Заявление на увольнение можно ли отозвать / Трудовое право - 1387 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзовите свое заявление, если желаете работать на данном предприятии. Объяснительную писать не обязаны. Какими законами руководствовался глава РБ Хамитов Р.З. выступая в прямом эфире 13 апреля 2017 года. То есть сам прямой эфир, прописан ли где нибудь в законе, или может это быть распоряжением главы или указом?
Надо написать объснительную руководству организации, так как я описала ситуацию с вопросом почему не соблюдается это закон когда он есть а не действует, после которого руководству пришло письмо от главы района с просьбой разъяснить и разобраться. Дошло что руководство просит уже меня написать объяснительную и уволиться по собственному желанию. Хотя сегодня еще не подписали заявления ждут объяснительного.
Доброго времени суток! Не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзовите свое заявление, если желаете работать на данном предприятии. Объяснительную писать не обязаны.
СпроситьДобрый вечер! В течение двух недель вы можете подумать об увольнении и передумать. Идите в отдел кадров и пишите заявление об изменении своего решении и желании остаться на рабочем месте. Здравствуйте! Можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, вплоть до даты, указанной в заявлении, т.е.до 5 мая. 1.Могу ли я забрать первое заявление-можете.
2.уволиться по соглашению сторон и выплатой двойного оклада-это при согласии работодателя.
3.как мне об этом поговорить с начальницей-напишите заявление. По истечению декретного отпуска, начальница предложила мне уйти с работы. Я так и сделала написала заявление на увольнение по собственному желанию от 27 апреля, дата увольнения будет 5 мая. Это я поторопилась и потом мне стало известно, что надо было попросить уволиться по соглашению сторон и выплатой двойного оклада. Могу ли я забрать первое заявление и уволиться по соглашению сторон и выплатой двойного оклада и как мне об этом поговорить с начальницей.
Здравствуйте! Можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, вплоть до даты, указанной в заявлении, т.е.до 5 мая.
Спросить
Вечер добрый, если письменно не отозвали свое первое заявление, тогда считается не отозванным, , в любом случае при увольнении на основании 1 го заявления ничего не потеряете. Здравствуйте! Если нет письменного отзыва первого заявления, то оно действительно. Подавайте работодателю заявление на отзыв заявления на увольнение по ст.127 ТК РФ. Если я написала заявление на увольнение по одной статье (127 гк рф) и в этот же день передумала и написала два заявления отдельно на отпуск и отдельно на увольнение не меняя дат отпуска и увольнения обязан ли работодатель принять эти заявления а первое считать отозванным?
Вечер добрый, если письменно не отозвали свое первое заявление, тогда считается не отозванным, , в любом случае при увольнении на основании 1 го заявления ничего не потеряете.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет письменного отзыва первого заявления, то оно действительно. Подавайте работодателю заявление на отзыв заявления на увольнение по ст.127 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете на основании статьи 80 Трудового кодекса сообщить работодателю за две недели до увольнения. Хорошего приятного вечера. Заявление можете написать любой датой, хоть 26.04.Если 30.04. должны приступить к работе и передумали там работать отзовите свое заявление и не надо в выходить вообще. Доброго времени суток!
Если Вы напишете заявление об увольнении, то две недели, которые Вам нужно отработать перед увольнением, начнут течь с того момента, как работодатель получит Ваше заявление. Если Вы не выйдете на работу, как написано в ответе выше, то Вас уволят по статье за прогулы!
Удачи вам! Я работаю с 8-00 30.04. до 8-00 1.05. и хочу уволиться. С какого числа мне написать заявление на увольнение?
Добрый вечер. Вы можете на основании статьи 80 Трудового кодекса сообщить работодателю за две недели до увольнения. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Заявление можете написать любой датой, хоть 26.04.Если 30.04. должны приступить к работе и передумали там работать отзовите свое заявление и не надо в выходить вообще.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы напишете заявление об увольнении, то две недели, которые Вам нужно отработать перед увольнением, начнут течь с того момента, как работодатель получит Ваше заявление. Если Вы не выйдете на работу, как написано в ответе выше, то Вас уволят по статье за прогулы!
Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Обращайтесь к работодателю и требуйте предоставление рабочего места (должности). Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Добрый день, да вы можете отозвать это заявление, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте. Вы что написали заявление о сокращении? Зря. Напишите, что ошибочно, так как Вас не могут уволить в декретном отпуске. Обратитесь в прокуратуру в соот ветствии со ст.10 закогна "О прокуратуре РФ".
С уважением, Семенов Владимир Сергеевич. Находясь отпуске по уходу за ребенком отдел мой сократили, 21.04 пришла написала заявление, но трудовую выдадут только 26.04, можно ли отозвать заявление?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Обращайтесь к работодателю и требуйте предоставление рабочего места (должности). Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Добрый день, да вы можете отозвать это заявление, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьВы что написали заявление о сокращении? Зря. Напишите, что ошибочно, так как Вас не могут уволить в декретном отпуске. Обратитесь в прокуратуру в соот ветствии со ст.10 закогна "О прокуратуре РФ".
С уважением, Семенов Владимир Сергеевич.
СпроситьПока не уволили - можете писать любые дополнительные соглашения. Вместе с тем дополнительное соглашение пишется не к заявлению об увольнении, а к соглашению об увольнении. Можно написать. Но только проект и не к заявлению. Предложите работодателю свой проект соглашения. Возможно его подпишут. Удачи.. Доброе времени суток. Пока вас не уволили Можете писать любые дополнительные соглашения, Не факт что работодатель их подпишет. Удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток!
Соглашение написать, конечно же, можно, но на то оно и соглашение, что требуется согласие двух сторон! То есть ничего требовать Вы не можете. Кроме как отозвать заявление об увольнении. Можно ли написать дополнительное соглашение к заявлению по увольнению по соглашению сторон и в какой срок.
Пока не уволили - можете писать любые дополнительные соглашения. Вместе с тем дополнительное соглашение пишется не к заявлению об увольнении, а к соглашению об увольнении.
Спросить
Можно написать. Но только проект и не к заявлению. Предложите работодателю свой проект соглашения. Возможно его подпишут. Удачи..
Спросить
Доброе времени суток. Пока вас не уволили Можете писать любые дополнительные соглашения, Не факт что работодатель их подпишет. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!
Соглашение написать, конечно же, можно, но на то оно и соглашение, что требуется согласие двух сторон! То есть ничего требовать Вы не можете. Кроме как отозвать заявление об увольнении.
СпроситьНет, отменить данные действия уже нельзя. Можете только заново устроиться на освобожденную должность с согласия руководства. "отозвать своё заявление на увольнение, если уже сделана запись в мою трудовую книжку об увольнении и есть приказ о моём увольнении"
Можете только если и работодатель на это согласен. Могу ли я отозвать своё заявление на увольнение, если уже сделана запись в мою трудовую книжку об увольнении и есть приказ о моём увольнении, но на моё место никого не приняли. Спасибо.
"отозвать своё заявление на увольнение, если уже сделана запись в мою трудовую книжку об увольнении и есть приказ о моём увольнении"
Можете только если и работодатель на это согласен.
СпроситьСогласно действующему законодательству, можете отозвать в любой день до момента увольнения, только убедитесь что работодатель получил ваше заявление. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, в случае, если на Ваше рабочее место не приглашен другой сотрудник. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение по собственному и в какой день, ситуация следующая: я уже нахожусь в учебном отпуске до 4 месяцев, а потом сразу же иду в ежегодный. Планировала уволиться и не выходить, но ситуация изменилась. По закону в последний рабочий день могу вроде бы отозвать заявления, но по факту получается на работу не выйду. Между отпусками есть 2 выходных дня и один праздничный, играет ли это роль?
Спасибо!
Согласно действующему законодательству, можете отозвать в любой день до момента увольнения, только убедитесь что работодатель получил ваше заявление.
Спросить
Вы можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию, в случае, если на Ваше рабочее место не приглашен другой сотрудник.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Отозвать письменно поданное заявление зарегистрировав один экземпляр у секретаря а второй с отметкой о получении оставить у себя. Здравствуйте.
Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и передать начальнику под расписку либо отправить по почте, ценным письмом с описью вложения. Доброе утро! Заставить Вас никто не может, ни в коем случае не пишите. Если Вы будете добросовестно исполнять свои обязанности, Вас никак не могут уволить, иначе Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и законных интересов. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой на действия начальства в государственную инспекцию труда, предварительно подайте заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать, если начальник заставил написать заявление на увольнение без даты?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте.
Написать заявление об отзыве заявления об увольнении и передать начальнику под расписку либо отправить по почте, ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Доброе утро! Заставить Вас никто не может, ни в коем случае не пишите. Если Вы будете добросовестно исполнять свои обязанности, Вас никак не могут уволить, иначе Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав и законных интересов.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой на действия начальства в государственную инспекцию труда, предварительно подайте заявление об отзыве ранее поданного заявления.
СпроситьНикаких примерных образцов тут не предоставляют. Если вам нужно составить заявление, напишите его в произвольной форме, сформулируйте свою просьбу. Здравствуйте. Образцов на этом сайте вы не найдете, Пишите в простой письменной форме чтобы было понятно. Кому, от кого, а также изложите суть заявления. Например, прошу отозвать заявление об увольнении с такого-то числа, подпись и дата. Примерный образец на ОТЗЫВ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнении от воспитателя, для заведующей детского сада? (увольняться в последний день передумала)
Никаких примерных образцов тут не предоставляют. Если вам нужно составить заявление, напишите его в произвольной форме, сформулируйте свою просьбу.
Спросить
Здравствуйте. Образцов на этом сайте вы не найдете, Пишите в простой письменной форме чтобы было понятно. Кому, от кого, а также изложите суть заявления. Например, прошу отозвать заявление об увольнении с такого-то числа, подпись и дата.
СпроситьДа, можете отозвать заявление. Это ваше право. Сделать это можно до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) Доброго времени суток! Можно, до истечения 2 недель. Ваш муж вправе отозвать заявление, в соответствии с трудовым кодексом. Здравствуйте, Вера. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано до издания приказа. Отзыв заявления производится путем подачи нового заявления, в котором указывается, что заявление об увольнении по собственному желанию от такой-то даты работником отзывается. Нужно подготовить копию такого заявления, на котором работодатель должен поставить отметку о его принятии. Бывают случаи, что работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о его принятии. В этом случае рекомендую заявление отправить заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Надеюсь, моя консультация была для вас полезной. Удачи. Мужа вынудили написать заявление на увольнение, можно ли его отозвать?
Да, можете отозвать заявление. Это ваше право. Сделать это можно до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Доброго времени суток! Можно, до истечения 2 недель. Ваш муж вправе отозвать заявление, в соответствии с трудовым кодексом.
Спросить
Здравствуйте, Вера. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано до издания приказа. Отзыв заявления производится путем подачи нового заявления, в котором указывается, что заявление об увольнении по собственному желанию от такой-то даты работником отзывается. Нужно подготовить копию такого заявления, на котором работодатель должен поставить отметку о его принятии. Бывают случаи, что работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о его принятии. В этом случае рекомендую заявление отправить заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Надеюсь, моя консультация была для вас полезной. Удачи.
СпроситьДа, конечно. Можете забрать заявление в любое время до последнего дня работы (ст. 80 ТК РФ). Можете передумать - это ваше право. Да, можете отозвать заявление до последнего дня работы. Это Ваше право. Зарегистрируйте новое заявление под входящий номер. Удачи Вам. Здравствуйте, Ольга! Согласно действующему законодательству у Вас есть право отозвать свое заявление, если на это место не приглашен в письменной форме другой работник, который дал согласие. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Я написала заявление на увольнение 10.04.2017, отрабатываю 2 недели. Могу ли я забрать заявление и до какого числа так как передумала увольняться.
Да, конечно. Можете забрать заявление в любое время до последнего дня работы (ст. 80 ТК РФ). Можете передумать - это ваше право.
Спросить
Да, можете отозвать заявление до последнего дня работы. Это Ваше право. Зарегистрируйте новое заявление под входящий номер. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, могут уволить. Отзовите у работодателя свое заявление на увольнение. При отказе вернуть заявление можете уведомить работодателя о заявлении в прокуратуру и трудовую инспекцию. "Прошло 8 месяцев у вольняться я не собираюсь передумал."
Пишите новое заявление, отзывайте своё заявление на увольнение, Добрый день. Если вас до сих пор не уволили, и вы не желаете увольняться напишите отзыв на заявление об увольнении по собственному желанию. Владимир, теоретически такое возможно.
Вы можете на всякий случай написать заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении. Важно будет в данном случае получить доказательства его подачи работодателю. Меня заставили написать на работе заявление по собственному желанию без числа. Прошло 8 месяцев у вольняться я не собираюсь передумал. Могут ли они меня уволить по этому заявлению?
Здравствуйте! Конечно, могут уволить. Отзовите у работодателя свое заявление на увольнение. При отказе вернуть заявление можете уведомить работодателя о заявлении в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить"Прошло 8 месяцев у вольняться я не собираюсь передумал."
Пишите новое заявление, отзывайте своё заявление на увольнение,
Спросить
Добрый день. Если вас до сих пор не уволили, и вы не желаете увольняться напишите отзыв на заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Владимир, теоретически такое возможно.
Вы можете на всякий случай написать заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении. Важно будет в данном случае получить доказательства его подачи работодателю.
СпроситьТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.
Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
Попробуйте отозвать. Это должен быть последний день отработки. Я написал заявление об увольнении из-за споров с одним из работников организации, работодатель рассмотрев мое заявление сказал, что бы пересмотрел свое решение, я согласился, на следующий день мне пришел расчет, и я узнал что уволен, могу ли я восстановится на работу?
ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.
Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
Попробуйте отозвать. Это должен быть последний день отработки.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Алан, увы вы не отзовете свой рапорт т.к. он будет подписан.
Всего хорошего, удачи вам. Доброго времени суток. Отзыв рапорта не предусмотрен законодательно. Это заявление на увольнение отозвать можно. Удачи вам и всего хорошего. Я сотрудник МВД написал рапорт на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня отдать в распоряжение кадров и через какое время я могу отозвать свой рапорт.
Доброго времени суток.
Уважаемый Алан, увы вы не отзовете свой рапорт т.к. он будет подписан.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток. Отзыв рапорта не предусмотрен законодательно. Это заявление на увольнение отозвать можно. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить[quote]статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен быть продлен или перенесен на другой сро[/b]к, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Можете написать заявление на увольнении--ст.80 ткрф. Написать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении как даты увольнения. Будете ли в это время работать или болеть или находиться с отпуске, значения не имеет. Если срок уведомления соблюден, а заявление не отозвано до истечения срока, то в указанный вами день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую. Ст. 80, 84.1 ТК РФ. А у меня продлиться отпуск после больничного, могу я написать заявление на увольнения. И буду ли я работать.
статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Можете написать заявление на увольнении--ст.80 ткрф.
Спросить
Написать заявление об увольнении по собственному желанию вы можете в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении как даты увольнения. Будете ли в это время работать или болеть или находиться с отпуске, значения не имеет. Если срок уведомления соблюден, а заявление не отозвано до истечения срока, то в указанный вами день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую. Ст. 80, 84.1 ТК РФ.
СпроситьВам оплатят полностью больничный, кроме того вы можете отозвать заявление на увольнение. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Заявление на увольнение можете переписать, либо отозвать, либо и изменить дату увольнения, если не знаете сколько пробудете на больничном. Больничный должны оплатить в течение 30 дней после увольнения. Я написала заявление на увольнение с 21.03.17 г (точнее меня вынудили его написать), а с вчерашнего дня т.е. 18,03,17 ушла на больничный. Вопрос: мне оплатят больничный до 21.03.17 или есть другой вариант?
Вам оплатят полностью больничный, кроме того вы можете отозвать заявление на увольнение. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьЗаявление на увольнение можете переписать, либо отозвать, либо и изменить дату увольнения, если не знаете сколько пробудете на больничном. Больничный должны оплатить в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote][b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b] Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Скажите пожалуйста, в течение какого периода времени работодатель не имеет права принимать на работу специалиста вместо человека, который был сокращен с этой же должности?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Я подал заявление на увольнение на определенное число 9 го по собственному желанию, могу ли я в этот день увольнения отозвать заявление или вообще не увольняться?[quote][/quote]
Если на вашу должность в порядке перевода не приглашен другой человек то вы конечно можете 9 марта аннулировать свое заявление на увольнен 6 ие. Я подал заявление на увольнение на определенное число 9 го по собственному желанию, могу ли я в этот день увольнения отозвать заявление или вообще не увольняться?
Я подал заявление на увольнение на определенное число 9 го по собственному желанию, могу ли я в этот день увольнения отозвать заявление или вообще не увольняться?[quote][/quote]
Если на вашу должность в порядке перевода не приглашен другой человек то вы конечно можете 9 марта аннулировать свое заявление на увольнен 6 ие.
СпроситьДа, все включается, и вообще ст. 80 ТК РФ не предусматривает никакой отработки - там говорится только о сроке предупреждения о предстоящем увольнении. Период временной нетрудоспособности не продлевает период предупреждения об увольнении. И даже если нетрудоспособность продолжается по истечении срока предупреждения, расторжению трудового договора по инициативе работника это не помеха, если только он сам не отозвал своё заявления до желаемой даты, указанной вначале. Больничный в этом случае оплачивается уже после увольнения. Запрет на увольнение по время нетрудоспособности или отпуска относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Если человек написал заявление на увольнение и в процессе отработки двух недель-заболел на этот период, считаются ли больничные дни за отработку?
Да, все включается, и вообще ст. 80 ТК РФ не предусматривает никакой отработки - там говорится только о сроке предупреждения о предстоящем увольнении.
СпроситьПериод временной нетрудоспособности не продлевает период предупреждения об увольнении. И даже если нетрудоспособность продолжается по истечении срока предупреждения, расторжению трудового договора по инициативе работника это не помеха, если только он сам не отозвал своё заявления до желаемой даты, указанной вначале. Больничный в этом случае оплачивается уже после увольнения. Запрет на увольнение по время нетрудоспособности или отпуска относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Зачем вы тогда подписывали соглашение о расторжении трудового договора будучи беременной. Вам нужно отозвать свое заявление об увольнении. Удачи вам. Добрый день. Если вы подписали заявление на увольнение по соглашения сторон после того как вы узнали что беременны, то восстановиться на работе вы сможете в судебном порядке, если докажите что вас вынудили подписать заявление. Расторжение трудового договора [b]по инициативе работодателя[/b] с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон? Сейчас я в отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017
Добрый день. Если вы подписали заявление на увольнение по соглашения сторон после того как вы узнали что беременны, то восстановиться на работе вы сможете в судебном порядке, если докажите что вас вынудили подписать заявление. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьМогут отказать, даже есть никого не переводят. Уволить или не уволить сотрудника в такой ситуации - право работодателя, он решает. Доброе утро! Если до отзыва вами заявления об увольнении на ваше место в письменном виде приглашен человек, пусть даже из этой компании, то его возьмут, Здравствуйте,
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [b]Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, [/b]которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Если уже другого работника пригласили и его переводят, то уже откажут. Могут ли отказать в отзыве заявления на увольнение, если на место человека переводят другого человека но из этой же компании.
Могут отказать, даже есть никого не переводят. Уволить или не уволить сотрудника в такой ситуации - право работодателя, он решает.
Спросить
Доброе утро! Если до отзыва вами заявления об увольнении на ваше место в письменном виде приглашен человек, пусть даже из этой компании, то его возьмут,
СпроситьЗдравствуйте,
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если уже другого работника пригласили и его переводят, то уже откажут.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника отзывать ранее поданные заявления. Работник лишь имеет право на отзыв. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). По смыслу указанной нормы для работодателя юридически значимые действия для принятия решения наступают с момента подачи первого заявления. Из этого и нужно исходить. Второе заявление уже является юридически ничтожным, если первое заявление не отозвано работником. Работник написал 2 заявления на увольнение одним числом, но разные даты увольнения. Оба заявления подписаны директором. Так какого числа нужно уволить. Обязан ли работник отозвать одно из заявлений в письменной форме.
Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника отзывать ранее поданные заявления. Работник лишь имеет право на отзыв.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). По смыслу указанной нормы для работодателя юридически значимые действия для принятия решения наступают с момента подачи первого заявления. Из этого и нужно исходить. Второе заявление уже является юридически ничтожным, если первое заявление не отозвано работником.
СпроситьДобрый день!
Можете отозвать - пишите заявление в свободной письменной форме
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Если можете доказать принуждение, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте! Вы имеете право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи и добра! Как правильно отозвать свое заявления об увольнении "по собственному желанию" в день планируемого увольнения т.к. оно было написано по принуждению?
Добрый день!
Можете отозвать - пишите заявление в свободной письменной форме
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЕсли можете доказать принуждение, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи и добра!
СпроситьКак правильно оформить отказ от заявления об увольнении "по собственному желанию" в день планируемого увольнения в случае невыплаты (частичной выплаты) зарплаты в день увольнения (по закону)?-Такого отказа не бывает. Если вам не выдали расчет пишите в ТИ и подавайте в суд. У вас есть 3 мес. Здравствуйте, у Вас есть право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предусмотренной отработки, отозвать заявление невозможно в том случае если на Ваше место уже письменно приглашен другой работник (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). С уважением, Станислав Пичуев. Как правильно оформить отказ от заявления об увольнении "по собственному желанию" в день планируемого увольнения в случае невыплаты (частичной выплаты) зарплаты в день увольнения (по закону)?
Как правильно оформить отказ от заявления об увольнении "по собственному желанию" в день планируемого увольнения в случае невыплаты (частичной выплаты) зарплаты в день увольнения (по закону)?-Такого отказа не бывает. Если вам не выдали расчет пишите в ТИ и подавайте в суд. У вас есть 3 мес.
СпроситьЗдравствуйте, у Вас есть право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предусмотренной отработки, отозвать заявление невозможно в том случае если на Ваше место уже письменно приглашен другой работник (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). С уважением, Станислав Пичуев.
Спросить
