Уволилась по собств. Желанию запись в трудовой есть а приказ не подписывала на что имею право.
Уволилась по собств. Желанию запись в трудовой есть а приказ не подписывала на что имею право.
Доброго времени суток
Безусловно это не является основанием для признания увольнения недействительным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Вы заявление писали? Если да то по истечению 2 недель вас уволят с обычными выплатами при увольнении (неиспользованный отпуск, зарплата и тп.) А на приказе сделают отметку, что вы отказались подписывать приказ.
Спросить
Сотрудница уволилась в 1989 г. по собственному желанию. Запись в трудовой не была сделана своевременно т.к.сотрудница забрала трудовую без записи, приказ об увольнении есть от 23.06.1989 г. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в настоящее время?
Здравствуйте. Необходимо в трудовой книжке поставить следующий порядковый номер, дату внесения записи, саму запись и основание (приказ номер, дата), но если пропущен большой срок и сотрудница уже уволилась, то лучше запись не вносить, а подтвердить увольнение выпиской из приказа.
СпроситьОбязателен ли приказ об увольнении? В трудовой есть запись с номером приказа, но я его не видел и не подписывал. Есть ли ответственность работодателя за увольнение работника по приказу без подписи самого работника?
Приказ об увольнении обязтелен, Вы можете потребовать у работодателя выдать его копию Вам.
Спросить
Светлана, не имеют права, если с приказом вас не ознакомили и трудовой договор с работодателем вы не заключили. При указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Запись о приеме на работу должна в соответствии с существующим положением быть внесена в трудовую книжку не позднее 5 дней после выхода приказа о приеме на работу.
В случае, когда работник проработал всего один день, запись в трудовую скорее всего внесена не будет. Тут надо смотреть на каких условиях заключался трудовой договор, и заключался ли договор, почему работник прекратил трудовые отношения с работодателям, отработал ли он полный рабочий день, начислялась ли ему зарплата за этот день и многие другие факторы.
В любом случае администрация будет решать этот вопрос по собственному усмотрению.
СпроситьВопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Договор является - документом. И этого достаточно.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьВ декабре мне на работе объявили "выговор с занесением в личное дело", недавно я уволилась оттуда по собственному желанию, когда получила документы на руки (трудовую книжку, приказы о переводах, трудовой договор) увидела что на обороте трудового договора, они сделали запись: "наложено дисциплинарное наказание в виде выговора, что повлекло за собой утрату доверия со стороны работодателя, запись внесена на основании приказа №.." Хотелось бы знать имеют ли они право оставлять такие надписи на трудовом договоре.
Уважаемая Алиса. Записи о наказаниях в трудовую книжку не вносятся. Все дополнения и изменения в трудовой договор вносятся только с согласия сторон. Однако, надпись на оборотной стороне трудового договора может быть не признана внесением дополнения или изменения. И какие она для Вас создает проблемы? Для поступления на другое место работы Вы не обязаны предъявлять трудовые договоры с предыдущих мест работы, для подтверждения Вашего стажа служат записи в трудовой книжке. С уважением.
СпроситьУволили незаконно с работы. Т.е заставили написать собств желание, суд восстановил. После увольнения думала что подписываю приказ об увольнении, на самом деле подписалась тетрадь выдачи трудовых книжек, труд книжку не получала, не смогла доказать, т.к подписала что получила, там подряд было 3 записи, сначала уволили по статье, затем эту запись аннулировали и уволили как бы по собств. Желанию. Сейчас работаю на своем месте, как быть с трудовой, знаю что она у директора. Дубликат сделать или ходить просто так? спасибо!
Здравствуйте! Восстанавливать трудовую книжку,т.е.сделать дубликат,тогда возможно директор Вам выдаст оригинал.
СпроситьВ трудовой книжке произошло наложение записей по датам, а именно: запись № 12 от 04.02.1994 "Уволен по собств. Желанию...", а следующая запись № 13 от 07.05.1992."Принят...".Надо ли вносить исправительные записи по датам? При этом ссылка в записи № 13 на приказ от 07.05.1992. Это произошло по причине того, что человек фактически работал в новой организации директором (сам организовал ТОО), а с предыдущей не уволился.
Обязательно, но прежде чем вносить изменения, ознакомтесь с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, что бы случайно внесением изменений не усугубить ситуацию.
СпроситьРаботала управляющей магазина 2 месяца. Уволилась по собственному желанию. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывала. В трудовой записи нет. Перед увольнением была проведена инвентаризация. Недостача 180000 тысяч, по себестоимости 67000. Разделили на весь персонал. Мне насчитали 24093. Расчет составил 24200. Какую сумму они имеют право высчитать? Весь расчет, я знаю высчитать не имеют право.
Добрый день, Евгения! Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьУволилась из гуфсин в трудовой сделали запись нарушение контракта хотя увольняюсь по собственному желанию, хотела устроится в мвд сказали что с такой записью в трудовой не возьмут, что теперь делать?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Теперь остается только искать работу в народном хозяйстве.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. При несоблюдении контракта мжете навсегда забыть об устройстве в какие-либо органы и госслужбу. Могут даже в СБ банка не принять.
Спросить
Если Вы увольнялись по собственному желанию, каким же образом Вас уволили за нарушение условий контракта? У Вас только один вариант - обжаловать в суде законность такого увольнения и просить изменить запись в трудовой книжке. Это при условии, что Вами не пропущен срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Больше в данной ситуации помочь Вам ничем нельзя, с точки зрения закона.
Спросить
Вообще-то в МВД РФ не "устраиваются", а поступают на службу. Так что, с такой психологией надо "устраиваться" на гражданские предприятия или в учреждения, да и то, опять же, не "устраиваться", а работать...
СпроситьИмею ли я право если уволилась по-собственному желанию. Вернутся обратно на работу, написать заявление. И в случае отказа просить письменное обоснование от работодателя, в причине отказа.
Просто дело в том, что меня принудили написать заявление по собственному желанию, чтоб избежать доп. выплат. (2 недели прошло, запись в трудовой есть)
или подскажите как возможно свои права защитить? Спасибо.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Вам следует подать работодателю заявление в письменной форме с просьбой принять Вас на работу. В заявлении укажите на какую-именно должность Вы намерены трудоустроиться и с какого времени. Также в заявлении затребуйте письменное объяснение причин отказа в приеме на работу, если таковое последует.
Заявление следует составить в двух экземплярах, один из которых Вы передадите уполномоченному сотруднику работодателя, а второй оставите у себя с отметкой о приеме.
Необоснованный отказ в приеме на работу Вы вправе обжаловать в судебном порядке. При этом, с работодателя можно требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
Спросить
