Заявление на увольнение можно ли отозвать / Трудовое право - 1387 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вам надо было посоветоваться с нами ДО того, как писать такое заявление. Сейчас же, если Вы уволены, аннулировать приказ шансов нет. [quote]Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на работе меня очень попросили написать заявление об этом увольнении по собственному. Я так и сделала. Потом узнала что можно онулировпть этот приказ. Так ли это и как мне поступить.
[/quote]
Добрый день! Если Вас очень попросят прыгнуть в колодец, Вы тоже прыгните? В итоге Вы остались без пособия, вернее в минимальным пособием в 2900 - как неработающая. А отозвать заявление об увольнении Вы могли только в течение 14 дней. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на работе меня очень попросили написать заявление об этом увольнении по собственному. Я так и сделала. Потом узнала что можно онулировпть этот приказ. Так ли это и как мне поступить.
Здравствуйте.
Вам надо было посоветоваться с нами ДО того, как писать такое заявление. Сейчас же, если Вы уволены, аннулировать приказ шансов нет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на работе меня очень попросили написать заявление об этом увольнении по собственному. Я так и сделала. Потом узнала что можно онулировпть этот приказ. Так ли это и как мне поступить.
Добрый день! Если Вас очень попросят прыгнуть в колодец, Вы тоже прыгните? В итоге Вы остались без пособия, вернее в минимальным пособием в 2900 - как неработающая. А отозвать заявление об увольнении Вы могли только в течение 14 дней.
СпроситьВ течение срока отработки работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, подав дополнительно заявление. Удачи. Здравствуйте! Можно отозвать. ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник. Здравствуйте!
Можно отозвать
Статья 80 ТК РФ
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Всего доброго! Можно ли исправить ситуацию. Написанное заявление по собственному желанию можно ли отозвать обратно если оно уже подписано?
В течение срока отработки работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, подав дополнительно заявление. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Можно отозвать. ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник.
Спросить
Здравствуйте!
Можно отозвать
Статья 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего доброго!
СпроситьДа вы вправе в течение срока отработки отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, написав второе заявление. Удачи.. Доброго времени суток! Работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до последнего дня, если на его место не приглашен другой работник. Поспешите с отзывом заявления. Добрый день, уважаемая Надежда
Да конечно можете написать такое заявление если оно написано вами под давлением
Удачи Вам и вашим близким! Можно ли отозвать заявление написанное по собственному желанию под давлением.
Да вы вправе в течение срока отработки отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, написав второе заявление. Удачи..
Спросить
Доброго времени суток! Работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию вплоть до последнего дня, если на его место не приглашен другой работник. Поспешите с отзывом заявления.
СпроситьПодавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте!
Если уже написали заявление и Вас уволили, то доказать что-либо вряд ли получится, если срок предупреждения об увольнении еще не истек, можете отозвать свое заявление и ждать сокращения с причитающимися выплатами. Здравствуйте, не надо писать заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. Только в этом случае вы получите компенсацию. Также вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Доброго времени суток. Заставлять не имеют право писать по собственному, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Чтобы вам произвели расчет, напишите жалобу руководству (если не выплачивают) Меня сократили на работе, но заставили писать по собственной, как тут быть или как мне получить по праву свои з/п полностью.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте, не надо писать заявление по собственному желанию. Пусть сокращают. Только в этом случае вы получите компенсацию. Также вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
Доброго времени суток. Заставлять не имеют право писать по собственному, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Чтобы вам произвели расчет, напишите жалобу руководству (если не выплачивают)
СпроситьДа, можете, заявление бывший работник уже не сможет отозвать, если вы официально - письменно - пригласите другого работника
ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При отпуске с последующим увольнением гл. бухгалтера можно ли сразу (в первый день отпуска брать другого гл. бухгалтера на работу?
Да, можете, заявление бывший работник уже не сможет отозвать, если вы официально - письменно - пригласите другого работника
ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий.
Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, если на Ваше место не приглашен другой работник. Имею ли я право вустной форме предти и отозвать своё заявление по собственному желанию.
Здравствуйте, Валерий.
Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, если на Ваше место не приглашен другой работник.
СпроситьЕсли Вас уволили за прогулы, то работодатель имел все права. Написание заявления на увольнения не дает Вам право не выходить на работу до принятия решения-увольнения. Если вы заявление не отозвали, то работодатель ничего не нарушил и уволил Вас по Вашему желанию. Удачи Вам и всего самого наилучшего. [quote]У меня вопрос я написала сама заявление на увольнения ну случилось так что ребёнок не остаётся не с кем и я подумала тогда посижу на работе этой до 3 лет пока не дадут садик ну работодатель уволила меня написала запись в трудовой книжке и два приказ что мне делать подскажите пожалуйста.[/quote]
Работодатель все сделал правомерно, теперь можете спокойно сидеть дома. У меня вопрос я написала сама заявление на увольнения ну случилось так что ребёнок не остаётся не с кем и я подумала тогда посижу на работе этой до 3 лет пока не дадут садик ну работодатель уволила меня написала запись в трудовой книжке и два приказ что мне делать подскажите пожалуйста.
Если Вас уволили за прогулы, то работодатель имел все права. Написание заявления на увольнения не дает Вам право не выходить на работу до принятия решения-увольнения.
Спросить
Если вы заявление не отозвали, то работодатель ничего не нарушил и уволил Вас по Вашему желанию. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
У меня вопрос я написала сама заявление на увольнения ну случилось так что ребёнок не остаётся не с кем и я подумала тогда посижу на работе этой до 3 лет пока не дадут садик ну работодатель уволила меня написала запись в трудовой книжке и два приказ что мне делать подскажите пожалуйста.
Работодатель все сделал правомерно, теперь можете спокойно сидеть дома.
Спросить
Как по закону происходит увольнение сотрудника полиции на стажировке во время открытого больничного?
Ни во время больничного, ни во время отпуска вас уволить не имеют права. Увольнение будет в первый день по выходу вас на работу, если не отзовете рапорт. Удачи. Добрый день. Поскольку Вы не отозвали свое заявление, Вас не то, что МОГУТ уволить, Вас ОБЯЗАНЫ уволить согласно поданному заявлению. Запрет на увольнение касается только случаев, когда увольнение происходит по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а у Вас ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА. Служу в полиции на стажировке пока. Написал заявление по собственному по ст.77 п.3 11 января. Поставили отработку 14 дней последний день работы у меня 24 января. С 20 января я пошел на больничный и когда выпишут не знаю. Могут ли уволить меня с открытым больничным. Или как это вообще делается по закону.
Ни во время больничного, ни во время отпуска вас уволить не имеют права. Увольнение будет в первый день по выходу вас на работу, если не отзовете рапорт. Удачи.
Спросить
Добрый день. Поскольку Вы не отозвали свое заявление, Вас не то, что МОГУТ уволить, Вас ОБЯЗАНЫ уволить согласно поданному заявлению. Запрет на увольнение касается только случаев, когда увольнение происходит по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а у Вас ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА.
СпроситьПринуждать к написанию заявления об увольнении работника - это нарушение закона работодателем. Другое дело, что доказать в суде это обстоятельство, как правило, очень трудно. Понуждение к увольнению это незаконно. Однако, как показывает судебная практика, доказать этот факт со стороны работодателя очень сложно. Обратитесь в гострудинспекцию. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и отзывайте свое предыдущее заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст. 80 ТК РФ. Если работодатель принудил меня к написанию заявления по собственному желанию и указал дату увольнения темже днём когда было написано увольнение тем самым лишив меня двухнедельного срока на обдумывание законно ли это.
Принуждать к написанию заявления об увольнении работника - это нарушение закона работодателем. Другое дело, что доказать в суде это обстоятельство, как правило, очень трудно.
СпроситьПонуждение к увольнению это незаконно. Однако, как показывает судебная практика, доказать этот факт со стороны работодателя очень сложно. Обратитесь в гострудинспекцию.
Спросить
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и отзывайте свое предыдущее заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Имеете право забрать. Напишите заявление на имя директора о вашем решении не увольняться и отдайте его на рассмотрение руководству. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. [quote]В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал. [/quote]
ТК это не требует. Отозвать заявление вправе. Я увольняюсь с предприятия по соглашению сторон, имею ли я право забрать свое заявление? В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал. Имеет ли силу такое соглашение?
Доброго времени суток. Имеете право забрать. Напишите заявление на имя директора о вашем решении не увольняться и отдайте его на рассмотрение руководству. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Спросить
В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал.
ТК это не требует. Отозвать заявление вправе.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию Вы должны были отработать две недели. Увольнение до истечения этого срока возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если Вы такого согласия в письменной форме не предоставили, то Вы ещё являетесь работником. Заявления можете отозвать, если на освободившуюся должность ещё не приглашен новый работник. Написал заявление по собственному желанию. Руководитель сразу же его подписал на следующий день. Расчет еще не получил. Могу ли я отозвать свое заявление об уходе. Заранее благодарю.
При увольнении по собственному желанию Вы должны были отработать две недели. Увольнение до истечения этого срока возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если Вы такого согласия в письменной форме не предоставили, то Вы ещё являетесь работником. Заявления можете отозвать, если на освободившуюся должность ещё не приглашен новый работник.
СпроситьОтзыв заявления после увольнения невозможен. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. за 2015 и 2016 годы. C 2013 г по 2016 август находилась в декрете, и опять в декрет. Мне сказали я по закону могу в течении двух недель отозвать заявление, тк я уже находилась в декрете, к тому времени когда уволили. Разве так нельзя? Тоесть написано 10 и уволили 10, сейчас 12 я имею право отозвать заявление?? Сглупила уволилась. Уволили 10,а с 9 я в декрете, но 9-10 я ещё работала. Больничный лист офорлен на это предприятие. Сегодня 11, узнала что теряю в выплате, пришла отозвать заявление, они отказывают. Что делать?
Отзыв заявления после увольнения невозможен. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, т.е. за 2015 и 2016 годы.
Спросить
C 2013 г по 2016 август находилась в декрете, и опять в декрет. Мне сказали я по закону могу в течении двух недель отозвать заявление, тк я уже находилась в декрете, к тому времени когда уволили. Разве так нельзя?
Спросить
Вы имеете право в течение 2 недель отозвать заявление после его написания (то есть ДО увольнения), а не даты фактического увольнения.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы уволились по собственному желанию - отозвать свое заявление ПОСЛЕ увольнения невозможно, при этом неважно, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый вечер. Нет соглашение сторон можно отозвать только по соглашению сторон. Самостоятельно можно отозвать только заявление по собственному желанию. Есть ли возможность отозвать у работодателя заявление на увольнение по соглашению сторон или же максимально отсрочить день увольнения?
Добрый вечер. Нет соглашение сторон можно отозвать только по соглашению сторон. Самостоятельно можно отозвать только заявление по собственному желанию.
СпроситьЕсли вопрос о праве на отзыв соглашения об увольнении в таком случае, аналогичном как в случае с заявлением об увольнении по собственному желанию - тогда такого закон не предусматривает. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, в течении месяца. И восстановиться на прежнее место работы если уже выдана трудовая на руки.
Если вопрос о праве на отзыв соглашения об увольнении в таком случае, аналогичном как в случае с заявлением об увольнении по собственному желанию - тогда такого закон не предусматривает.
Спросить[quote]Отзыв заявления об увольнении
Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.
http://www.consultant.ru[/quote] Я написала заявление об увольнении когда заведующая была в отпуске. Потом я ушла на больничный. И после больничного меня уволили. Увольняться я передумала, о чем и сказала заведующей. Она все равно меня уволила. Можно ли как то это анулировать.
Отзыв заявления об увольненииСпроситьРаздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).
Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). На работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток!
Больничный лист Вам оплатят. Увольнение будет произведено в установленный срок (по окончании 2 недель), если Вы не отзовете свое заявление или не попросите перенести срок увольнения на момент окончания больничного.
В любом случае расчет будет произведен в последний рабочий день. Больничный лист оплатят после его закрытия и сдачи работодателю. Написала заявление на увольнение 30 ноября 2016 года, имею ребенка " 2 г. 4 мес., меня попросили отработать " две недели и я согласилась, но не доотработала 2 дня до положенного срока и меня с ребенком положили в стационар (заболел серьезно ребенок) Как со мной должны произвести расчет и оплатят ли мне больничный лист? С уважением, Виталия.
Доброго времени суток!
Больничный лист Вам оплатят. Увольнение будет произведено в установленный срок (по окончании 2 недель), если Вы не отзовете свое заявление или не попросите перенести срок увольнения на момент окончания больничного.
В любом случае расчет будет произведен в последний рабочий день. Больничный лист оплатят после его закрытия и сдачи работодателю.
СпроситьДоброго времени суток! Если написали заявление по собственному и срок отработки еще не прошел то вы можете просто отозвать заявление. Иначе только в судебном порядке. Здравствуйте, Виктория.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, поэтому можете обратится к юристу очно. Заставили написать заявление на увольнение по собственному (уволили после полиграфа) я мать одиночка осталась без работы. Хочу восстановиться в должности.
Доброго времени суток! Если написали заявление по собственному и срок отработки еще не прошел то вы можете просто отозвать заявление. Иначе только в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке, поэтому можете обратится к юристу очно.
СпроситьЕсли на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении. Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта. Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь. Сегодня в конце рабочего дня муж написал заявление об увольнении, ранее уходить с работы не собирался. Придя домой передумал с уходом. Но приказ сразу же в отделе кадров напечатали и он в нем расписался. Отрабатывать его никто не просил. Может ли он завтра перед началом рабочего дня забрать свое заявление, в котором указано что он увольняется именно с завтрашнего дня или уже он считается уволенным?
Если на место мужа уже принят новый работник, то ничего изменить нельзя. Если не приняли никого. То можно отозвать завтра же свое заявление об увольнении.
Спросить
Добрый день! Если на место мужа уже будет принят новый сотрудник, то ничем уже вам помочь нельзя. Спасибо за посещение сайта.
Спросить
Шанс забрать есть, потому что день увольнения считается рабочим днем. Но, смотря как на все это посмотрит руководство. Поскольку приказ об увольнении уже подписан. Ситуация неоднозначная. Договаривайтесь.
СпроситьДоброго времени суток. Если приказ об увольнение уже готов и подписан руководством 9 числа и в заявление стоит эта же дата (он уже уволен), то восстанавливать не должны. Здравствуйте. Ответ Буланкина неверный.
Согласно ст. 80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право отказаться и отозвать заявление.
Поэтому речь не о восстановлении, а о том, что уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении вы не имели права.
Увольнение в тот срок, о котором просит работник - это увольнение по соглашению сторон.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Сотрудник написал заявление на увольнение с 09.12.16. Док-ты на увольнение должен был прийти подписать 12.12.16, также получить трудовую книжку и расчет. А 12.12.16 принес заявление на отказ от увольнения. Мы должны его восстановить?
Доброго времени суток. Если приказ об увольнение уже готов и подписан руководством 9 числа и в заявление стоит эта же дата (он уже уволен), то восстанавливать не должны.
Спросить
Здравствуйте. Ответ Буланкина неверный.
Согласно ст. 80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив работодателя за 2 недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право отказаться и отозвать заявление.
Поэтому речь не о восстановлении, а о том, что уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении вы не имели права.
Увольнение в тот срок, о котором просит работник - это увольнение по соглашению сторон.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если я напишу заявление на увольнение, а потом передумаю, я могу его обратно забрать в течение 2 недель?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЕсли сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право отозвать его в течении 2-х недель. НО работодатель имеет право отказать в восстановлении на работу если на данную должность принят другой сотрудник на постоянной основе. В вашем случае Вы можете взять нового вахтера и отказать другому. Вахтер школы после многочисленных конфликтов с замами, родителями, учениками "кинула" заявление 24.11.16 г. об уходе с 30 декабря, но вышла с 28.11. на больничный до 07.12.и сейчас требует с угрозами восстановления, но на ее место на время больничного взят др. вахтер. Можем ли мы оформить нового вахтера, например с 01.12.16 г., постоянно, отказав предыдущей в восстановлении. С уважением. Виктор Павлович.
Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право отозвать его в течении 2-х недель. НО работодатель имеет право отказать в восстановлении на работу если на данную должность принят другой сотрудник на постоянной основе. В вашем случае Вы можете взять нового вахтера и отказать другому.
СпроситьЗдравствуйте, Настя.
Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение, если на Ваше место не нашли другого работника. Обратитесь к руководителю. Добрый вечер. Да, действительно у вас есть право пере думать. Для этого вам нужно написать заявление на отзыв заявления об увольнении. Помогите Написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в пятерочке! Нахожусь на отработке, осталось отработать одну смену. 9.12.2016 день последний. Увольняться не хочу, резко сменились планы в семье... Как мне остаться дальше продолжить работу?
Здравствуйте, Настя.
Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение, если на Ваше место не нашли другого работника. Обратитесь к руководителю.
СпроситьДобрый вечер. Да, действительно у вас есть право пере думать. Для этого вам нужно написать заявление на отзыв заявления об увольнении.
СпроситьЗабрать можно, если работодатель на ваше место еще не нанял нового. Потому как увольнение происходит только по истечению двух недель после уведомления работодателя. Добрый день, уважаемый Андрей
Вы можете отозвать ваше заявление и продолжать работать или просто выйти на работу и работодатель не уволит вас если правда никого не взял
Удачи вам и вашим близким!!! Можно ли назад забрать заявление об увольнении при выходе на пенсию и продолжить работать. Если написано, например, 5-го числа, что бы уволиться с 20-го, а забрать 18-го. Спасибо.
Доброго времени суток!!! что именно вас инетресует? Уволить вас не могли - если написали заявление то можете выйти на работу и отозвать заявление. Если ваш вопрос о невыплате зараьотной платы то можете обратиться в трудовую инспекцию, но рассчет должны выдать в последний день работы, а при увольнении по собственному действиетльно должны две недели работать. Здравствуйте, Мария.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке если дело касается невыплаченной заработной платы, если хотите восстановиться на работе отзовите свое заявление. В рабочий день мой руководитель привела на работу женщину, сказав что это на твоё место, без придуприждения! В этот же день я написала заявление, теперь меня заставляют отрабатывать и не отдают зп. Как мне быть и куда обратиться, подскажите?!
Доброго времени суток!!! что именно вас инетресует? Уволить вас не могли - если написали заявление то можете выйти на работу и отозвать заявление. Если ваш вопрос о невыплате зараьотной платы то можете обратиться в трудовую инспекцию, но рассчет должны выдать в последний день работы, а при увольнении по собственному действиетльно должны две недели работать.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке если дело касается невыплаченной заработной платы, если хотите восстановиться на работе отзовите свое заявление.
Спросить
