
Можно ли изменить режим работы для работников на неполное рабочее время повторно в течение 6 месяцев?
₽ VIP
Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

Марина, Работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по одной и той же причине только на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). т.е. режим и график работы изменить можно, но общее время неполного рабочего времени не может превышать 6 месяцев, если только на это не будет другая причина.
также:
Ст.74 ТК РФ. ... Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Но отмена режима неполного рабочего времени раньше срока, это ведь изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. И об этих изменениях по ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Ео если работник согласен то можно и по обоюдному согласию возможно се сделать и по приказам.
с уважением,
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
1. Режим неполного рабочего времени вводится на предприятии на срок не более 6 месяцев, при этом необходимо уведомить в 3-х дневный срок центр занятости о введении неполного рабочего дня.
2. Вы обязаны также ознакомить работников под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени и составить доп.соглашения к трудовым договорам о неполном рабочем времени.
Вы можете только отменить приказом введенный неполный рабочий день.
Если будут вопросы, обращайтесь.
С уважением, Наталья Юрьевна!
Спросить
Ответ 13.08.09
Уважаемая Марина !
Статья 72 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила общее ПРАВИЛО по
изменению определённых сторонами условий трудового договора ( см. ниже ):
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исклю-
чением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении опреде-
ных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключающие случаи, о которых сказано в статье 72 ТК, указаны в статье 74 ТК:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причи-
нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или техноло-
гических условий труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реор-
ганизация производства, другие причины ), определенные сторонами условия трудового до-
говора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведо-
мить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмот-
рено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись-
менной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто-
ящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учё-
том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отве-
чающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предла-
гать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-
ным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы тру-
довой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настояще-
го Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь
за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих
мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-
мативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего
дня ( смены ) и ( или ) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соот-
ветствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику пре-
доставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня ( смены ) и ( или ) неполной рабочей недели
ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соот-
ветствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, чтобы ввести работникам в период уже введённого режима неполного
рабочего времени введения нового режима неполного рабочего времени или изменить гра-
фик их работы с учетом неполного рабочего времени, необходимо НАЛИЧИЕ УСЛОВИЙ, о
которых говорится в части первой статьи 74, а также необходимо уведомить работников в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом.
Всего Вам доброго.
Спросить

И сообщают, что в случае отказа от данного режима работы Трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п.7. ст.77 ТК РФ.

Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени

Четырехдневная рабочая неделя на предприятии

Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?

Введение режима неполного рабочего дня и расторжение трудового договора на предприятии - гарантии и компенсации

Вопрос законности регулярного введения режима неполной рабочей недели в организации на протяжении трех лет подряд

Возможность изменения рабочего времени работника в связи с производственной необходимостью - случай взаимодействия с бухгалтерией

Управляющая компания предлагает сотрудникам перейти на неполный рабочий день без указания срока - важно знать законодательство
