У меня двое детей школьного и дошкольного возраста, жена в декретом отпуске. Меня сократили не уведомив меня за два месяца.
У меня двое детей школьного и дошкольного возраста, жена в декретом отпуске. Меня сократили не уведомив меня за два месяца.
Здравствуйте. Отсутствие предупреждения является основанием для восстановления на работе. Обращайтесь в суд. Воспользуйтесь помощью юриста/адвоката.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Пишите заявление о восстановлении на работе в суд, так как сокращение не законно. Удачи вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте в течение 1 месяца со дня увольнения заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, выплате вам среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении соответствующих записей в трудовую книжку.
Спросить
Дмитрий, вас могут сократить, но в силуст.179 ТК вы можете иметь преимущество:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Т.е. если сокращаются часть людей с одинаковых должностей, то учитываются производительность и семейные обстоятельства.
Если ваша должность единственная в организации или сокращают всех по этой должности-то сократят независимо от обстоятельств.
В случае сокращения, работодатель обязан предлагать вакантные места для перевода.
Спросить
Здравствуйте - смотрите ст. 261 ТК РФ-могут уволить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Здравствуйте. У него есть преимущественное право на оставление на работе. При сокращении работодатели обязаны руководствоваться ТК РФ Статья 179.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если он согласен, то он вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также может обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.
СпроситьМне грозит увольнение по сокращению штата. У меня двое детей и супруга в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Какие преимущества у меня есть перед другими сотрудниками. Спасибо.
Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата--ст.261ткрф--уволят обращайтесь в суд в течении месяца.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, [/b]воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) [b]не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
С момента приказа об увольнении (номер дата приказа должны быть указаны в трудовой книжке).
Но до этого за два месяца Вас должны были уведомить о предстоящем сокращении.
Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду. В случае, если выявят нарушения трудового законодательства, то для работодателя это ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ попадаю под сокращение штата, но у меня есть два иждевенца, а супруга в декретном отпуске имеют ли право меня сократить?
Добрый вечер, в соответствии со статьей 179 трудового кодекса сначала смотрят на квалификацию работников подпадающих под сокращение а потом как преимущество среди работников с одинаковой квалификацией наличие иждивенцев. [quote][/quoteПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.]
Спросить
Здравствуйте! Вы не входите в перечни лиц по ТК РФ, которых в принципе нельзя уволить. Но и такого понятия как "уволить просто так" трудовой кодекс не содержит. Любые незаконные действия работодателя можно обжаловать.
Спросить
Могут, но, например, при сокращении численности или штата работников у вас есть преимущественное право на оставление на работе.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здравствуйте.
Могут уволить при наличии оснований (ст.81 ТК РФ) и соблюдении процедуры увольнения.
Спросить
Здравствуйте Эдуард! в соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, сократить имеют право всех, но имеете ли вы право на преимущественное право оставления вас на работе зависит от многих других обстоятельств.В том числе и от коллективного договора и вашей производительности труда.
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60 мы всем докажем, что вы правы!!!
СпроситьИмеет ли право работодатель меня сократить, если у меня на иждевении 2 человека: жена (декретный отпуск по уходу за ребенком) и ребенок 1 год 5 мес.? Семья из трех человек. К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников. Заранее благодарен.
Уважаемый Азат! Недавно читал обзор судебной практики ВС РФ - увольнение работника по сокращению штата признали незаконным, поскольку работник смог доказать, что фактического сокращения штата не было и на его месте работает другой работник.
С уважением, юрист Денис Г. Гаюдрахманов!
СпроситьЯ многодетная мама, сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. Имееют ли право меня сократить, в связи с сокращением штата?
Здравствуйте, Евгения! Нет, не имеют такого права.
Во-первых, согласно ч.4 ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В-вторых, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается.Спросить
