Увольнение беременной на больничном - как защитить свои права и с чем обращаться

При поступлении на работу, писали сразу заявление на отпуск и на увольнение без даты. Уволили беременную, на основании заявления об увольнении (по собственному желанию), тем же числом, которым и приняли на работу? Законно ли это?

Меня обманул работодатель. При приеме на работу все сотрудники в том числе и я писали заявление без даты на увольнение. Я находилась на больничном (нахожусь в положении), работодатель узнал об этом уволил меня без всякого объяснения. Что мне делать? Куда обращаться? Возможно ли это доказать в суде?

Хорошая. Позновательня статья. А что делать работнику если работодатель при приеме его на работу сразу требует от него заявление об увольнении по собственному желанию но без даты. Это можно считать документом или нет?

Скажите, какие документы должен дать на руки работодатель, после написания заявления на увольнение по собственному желанию.? И законно ли при написании заявления я указала дату конечного дня работы, а работодатель требует переписать и не ставить дату окончания работы.

Например: заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 04.05.2016.

19.04.2016 Подпись.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Через неделю после моего заявления получила трудовую книжку с записью "уволена по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?

Я устраиваюсь на работу по договору возмездного оказания услуг и работодатель вынуждает сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию с подписью, но без даты и отдать ему. Насколько правомерны его действия и что мне делать в случае увольнения без моего ведома?

Ответьте, пожалуйста, что делать, когда работодатель заставляет беременную работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию?