Заявление на увольнение можно ли отозвать / Трудовое право - 1387 советов адвокатов и юристов
Добрый день, да, Вы имеете право в любой момент отозвать Ваше заявление, в том числе просто забрав его. В данном случае увольнение не производится, если, конечно, на Ваше место уже в письменной форме не приглашен другой работник. Заявление можно отозвать и автоматически, просто продолжив работать по истечении 2 недель после его написания, если оно не было уже подписано работодателем и отдано в приказ об увольнении. Здравствуйте.
Да, вы вправе забрать заявление, но если на ваше место уже нашли другого сотрудника, то вам вправе отказать и уволить вас на основании вашего заявления. Я написала зачвление об уволбнение, но сейчас передумпла и хочу остаться в компании возможно ли это?
Добрый день, да, Вы имеете право в любой момент отозвать Ваше заявление, в том числе просто забрав его. В данном случае увольнение не производится, если, конечно, на Ваше место уже в письменной форме не приглашен другой работник. Заявление можно отозвать и автоматически, просто продолжив работать по истечении 2 недель после его написания, если оно не было уже подписано работодателем и отдано в приказ об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Да, вы вправе забрать заявление, но если на ваше место уже нашли другого сотрудника, то вам вправе отказать и уволить вас на основании вашего заявления.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ДА, конечно. ВЫ имете право отозвать ранее подангное заявление и написать заявление на отпуск с последующим увольнением
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Это называется заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но не думайте что и в этом случае выплатят отпускных с учётом серой зп. Здравствуете.
Есть у вас такое право. Но от этого отпускные не увеличатся: (
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Было написано заявление на увольнение с 30.06.17. Положен отпуск 2 недели, узнала что компенсацию начислят по официалке (зп маленькая) .Как поступить чтобы были все выплаты в полном обьеме. Могу ли я написать заявление на отпуск и сразу на расчёт?
Это называется заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но не думайте что и в этом случае выплатят отпускных с учётом серой зп.
СпроситьДобрый день! Такое заявление можно отозвать в любое время до наступления даты увольнения. Соответствующее заявление об отзыве пишите на имя руководителя. Здравствуйте, уволньение можете отозвать до истечения срока предупжрдения - т.е. до даты увольнения, если только не взяли уже нового
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением? В какой период времени это нужно сделать?
Добрый день! Такое заявление можно отозвать в любое время до наступления даты увольнения. Соответствующее заявление об отзыве пишите на имя руководителя.
Спросить
Здравствуйте, уволньение можете отозвать до истечения срока предупжрдения - т.е. до даты увольнения, если только не взяли уже нового
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Да, отозвать свое заявление до истечения срока о предупреждения Вы можете СТ. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 10.06.17 г. отрабатывать заставляют 2 недели, то есть дата увольнения должна быть 24.06.17 г. Но с 14.06.17 г. у меня открыт больничный лист минимум на месяц. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и написать его к примеру 01.07.17 г.
Здравствуйте! Да, отозвать свое заявление до истечения срока о предупреждения Вы можете СТ. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить---Здравствуйте, никаких приостановок по выплате кредитов нет и быть не может. Сами заявление на увольнение не подавайте, пусть сокращают как положено и с выплатами. Удачи вам и всего хорошего. :sm_ax: ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
1. САМОЙ не писаать никакого заявления об увольнении. ЕСЛИ написали - в течение четырнадцати дней можете отозвать.
2. В БАНК ничего писать не надо - это бесполезно
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте!
Заявление пишется в произвольной форме.
Вас не могут просить уволится. Советую не писать заявление по собственному желанию.
Если работодатель просит уволится по собственному желанию то советую обратится с жалобой в прокуратуру, Не увольняйтесь, пусть сокращают и все компенсации выплачивают, а в банке просить можете только отсрочку или рассрочку платежей вы Если меня попросили уволиться с работы по собственному.
А у меня кредит в банке.
Как мне написать правильно заявление в банк чтоб приостановили оплату кредита?
---Здравствуйте, никаких приостановок по выплате кредитов нет и быть не может. Сами заявление на увольнение не подавайте, пусть сокращают как положено и с выплатами. Удачи вам и всего хорошего. 
Здравствуйте!
Заявление пишется в произвольной форме.
Вас не могут просить уволится. Советую не писать заявление по собственному желанию.
Если работодатель просит уволится по собственному желанию то советую обратится с жалобой в прокуратуру,
Спросить
Не увольняйтесь, пусть сокращают и все компенсации выплачивают, а в банке просить можете только отсрочку или рассрочку платежей вы
СпроситьЗдравствуйте.
Требовать написания заявления на увольнение не имели право. В таком случае вас могут уволить в любое время.. советую отозвать заявление на увольнение.. Здравствуйте! Такие действия со стороны работодателя неправомерны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. На всякий случай, можете сделать копию данного заявления, как доказательство того, что заявление изначально было с открытой датой. Добрый вечер. Требования написания заявления об увольнении Это незаконно Вас могут уволить в любом случае в любое время даже узнать об этом не будете. Хорошего приятного вечера. Как это сделать? Заявление без даты... ТРЕБУЕТСЯ СОВЕТ... При трудоустройстве заставили написать сразу 2 заявление... одно на прием, другое на увольнение... посоветуйте, что делать и как быть? Есть фото заявлений (ссорится с работодателем желания нет, нуждаюсь в работе) Виталий.
Здравствуйте.
Требовать написания заявления на увольнение не имели право. В таком случае вас могут уволить в любое время.. советую отозвать заявление на увольнение..
Спросить
Здравствуйте! Такие действия со стороны работодателя неправомерны. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. На всякий случай, можете сделать копию данного заявления, как доказательство того, что заявление изначально было с открытой датой.
Спросить
Добрый вечер. Требования написания заявления об увольнении Это незаконно Вас могут уволить в любом случае в любое время даже узнать об этом не будете. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Заявление без даты недействительно, уволить по собственному желанию на основании такого заявления нельзя. Уволят, обжалуйте в суде.
Спросить
Если не хотите ссориться - работайте... пока...
Что Вам можно ещё посоветовать. Если будут увольнять по этому заявлению, надо попробовать его отозвать.
СпроситьДа, приказ об увольнении может издаваться за день до дня дня расторжения трудового договора. Если бы работник отозвал заявление об увольнении 1 июня, приказ был бы аннулирован. Да все верно написано, а в чем есть сомнения?
Татья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Добрый день. Да всё правильно приказ был подписан и издан 31 мая после того как вы ознакомились на другой день Вы были уволены. Хорошего приятного вечера вама. Дата издания договора об увольнении должна совпадать с датой записи в трудовой книжке? В трудовой книжке: запись № 16 от 01 июня 2017 г Уволен по ст.80 (собственное желание) Основание: Приказ № 44 от 31 мая 2017 г Все правильно написано?
Да, приказ об увольнении может издаваться за день до дня дня расторжения трудового договора. Если бы работник отозвал заявление об увольнении 1 июня, приказ был бы аннулирован.
Спросить
Да все верно написано, а в чем есть сомнения?
Татья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьДобрый день. Да всё правильно приказ был подписан и издан 31 мая после того как вы ознакомились на другой день Вы были уволены. Хорошего приятного вечера вама.
СпроситьДата издания договора об увольнении должна совпадать с датой записи в трудовой книжке?
Спросить
Не обязательно регистрировать приказ об увольнении в последний рабочий день, его можно зарегистрировать и раньше. В соответствии с трудовым законодательством если последний день срока попадает на выходной день, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день после выходного. Делаем вывод: зарегистрировать приказ можно в пятницу, а датой увольнения будет понедельник.
СпроситьДобрый вечер. Это не обязательно Достаточно того что приказ было бы увольнение одним типом уволили вас совершенно другим числом на другой день. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Доброго вам времени суток. Заявление на увольнение Вы имеете право отозвать вплоть до последнего дня увольнения. Удачи вам и всего наилучшего. Скажите пожалуйста, если я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели, приказ написали, но я его ещё не подписала, и передумала увольняться, могу я остаться на работе или же на усмотрение руководителя. И в течении какого времени могу обратно вернуться на работу. И может ли руководитель отказать в восстановлении на работу.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Доброго вам времени суток. Заявление на увольнение Вы имеете право отозвать вплоть до последнего дня увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение. А как отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Я вышла с отпуска по уходу до 1,5 лет на работу и отработала там 3 месяца. Сейчас я написала заявление на отпуск до 3 лет с завтрашнего дня. Но передумала и решила взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли я так сделать? И как это грамотно оформить?
Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение.
Спросить
Пока вы будете на больничном вас уволить не смогут поэтому уволят вас по окончании больничного. Если вы не отзовете свое заявление на увольнение. Хочу уволиться с работы.
Уведомил об этом руководство. Дали три дня отработки.
Если я возьму больничный на несколько дней он засчитается за отработку?
Добрый вечер. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении при этом Необходимо написать новое заявление на имя заведующей. Хорошего приятного вечера. Работаю в больнице обнаружили вич, старшая поставела место суток пятидневку. Мне не удобно ездить и ребёнка не с кем оставлять. Сказала либо работайте либо.. Общем с переживаниями написала по собственному сегодня завтра сказали трудовую забрать. Всё сделали так быстро. Хочк работать как работала сутки трое. Можно что то изменить или нет. Какие мои права. Спасибо!
Добрый вечер. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении при этом Необходимо написать новое заявление на имя заведующей. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам. Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу. Здравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумала, а запись в трудовую уже внесена. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия у руководителя?
Здравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам.
Спросить
Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию срок отработки составляет 2 недели, с сохранением зарплаты. Отрабатывать месяц она не обязана. Требования руководства о включении вашей дочери список организаторов единого экзамена без ее согласия не неправомерен. Если по графику отпусков она должна уходить в июне, значит график должен соблюдаться. "Отрабатывать" не нужно, если у неё с 1.06 отпуск. Пусть идёт в отпуск, а за 14 дней до окончания отпуска направить заявление на увольнение по собственному желанию. И, самое главное - уже поданное заявление об увольнении необходимо отозвать. Моя дочь - учительница начальных классов, решила уволиться из школы и написала заявление. Ей сказали, что надо отработать в июне, хотя у неё с 1 июня отпуск. Дело в том, что её включили в список организаторов в пункте сдачи ЕГЭ и ОГЭ. Правомерно ли требование руководства? Ведь за эти дни отработки вряд ли ей заплатят.
При увольнении по собственному желанию срок отработки составляет 2 недели, с сохранением зарплаты. Отрабатывать месяц она не обязана.
Спросить
Требования руководства о включении вашей дочери список организаторов единого экзамена без ее согласия не неправомерен. Если по графику отпусков она должна уходить в июне, значит график должен соблюдаться.
Спросить
"Отрабатывать" не нужно, если у неё с 1.06 отпуск. Пусть идёт в отпуск, а за 14 дней до окончания отпуска направить заявление на увольнение по собственному желанию. И, самое главное - уже поданное заявление об увольнении необходимо отозвать.
СпроситьЗаявление об увольнении согласно Трудовому кодексу РФ отозвать имеете право только вы.
В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. ст. 352, 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; В аптеке хотят сделать ревизию, и разделить сумму недостачи на сотрудников аптеки. Ревизию хотят провести 1-2 июля, я в отпуске до 31 мая, и потом не работаю, при этом мое заявление на увольнение сказали забрать и написать его после ревизии. Это правильно и есть ли в этом во всем нарушения с юридической точки зрения?
Заявление об увольнении согласно Трудовому кодексу РФ отозвать имеете право только вы.
В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. ст. 352, 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ;
Спросить
Сотрудница уволилась по собственному желанию, но восстанавливается на работе в связи с беременностью
Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока. Добрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место. Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве. Сотрудница уволилась по собственному желанию 12.05.2017. 15.05.2017 на вакантную должность была переведена другая сотрудница. 24.05.2017 она решила восстановиться на работе в связи с беременностью. На каком основании возможно ее восстановить, процедура увольнения соблюдена (уволена через 14 дней после подачи заявления, трудовая книжка и расчет получены).
Ни на каком основании ее не восстановить отозвать заявление об увольнении сотрудник имеет право тлько до истечения 14 дневного срока.
Спросить
Добрый день.
В случае если процедура соблюдена и на освободившееся место уже принят другой сотрудник, восстановления не предусмотрено. Можете принять сотрудника на работу вновь, по возможности но уже на другое место.
Спросить
Нет основания принять на работу данную сотрудницу. Процедура увольнения состоялась и это уже будет не ВОССТАНОВЛЕНИЕ а рассмотрение предложения на трудоустройство в общем порядке с отказом в трудоустройстве.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы написали заявление по собственному, никакая компенсация не предусмотрена, отзывайте заявление. Удачи Вам и всего хорошего! Добрый день. Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока о предупреждении об увольнении, т.е. если 14 дней не истекли, Вы можете отозвать свое заявление. Здравствуйте!
Заявление Вы можете отозвать, в случае, если на Ваше место не приглашен другой работник.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! [quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Что делать если уже написала заявление по собственному желанию, я никак не могу отозвать заявление, чтобы мне выплачивалась компенсация по закрытию магазина.
Добрый день. Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока о предупреждении об увольнении, т.е. если 14 дней не истекли, Вы можете отозвать свое заявление.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление Вы можете отозвать, в случае, если на Ваше место не приглашен другой работник.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Здравствуйте! Да, вы вправе отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Я пенсионер. Заставили написать об увольнение. Могу ли отозвать свое эаявление. Ввиду того, что работодатель поступил незаконно.
Здравствуйте! Да, вы вправе отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию в течение двух недель.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск. Нет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято. Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник". Если человек берёт отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, может ли он после окончания отпуска выйти на работу. Спасибо.
Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск.
Спросить
Нет, не может.
Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.
Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник. Здравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу. Мне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так? Тоесть я пошла в отпуск с последующим увольнением. До наступления даты отпуска взяла больничный и трудовую книжку на руки, а теперь могу отозвать заявление? Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если в последний день работы взят больничный?
В соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник.
Спросить
Здравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.
Спросить
Мне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так?
Спросить
Добрый день! Не совсем так, отозвать можете в любой момент до последнего дня работы, если к примеру заявление написано и увольнение 20 числа, то еще 19 можете отзывать, даже если в отпуске находитесь.
СпроситьДобрый день! Все верно вам подсказали, подавайте заявление, вручайте его лично либо посредством почты России в таком случае.
СпроситьЗдравствуйте! Мы не отправляем образцы, обратитесь к любому юристу - за плату составят Вам исковое заявление. Удачи Вам и всего хорошего! Исковое заявление пишите на основании ст.131-132 ГК РФ,изложите факты, приложите соглашение об увольнении. Сроки обращения в суд прописаны в ст.392 Трудового Кодекса. Образцы смотрите опять-таки в интернете. Если нужна помощь обратитесь к любому юристу сайта на платной основе. Удачи Вам. Увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой согласие работника и работодателя на увольнение на определенных условиях. Если Вы не согласны на увольнение, необходимо отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон. Есть на руках соглашение сторон при увольнении, со сроком уплаты до 1 мая 2017 г., есть ли образец искового заявления при соглашении сторон, а то везде в интернете образцы когда просто увольняются.
Исковое заявление пишите на основании ст.131-132 ГК РФ,изложите факты, приложите соглашение об увольнении. Сроки обращения в суд прописаны в ст.392 Трудового Кодекса.
СпроситьОбразцы смотрите опять-таки в интернете. Если нужна помощь обратитесь к любому юристу сайта на платной основе. Удачи Вам.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой согласие работника и работодателя на увольнение на определенных условиях. Если Вы не согласны на увольнение, необходимо отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Написать такое заявление Вы можете.
Подписать заявление могут в этот же день.
А вот уволить могут в срок, который Вы укажите в заявлении или по истечении 14 дней. Да, можете. Это Ваше право. После истечения двух недель, Вы будете уволены, если не отзовете свое заявление.
На больничном Вы при этом или работаете, значения не имеет. Срок в две недели, начинает течь с момента подачи заявления об увольнении. Подать заявление на увольнение нужно за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и время нахождения на больничном. Могу ли я написать заявление на уволтнен е находять на больничном с ребенком? И когда данное заявление должны подписать?
Здравствуйте.
Написать такое заявление Вы можете.
Подписать заявление могут в этот же день.
А вот уволить могут в срок, который Вы укажите в заявлении или по истечении 14 дней.
Спросить
Да, можете. Это Ваше право. После истечения двух недель, Вы будете уволены, если не отзовете свое заявление.
На больничном Вы при этом или работаете, значения не имеет. Срок в две недели, начинает течь с момента подачи заявления об увольнении.
Спросить
Подать заявление на увольнение нужно за две недели до даты увольнения. В этот срок включается и время нахождения на больничном.
СпроситьЗдравствуйте. Об увольнении [u]по собственному желанию[/u] работник предупреждает за 2 недели. В эти 2 недели он вправе отозвать своё заявление, если на его место уже не приглашен работник - ст. 80 ТК РФ.
А если подписывают заявление сразу, то это уже не по собственному, а по соглашению сторон. Такое заявление отозвать нельзя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Обжаловать в суде это возможно? Есть свидетель что человека вынуждали написать. Спасибо за ответы. Увольняют коллегу под давлением. Заявление было написано под давлением при мне и было это сделано только 12 мая. Направили на отзыв заявление в письменной форме с ссылкой на 80 статью. Я так же успела записать часть высказываний генерального директора на диктофон.
Еще раз спасибо. Возможно ли отозвать увольнение по собственному желанию, которое было написано под давлением. (Свидетели есть).
И в какие сроки, если генеральный был рядом и мог сразу подписать.
Здравствуйте. Об увольнении по собственному желанию работник предупреждает за 2 недели. В эти 2 недели он вправе отозвать своё заявление, если на его место уже не приглашен работник - ст. 80 ТК РФ.
А если подписывают заявление сразу, то это уже не по собственному, а по соглашению сторон. Такое заявление отозвать нельзя.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Оспаривать увольнение можно. В течение месяца со дня увольнения.
Только у вас должны быть очень серьезные доказательства, а не просто один свидетель.
Так как су может поставить под сомнение слова вашего свидетеля.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, можно. Согласно ст. 392 ТК РФ - срок исковой давности 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Свидетель вполне может отказаться от показаний в Вашу пользу. Ведь ему там ещё работать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСпасибо за ответы. Увольняют коллегу под давлением. Заявление было написано под давлением при мне и было это сделано только 12 мая. Направили на отзыв заявление в письменной форме с ссылкой на 80 статью. Я так же успела записать часть высказываний генерального директора на диктофон.
Еще раз спасибо.
СпроситьПолучайте приказ об увольнении. Его необходимо обжаловать в судебном порядке в месячный срок. Доказывать увольнение "под давлением" должен истец.
СпроситьЗдравствуйте. А, то есть, это не Вас увольняют? И Вы желаете помочь коллеге? Тогда надо обязательно сделать запись на отдельном диске и приложить заключение об отсутствии склеек. Но аудиозапись неохотно применяется судами, поскольку из этих записей сложно понять - кому принадлежат голоса.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Малика! На самом деле такие дела часто решаются в досудебном порядке. Очень много зависит от адекватности Вашего руководителя и от того, насколько грамотно Вы сможете отстаивать свою позицию. Необходимо провести юридически грамотно переговоры с руководством, а по итогам будет ясно, идти в суд или нет. Вообще конечно лучше изучить Вашу ситуацию более детально, желательно при очной встрече с юристом, чтобы дать более подробную консультацию. Такие вопросы обычно положительно решаются. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Отзовите заявление на увольнение, пусть увольняет по своей собственной инициативе, если будет основание. При обращении суд Вас восстановит. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Это не основание для увольнения. В случае угроз или незаконного увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру с жалобой или с исковым заявлением в суд. Если сможете предоставить доказательства принуждения написания заявления об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь в суд после увольнения. Работодатель далеко не всегда осущесталяет в реальности свои угрозы об увольнении "по статье". Не так то это просто. Его также можно оспорить в суде. Что делать если начальник вынудел написать заявление на увалнение и если не написала бы,угрожает увольнением по статье, увидев мою фото с сигаретой, при чем годовалой давности,
Здравствуйте! Отзовите заявление на увольнение, пусть увольняет по своей собственной инициативе, если будет основание. При обращении суд Вас восстановит. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Это не основание для увольнения. В случае угроз или незаконного увольнения вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру с жалобой или с исковым заявлением в суд.
Спросить
Если сможете предоставить доказательства принуждения написания заявления об увольнении по собственному желанию, то обращайтесь в суд после увольнения. Работодатель далеко не всегда осущесталяет в реальности свои угрозы об увольнении "по статье". Не так то это просто. Его также можно оспорить в суде.
Спросить1.Компенсация при увольнении по соглашению стороны-как раз и определяется вашим соглашением с работодателем
2.Дата увольнения также определяется вашим соглашениям с работодателем и отозвать заявление вы уже не можете. Вячеслав,
1.компенсация положена-за неиспользованный вами отпуск.
2.иные выплаты должны быть согласованы между сторонами в письменном виде.
3. работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Я не написал в заявление дату подписи (дату постановление заявления) А если я не хочу увольняться я на писал заявление под нажимом начальства. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, какая мне положена компенсация, и в заявление я не указал дату подписание заявление является ли это нарушение и можно ли отозвать это заявление.
1.Компенсация при увольнении по соглашению стороны-как раз и определяется вашим соглашением с работодателем
2.Дата увольнения также определяется вашим соглашениям с работодателем и отозвать заявление вы уже не можете.
Спросить
Вячеслав,
1.компенсация положена-за неиспользованный вами отпуск.
2.иные выплаты должны быть согласованы между сторонами в письменном виде.
3. работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Спросить
Коллега вверху несколько неправ.
Отозвать заявление можно только в том случае, если работник увольняется по собственному желанию -
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление(ст.80 ТК РФ)
Вы же увольняетесь по соглашению сторон, в этом случае отзыва заявления не предусмотрено!
Спросить
Доброго времени суток. Если подпись не поставили, можете заново подать заявление. Укажите конкретную дату с которой хотите быть уволены.
СпроситьВы можете рассчитывать лишь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего наилучшего! Здравствуйте. Поскольку у Вас увольнение прошло без обязательного предупреждения, то такое увольнение - это увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию. И при увольнении по соглашению сторон нет возможности отозвать заявление.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. А если я отзову свое заявление? Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию, без отработки 2-х недель, могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотработанное время за эти 2 недели?
Вы можете рассчитывать лишь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Удачи Вам и всего наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку у Вас увольнение прошло без обязательного предупреждения, то такое увольнение - это увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию. И при увольнении по соглашению сторон нет возможности отозвать заявление.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
