Запись об увольнении по сокращению / Трудовое право - 2539 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по БИР. Ребёнку ещё один месяц. Предприятие на котором работаю меняет название (т.е старое на котором я работаю ликвидируется), они не банкроты, просто меняют название. Подскажите, какие выплаты от предприятия мне положенны, если таковые вообще есть.

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

У нас вот такая ситуация... мама пенсионерка 70 лет устроилась к частному лицу продавцом... проработала четыре года работала без договора на доверия.. а частный предприниматель объясняла тем почему не оформляет что у неё и так оформлено три человека... но потом частный предприниматель решила закрыть магазин и когда мама увольнялась она не заплатила зарплату за последний месяц в размере 7 тыс 800 руб... не отдает уже четыре месяца подскажите пожалуйста как поступить кому обратиться? Спасибо с Уважением Елена!

Пож-та, положена ли при ликвидации учреждения выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю на период трудоустройства? Или только выходное пособие?

Работаю по трудовой, с официальной зп. Узнала, что беременна, также узнала, что через полгода компанию собираются ликвидировать. За предыдущие 2 года была высокая официальная зп и я претендую на максимальные выплаты за 2015 год. Боюсь, что могу не успеть уйти в декрет до ликвидации фирмы. Выплаты в каких суммах мне будут? Пособие по БИР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли они ограничены?

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Работаю официально продавцом в эльдорадо, не дают учебный отпуск, учусь заочно в аккредитованном ВУЗе, заставляют идти в основной или грозят увольнением, сессия начнётся на следущей неделе, подскажите пожалуйста что делать.

У меня давнее ИП и за пять месяцев до пандемии я взяла кредит в 2 банках и открыла салон красоты.В течении 6 месяцев исправно вносила платежи. После пандемии все рухнуло, пришлось съехать и снять маленькое помещение. Денег с трудом хватает только на аренду. Надеюсь со временем поднять бизнес.Но вся ситуация привела к тому, что я нарушила кредитный договор и образовались просрочки. Из имущества ничего нет. Машину продала сразу, чтобы частично погасить основной кредит. В собственности жилья нет. Материальное - только салон.Сейчас один из банков подал в мировой суд, я буду отменять приказ.Но хочу подготовиться к дальнейшим событиям, так как кредиты в крупных банках. Трудоустроены официально 2 человека.ИП переписать не на кого. Счет ИП тоже нужно закрывать?И как быть с помещением и оборудованием? Как мне правильно поступить в данной ситуации?

Нужна консультация. Работника (менеджера отдела продаж) уволили на неоднократное неисполнение должностных обязанностей, высокая доля вероятности что он восстановится через суд есть. В настоящий момент в штатном расписании (менеджеров отдела продаж) есть 10 человек. Можно ли сейчас, пока работник судится, имеющихся 10 человек перевести в другой отдел (создать новый отдел, придумать новую должность), и изменить немного функционал? Например: сделать их ведущими менеджерами отдела реализации продукции? Это сделать для того, что если все таки уволенный работник восстановится через суд, чтоб в дальнейшем его ЕДИНСТВЕННУЮ должность менеджер отдела продаж сократить? Если такой вариант возможен, то как это правильно все оформить. Заранее огромное спасибо, вопрос очень срочный.

В какие сроки я должна обратиться в отдел кадров бывшего работодателя за выплатами за второй месяц в случае отсутствия трудоустройства за этот период времени? Что говорит закон? Я верно понимаю, что в течение 15 рабочих дней? Или календарных? Отдел кадров отказывает мне в выплате из-за якобы пропущенных сроков (по причине болезни). Заранее спасибо

Испытательный срок три месяца, через два месяца сообщают, что не прошла испытательный срок - в процессе работы получала только хорошие отзывы. Мои действия? Имею ли право доработать 1 месяц?

Работаю кадровиком, мою должность сокращают, потому что пришел новый директор, и решил, что ему свой кадровик не нужен в штате, и заключил договор с другой фирмой на ведение кадрового учета. Сокращение они делают вроде правильно, все соблюдают. Но меня смущают некоторые моменты: 1. Может быть можно настаивать на том, чтобы меня перевели в ту фирму, с которой директор заключил договор на кадровый учет? 2. Я разведена, сыну 12 лет, бывший муж алименты никогда не платил, приставы его вообще найти не могут. Отношусь ли я к одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (по статьей 261 ТК) или сюда относятся только матери-одиночки? Посоветуйте, стоит ли идти со всем этим в суд или лучше не трепать нервы и идти искать работу? С уважением,

После развода, жена хочет подать на алименты. У меня есть доход от заработной платы и доход от интеллектуальной собственности. Будут ли вычитать % алиментов от дохода моей интеллектуальной собственности?

Очень сильно нуждаюсь в Вашей помощи. Дело в том, что 30 августа 2010 года меня взяли на работу на должность инженера-конструктора, с испытательным сроком на 3 месяца (до 1.12.2010). В трудовом договоре они прописали что принят с 1.10.2010 г. А сегодня заявили, что будут меня увольнять в связи с тем что якобы много ошибок допускаю (хотя это не так) и заказов мало. Они намекают что уволят по статья 81. часть 3 (несоответствие...) Заранее спасибо.

Прислали телеграмму о том, что на основании инвентаризационной описи трудовых книжек и акта о расследовании пропажи документов Трудовая книжка утеряна. При этом на основании объяснительной записки гл. бухгалтера меня обвиняют в том, что я брал Трудовую книжку и не вернул. В телеграмме требуют вернуть ее в трехдневный срок. Что делать? Трудовую книжку на руки не получал.

Меня сократили 1 июня, выплатили сразу один оклад. В центр занятости я не встал, трудовая на рукахдолжен ли завод мне ещё два оклада? Если да,то что нужно сделать? Спасибо. Станислав.

Сегодня узнаю, что завтра наш магазин закрывается, т.к. не тянет организация оплату аренды. У нас большая федеральная сеть, других магазинов по городу не мало. Но многие оформлены на разные ООО и ИП,но работаем под одним брендом. Трудоустроены официально. Что с нами будет в дальнейшем? Увольняться мы не хотим, т.к. достойная работа и заработок. Подскажите что предпринять, как поступить грамотно, чтоб нас не "кинули"? Спасибо.

Помогите пожалуйста! Муж работает участковым, ему выделили квартиру по договору служебного найма. Сейчас его обвиняют в мошенничестве статья 159 часть 3,идет следствие. Договор служебного найма заканчивается с 1 марта, плюс переход из милиции в полицию. Соответственно ему нужно будет заключать новый договор. У нас маленький ребенок, идти некуда вообще. Вопрос состоит в том, что если я устроюсь в овд в этом же округе и в то же овд, на должность участкового или в пдн. реально ли будет эту квартиру оставить за мною? И возьмут ли меня вообще в милицию, если муж подозреваемый. И вообще будет ли набор в полицию? Помогите!

У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников с ООО в ИП? Если директор ООО и ИП это один и тот же человек. Можно ли в одном трудовой договоре прописать работнику ставку в ООО и ставку в ИП? И нужен ли вообще перевод либо увольнение работников?

Мене сегодня сказали чтобы я завтрашнего дня тут не работаю они не нуждаются моих услугах но юрист сказл тогда они уводят за.прогулки как мне быть.

Я мать одиночка воспитываю ребенка 6 лет. официально трудоустроена на неполный рабочий день с 8 до 14.00 работадатель принуждает перейти на полный рабочий день (12 часов) с 8 до 20.00.ребенок часто болеющий и садик работает до 19.00 забирать из садика ребенка некому, я не имею возможности работать до 20.00.как мне быть в такой ситиуации?

Здравствуйте.

Так как процесс банкротства происходит в другом городе за тысячи километров - нет возможности туда явиться. Конкурсный управляющий никаких документов личных не имеет - пишет, что ему никто не передал их.

Вопрос в следующем:-буду ли я считаться безработным в случае официального признания банкротом основного предприятия?

Или - при каких обстоятельствах я смогу встать на учет в ЦЗ (работа приостановлена по не выплате ЗП уже как год (долг по ЗП более 250 т. р.), идет процесс банкротства предприятия, трудовых и иных документов у управляющего нет.)

Сын приходит с армии 6 июля. В какой срок он обязан устроиться на работу? Хотим забрать его с собой на море и чтобы на работу вышел с 1 сентября. Спасибо.

Считается ли доходом новая господдержка 450000 руб на погашение долга по ипотеки для многодетных семей и учитывается ли эта сумма как доход при расчете пособия с 3 до 7 лет, (например использование мат. капитала считается как доход при расчете данного пособия) и льгот для многодетных, такие как льгота на оплату дет. сада и комун. Услуг) после использование семьей данной поддержки?

Если предприятие якобы ликвидировалось и всех работников перевели на другое название предприятия в октябре 2014 г. Задолжность по заработной плате вместе с отпускными составило 68000, на какую компенсацию можно расчитывать помимо 68000 р. если подать в суд? Реально можно выиграть суд?

Помогите пожалуйста с прецедентом по работе, моего друга. У него был официальный подписанный отпуск, за 2 дня до отпуска он заболевает и берет больничный. В день отпуска он все же улетает. Больничный ему закрывают 3 днями позже. Сейчас руководство заставляет написать заявление По собственному желанию или подает в суд. Есть ли какие-то шансы выиграть дело и можно ли чем-то аппелировать? Спасибо.

С компанией в которой я работала был заключен договор на обучение, т.е на платит за меня 50%, остальные 50 % вычитает ежемесячно из моей зп. Если я дорабатываю до 2024 года, то ничего не должна фирме, если не дорабатываю, то возвращаю 50% от уплаченной за меня суммы. Компания на данный момент разорилась и закрывается. Подскажите, как правильно написать заявление? Я так думаю, что писать " по собственному желанию" чревато последствиями. По сокращению они тоже не согласятся, ибо должны будут в таком случае выплачивать компенсацию. Боюсь они могут под угрозой уволить по статье заставить написать по собственному. И есть ли такой вариант написать " по согласованию сторон" либо " в связи с реорганизацией"?

Служу в ВВ МВД РВ воинская часть, должность контролер, звание мл.сержант, стаж военный 1,8 года, написан рапорт по ОШМ 17 декабря 2013 г, в рапорте указано К УВОЛЬНЕНИЮ ПРЕДСТАВИТЬ 25 декабря 2013 г, сказали работать еще буду до конца января 2014 г, сказали также что по увольнению выплатят 2 оклада денежного довольствия + 8 суток отпуска нужно обязательно отгулять+ само денежное довольствие т.е ЗП, в течение 2 х дней встать в военкомат на учет, при постановке на биржу будут платить по окладу. Скажите пожалуйста, имею ли я право написать на материальную помощь за 2014 г и выплатят ли мне? Должны ли мне дать перевозочные документы во время отпуска? И какие еще выплаты в течение года будут?

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Работадать хочет понизить ЗП сотрудникам, все трудоустроены официально и в договоре прописаны все суммы.

Ищет лазейки, уменишить с помощью уменьшения рабочих часов и т.д.

Как он может сделать это по закону?

К примеру был оклад 100 а стал 20.

Как это возможно и возможно ли вообще?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Служу 15 лет. Участник НИС. Необходимо уволиться в связи с необходимостью воспитания ребенка, сыну 4 года. С его отцом в браке не состояли, но отцовство установлено. Неужели мое положение безнадежно и я уйду с огромными долгами и потеряю квартиру. Ведь я не являюсь матерью-одиночкой, т к отец вписан в свидетельство о рождении ребенка. Но фактически я одна воспитываю ребенка, отец с нами не проживает и никакого участия не принимает, только алименты по решению суда.

Я учитель. После 26-летней непрерывной работы по данной должности взяла годичный отпуск. Во время отпуска попала в больницу. Оплачивается ли больничный в моём случае? Продлевается ли отпуск на время болезни?

Сохраняется ли место работы после службы по призыву? Правда ли,что стаж во время службы идет год за два? Читала, что сохраняется в гос структурах. Аэропорт, аэронавигация, это гос структура?

Мою свекровь заставляют на работе из за сокращения должности написать по собственному желанию, угрожая что если не напишет ей испортят другой записью. Она написала передним числом. Как ей поступить ведь из за этого она не получит выплату за пару месяцев в связи с сокращением должности.

Я на испытательном сроке, меня просят писать по СЖ, так как офисы закрываются и по регионам идут массовые сокращения (и практически все пишут по СЖ) нам говорят что это не ликвидация и не сокращения просто все офисы переезжают на юридический адрес! Есть шанс по бороться за компенсации и заявить что я не хочу писать по СЖ и хочу чтоб была статья по сокращению, так же мне сказали так как я на испытательном сроке записи в трудовой не будет, будет только рекомендательное письмо.

Находясь в браке я родила ребёнка от другого человека, но в свидетельстве о рождении он записан на фамилию и отчество мужа, после развода муж по суду оспорил свою принадлежность как отца и попросил исключить его из свидетельства о рождении. На основании чего, выдано новое свидетельство о рождении ребёнка, где в графе отец прочерк. Являюсь ли я по статусу матерью одиночкой?

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Можно ли получить пособие матери одиночке, которой перестали выплачивать без уведомления 5 лет назад, за 5 пропущеных лет?

Я мать одиночка, одной 7 месяцев, другой 10,но она у меня на опеки. Положено ли старшей в школе бесплатное питание. Наш общий доход 13.800

Женщине 49 лет, из них 32 года она проработала дояркой. Весной 2009 года Любовь Леонидовне по состоянию здоровья дали инвалидность 3-ю группу. Так как эта группа рабочая председатель предоставил место сторожа на летнее время. А сейчас её просто уволил, сказав, что пенсионерам у нас нельзя работать. Имеют ли право увольнять без предоставления лёгкого труда. Ведь одинокой женщине на одну пенсию по инвалидности не прожить. И здоровье своё она потеряла на этой работе, вот и вся "благодарность". Что делать?

В СНТ сложилась ситуация: заместителя председателя приняли на должность в 2017, трудовой договор формально подписан не был. 2017-2021 выплачивалась зарплата, платились налоги и в отчетности этот человек проходит как оформленный по ТК. Сейчас имеет место конфликт и зампред отказывается подписывать трудовой договор, ставит на нем текущую дату. Работу не выполняет, прогуливает, руководителя не ставит в известность. Т.е. получается, что нет подписанного договора и мы не можем его уволить за прогулы, с другой стороны все ему исправно платилось и отчетность подавалась в органы. Как теперь прекратить с ним отношения?

Прошу помощи и совета.

Я являюсь штатным сотрудником ВУЗа (научный сотрудник) + внутренним совместителем (педагог). Структурное подразделение, в котором я работаю сокращено. То есть сокращаются и ставка и 0,5 ставки. Важно - меня не могут сократить, т.к. я мать-одиночка. Мне предложили должность менее оплачиваемую и несоответствующую моей квалификации. Я являюсь внешним совместителем в НИИ (директор и ректор одно и то же лицо). Могу ли я осуществить перевод из ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника? То есть освободить ставку через перевод в другое место, а 0,5 ставки перевести из штата сокращённого подразделения в существующее подразделение (в рамках одного факультета), но в качестве внешнего совместительства, если согласится руководство. Важно! - перевести ставку и полставки из исчезнувшего подразделения в существующее в рамках ВУЗа. Спасибо.

Имеет ли право начальник уволить одинокую маму (прочерк в отцовстве) за несоответствие занимаемой должности? Такие выводы начальник сделал после зачета. Я работу свою выполняю без нареканий, не опаздываю, не прогуливаю, не конфликтна, вредных привычек нет.

В паспорте имя Гольфия а в трудовой Гальфия что делать при оформлении пенсии если справки о стаже прислали с именем по трудовой.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Форма предприятия, где я работаю, - ОАО, сейчас собираются перевести в ООО. Вопрос: каков порядок перевода сотрудников при таком переоформлении предприятия? Нам сказали написать заявление об увольнении из ОАО и заявление о приема на работу в ООО. Правомерно ли это? Есть страх, что заявление об увольнении примут, а потом не возьмут на работу, просто отделаются от нас таким образом. И если во время перевода я беру больничный в ОАО, а когда выхожу с больничного – ОАО уже нет, а есть ООО. Что будет со мной в таком случае?

Дочь работала в Санкт Петербурге у частного предпринимателя в сфере торговли без официального трудоустройства, а в связи с закрытием торговых центров во время режима самоизоляции она осталась без работы и без средств к существованию... Пыталась найти работу на удаление, но ничего нет.

Куда она может обратиться за материальной помощью, или может ли она встать на учёт в Центр занятости и там получать пособие по безработице...

У неё высшее образование, может она в Центре занятости пройдёт обучение для трудоустройства..