Можно ли изменить режим работы для работников на неполное рабочее время повторно в течение 6 месяцев?
₽ VIP
Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.
Марина, Работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по одной и той же причине только на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). т.е. режим и график работы изменить можно, но общее время неполного рабочего времени не может превышать 6 месяцев, если только на это не будет другая причина.
также:
Ст.74 ТК РФ. ... Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Но отмена режима неполного рабочего времени раньше срока, это ведь изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. И об этих изменениях по ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Ео если работник согласен то можно и по обоюдному согласию возможно се сделать и по приказам.
с уважением,
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
1. Режим неполного рабочего времени вводится на предприятии на срок не более 6 месяцев, при этом необходимо уведомить в 3-х дневный срок центр занятости о введении неполного рабочего дня.
2. Вы обязаны также ознакомить работников под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени и составить доп.соглашения к трудовым договорам о неполном рабочем времени.
Вы можете только отменить приказом введенный неполный рабочий день.
Если будут вопросы, обращайтесь.
С уважением, Наталья Юрьевна!
Спросить
Ответ 13.08.09
Уважаемая Марина !
Статья 72 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила общее ПРАВИЛО по
изменению определённых сторонами условий трудового договора ( см. ниже ):
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исклю-
чением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении опреде-
ных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключающие случаи, о которых сказано в статье 72 ТК, указаны в статье 74 ТК:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причи-
нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или техноло-
гических условий труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реор-
ганизация производства, другие причины ), определенные сторонами условия трудового до-
говора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведо-
мить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмот-
рено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись-
менной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто-
ящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учё-
том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отве-
чающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предла-
гать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-
ным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы тру-
довой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настояще-
го Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь
за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих
мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-
мативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего
дня ( смены ) и ( или ) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соот-
ветствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику пре-
доставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня ( смены ) и ( или ) неполной рабочей недели
ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соот-
ветствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, чтобы ввести работникам в период уже введённого режима неполного
рабочего времени введения нового режима неполного рабочего времени или изменить гра-
фик их работы с учетом неполного рабочего времени, необходимо НАЛИЧИЕ УСЛОВИЙ, о
которых говорится в части первой статьи 74, а также необходимо уведомить работников в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом.
Всего Вам доброго.
Спросить
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?
В связи со снижением спроса на услуги компании, а также объема работы и выручки от выполнения работ (оказания услуг), работников за 2 месяца ставят в известность, что на 6 месяцев будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени (пол дня). И сообщают, что в случае отказа от данного режима работы Трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7. ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя при несогласии расторгнуть договор по п.7. ст.77 или он должен расторгнуть договор в связи с сокращением?
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?
На нашем предприятии за последние 3 года неоднократно вводился режим неполного рабочего времени, а именно четырехдневная рабочая неделя. Руководство мотивирует это экономическими причинами, а имеено снижением объема производства, вследствие снижения спроса на нашу продукцию, а также ссылается на продолжающийся кризис. Все оформляется в соответствии с законом, предупреждают работников за 2 месяца, водят не больше чем на 6 месяцев и т.п.. Но по прошествии 6 месяцев месяц - два работаем в нормальном режиме, а потом снова на шесть месяцев четырехдневка.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Правомерно ли введение на предприятии режима неполного рабочего времени несколько раз в год? И какие последствия возникнут, если работники откажуться в дальнейшем работать в таких условиях.
В связи с отсутствием спроса на оказываемые нашей фирмой услуги произошло резкое снижение объемов работ. Предполагая, что данный кризис временный, и для сохранения персонала в кризисных условиях, согласно ч.1 и ч.2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, мы издали приказ о переходе на режим неполного рабочего времени с указанием причин данного перехода, и за два месяца до предполагаемого перехода на режим неполного рабочего времени выдали уведомления работникам.
В уведомлениях, выданных работникам, есть пункт о том, что согласно ч.6 статьи 74 "Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ."
Прошу разъяснить, вправе ли организация в случае увольнения работника по вышеизложенным причинам и по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, принять на его место другого работника, согласившегося на работу в режиме неполного рабочего времени?
Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?
В организации уже третий год подряд вводится режим неполной рабочей недели (в каждый год по шесть месяцев). По закону такой режим может вводится до шести месяцев не более. Только в законе не указано, в календарном году или вообще единственный раз. Законны ли действия работодателя по введению режима неполного рабочего времени три года подряд по шесть месяцев, это уже носит регулярный характер?
Можно изменить режим рабочего времени по инициативе работника в связи с производственной необходимостью. У нас на предприятии режим работы с 8 до 17, а в бухгалтерии режим работы с 9 до 18, а работник который хочет поменять режим работы очень тесно взаимодействует с бухгалтерией.
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?
В ИПРА инвалида в разделе "Рекомендуемые условия труда" указано: - работа преимущественно в дневные смены с нормальной продолжительностью рабочего времени; - возможно уменьшение объема трудовой деятельности (вариант неполного рабочего времени/неполной рабочей недели с дополнительным выходным. Как в этом случае должен быть режим рабочего времени у данного работника?
