Заявление об увольнении администрация / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Сергей, а сами вы свои задачки пробовали решать? Задача № 20 Воспиательница дет. сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении. Решите спор по существу.
Исходя только из теста вопроса: увольнение за факт самого обращения в "головное" упрвление-незаконно. Лишение премии-вряд ли законно (поскольку премия-это материальное стимулирование за труд, его качество и количество и т.д.) Кроме того, граждане РФ имеют право обращаться с заявлениями, предложениями и вопросами в любой орган (государстенной власти, управления, к администрации предприятия и т.д.) и это право не может быть ограничено (в т.ч. и работодателем) Здравствуйте, Елена!
Полагаю, что в то и другом случае действия Вашего работодателя будут незаконны.
С уважением, Я работаю в государственной организации, решила написать вопрос который конкретно касается работы в галовное управление в Москве. В Москве переслали этот вопрос моему управляющему. И теперь мне грозят либо лишением премии либо увольнением. Имеют ли они на это право. Мне объяснили что не надо прыгать через голову.
Исходя только из теста вопроса: увольнение за факт самого обращения в "головное" упрвление-незаконно. Лишение премии-вряд ли законно (поскольку премия-это материальное стимулирование за труд, его качество и количество и т.д.) Кроме того, граждане РФ имеют право обращаться с заявлениями, предложениями и вопросами в любой орган (государстенной власти, управления, к администрации предприятия и т.д.) и это право не может быть ограничено (в т.ч. и работодателем)
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Полагаю, что в то и другом случае действия Вашего работодателя будут незаконны.
С уважением,
СпроситьЭто право администрации Я работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенков до 3-х лет основного работника. Этот работник подал заявление на увольнение, но меня не хотят переводить на постоянно и хотят уволить. Правомерно ли это?
1. О сроке окончании срочного договора Вас должны предупредить не менее, чем за 3 дня до его окончания.
2. Если Вас не предупредят, а вы продолжите работу, договор будет считаться уже бессрочным.
3. Если вы не хотите работать - лучше написать заявление об этом. Валерий, если вы хотите прекратить трудовые отношения с работодателем, то в последний рабочий день напишите заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора, уведомлять за 2 неделе Вы не обязаны. У меня заканчивается срок действия трудового договора Договор заключен до 01 апреля. В случае если администрация не продлит действие договора, в праве ли я не выходить на работу на следующий день?
1. О сроке окончании срочного договора Вас должны предупредить не менее, чем за 3 дня до его окончания.
2. Если Вас не предупредят, а вы продолжите работу, договор будет считаться уже бессрочным.
3. Если вы не хотите работать - лучше написать заявление об этом.
Спросить
Уважаемый Александр!
Вопрос несколько странноватый... Не писать заявления, конечно же. Иначе любой из Вас может быть уволен в любой момент. И не допускать нарушений трудовой дисциплины. В случае увольнения по отрицательным мотивам по надуманному предлогу - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Требование администрации о написании таких заявлений явно незаконные, и сама администрация это прекрасно понимает. Если откажетесь все, то ничего и не произойдет.
С уважением, Дмитрий Константинович. Нас на предприятии заставляют писать заявление по собственному без числа. Если не напишем, грозятся выгнать в течении 2 х-3 х месяцев-найдем за что. Работаем уже много лет, раньше такого не было. Организация государственная, увольнятся пока не собираемся, да и куда идти, уже все в возрасте от 40 до 55
Уважаемый Александр!
Вопрос несколько странноватый... Не писать заявления, конечно же. Иначе любой из Вас может быть уволен в любой момент. И не допускать нарушений трудовой дисциплины. В случае увольнения по отрицательным мотивам по надуманному предлогу - обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Требование администрации о написании таких заявлений явно незаконные, и сама администрация это прекрасно понимает. Если откажетесь все, то ничего и не произойдет.
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьНаталья!
Об увольнении по сокращению штата администрация обязана письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца и за это время выплатить ему зарплату в размере, установленном трудовым догоором (старым штатным расписанием) , а также выплатить компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ ( исходя из старого окалада).
Если администрация это не выполняет, обращайтесь с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения организации.
Успехов Вам.
БаранниковаТАтьяна Николаевна С 1-го февраля начинает действовать новое штатное расписание с новыми тарифными ставками. Тем работникам, должностей которых нет в штатном расписании, выданы уведомления о сокращении 25-го января, но платить в эти два месяца сокращаемым работникам собираются по старым тарифным ставкам. Законно ли действие руководства?
Наталья!
Об увольнении по сокращению штата администрация обязана письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца и за это время выплатить ему зарплату в размере, установленном трудовым догоором (старым штатным расписанием) , а также выплатить компенсации, предусмотренные трудовым кодексом РФ ( исходя из старого окалада).
Если администрация это не выполняет, обращайтесь с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения организации.
Успехов Вам.
БаранниковаТАтьяна Николаевна
СпроситьЮрий!
Есть Федеральная инспекция труда в каждом городе, в которую можно обратиться если администрация нарушает Ваши трудовые права. Есть прокуратура района по месту нахождения Вашей организации. Заявления там рассматриваются бесплатно.
Для подготовки искового заявления в суд Вам нужно заключить договор с адвокатом или очным юристом, это уже на коммерческой основе. Стоимость услуг определяется объемом работы в каждом конкретном случае.
Приказ об увольнении можно обжаловать в суд только в течение 1 месяца с даты его издания. Поропуск срока является самостоятельным осованием для отказа в иске.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна Структура по охране труда есть какая? Будут ли они заниматься разбирательством ситуации, помогут обратится в суд? Бесплатно ли это? Или нужно составить исковое заявление (дорого ли?) и в суд.?
Юрий!
Есть Федеральная инспекция труда в каждом городе, в которую можно обратиться если администрация нарушает Ваши трудовые права. Есть прокуратура района по месту нахождения Вашей организации. Заявления там рассматриваются бесплатно.
Для подготовки искового заявления в суд Вам нужно заключить договор с адвокатом или очным юристом, это уже на коммерческой основе. Стоимость услуг определяется объемом работы в каждом конкретном случае.
Приказ об увольнении можно обжаловать в суд только в течение 1 месяца с даты его издания. Поропуск срока является самостоятельным осованием для отказа в иске.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьУважаемая,Светлана!
Заявление-то Вы написАли,однако отработали ли Вы положенные по закону две недели или просто отправили заявление и перестали выходить на работу?Если не отрабатывали,то у администрации есть законное право уволить Вас за прогулы. Написала заявление по собственному желанию 8 декабря, не сложились отношения с руководителем, при этом мне до сих пор не выдан расчет и трудовая книжка, отправила заказное письмо с предложением вернуть книжку и выплатить компенсацию за то что не могу трудоустроиться так как на руках нет трудовой, на что получила ответ, что меня уволят по статье за прогул и из расчета я получу только 4300 рублей, которые прописаны в трудовом договоре. Хочу обратиться в прокуратуру, как при этом доказать что заявление по собственному желанию было написано и что я уже месяц нахожусь в вынужденном прогуле, какие выплаты я могу получить с работодателя?
Уважаемая,Светлана!
Заявление-то Вы написАли,однако отработали ли Вы положенные по закону две недели или просто отправили заявление и перестали выходить на работу?Если не отрабатывали,то у администрации есть законное право уволить Вас за прогулы.
СпроситьУважаемая Марина!
По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении
и внести запись в трудовую книжку.
Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.
Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.
Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевнав 9 декабря по согласию двух сторон, я написала заявление на увольнение. Его передал сотрудник, генеральному директору, но подтверждения у меня нет. Трудовая книжка у меня на руках без печати об увольнении. Рассчет не даю до сих пор.
Уважаемая Марина!
По Вашему заявлению администрация должна была издать приказ об увольнении
и внести запись в трудовую книжку.
Если Вы подали заявление по собственному желанию, Вы обязаны были отработать 2 недели. Если Вы это время не отработали и перестали выходить на работу, администрация вправе поставить Вам прогул, либо Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания на эти дни.
Без приказа об увольнении или записи об увольнении врудовой книжке не имеет смысла обращаться в суд с иском о неполучнии расчета.
Вам нужно прийти на работу и все вопросы выяснить там.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевнав
СпроситьПор трудовому кодексу РФ ( статья 80) Вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления, а потом прекратить работу. Однако на руках Вам нужно иметь копию заявления, с отметкой о его приеме администрацией, чтобы потом Вас не обвинили в отсутствии заявления и в прогуле.
Баранникова Татьяна Николаевна И так же Вы вправе взять на время двухнедельного срока отработки больничный, который будет оплачен и написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о том, что Вам отказывают в увольнении и расчету .Они примут соответствующие меры. Я отработав в сети магазинов 5 лет, решила уволиться. Написала заявление об уходе 11.12.10,а работодатель говорит: Уволю 14.01.11. т.к.меня не кем заменить. Не хочу отрабатывать вместо 2-х недель,4.Спасибо.
Пор трудовому кодексу РФ ( статья 80) Вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления, а потом прекратить работу. Однако на руках Вам нужно иметь копию заявления, с отметкой о его приеме администрацией, чтобы потом Вас не обвинили в отсутствии заявления и в прогуле.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьИ так же Вы вправе взять на время двухнедельного срока отработки больничный, который будет оплачен и написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру о том, что Вам отказывают в увольнении и расчету .Они примут соответствующие меры.
СпроситьВы имеете право уволить работника по инициативе администрации в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок, предусмотренный трудовым договором при приеме на работу. Это предусмотрено ТК РФ, только в приказе об увольнении обязательно укажите, сославшись на трудовой договор и ТК РФ, что именно работник не сделал, либо наоборот, в чем выразилрсь бездействие работника, что позволило квалифицировать его поведение как не выдержавшего испытательный срок. При этом никакого заявления самого работника не требуется. У меня такая ситуация. Я открыла фирму и магазин 1 сентября (розн. Торговля). Набрала сотрудников, оформила их на работу по труд. Книжке. В трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Одна из девушек меня не устраивает и я хотела бы ее уволить (т.е. не прошла испытат. Срок). Но она отказывается подписывать заявление об увольнении.
Вы имеете право уволить работника по инициативе администрации в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок, предусмотренный трудовым договором при приеме на работу. Это предусмотрено ТК РФ, только в приказе об увольнении обязательно укажите, сославшись на трудовой договор и ТК РФ, что именно работник не сделал, либо наоборот, в чем выразилрсь бездействие работника, что позволило квалифицировать его поведение как не выдержавшего испытательный срок. При этом никакого заявления самого работника не требуется.
СпроситьАдминистрация обязана начисить пени сама. Однако если она не произвела расчет, рассчитывать на выплату пени не стоит. Обращайтесь в суд и чем быстрее, тем лучшеЮ поа есть с кого взыскивать.
Баранникова Татьяна Никаолаевна Обратитесь с заявлением в прокуратуру. Не выплачивают расчет после увольнения.
Администрация обязана начисить пени сама. Однако если она не произвела расчет, рассчитывать на выплату пени не стоит. Обращайтесь в суд и чем быстрее, тем лучшеЮ поа есть с кого взыскивать.
Баранникова Татьяна Никаолаевна
СпроситьУважаемая Елена!
Достижение работником 60-летнего возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Компенсации при увольнении поланаются при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия. Если администрация намерена принять на работу другого человека на ту же должность, то сокращения штата быть не может.
Если Ваша свекровь практически здорова и намерена продолжать работу дальше, пусть отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо пусть попросит перевести ее на другую работу в той же организации.
Баранникова Татьяна Николаевна К вопросу 1160828: отношения у свекрови с начальником трудные, он её выживает с работы, она сама уже хочет уволиться, не она первая в такой ситуации. Мой вопрос и состоит в том, как же ей лучше и выгоднее уволиться, по какой статье ТК ? Моей свекрови в ноябре 2010 исполнилось 60 лет. Начальник решил её уволить и на её рабочее место взять свою родственницу.
Уважаемая Елена!
Достижение работником 60-летнего возраста не является основанием для расторжения с ним трудового договора.
Компенсации при увольнении поланаются при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия. Если администрация намерена принять на работу другого человека на ту же должность, то сокращения штата быть не может.
Если Ваша свекровь практически здорова и намерена продолжать работу дальше, пусть отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо пусть попросит перевести ее на другую работу в той же организации.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
К вопросу 1160828: отношения у свекрови с начальником трудные, он её выживает с работы, она сама уже хочет уволиться, не она первая в такой ситуации. Мой вопрос и состоит в том, как же ей лучше и выгоднее уволиться, по какой статье ТК ?
Спросить
Договоритесь с работодателем об увольнени по соглашению сторон с выплатой определенной согласованной с ним денежной компенсации. И он от вас "избавится" и вы получите компенсацию .Только не подумайте писать заявление об увольнении по собственному желанию.Никаких компенсаций не получите, а начальник будет несказанно рад этому.
СпроситьЗдравствуйте Поля.
Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые отношения в период нетрудоспособности работника только по инициативе администрации. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и до окончания периода предупреждения (две недели) не отозвали это заявление, то Р-тель имел право уволить вас в послединй день предупреждения.
В суд подавать заявление о восстановлении на работе бессмысленно. Поля, если больничный лист был закрыт после увольнения, тогда работодатель уволил Вас не законно. Если же увольнение было произведено после окончания болезни-закрытия больничного, тогда работодатель уволил вас на законном основании-согласно вашего заявления. Увольнение когда я была на больничном, но до этого сама написала заявление по собственному желанию.
Здравствуйте Поля.
Трудовой кодекс запрещает расторгать трудовые отношения в период нетрудоспособности работника только по инициативе администрации. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и до окончания периода предупреждения (две недели) не отозвали это заявление, то Р-тель имел право уволить вас в послединй день предупреждения.
В суд подавать заявление о восстановлении на работе бессмысленно.
СпроситьПоля, если больничный лист был закрыт после увольнения, тогда работодатель уволил Вас не законно. Если же увольнение было произведено после окончания болезни-закрытия больничного, тогда работодатель уволил вас на законном основании-согласно вашего заявления.
СпроситьВо-первых, научиться писать без ошибок; во-вторых, отказ от подписи обходного листа не влияет на обязанность администрации произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку в установленный законом срок. Подождать пару месяцев( срок обращения в суд 3 месяца) и с заявлением в суд об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки и расчета, а также морального вреда. Я работаю в школе 3 год. Написал завление об увольнении по собственному желания, отработал 2 недели. В последний работы зауч не подписывает мне обходной лист ссылаясь на то что я должен здать рабочии программы. Вопрос имеет он такое право, если не имеет то что мне делать.
Подождать пару месяцев( срок обращения в суд 3 месяца) и с заявлением в суд об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки и расчета, а также морального вреда.
СпроситьВ соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний рабочий день. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК БОЛЬНИЦЫ, ПРЕКРАЩАТЬ РАБОТУ ПО ИСТЕЧЕНИИ ДВУХ НЕДЕЛЬ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ? да или нет, если можно поясните почему!
В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работоадтелем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний рабочий день.
СпроситьЕсли нет никаких претензий в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, уволить работника по инициативе администрации незаконно. Можно уволить по сокращению, но тогда нельзя взять на эту должность другого, так как увольнение будет обжаловано. Попытайтесь договориться, например, увольнение по соглашению строн с выплатой компенсаций. почему она должна увольняться? Дмитрий, никак. Если она не хочет, не уволите ее. Почему она должна писать заявление? Как уволить женщину которая достигла пенсионного возраста сама заявление об увольнении не пишет.
Если нет никаких претензий в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, уволить работника по инициативе администрации незаконно. Можно уволить по сокращению, но тогда нельзя взять на эту должность другого, так как увольнение будет обжаловано. Попытайтесь договориться, например, увольнение по соглашению строн с выплатой компенсаций.
Спросить
Дмитрий, никак. Если она не хочет, не уволите ее. Почему она должна писать заявление?
СпроситьЗаявление на увольнение ваш муж может написать находясь в СИЗО и направить его в адрес работодателя через администрацию СИЗО, копию следователю во время допроса, или адвокату если таковой имеется. При этом выплаты положены согласно ТК РФ. Трудовую книжку истребует следователь. Сделает ксерокопию в дело и отдаст её вам. При этом увольнение будет выглядеть как по собственному желанию, т.к. другого основания ТК РФ в этом случае не предусматривает. Мой муж сейчас находится под следствием в сизо. Если ему вынесут обвинительный приговор, какая запись в трудовой книжке будет сделана? И когда эту запись сделают? Может ли он сейчас, находясь в сизо, написать заявление на увольнение по собственному желанию? Кто тогда сможет забрать его трудовую книжку? И положены ли какие-нибудь выплаты при таком увольнении?
Заявление на увольнение ваш муж может написать находясь в СИЗО и направить его в адрес работодателя через администрацию СИЗО, копию следователю во время допроса, или адвокату если таковой имеется. При этом выплаты положены согласно ТК РФ. Трудовую книжку истребует следователь. Сделает ксерокопию в дело и отдаст её вам. При этом увольнение будет выглядеть как по собственному желанию, т.к. другого основания ТК РФ в этом случае не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру (можно сразу в оба адреса) с заявлением в произвольной форме, где опишите всё происходящее и попросите провести проверку по данной жалобе и принять меры к устранению нарушений действующего законодательства. Последней инстанцией является суд, где Вы вправе обжаловать действия администрации, в том числе увольнение. Увольнение (иск о восстановлении на работе) может обжаловано в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, другие виды трудовых споров обжалуются в суде в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Удачи! Меня хотят уволить, из-за несдачи экзамена в организации, которые в свою очередь не являются аттестацией, так как никакого распоряжения о ее проведении не было. Скорее всего просто необходимо освободить занимаемую мной должность. Как поступить? Правомерны ли действия организации?
Здравствуйте, Елена. Обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру (можно сразу в оба адреса) с заявлением в произвольной форме, где опишите всё происходящее и попросите провести проверку по данной жалобе и принять меры к устранению нарушений действующего законодательства. Последней инстанцией является суд, где Вы вправе обжаловать действия администрации, в том числе увольнение. Увольнение (иск о восстановлении на работе) может обжаловано в течение одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, другие виды трудовых споров обжалуются в суде в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Удачи!
СпроситьАдминистрация всё делает в рамках закона. В первом случае - двухнедельная отработка при увольнении, во втором - после 6 мес возникает право на отпуск, но не обязанность администрации его предоставлять. Написал заявление на увольнение 2 августа 2010 года о том что прошу уволить меня с 3 августа 2010 года, руководство отказалось подписывать и сказала что бы писал число что то в районе 20 августа. На сколько это правомерно? А до этого не подписали заявление на отпуск хотя я уже отработал 6 месяцев.
Администрация всё делает в рамках закона. В первом случае - двухнедельная отработка при увольнении, во втором - после 6 мес возникает право на отпуск, но не обязанность администрации его предоставлять.
СпроситьУвольнение будет осуществляться по собственному желанию. Дополнительных записей в трудовой книжке не будет. Если ущемляются Ваши права, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Работаю бухгалтером в НИИ онкологии им. Н. Н. Петрова уже 23 года. Пришел новый директор, привел своего главного бухгалтера / создав такие условия, что уволился старый главбух /, уволилось еще 3 бухгалтера, приводяться свои люди, создаются такие условия работы, что мы еще трое бухгалтеров хотим увольняться, можноли написать заявление на увольнение, указав причину нежелания работать с новой администрацией и как правильно это написать? Спасибо.
Увольнение будет осуществляться по собственному желанию. Дополнительных записей в трудовой книжке не будет. Если ущемляются Ваши права, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Светлана.
Заставить человека писать заявление, какое противоречит его интересам, возможно только под пытками. Вы не обязаны писать такое заявление.
Если глава администрации хочет принять на работу водителя, он исходя из бюджетных средств, может или ввсести новую должность, или сократить вашу и ввести должность водителя.
в последнем случае вы после двухмесячного срока предупреждения будете уволены по сокращению штата.
Перевести вас на работу садовником глава не имеет права. Я работаю при сельской администрации специалистом 1 категории. Так была принята на работу. Меня заставляют написать заявление об увольнении в связи как бы ненадобности, а на мое место главе нужен водитель. Имеет ли такое право? Или грозится перевести работником по благоустройству. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте Светлана.
Заставить человека писать заявление, какое противоречит его интересам, возможно только под пытками. Вы не обязаны писать такое заявление.
Если глава администрации хочет принять на работу водителя, он исходя из бюджетных средств, может или ввсести новую должность, или сократить вашу и ввести должность водителя.
в последнем случае вы после двухмесячного срока предупреждения будете уволены по сокращению штата.
Перевести вас на работу садовником глава не имеет права.
СпроситьТатьяна! Хоть и невыносимо работать, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Если уволят по инициативе администрации, то возможно увольнение оспаривать в судебном порядке , восстанавливаться на работе и взыскивать компенсацию за вынужденный прогул. С уважением, адвокат Калинина А.А. Моего мужа задержали на охране, когда он шел на работу в ночную смену, охранник доказывал, что он был пьян, хотя он был совершенно трезв, приехал на работу на машине, заставил его подписать бумаги, то есть подписал под давлением, освидетельствования не предложили. Теперь его заставляют уволиться, ищут на него статью, ничего не могут найти, просто просят-увольняйся, а у нас двое несовершеннолетних детей. Что нам делать?
Татьяна! Хоть и невыносимо работать, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Если уволят по инициативе администрации, то возможно увольнение оспаривать в судебном порядке , восстанавливаться на работе и взыскивать компенсацию за вынужденный прогул. С уважением, адвокат Калинина А.А.
СпроситьПредположим, на заявлении стоит дата 1 мая, и вас увольняют через две недели. вы вправе отозвать это заявление в любой день до истечения двух недель. можно поступить и следующим образом: написать заявление об отзыве заявления об увольнении и послать его заказным письмом с описью и уведомлением о вручении в свою администрацию (или отдать под расписку, если возьмут). трудовой договор и иные документы, связанные с работой, вам обязаны выдать по вашему письменному заявлению. если откажут- срочно пишите жалобу в рострудинспекцию, этот орган реально работает. Я беременна. При приеме на работу меня заставили написать заявление об увольнении без даты. Трудовой договор на руки не дают. Вот теперь хотят уволить. Подскажите пожалуйста как мне быть? Есть ли какой-нибудь шанс?
Предположим, на заявлении стоит дата 1 мая, и вас увольняют через две недели. вы вправе отозвать это заявление в любой день до истечения двух недель. можно поступить и следующим образом: написать заявление об отзыве заявления об увольнении и послать его заказным письмом с описью и уведомлением о вручении в свою администрацию (или отдать под расписку, если возьмут). трудовой договор и иные документы, связанные с работой, вам обязаны выдать по вашему письменному заявлению. если откажут- срочно пишите жалобу в рострудинспекцию, этот орган реально работает.
СпроситьНапишите в министерство образования, можно не выходя из дома через администрацию президента. Вам сюда http://letters.kremlin.ru/ - обязательно ответят в течении 3-4 недель А увольнения не бойтесь - оно будет не законным. Главное пусть сама заявление НЕ ПИШЕТ !!!!! уволят по статье - восстановим. 15 лет назад жена закончила средне-специальное медицинское учебное заведение в Москве и получила диплом. Учебное заведение не государственное, до последнего времени диплом устраивал работодателя моей жены а сейчас он (работодатель) требует подтверждение его легальности. Но 13 лет назад учебное заведение перестало существовать и мы не знаем как теперь подтвердить что у него на тот момент были лицензии на проведение образовательной деятельности. Жена не может пройти переаттестацию (так как диплом мы подтвердить не можем) и ей грозят увольнением. Что нам делать в такой ситуации?
Напишите в министерство образования, можно не выходя из дома через администрацию президента. Вам сюда http://letters.kremlin.ru/ - обязательно ответят в течении 3-4 недель
СпроситьА увольнения не бойтесь - оно будет не законным. Главное пусть сама заявление НЕ ПИШЕТ !!!!! уволят по статье - восстановим.
Спросить
