Дальнейшие действия руководителя после написания заявления о увольнении сотрудником
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумала, а запись в трудовую уже внесена. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия у руководителя?
Здравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам.
Спросить
Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!
Добрый день.
Возникла ситуация в которой были обнаружены нарушения трудовых норм и распорядка. В результате данного на сотрудника оформлены дисциплинарные взыскание и увольнение по статье. Понимая расклад, при оформлении приказа об увольнении, сотрудник встал, забрал трудовую со стола руководителя и спешно покинул офис. Каковы дальнейшие действия руководителя в данном случае? Можно ли затребовать трудовую для записи увольнения по статье?
Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой "В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ..." и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.
Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Кто прав?
Сотруднику поставили туберкулез, сотрудник не хочет афишировать свою болезнь, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Чтоб в организации не узнали о диагнозе. Может ли он уволиться и после прекращения трудовых отношений (увольнения по собственному желанию) какие действия организации?
Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Руководитель отдела написал (и подписал) за сотрудника заявление об увольнении, сдал в отдел кадров, апотом поставил сотрудника перед фактом - ты уволен по собственному желанию. Испытательный срок к тому времени уже закончился. Как привлечь к ответственности данного руководителя 7
Спасибо.
Была внесена запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку, а он передумал увольняться... Подскажите пожалуйста как правильно внести исправление и ставиться ли после этого печать и подпись?
20.01.2020 написала заявление на предприятии на увольнение по собственному желанию, на следующий день 21.01.2020 года написала еще одно заявление что увольняюсь я в связи уходом за ребенком-инвалидом до 14 лет, сказали что запись в трудовую будет внесена от последнего заявления. Забрала трудовую там нет записи что уволилась по уходу за ребенком, стоит запись " уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Почему они не сделали запись? Как поступить дальше в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.
Сотрудник, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в приказе не расписался, в журнале движения трудовых книжек тоже, но выхватил трудовую книжку с записью об увольнении и убежал. Как быть в этой ситуации?
