Как поступить, если бухгалтерия не была уведомлена о переносе отпуска бюджетного работника, а ему уже начислены деньги за отпуск и требуется продолжать работу?
Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.
Спросить
По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.
Спросить
Доброе утро. Перенос отпуска может быть осуществлен по соглашению сторон (пишите про льготы/преимущества для членов профсоюза - это дополнительные гарантии работникам на вашем предприятии, определяются вашими внутренними локальными актами).
По общему правилу - работодатель и работник должны соблюдать утвержденный график отпусков.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Согласно действующему законодательству график отпусков утверждается администрацией. После утверждения графика отпусков нет основания для переноса отпуска.
СпроситьУ меня есть вопросы 1)я у чуть на очной форме и на ставку работаю медсестрой в больнице по ночам обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на период сдачи единых гос. экзаменов, при приложении справки-вызов с указанием периода сессии с 7 июня по 30 июня?
2)на данный момент у меня отпуск по графику с 1 мая-35 дней но в графике не указано что он льготный. , я хочу перенести его на 1 июля с указанием что он льготный, при этом я уйду в отпуск с последующим увольнением, для этого надо с меня заявление о причине переноса а с старшей медсестры дополнение к графику отпусков на меня с указанием отпуска на июль ОНА НЕ ХОЧЕТ ЕГО СОСТАВЛЯТЬ, Я ГОВОРЮ НАЗОВИТЕ МНЕ ПРИЧИНУ, Я ЖЕ УЙДУ С ПОСЛЕДУЮЩИМ У ВОЛНЕНИЕМ, КАКАЯ ВАМ РАЗНИЦА ЧТО Я НА 2 МЕСЯЦА ДОЛЬШЕ ПРОРАБОТАЛ, ОНА МОЛЧИТ И ОТНЕКИВАЕТСЯ, ЧТО ДЕЛАТЬ КУДА ИДТИ?
3)И третий вопрос если удастся отпуск перенести и студенческий мне тоже предположим положен, могу ли я в июне уйти в студенческий а в июле в льготный с послудующим увольнением ПоЗАкону или работодатель может сосла ться что так нельзя? Заранее спасибо☺
Здравствуйте!
1.Не обязан,Вы учитесь очно,просите отпуск очередной или без содержания.
2.Отпуск с последующим увольнением Вам не обязаны предоставлять.Это Право,а не обязанность работодателя.
Спросить
1. Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный (учебный) отпуск, если образование первое и есть справка-вызов из института.
2. Если срок отпуска установлен графиком отпусков, то перенести его можно только с согласия работодателя.
3. При увольнении работодатель не обязан отпускать Вас в отпуск, если он не по графику, но обязан выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьЕсли работник заболел за три дня до начала отпуска, как оформить перенос отпуска? Когда он должен написать заявление о переносе отпуска из-за болезни?
Работодатель не издал приказа ни о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном листе, ни издал приказа о переносе отпуска.
Обязан ли работник письменно уведомлять работника, о том что он хочет продлить отпуск?
Здравствуйте!
Приказ по поводу отпуска не нужен. Основанием для выхода в трудовой отпуск является график отпусков, а не приказ руководителя. В Вашем случае отпуск продлевается по умолчанию на количество дней проведенных на больничном.
Спросить
Если работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней либо работник может эти дни по его письменному заявлению отгулять в другое время.
СпроситьМой отпуск по графику должен быть в январе (14 дней) и в августе (14 дней). отпуск январский я перенесла на май и отгуляла его уже. Скажите дадут мне отпуск в августе или перенесут все таки.? Заранее спасибо.
Если вы перенесли часть, запланированную графиком на январь, то часть отпуска в августе должна быть предоставлена в соответствии с очередностью, установленной графиком. Ст. 123 ТК РФ . Перенесение отпуска возможно только по соглашению. Без вашего согласия не перенесут. Ст. 124 ТК РФ
СпроситьЯ сейчас нахожусь на больничном. В начале февраля у меня планируется отпуск. Но мне он не нужен. Я написала заявление о переносе отпуска, в нем мне отказано. Что мне делать?
Добрый день. Обязанность работодателя о переносе отпуска на другой период касается только случаев установленных частью первой статьи 124 Трудового кодекса. В других случаях, например, по семейным обстоятельствам, работодатель имеет право отказать в переносе и это не является нарушением с его стороны.
СпроситьЕго основной отпуск по времени совпал с учебным отпуском, каким законом урегулирована данная норма, о переносе отпуска.
Что бы данное основание доложить в рапорте.
(абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Сюда относятся, например, ситуации совпадения сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском (см. ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск. В нем же следует попросить продлить ежегодный отпуск или перенести его (с указанием дат). К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательной организации.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД, по графику отпуск стоит в августе, а в сентябре ученический, начальник станции переносит очередной отпуск на сентябрь и отказывается оплачивать ученический, имеет ли он на это право? Есть ли какой то закон позволяющий делать ему это? И что делать?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьРаботника поставили в известность о том, что он через неделю пойдет в очередной отпуск. Работник отказался, и просил перенести свой отпуск на другое время. Законно ли решение администрации? Аргументируйте свой ответ.
Уважаемый Александр!
В порядке ст.123 ТК, о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
В порядке ст.124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
С уважением,
СпроситьРабота педагогом. Отпуск запланирован на летние месяцы. Хотелось бы перенести очередной отпуск на более позднее время, перед декретным отпуском, но он будет выпадать на начало учебного года. Начальство отказывает. Что делать?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 тк рф
Спросить
Если у вас по графику отпуск на летнее время,то перенести его можно только с согласия начальства Если отказывает -нужно идти летом. Начальство здесь не нарушает закон
СпроситьОчередной отпуск у меня в сентябре. С начала апреля до средины мая я проходил курс лечения в стационаре. В выписном листе указано НУЖДАЕТСЯ В САНАТОРНО КУРОРТНОМ ЛЕЧЕНИИ. Вправе ли работодатель отказать мне в переносе отпуска с сентября на май месяц. Спасибо!
Работодатель не вправе отказать вам в отпуске (п. 10 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
СпроситьКак правельно составить заявление о переносе отпуска в связи с тем что задерживают отпускные.
Пишите в свободной форме - как заявление, ссылайтесь на ст. 124 ТК - просите отпуск перенести
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Нарушение прав родителя и ребенка - куда обратиться в случае отказа руководителя в переносе отпуска?
Ситуация такая: получила путёвку в детский санаторий в отделение мать и дитя, график отпусков уже утвержден, из основного отпуска осталось 7 дней, запланирован в сентябре, возможность взять по кол. договору отпуска без содержания 10 дней. Руководитель заявление на перенос отпуска и доп. отпуск не согласовывает, руководствуется внутренним приказом, в кот. регламентируется процент работников, кот. Могут находится в отпусках, предлагает поменяться с другими работниками, но никто не может по своим причинам, ссылается на то, что график утвержден. Моему ребёнку 4 года, воспитывают одна, помощь от отца ребенка получаю время от времени, такую путёвку за деньги никогда себе позволить не смогу, ребенок часто болеющий. Подскажите, нарушаются при таких действиях руководителя мои права и права ребенка, куда можно обратиться?
Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?
Добрый день.
Согласно Приказу Минэкономразвития 227
22. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год производится единовременная выплата гражданскому служащему (работнику) в размере двух месячных окладов денежного содержания (двух должностных окладов) (далее - единовременная выплата к отпуску).23. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему (работнику) первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Получается Вы правом на единовременно выплату уже воспользовались, когда оформляли 1 часть ежегодного отпуска.
Спросить
..тут судачить можно бесконечно, данная ситуация прямо должна быть описана в положении об оплате труда.
СпроситьЯ ушёл на больничный до отпуска, закрыл больничный после отпуска. Отпускные мне оплатили. Могу ли я после закрытия больничного воспользоваться правом продления. Могут ли они меня заставить перенести отпуск на другой месяц?
Работаю в бюджетной организации, на основной ставке, стаж в этой организации 10 лет. При составлении графика отпусков часто возникают проблемы, в этом году мне по графику поставили отпуск 28 к..д. в апреле, вообще не учитывая моих пожеланий (пожелания пишем, потом получаем график отпусков и коллективно пишем заявления на те месяца на которые поставила администрация). В результате, сейчас при составлении рабочего графика на аперель я обратилась с просбой перенести мне отпуск на май, учитывая, что количество сотрудников идущих в отпуск по утвержденному графику в мае меньше, чем в апреле, т.е. я никому не помешаю, а даже наоборот. Получила устный отказ в грубой форме, в графике мне написали отпуск в апреле и даже не спросив с какого числа. По поводу дат тоже постоянно произвол какой-то, если стит в графике 1 половина месяца - я так понимаю, что мой отпуск может начаться в любой день с 1 до 15 числа, а позиция администрации - если 1 половина, значит с 1 числа, вторая половина - с 15. Неужели я не имею право пойти в первую поовину с 13, например, а если во вторую, то с 25? Должна ли администрация аргументировать свой отказ в удовлетворении моих просьб, если никакого форс-мажора нет?
У меня в 2014 г. есть 28 дней неотгуленного отпуска оставшегося от старых периодов и 28 дней отпуска очередного отпуска за 2014 г. В соответствии с графиком отпусков от декабря 2013 г. распределен так: Август 2014 - 28 дней неотгуленного отпуска оставшегося от старых периодов; и Декабрь 2014 - 28 дней отпуска очередного отпуска за 2014 г. Сейчас отдел кадров просит отгулять в августе очередной отпуск за 2014 г., а 28 дней неотгуленного отпуска оставшегося от старых периодов перенести на декабрь. Могут ли они так делать? На какие законы и статьи можно ссылаться? Спасибо.
Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Спросить
