Законы начисления заработной платы / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая. В период с 07.07.2020 по 14.09.2023 года служила по контракту. Уволилась и забеременела через месяц. На данный момент официально трудоустроенна в гражданской организации. В соответствии с ФЗ номер 44681 подпунктом "б" Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" мне должны рассчитать пособия по беременности и родам, а далее по уходу за ребёнком до 1,5 лет исходя из моего заработка за 2022-2023 года. Подскажите какие необходимы документы предоставить и куда писать заявление что бы мне рассчитали не по МРОТУ, а по заработной плате которую получала находясь на военной службе?

Здравствует наша семья проживает в Челябинской области и работает там же, подскажите пожалуйста с первого января 2024 года МРОТ по России подняли до 19242 рубля, плюс уральский кофицент он в Челябинской области составляет 1,15% получается МРОТ плюс уральский кофицент в Челябинской области, выходить сумма 22128 рублей, с уральским кофицентом, я работаю в государственной структуре в ВИЧ центре, зарплата моя составляет со всеми начислениями 30000 тысяч рублей в месяц за полный рабочий месяц. Подскажите пожалуйста, сколько мене по закону, должны оставлять заработной платы 19242 рубля установленной в общем по всей России или по закону мене должны оставлять сумму 22128 рублей с уральским кофицентом 1,15%.

Ушла на больничный 20 декабря, 25 декабря мне на карту пришла заработная плата как будто я не на больничном. При этом ФСС больничный оплатил. Сейчас при увольнении у меня просто удержали около 90% причитающихся начислений по увольнению в счет ошибочно выплаченной в декабре 2023 года заработной платы. Правомерно ли удержание более 20% без моего согласия?

Работаю воспитателем в детском саду, за педстаж платят всего 20% от отклада. А не 30% по закону, правильно ли мне оплачивает работодатель? Стаж без прерывной работы более 20 лет

Вопрос о начислении пособия по безработице. 13 октября я встала на учёт по безработице, и сотрудник сказал, что я могу получить только минимальную выплату 1500 рублей, так как уволилась 20 февраля. Однако первое заявление я подавала 16.07.2023, и 28.08.2023 мне пришёл отказ, обратившись в центр занятости, в связи с чем отказ, они сказали, что на сайте Работа России надо было отслеживать сообщения о приглашении на посещение данного центра, о чем я не была уведомлена, и соответственно не пришла. Как сказал сотрудник центра, следующее заявление я смогу подать только через месяц, так как сайт не пропускает. И получается, я подала через месяц и опаздала, чтобы получить пособие в соответствии со средней заработной платой. Подскажите, пожалуйста, могу я оспорить их решение и на основании каких законов, и получать не минимальную выплату, а в соответствии со своей средней заработной платой?

Возник вопрос., очень нужна консультация. Сестра работает в магазине продавцом, предложили поехать в командировку в другой город, работодатель сказал на любое время, по итогу ее перевели с магазина в котором она работала в магазин в который она поехала работать временно. Обратно переводить ее отказались в связи с отсутствием рабочих мест, при этом штат в магазин продолжают набирать, возникли проблемы с заработной платой, ежемесячно не доплачивают, в электронной трудовой книге нет отметок о начислении в налоговую, в пенсионный фонд, нет записей о заработной плате. Просто принята на работу, переведена и все, переводить ее не хотят обратно, у нее маленький ребенок пошел в детский сад, соответственно она не может находится в другом городе, работодатель об этом знает, предложили остаться в штате пока появится рабочее место, без сохранения заработной платы, подскажите пожалуйста как поступить по закону

Принудительная вакцинация, включая и вакцинацию от ковида законодательством РФ не предусмотрена, запрещена. Об этом неоднократно в своих выступлениях упомянал и Президент РФ. Однако, работодатель издал приказ об отстранении от работы отказавшихся от вакцинации работников и до момента их вакцинации, вопреки тому, что основанием отстранения от работы является не сама вакцинация, а неблагополучная эпидемиологическая обстановка. Усматривается ли в вынесение данного приказа работодателя об отстранении от работы без начисления заработной платы понуждение, принуждение пройти вакцинацию работниками, злоупотребляя своим положением заведомо сильной стороной в трудовых правоотношениях по отношению к работнику?

Я проживаю в Хмао, работаю в М-видео, нам начисляют зп следующим образом: почасовая оплата (40 руб. в час) в среднем выходит 168-170 часов. И у нас идет премия с продаж, допустим 50000 р.в месяц, нам насчитывают ее следующим образом. Премию не показывают в полном объеме, а часть премии ставят в расчетку, как премию, другую часть выставляют как районный и северный коэффициент. Как итог получается реально заработанная премия 50000 + почасовая оплата. Идет нарушение начисления т.к. на премию и почасовую оплату должны насчитываться районный и северный коэффициент. Скажите пожалуйста, как мы можем исправить данную ситуацию и привлечь работодателя к ответственности? На какие статьи закона стоит обратить внимание?

Прошу разъяснить почему расчет заработной платы при начислении ежемесячной страховой выплаты: в федеральном законе 125 исходит из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии (должности) и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, а согласно п 4 ст 1086 размер заработка исчисляется из обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Нет ли здесь противоречий?

1987 - 1988 году находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, в архивной справке указано, что с декабря 1987 по август 1988 г отпуск за свой счет. Приказы не сохранились, что именно по уходу была. (дата рождения ребенка 13.10.1987 г). (на работу устроилась в августе 1987 г, периоды работы не предшествовали, поэтому пособие с декабря по август 1988 г не получала).

Суд требует доказательств, что действительно я была по уходу за ребенком, а у меня их нет, свидетелей тоже. Законы предоставили, но увы, им нужны доказательства. Что то можете посоветовать? Пенсионный тоже защищает свои интересы. Записи в трудовой есть с августа 1987 по 1989 г июль, что я не увольнялась. Им только нужно доказать, что я была по уходу за ребенком. Это необходимо для досрочной начислении пенсии. Для районов приравненых к РКС. Не включают этот период (8 месяцев), в северный стаж.

Я из Иркутской области. Прошу вас ответить, на основании какого закона начисляется заработная плата. Правильно начислять: МРОТ умножать на районные и северные надбавки. Или же правильно на оклад умножать районные и северные и другие надбавки? Прошу ответить не ответом, а ссылкой на закон, положение, постановление.

Спасибо.

Вопрос: Выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ по причине ненадлежащего расчета заработной платы руководителем организации, обусловленная незнанием им законодательства о начислении заработной платы и установленных надбавок, является (или нет) законным основанием для вывода об отсутствии в его действиях (бездействии) состава преступления, предусмотренного положениями ст.145.1 УК РФ?

Работодатель выплачивает заработную плату без начисления районных коэффициентов и надбавок, не предоставляет сведений о начислениях и структуре заработной платы работникам (расчетных листов). Подпадает ли его такие действия под ст. 159, 160 УК РФ? Куда обратится с заявлением о преступлении?

1.почему видят сразу 3 авто, а то что когда они проверяли данные по этим авто и в ГАИ и ФНС там же видно что есть задолженности, что даже полиса ОСАГО на них не оформлялись, и каких либо действий в отношении данных авто нет, т.е. они просто стоят,

2. заработную плату они вообще не рассматривают, сказали что нулевые НДФл, и нужна какая то объективка, хотя в при сдачи отчетности в ФНС и ПФР указывается причина отсутствия начисления заработной платы

3. кроме маленького сыны у меня есть студентка обучающиеся на очной основе в другом регионе до 23 лет, 23 года ей будет в июне, по закону если ребенок обучается очно (не замужем) и до 23 лет он считается на моем иждивении (живя в общежитии), второй сын ни где не работает т.к. нет работы и поступает в высшее учебное заведение, также холост и находится на моем попечении

5. квартира составляет 78 м 2, земля 14 м 2, все данные документы я предоставила, а они уперлись что 3 авто, и нулевые НДФЛ, и дети взрослые? И как это понимать?

Работаю в государственной компании, на рабочем авто попал в ДТП, вина моя, работодатель Обьявил простой по вине работника и создал приказ находится мне на рабочем месте с 8:00 до 17:00 без начисления заработной платы пока не отремонтируют автомобиль в другой фирме, другую машину не дают и работу, утром прохожу мед осмотр и целый днями сижу в раздевалке. Согласно ст 157 тк. РФ я простой не Объявлял. Авто находится на ремонте в другой фирме а я с 1 марта сижу на работе без оплаты и никакую работу не дают пока не отремонтируют авто, так сказал работодатель.

Вышел на пенсию в 2018 году. Пенсия была назначена необъективно. Размер пенсии исчислялся за трудовой период с 01.01.1997 г. по 31.12.2001 г, где нет 60 месяцев непрерывного стажа, так как с 23.02.1999 г. по 01.09.2003 г. я вообще не работал, и не имел трудового стажа, о чем есть запись в трудовой книжке. Получается, для начисления пенсии, взят период за 25 месяцев (Нарушение ФЗ№173 п.3 ст.30). Подтверждающих справок о среднемесячном заработке за период, взятый для начисления моей пенсии (с 01.01.1997 г. по 31.12.2001 г.) в моем выплатном деле также нет. В настоящий момент есть справка о заработной плате, другого трудового периода, где есть 60 месяцев непрерывного стажа. Вопрос: Могу я потребовать произвести по этой справке заново объективное назначение (начисление) моей пенсии с момента выхода на пенсию?

Я освбодился из мест лишения свободы в конце июля. Встал на учет в центр занятости населениия в августе. У них взял бланк о сердней заработной плате, т.к. эта сумма влияет на размер пособия. На момент отбывания наказания работал на предприятии не относящемся к фсин россии (завод ВТПЗ). эту справку о среднем заработке работники цзн отказались брать, сославшись на некий фз о труде в у которого осенью вступили в силу поправки о том, что трудовой стаж осужденных не учитывается при начислении пособия. Вопрос-правомерны ли действия инспектора цзн и какой номер этого фз.

Я одинокая мама, хотела оформить ежемесячное пособие на ребенка, предоставила справку о заработной плате, посчитали и отказали, сказали заработная плата превышает прожиточный минимум. Мной задан был вопрос, почему они берут во внимание начисление в месте с налогом, а не то начисление, что получаю я на руки, мне дали ответ: таков закон.

Контрольно-счетный орган местной Администрации отправил нам запрос на документы, для проверки законности расходования денежных средств на выплату заработной платы, они просят своды по начислениям и выплатам в разрезе каждого работника за последние 3 года. Мы отказываемся их предоставить, ссылаясь на Закон о персональных данных. Кто прав?

Я уволилась 31 марта, взяла справку о среднем заработке за три месяца для биржи труда-19374 рубля. Мне должны были начислить 14530 рубля первый месяц-75%.но начислили МРОТ до 30.06.-то есть 12130 рубля. Это новые законы из-за пандемии?

Как должна начисляться заработная плата сотруднику салона красоты (в данном случае парикмахеру), если оплата сдельная 40%? Должен ли работодатель по закону выплачивать какую-то минимальную сумму за выход?

В 2018 я работала в Ростелеком рядовым сотрудником. По своим причинам не стала трудоустраиваться, а принесла документы дочери, которая в то время обучалась в другом городе. Как оказалось, моя дочь уже была оформлена в ПФР по уходу за престарелой бабушкой и получала ежемесячно 1380 руб. за это. Там в законе есть оговорка, что дочь не имеет права работать. Сейчас из ПФР пришло письмо о том, что дочь должна вернуть не законно приобретённые средства за 6 месяцев трудовой деятельности, т.к. работодатель (в данном случае Ростелеком) выплачивал с 12.09.2018 по 31.03.2019 отчисления на зарплату в ПФР. Мы написали, что трудовая деятельность не велась о чем есть справка. Запросив справку о начислениях на зарплату в ПФР, мы узнали, что отчисления были 1 раз в 2018 году всего 900 руб.

Имеет ли ПФР требовать возмещения незаконно приобретённых средств за весь период работы как они сслылаются? Или только за этот месяц, когда были отчисления на заработную плату?

Я пенсионер по старости с 2012 г. При начислении пенсии мною были представлены периоды работы из трудовой книжки. Сейчас ПФ утверждает, что мною не представлены документы подтверждающие проживание (работы) на Крайнем Севере и что отсутствуют справки, содержащие сведения о заработной плате включающие периоды моей работы в РКС с 30.08.1982 по по 10.03.1983 (Саха-Якутия) и период работы в Чукотском АО Магаданской обл. с с 16.03.1983 по 09.12. 1985 потому нет основания о повышении фиксированной выплаты. Это выяснилось только сейчас, при оформлении пенсии никто справок о зарплате не запрашивал. Подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия и каковы правовые действия законов применимы к данным действиям к ПФ. Заранее Вам благодарен за помощь! =Сергей Михайлович=

Имеет ли право член правления СНТ проверить ведомости начисления и выдачи заработной платы штатным сотрудникам СНТ? И не будет ли это нарушением закона "О персональных данных"?

В следующем, с мая 2012 года у меня есть Исполнительный лист, который находится у судебных приставов 1/4 часть от заработной платы. Алиментщик платил сам через перевод на карту. Обратилась к судебному приставу о правильности начисления алиментов. После разбирательства, выяснилось: что он не официально мне платил, т.е. обходил закон! Могу ли я требовать перерасчет алиментов с периода 2012 г по 2019 год? И как мне поступать?)