Как правильно оценить профессиональные качества одинокой мамы и имеет ли начальник право уволить ее из-за несоответствия должности?
Имеет ли право начальник уволить одинокую маму (прочерк в отцовстве) за несоответствие занимаемой должности? Такие выводы начальник сделал после зачета. Я работу свою выполняю без нареканий, не опаздываю, не прогуливаю, не конфликтна, вредных привычек нет.
Здравствуйте, работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации? В ТКРФ есть право на такое увольнение.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ), является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка не указан отец ребенка, то в этом случае мать этого ребенка считается одинокой матерью.
Свидетельство о рождении ребенка и есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВО того, что работник является одинокой матерью, если в графе отец - есть прочерк.
Во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В-третьих, таким образом, если вашему ребенку нет 14 лет, то в этом случае уволить Вас работодатель не вправе на основании п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Всего Вам доброго.
Спросить
То есть мать одиночку тоже могут уволить за несоответствие занимаемой должности на ряду со всеми?
СпроситьЕкатерина!
Если вашему ребенку нет 14 лет, то уволить Вас ваш работодатель на основании п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ не имеет права.
Удачи Вам.
СпроситьНачальник не дожидаясь указанного им же числа и месяца зачета задавал мне вопросы которых в билетах не было. Я же не до конца была при этом подготовлена. Он спрогнозировал что сначала я не здам раз, не здам два а потом он уволит.
Спросить
Работаю на одной должности, выполняю другую должность, могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности за ту которую я выполняю на данный момент.
Начальник требует писать объяснительные записки, за те или иные нюансы в работе. Сказал будет 3 записки уволит с работы. Когда он может потребовать объяснительную и чем это грозит? На работу прихожу вовремя, вредных привычек не имею, работу свою выполняю.
Мой испытательный срок подходит к концу. Меня вызвал директор и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируя это тем что я не подхожу.
В случае если я не напишу то буду уволен как не прошедший испытательный срок или по несоответствии занимаемой должности. Нареканий до этого не было работу выполняю исправно вовремя и в срок. На работу не опаздываю не пью не прогуливаю всегда чистый опрятный матом не ругаюсь и не отношусь к людям необразованным. Работаю экономистом в первый раз после получения высшего образования.
Меня хотят уволить, предлагают написать заявление по собственному желанию. Уволить меня не за что: Работу не прогуливаю, не опаздываю, выполняю все свои трудовые обязательства. Простоне нравлюсь начальнику. Как мне себя вести в данной ситуации? Имею ли я право на возмещение морального ущерба? Подписывать ли мне заявление об уходе? Cпасибо. Виктория.
Моему ребенку 5 лет. Меня хотят уволить на работе, руководство не устраивает моя работа, несоответствие занимаемой должности. Имеют ли меня право уволить, даже если я действительно делаю ошибки в работе, не соответствую занимаемой должности и это показала аттестационная комиссия? Слышала, что уволить пока ребенку не исполнится 14 лет не имеют права. Это так?
Можно ли уволить одинокую мать по несоответствии занимаемой должности, если она не соответствует, то какие меры в отношении неё может принять работодатель?. Пожалуйста, ответьте с сылками на НПА.
У меня средне образование.2 года проработал учителем технологии и вот в середине третьего года меня решили уволить по несоответствию занимаемой должности (нареканий в отношении работы нет до выхода на пенсию остался 1 год). Имеет-ли администрация право на увольнение?
На днях объявили, что в связи с оптимизацией работы будут проводить исследование по выявлению сотрудников с наименьшей производительностью. И самых непроизводительных переведут на должность ниже занимаемой или попросят уволиться.
Вопрос: имеют ли право перевести на должность ниже занимаемой? Имеют ли право уволить за несоответствие должности (всегда соответствовали, а сейчас вдруг нет)?
После конфликта с руководителем написал заявление на увольнение, он поставил визу уволить как несоответствие занимаемой должности, что мне и записали в трудовой книжке, а также не выплатили две последние серые з/п.
Возможно ли уволить сотрудника (начальник отдела) за несоответствие занимаемой должности из-за невыполнение отделом плановых бизнес-показателей?
