Заявление на увольнение и больничный лист / Трудовое право - 760 советов адвокатов и юристов
В любой из этих дней. Работодатель должен произвести увольнение по вашему заявлению, даже если лист нетрудоспособности будет еще открыт. См. последний пункт ст. 71 ТК РФ. Заявление можете подать в любой рабочий день за 2 недели до увольнения, отсчет ведется на следующий рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можете находясь на больничном подать заявление на увольнение, т.е. за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. 24 декабря 2020 года устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца. С 12 марта 2021 года нахожусь на больничном, с 26 марта должна приступить к работе. Когда можно написать заявление по собственному желанию 19 марта или можно 22 марта подать заявление?!
В любой из этих дней. Работодатель должен произвести увольнение по вашему заявлению, даже если лист нетрудоспособности будет еще открыт. См. последний пункт ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Заявление можете подать в любой рабочий день за 2 недели до увольнения, отсчет ведется на следующий рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Алена, нет, не имеет. Больничнфй лист будет входить в срок "отработки". Если вы не на испытательном сроке, то предупреждаете работодателя о дате предполагаемого увольнения за 14 дней. Больничный входит в период "отработки". Написала заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день пошла на больничный, имеет ли работодатель продлить мне срок увольнения!
Да, это возможно И тогда вы сможете уволиться аккурат после окончания больничного листа без всяких отработок. Добрый день!
Да, конечно. Ограничений по больничному ТК РФ не предусматривает.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Да, Вы имеете такое право. Законом это не запрещено. Скажите пожалуйста, находясь на больничном могу ли я написать заявление на увольнение?
Добрый день!
Да, конечно. Ограничений по больничному ТК РФ не предусматривает.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Не могут отказать в выдаче трудовой книжки и расчете. К вашему сведению закон не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном Поэтому мужу вашему не могут отказать в выдаче трудовой и расчете Больничный же ваш муж имеет право предоставить после увольнения, как только его закроют. Заявление подаётся за 14 дней до планируемого увольнения и не факт, что работодатель в день подачи уволит работника и тем более он на больничном. Выходит с больничного и увольняется либо по истечению 14 дней, либо ранее, если договорится с работодателем. Муж находится на больничном с 1 февраля 2021 г. Сегодня он написал заявление на увольнение. Могут ли ему отказать в выдаче трудовой книжки и расчёте, если он ещё находится на больничном, и больничный лист не предоставил при увольнении?
К вашему сведению закон не запрещает подачу заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ при нахождении на больничном Поэтому мужу вашему не могут отказать в выдаче трудовой и расчете Больничный же ваш муж имеет право предоставить после увольнения, как только его закроют.
СпроситьЗаявление подаётся за 14 дней до планируемого увольнения и не факт, что работодатель в день подачи уволит работника и тем более он на больничном. Выходит с больничного и увольняется либо по истечению 14 дней, либо ранее, если договорится с работодателем.
СпроситьОбходной в любом случае, больничный войдет в отработку. Добрый вечер, Елена! В данном случае, работодатель обязан будет Вас уволить в дату, указанную в заявлении об увольнении, нахождение на больничном этому не препятствует, также как и отсутствие обходного листа. Осталось отработать два дня, заболела и пошла на больничный. Когда надо сдать обходной лист чтобы уволится и надо ли его вообще подписывать, если у меня нет материальной отвественности.
Добрый вечер, Елена! В данном случае, работодатель обязан будет Вас уволить в дату, указанную в заявлении об увольнении, нахождение на больничном этому не препятствует, также как и отсутствие обходного листа.
СпроситьНина!
Увольнение будет произведено на следующий день после выхода Вас с больничного листа, так как пока Вы находитесь на больничном, то считаетесь в штате организации. Хотелось бы уточнить. Предположим-человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 феврвля, а 8 февраля заболел, но отработал эти дни имея больничный. И дальше находится на больничном, а на самом деле вроде и в отпуске. И запись в трудовой уже написали. Отпуск может продлиться на количество дней больничного?
Нина!
Увольнение будет произведено на следующий день после выхода Вас с больничного листа, так как пока Вы находитесь на больничном, то считаетесь в штате организации.
СпроситьВам никакое заявление уже не нужно писать так как срок отработки в две недели у Вас уже закончился и на Ваше место уже принят другой сотрудник. Но секретарь написала, что я должна приехать на работу, предоставить больничный лист и дать объяснение по поводу моего отсутствия на работе в период с 20-го января по 3 февраля! Подскажите, как мне написать заявление, если его требуют!? По факту, меня ещё не уволили... 20-го января я написала заявление об увольнении. Но написала неправильно, по словам руководителя... Я предупредила, что в таком случае я ухожу на больничный. Сегодня больничный закрыли и завтра надо выходить на работу. Но на мое место уже взяли другого сотрудника. Ждали, когда я закрою б/л. Как правильно теперь написать заявление об увольнении без отработки? Я ведь предупредила, что буду уходить. И болела 2 недели.
Вам никакое заявление уже не нужно писать так как срок отработки в две недели у Вас уже закончился и на Ваше место уже принят другой сотрудник.
Спросить
Но секретарь написала, что я должна приехать на работу, предоставить больничный лист и дать объяснение по поводу моего отсутствия на работе в период с 20-го января по 3 февраля! Подскажите, как мне написать заявление, если его требуют!? По факту, меня ещё не уволили...
СпроситьЕго следует написать самостоятельно в произвольной форме с указанием обстоятельств либо можете обратиться за помощью к любому юристу сайта.
СпроситьЗдравствуйте, если вы уже подали заявление об увольнении, то больничный будет включен в срок отработки. Хочу уволиться но иду на больничный с понедельника будет ли считаться больничный лист как отработка что человек отрабатывал.
Здравствуйте, если вы уже подали заявление об увольнении, то больничный будет включен в срок отработки.
СпроситьПочтой отправляйте, укажите причину, которая препятствует дальнейшему продолжению работы. Отправьте заявление по средствам почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении. Ст. 80 ТК РФ установлено, что работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до увольнения. Доброго времени суток,
официальным письмом с уведомлением о вручении получателю. При этом учитывайте время прохождения письма. Работодатель будет считаться ознакомленным с заявлением на увольнение с даты вручения письма, которая будет проставлена в уведомлении, которое к Вам вернется.
С уважением. Как направить заявление на увольнение работодателю, офис которого находится в другом городе. Также находясь на больничном листе уволиться без отработки 2 недель?
Почтой отправляйте, укажите причину, которая препятствует дальнейшему продолжению работы.
Спросить
Отправьте заявление по средствам почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении. Ст. 80 ТК РФ установлено, что работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до увольнения.
Спросить
Доброго времени суток,
официальным письмом с уведомлением о вручении получателю. При этом учитывайте время прохождения письма. Работодатель будет считаться ознакомленным с заявлением на увольнение с даты вручения письма, которая будет проставлена в уведомлении, которое к Вам вернется.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер. Да, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут даже при нахождении работника на больничном. Добрый вечер, Елена! Если заявление об увольнении уже подано работодателю, то по истечении двух недель работодатель обязан будет Вас уволить, вне зависимости от нахождения на больничном. Больничный лист Вы сможете предоставить работодателю для оплаты в течение месяца после увольнения. Нахожусь на больничном, имеют ли право уволить по собственному желанию? Спасибо.
Добрый вечер. Да, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут даже при нахождении работника на больничном.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если заявление об увольнении уже подано работодателю, то по истечении двух недель работодатель обязан будет Вас уволить, вне зависимости от нахождения на больничном. Больничный лист Вы сможете предоставить работодателю для оплаты в течение месяца после увольнения.
СпроситьДобрый вечер. Работника находящегося на больничном уволит не могут. Естественно только после окончания больничного. Здравствуйте!
Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством.
Ответ юриста Бовтунова С. А. неверный. Работника увольняют в соответствии с его заявлением, больничный тут не при чем. 21 е число все верно, правильно уволили. Больничный лист должны отдельно оплатить ему.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Работник бюджетной организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения была согласована-21.12.20 г. Но 02.12.20 г. работник заболел и находился на больничном до 30.12.20 г., включительно. 29.12.20 г. он получил открытку от работодателя с приглашением, для получения трудовой книжки. Там же сообщалась дата увольнения - 21.12.20 г. Правильно ли его уволили, согласно ТК РФ? Он думал, что его должны были уволить по окончании больничного...
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством.
Ответ юриста Бовтунова С. А. неверный.
СпроситьРаботника увольняют в соответствии с его заявлением, больничный тут не при чем. 21 е число все верно, правильно уволили. Больничный лист должны отдельно оплатить ему.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
СпроситьЕсли Ваши трудовые отношения прекращены, но Вы на больничном, Работодатель обязан оплатить Вам его при условии предоставления больничного листа в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В последний рабочий день Вам должны были выслать трудовую книжку по указанному адресу (запрашивают у Вас письменное заявление) и полный расчёт. Нахожусь на больничном, трудовой договор закончен. Должны ли оплатить больничный и по какое число? Когда закроют договор?
Если Ваши трудовые отношения прекращены, но Вы на больничном, Работодатель обязан оплатить Вам его при условии предоставления больничного листа в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В последний рабочий день Вам должны были выслать трудовую книжку по указанному адресу (запрашивают у Вас письменное заявление) и полный расчёт.
СпроситьНе нужно писать заявление на увольнение. Если у Вас больничные какие-то закрыты, их нужно предоставить Работодателю для оплаты (если есть такая возможность), либо сфотографировать и отправить мессенджером, электронной почтой.
Уволить Вас на больничном листе будет незаконно со стороны Работодателя (статья 81 ТК РФ, последний абзац).
Выздоравливайте спокойно и не пишите никаких заявлений! Попала в трудную ситуацию. А августе-сентябре была в отпуске в России, потом на Украине, где заболела Ковидом. Нет выходя на работу, больничный. Месяц на выздоровление. Потом взяла по просьбе работодателя б/лист по хроническому заболеванию. До сих пор на нём, тем более ещё не совсем восстановилась. Сегодня получила ультиматум от начальницы, требует закрыть больничный лист и писать заявление на увольнение. Я понимаю, что она не имеет права. Это незаконно. Но если она что-то решила, то назад пути нет. Как мне быть?
Не нужно писать заявление на увольнение. Если у Вас больничные какие-то закрыты, их нужно предоставить Работодателю для оплаты (если есть такая возможность), либо сфотографировать и отправить мессенджером, электронной почтой.
Уволить Вас на больничном листе будет незаконно со стороны Работодателя (статья 81 ТК РФ, последний абзац).
Выздоравливайте спокойно и не пишите никаких заявлений!
СпроситьВас должны уволить по течение двух недельного срока с момента получения работодателем заявления. Больничный входит в этот двухнедельный срок. Вас уволят согласно Вашему заявлению через 2 недели, больничный не связан никак с увольнением, его оплатят, как предоставите сам больничный лист.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я написал заявление на увольнение и попал в больницу может работодатель по истечению двух недель.
Вас должны уволить по течение двух недельного срока с момента получения работодателем заявления. Больничный входит в этот двухнедельный срок.
СпроситьВас уволят согласно Вашему заявлению через 2 недели, больничный не связан никак с увольнением, его оплатят, как предоставите сам больничный лист.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьУ вас же иск о восстановлении на работе, а не об оплате больничного листа. Непосредственно к увольнению вашему это никакого отношения не имеет, поэтому нет смысла ворошить эту тему. Я подавала потом заявление об уточнении исковых требований. В данном деле фигурирует ещё и кем была подпись поставлена в ведомости по зарплате ещё с июня 2016 по ноябрь 2017. дело ведь не шуточное. Судом или по иоему ходатайству? Я подала иск в суд на работодателя за увольнение за прогул, ей надо было уволить меня, как инвалида, потому что инвалидов работодатель не приветсвует. На моё место сразу взяла работника.
Только сейчас вскрылось, что болея три месяца в 2017 году, мне выплачивалась зарплата, а листы нетрудоспособности не были оплаченыПФР мне предоставила ответ, что взносы отчислялись.
Я не помню, когда я могла подписать ведомости о получении зарплаты. ФСС листы не получала. Копии ведомостей работодатель не предоставляет. Вот думаю-как быть?
У вас же иск о восстановлении на работе, а не об оплате больничного листа. Непосредственно к увольнению вашему это никакого отношения не имеет, поэтому нет смысла ворошить эту тему.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от вас, то работодатель обязан уволить вас в тот день, который указан в заявлении (с учётом трёхдевного срока, отводимого статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации на предварительное предупреждение работодателя).
Уточните, пожалуйста, какую дату увольнения вы указали в заявлении. Я 07.09.2020 года была официально по трудовому договору принята на работу-испытательный срок 3 месяца, 24.11.2020 года написала заявление на увольнение и в этот же день, почувствовав себя плохо взяла больничный лист. С какого числа меня должны уволить-с 24.11 или после выхода с больничного?
Здравствуйте.
Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от вас, то работодатель обязан уволить вас в тот день, который указан в заявлении (с учётом трёхдевного срока, отводимого статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации на предварительное предупреждение работодателя).
Уточните, пожалуйста, какую дату увольнения вы указали в заявлении.
СпроситьДанному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия. Сотрудник работает вахтой, и находясь на вахте попал в больницу. Но на момент попадания в больницу у него было написано заявление на увольнение, законно ли то что, сотрудника уволят по данному заявлению, не смотря на то что в больнице он оказался с рабочего места?
Данному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия.
СпроситьОплата больничного осуществляется по определенным правилам. Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели, больничный Вам оплатят отдельно, когда предоставите больничный.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я написать заявление на увольнение в день закрытия больничного листа.
Т.е 16.08.20 мне на прием Больничный лист в этот день будет закрыт Могу ли я этим же днём написать заявление на увольнение, что бы мне оплатили полностью больничный лист.
Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели, больничный Вам оплатят отдельно, когда предоставите больничный.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь. Такое увольнение можно успешно оспорить в суде. В суде обжалуйте незаконное увольнение если у вас открыт больничный лист. Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи. У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам. Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату. Уволили за прогул но у меня справка от врача, так же постоянно было давление со стороны руководства, в день могли вынести три выговора.
Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам.
Спросить
Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату.
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному пишется [b]за две недели[/b] до увольнения (понятия "отработки в ТК нет). Элементарно.
Напишите заявление за две недели до предполагаемого увольнения и Вас должны уволить.
Остальное значения не имеет. Хотела бы получить консультацию, как правильно уволиться в период простоя.
Опишу ситуацию. В данный момент в моей организации идёт период простоя, который не зависит не от работадателя, не от работника.
У меня открыт больничный лист с 14 сентября, я хочу уволиться с 1 октября, когда мне нужно писать заявление на увольнение (скорее всего, больничный лист, будет закрыт только 27 сентября)? Нужно ли отрабатывать 2 недели? (у нас есть другие подразделения, в которых простоя нет, могут ли отправить туда отрабатывать?)
Заявление на увольнение по собственному пишется за две недели до увольнения (понятия "отработки в ТК нет).
Спросить
Элементарно.
Напишите заявление за две недели до предполагаемого увольнения и Вас должны уволить.
Остальное значения не имеет.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЕсли Вы не можете работать, то лучше всего продлить больничный лист. Здравствуйте.
В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.
Кроме того, период больничного также входит в срок отработки. Проработала всего 2 дня в детском саду. Затем решила уволится по состоянию здоровья. Написала заявление 18 августа 2020, но заставляют отрабатывать 2 недели. Я не могу физически ходить отрабатывать, взяла пока больничный на 3 дня. как дальше не отрабатывать - продлевать больничный? Могут ли уволить по статье, если не буду отрабатывать?
Здравствуйте.
В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.
Кроме того, период больничного также входит в срок отработки.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьЗдравствуйте. Во время больничного, вы можете написать заявление об увольнении, но по закону, вы обязаны отработать 2 недели. Далее на усмотрение руководителя, могут уволить раньше. Документы вам обязаны отдать после увольнения. Вы можете подать заявление во время больничного, но за 2 недели до увольнения. Если больничный будет продлен, Вы можете придти в последний рабочий день согласно заявлению и получить расчет+документы.
- см. ст. 80 ТК РФ. А если ещё больничный лист на этот момент будет не закрыт, то я смогу принести его после закрытия. Я могу уволиться с работы по собственному желанию находясь на больничном?! Отдадут ли мне документы если больничный лист ещё не закрыт.
Здравствуйте. Во время больничного, вы можете написать заявление об увольнении, но по закону, вы обязаны отработать 2 недели. Далее на усмотрение руководителя, могут уволить раньше. Документы вам обязаны отдать после увольнения.
СпроситьВы можете подать заявление во время больничного, но за 2 недели до увольнения. Если больничный будет продлен, Вы можете придти в последний рабочий день согласно заявлению и получить расчет+документы.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Наталья, выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует. Законно ли удержание трудовой книжки на основании не закрытого больничного листа?
Наталья, выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.
Спросить
