Работодатель требует отозвать заявление на увольнение после травмы - как правильно поступить?

1 октября написала заявление на увольнение, и так получилось что не специально с 8 октября попала в больницу! Теперь руководитель требует чтобы я отработала две недели после больницы, к тому же из за этого руководитель отказывается выдавать мне зрплату за сентябрь, которая выплчивается 10 числа каждого месяца. Как поступить в данной ситуации.

Написала заявление на увольнение 10 февраля 2021 г, с 19 февраля по 2 марта иду в отпуск, отработка 14 дней, с праздником сдвинулся отпуск, с какого числа я должна быть уволена со 2 или 3 марта, работадатель говорит чтобы я вышла 2 на работу, но оплачивать день не хочет говорит это входит в отпускные, хотя разница между отпускные и рабочим в деньгах большая. За отпуск в день оплачено 1000 р, а по часам за весь день выходит 3000 р. Как быть?

Добрый день!

28 мая был последний день увольнения. Подписал обходной лист.

Но когда написал заявление 2 недели назад до даты увольнения (15 мая написал заявления) с того временени пошли дни отработки, но 23 мая открыли больничный лист из за того что заболел ребенок. Закрыли его 28 числа, как раз в день увольнения и я его отдал в тот же день как подписывал об обходной лист то есть 28 мая. В тот же день 28 мая мне отдали трудовую. Скажите пожалуйста когда должны со мною рассчитаться?

Написал заявление на увольнение 14 апреля последний рабочий день получается 28 но руководство задерживают меня еще на один день, не подписывают заявления и не отдают трудовую книжку, на сколько правомерны их действия?

Я работал в салоне связи... 2 сентября написал заявление на увольнение где указал последним рабочим днем 22 сентября... Увольнение прошло успешно, трудовую отдали, расчет выплатили (пока не полностью, хотя на дворе 1 октября, мотивируя это тем что продажи за этот месяц еще не закрыты и окончательный расчет придет 10 октября)...

После моего увольнения УСС (управляющий салона связи) провел ревизию, или точнее как я понял саморевизию, так как ИМЕННО ревизия была месяцом ранее, в августе.

После этой саморевизии УСС выявил недостачу товара и говорит что товар взял я и я обязан его вернуть... Товар я естественно ни какой не брал...

Вопрос в следующем;

Обязан ли УСС или лицо за которым закреплены основные средства провести ревизию до моего увольнения?

И действительна ли ревизия которая была проведена после моего увольнения?

P.S.

При увольнении я получил заявление на увольнение и обходной лист...

На этих документах мне должны поставить подписи ТМ (территориальный менеджер) и УСС

Я так понимаю что этими подписями они подтверждают что претензий у них ко мне нету...

Заранее спасибо.

Я написала заявление на увольненине, 24 ноября был последний день. Когда я пришла в отдел персонала и сказала, что я передумала и у меня ребёнок инвалид. Мне отказали в рабочем месте. Я могу сейчас востановиться,? заявление писала почти под давлением.

Заранее благодарна.