е). Пробыла на больничном 15 дней. По выходу из больничного меня увольняют. Законно ли?
Зависит от основания увольнения. Вполне может быть, что основание увольнения - законное, просто по факту нахождения на больничном с детьми - уволить не могут.
СпроситьЗдравствуйте! В таком случае лучше подать заявление пока находитесь на больничном. Здравствуйте!
Подавайте заявление, пока на больничном
Срок больничного входит в 2-х недельный срок предупреждения об увольнении. Я работаю в школе, директор и завуч устроили мне дикую травлю на работе. Я ушла на больничный. Хочу сразу выйти и уволиться. Как можно это сделать законно, чтобы не отрабатывать две недели?
Здравствуйте! В таком случае лучше подать заявление пока находитесь на больничном.
Спросить
Здравствуйте!
Подавайте заявление, пока на больничном
Срок больничного входит в 2-х недельный срок предупреждения об увольнении.
СпроситьЧто значит обнулили? Пока ставка занята (т.е. с работником по должности действует трудовой договор) ее невозможно исключить из штатного расписания. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника - невозможно по закону. А зарплату Вам в этот период и не платят - платят пособие по временной нетрудоспособности, его обязаны выплатить в любом случае. Больничный только за первые 3 дня платит работодатель, далее фонд соц. страхования. Обнулить ставку во время нахождения на больничном не могут. Если это сделали, то это незаконно. Пишите, помогу в Перми. Я Директор магазина 5 ка. Нахожусь на больничном с 11.11.2021 и сегодня узнаю что мою ставку обнулили с 17.11.2021 до 30.11.2021 на период нетрудоспособности. У меня подготовка к госпитализации и Важно понимать законно ли обнуление и оплатят бн лист или нет.
Что значит обнулили? Пока ставка занята (т.е. с работником по должности действует трудовой договор) ее невозможно исключить из штатного расписания.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника - невозможно по закону. А зарплату Вам в этот период и не платят - платят пособие по временной нетрудоспособности, его обязаны выплатить в любом случае.
Спросить
Больничный только за первые 3 дня платит работодатель, далее фонд соц. страхования. Обнулить ставку во время нахождения на больничном не могут. Если это сделали, то это незаконно. Пишите, помогу в Перми.
СпроситьПравильно. Вы написали заявление за 14 дней до даты увольнения, в это время попали на больничный, поэтому будете уволены не по выходу из больничного, а по истечении 14 дней с даты получения руководителем заявления. Больничный и увольнение между собой никак не связаны, Вас должны уволить по рапорту 20 го числа, действия работодателя законные.
У Вас есть право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ. Обжалуйте приказ об увольнении. Поторопились кадры, а начальник подмахнул приказ. Я не работник и не подпадаю под ТК. Я, сотрудник Росгвардии подал рапорт об увольнении 18.08.2021 по п. 4 ч. 2 ст. 82, но на момент увольнения (20.09.2021) я находился в госпитале (имеется листок нетрудоспособности) с 06.09.2021 по 01.10.2021. При этом руководитель 14.09.2021 издает приказ о моем увольнении с 20.09.2021. Правильно ли поступил руководитель уволив меня в период нахождения на больничном.
Правильно. Вы написали заявление за 14 дней до даты увольнения, в это время попали на больничный, поэтому будете уволены не по выходу из больничного, а по истечении 14 дней с даты получения руководителем заявления.
Спросить
Больничный и увольнение между собой никак не связаны, Вас должны уволить по рапорту 20 го числа, действия работодателя законные.
У Вас есть право на оплату больничного в течении месяца с момента увольнения.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе.
СпроситьДобрый день. Да законно. Поскольку у вас уже есть написанное заявление на увольнение, то вас имеют право уволить в последний рабочий день, то есть 05.10.2021.
После выздоровления больничный лист можете передать на оплату бывшему работодателю. Его обязаны будут оплатить. Ничего вы на больничном, если что пишите в гос инспек по труду и прокуратуру. Написал заявление на увольнение 21,09,2021. Мне сказали последний рабочий 05,10,2021. С 1,10,2021 ушел на больничный упал на работе и сломал два ребра, Сегодня позвонили с работы и сказали приходи завтра 05,10,2021 подписывай обходной лист или пиши заявление на отзыв на заявление на увольнение, а после больничного пиши новое заявление на увольнение. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?
Добрый день. Да законно. Поскольку у вас уже есть написанное заявление на увольнение, то вас имеют право уволить в последний рабочий день, то есть 05.10.2021.
После выздоровления больничный лист можете передать на оплату бывшему работодателю. Его обязаны будут оплатить.
Спросить
Добрый день!
Нет, вам нужно подавать жалобу в ГИТ и Прокуратуру и фиксировать нарушение. Подавайте заявление об увольнении за 2 недели, ревизию могут и без Вас провести, только Вы не несёте никакой ответственности. Также можно подать жалобу в ГИТ Роструда. Я нахожусь на больничном, вместо меня работают другие люди, я решила уволиться, назначили ревизию без меня. Законно ли это проводить ревизию без моего участия?
Добрый день!
Нет, вам нужно подавать жалобу в ГИТ и Прокуратуру и фиксировать нарушение.
СпроситьПодавайте заявление об увольнении за 2 недели, ревизию могут и без Вас провести, только Вы не несёте никакой ответственности. Также можно подать жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
