Проверка начисления заработной платы / Трудовое право - 1113 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста к кому я могу обратиться по поводу правильно ли мне начисляют заработную плату, работаю в Доме престарелых и инвалидов г.Северодвинск Архангельская область. Спасибо!

Могу ли я обратиться в инспекцию по труду с вопросом о проверке правильности начисления заработной платы, уврльняюсь по п 2 ст.81 ТК РФ.

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

Может профсоюз школы сделать запрос директору о сумме начисленной заработной платы некоторых сотрудников?

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.

Заступил недавно на должность руководителя муниципального учреждения и сразу столкнулся с актом проверки за отчетный год. Выяснилось, что главным бухгалтером в течение года неправильно начислялась заработная плата работникам, причем в сторону увеличения, набежала кругленькая сумма. Понимаю, что вернуть эти деньги с работников невозможно, а предпринимать какие-то действия в отношении бухгалтера необходимо. Как мне поступить?

В какую контролирующую службу обратиться для проверки правильности начисления заработной платы преподавателю в бюджетном учебном заведении?

Скажите пожалуйста, куда обратиться за помощью.? Дело в том, что у нас на предприятии, вот уже в течении 6 мес начисляется не правильно заработная плата. В основном-не доначисляют, если обратишься. Многие стесняются, не обращаются. А если начисляют больше-на след. Месяц все высчитывают. В общем ничего не понять, что происходит с начислениями.

Как проверить начисление заработной платы учителю, на сентябрь месяц была одна сумма, а на декабрь месяц уже другая, каждый месяц суммы меняются, разница очень большая! Был конфликт с директором и заработная плата стала меняться не в лучшую сторону!? Какие документы можно потребовать с директора, а какие с бухгалтерии?

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?

У меня тоже сомнения насчёт начисления мне заработной платы все повышают повышают а повышения то совсем не то что не заметно а не видно наоборот зарплата уменьшилась если можно то скажите вот пример за декабрь мне начислили 13008.19 когда оклад у меня 15241.00 работаю посменно.

Я работала вахтовым методом в Москве с 14 апреля по 16 мая (30 смен). отработав вахту, уехала домой. Заработная плата выплачивалась так: за дни отработанные в апреле начисляли с 15 по 20 мая, а за дни отработанные в мае-с 15 по 20 июня. Все бы хорошо, но за дни отработанные в мае мне так и не начислили деньги. Менеджер по начислению з/п уже как 2 недели не берет трубки.

Что делать? Договор на руках, но он даже юридически оформлен не правильно (

У меня есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Подскажите, пожалуйста, специалиста или организацию, которая поможет проверить эту информацию.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

27 марта 2020 года работник отстранён от работы с 28 марта 2020 года, без начисления заработной платы, в связи с тем, что не сдал экзамен по охране труда.

С приказом об отстранении от работы своевременно ознакомлен не был. Приказ был подготовлен только 31 марта 2020 года. При этом сотрудники отдела кадров настаивали на том, чтобы работник указал, что ознакомлен с приказом своевременно, то есть "задним числом",а именно 27 марта 2020 года.

В связи с отказом работника от ознакомления с приказом, был составлен акт.

Вопрос: Может ли работник рассчитывать на оплату нерабочих дней, по указу президента, так как процедура отстранения от работы была нарушена?

У меня вопрос по трудовому праву. На фирме я работаю без 2 х месяцев год. Сейчас увольняюсь, завтра последний день отработки. Изначально заработная плата была черно-белая, белая-7 тысяч, но расчетные листы выдают на 15 тысяч. По трудовому договору оплачиваемый отпуск 28 дней, но директор собирается оплачивать только 14 дней аргументируя тем, что еще выплачивает стажевые. И так выгодно и работнику и работодателю. Законно ли такое? Начисление отпускных ведется только с белой зарплаты, как мне сделать так, чтобы насчитали компенсацию за отпуск полностью с черно-белой зарплаты. У меня имеются расчетки в которых указывается мой заработок, что он явно не 7 тыр. Как мне верно поступить в этой ситуации, чтобы не понести денежных потерь? Есть ли со стороны работодателя нарушения? Спасибо.

В одном отделении больницы нашей необъятной Родины работают 3 мед сестры.

Норма за месяц май 140 часов одна отработала 210 и имеет 30% увеличенного объема работ (ранее это называлось совместительством).

Вторая и третья отработали, допустим, норму.

Зарплата им начислена одинаковая, в плоть до копеек.

Объясните пожалуйста, как так получается и где об этом почитать.

Сам процесс начисления по квитку с виду правильный - берут оклад, к нему прибавляют норму, что не хватает доплачивают до мрот, потом прибавляют переработки, "совместительство" и пр. а далее самое интересное - стимулирующая выплата начисляется ровно столько, сколько не хватает до суммы Х и эта сумма не меняется ни от чего. Хто ты норму отработай, хоть живи на работе.

При получении очередного расчётного листа от работодателя, я увидел расхождения в суммах начисления заработной платы. В графе " к выплате" стоит одна сумма, а в графе " перечислено " стоит другая сумма! Я позвонил в расчётный отдел и попросил разъяснить неточности. На что я получил ответ: " Произошёл сбой программы, но мы всё исправим и сделаем перерасчёт". Сделав в банке выписку денежных поступлений я обнаружил, что не правильное перечисление заработной платы происходило с апреля 2016 года по январь 2017 года в общей сложности мне недодали около 17 тысяч рублей. Подскажите пожалуйста, как поступать в такой ситуации?

Как должны начислять заработную плату сельским учителям? Работаю учителем на селе, с недавнего времени начали к ставке доплачивать до Мрот, но изначально берут мою начальную ставку к ней прибавляют 25% сельских, доплату за категорию и выслугу и если не хватает, то добавляют до МРОТ. В итоге все мои доплаты теряются и выслуга, и категория и 25% сельских, ведь все равно доплатят до МРОТ. Разве не должны все надбавки идти к МРОТу? Как быть, есть ли смысл куда-то жаловаться?

Работаю воспитателем в детском саду, имею первую категорию. Весь месяц подрабатывала по совместительству инструктором по физической культуре. Должен ли руководитель учитывать категорию для начисления зарплаты?

Работаю в лечебном учреждении. Можно ли как-то оспорить размеры стимулирующей надбавки при начислении заработной платы? Считаем, что ее размеры для отдельных работников необоснованно малы, и заведующий отделением, используя свое служебное положение, завышает таковую для себя и лиц ему приближенных, обделяя других. Куда обращаться?

Ситуация следующая я работаю на полную ставку неделя через неделю зп чистыми 9500, больше никогда не было. Зашла на госуслуги и увидела, что за 1 квартал этого года мне якобы начислили 50500 и это получается за 3 месяца. Что делать в этой ситуации если по факту зп вдвое меньше.

В связи с не прохождением в установленном порядке проверки знаний в области охраны труда мне приостановили начисление заработной платы отстронили от работы и обязали ходить на работу.

Вопрос: к кому обратиться за консультацией по начислению заработной платы учителю Забайкальского края Чернышевского района. Обращались в прокуратуру района: были выявлены нарушения. Администрация района не реагирует на жалобы.

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

С уважением к Вам! При проверки правильности начисления заработной платы выявилась задолженность. Раньше не начисленную заработную плату можно было взыскать за последние 3 года. На данный момент есть ли какие нибудь изменения?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Выяснилось что в течение двух лет работодатель недоначислял заработную плату работникам. В нарушение закона начислял по минимуму. Как восстановить срок исковой давности чтобы в суде потребовать перерасчёт за два года? Трудовые отношения не прекращены. Работник продолжает работать. Нарушения продолжаются.

Работодатель не устраивает меня официально как и других работников нашей компании. Сначала платил нормально, потом сократил зп о которой договаривались (на словах без договора), уволил несколько работников (те сейчас работодатель им кровный враг). Мне за понизили, работать приходится по 9-10 ч, с одним выходным в неделю. Скоро буду увольняться, но конечно напишу бумажку в трудовую инспекцию. Очень хочется чтоб работодателя оштрафовали, а лучше чтоб посадили на пару лет. Помогите как все правильно сделать.

Сын ездил работал на вахту в другую область работодатель не расчитывается кормит завтраками оформления естественно не было что можно сделать чтоб получить за работу деньги? И это не мы одни сейчас это как вирус какой то.

Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?

Имеет ли право работодатель выдать только половину заработной платы, а вторую неизвестно когда? Работаю в государственном учреждении.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

В мае месяце 2016 года мне выходить на пенсию. Из пенсионного фонда мне пришла справка-уведомление, где сказано, что среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта 1471 руб. 26 коп. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в РФ 0,929 (максимальное 1,2).

А в личном кабинете на портале Госуслуг (пенсионный фонд) в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица написано следующее: среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы 1975,38 руб.

Вопрос заключается в следующем. Где правильно указана среднемесячная заработная плата и как заставить пенсионный фонд пересмотреть заработную плату в сторону увеличения?

Прочитала статью о том, что средняя заработная плата врача-стоматолога за 90 000 оклад в нашей поликлинике 14000 в среднем мы еле получаем 20 000 с натягом в гос учреждении! Наш глав врач, когда ездил на продление своих полномочий в министерство получил выговор по поводу наших зарплат. Работники не довольны, многие увольняются со стоматологии из за низких зарплат, которые уже много лет стабильно не меняются. Сам глав врач говорит, что все вопросы решаются через федеральную службу, а у него все прозрачно, помогите, как нам собрать подписи с работниками и составить заявление на повышение заработной платы правильно!

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.

К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:

Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;

СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.

Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).

Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?

Мой муж работает гражданским инженером в войсковой части. В ходе проверки выяснилось, что ему три года переплачивали заработную плату. После проверки ему выдали справку о излишне начисленной сумме. Имеют ли право удержать эту сумму?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Заработная плата за январь 2016 года была выплачена сотрудникам согласно рабочим дням - 18. Но мы находимся на отраслевой системе оплаты труда, т.е. все сотрудники сидят на окладах. Согласно ст.112 ТК РФ наличие выходных праздничных дней не влияет на снижение зарплаты. У нас же получилось так, что несмотря на то, что норма дней в январе - 18 и нам должны были выплатить зарплату в полном объеме согласно окладов, нам же оплатили не полные оклады, а 2/3, т.е. только за часы, выработанные за эти 18 дней. Бухгалтерия нас не слышит, перерасчет не делает. Требует, стобы табельщик добавил в табель часы до нормы равной 24 дням. Я - табельщик, отказываюсь это делать. Как нам быть, чтобы вернуть наши же деньги, заложенные в ФОТ согласно норме дней и часов. Спасибо.

Сняли доплату из заработной платы. Даже в бухгалтерии не знают причину снятия. Сегодня (10 августа) нам раздали расчетки вот в ней нет доплаты. Мне даже на данное время под роспись не ознакомили с уведомлением о том что с меня снимаются деньги. Что делать? Кто прав и кто виноват?

Какая зарплата за март 2017, если отработано 240 ч, из них 16-праздничные, 40-ночные. Оклад 3579, за качество выполняемых работ 20%, за выслугу лет 20%, вредность 25%?

В соответствии с трудовым договором у меня за работу установлен оклад. Бухгалтерия в этом месяце выплатила ЗП в 2 раза меньше оклада, хотя отработан полный месяц, мотивируя, тем, что в этом месяце 21 рабочий день, а не 26. Расчетный листок не выдают. Как быть?

При сокращении штата мне выдали листок с суммой выплат. Там одна сумма, а за второй месяц существенно меньше оплатили. За третий, сказали, будет еще меньше. Правильно да?

Я работаю соцработники в сельской местности, Камчатский край. С недавнего времени заработная плата "плавает", т. е. если кто-то из коллег уходит в отпуск-то остальные получают зарплату намного меньше. Бухгалтер обьясняет это тем, что по "указу президента" мы получаем зарплату среднюю по Центру. Почему чужой отпуск влияет на мою зарплату, правомерно ли это? Раньше такого не было.