По пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ работника увольняют.

Ст. 74 ТК РФ гласит:

"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

Увольнение будет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантии должны быть выплачены исходя из ст. 178 ТК РФ.

Режим рабочего времени и является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. 72 ТК РФ. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Указание конкретной причины закон не предусматривает, в данном случае в случае причины отказа предполагается изменение режима рабочего времени.

Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/214674/

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

---на основании ст. 74 ТК РФ ч. 6, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации.положенные по ТК РФ.

Действия работодателя правомерны,процедура изменения условий труда со стороны работодателя соблюдена.

Добрый день!

В начале вы должны (под роспись) предложить все имеющие вакантные должности, в случае отказа уволить работника по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работодатель несет серьезные затраты по выплате всех компенсаций.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

д) предварительный запрос:

- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).

Удачи!

Мария, что касается правомерности введения на предприятии режима неполного рабочего времени несколько раз в течение года. то при переходе на этот режим, работодатель принимает локальный (внутренний) документ. на основании которого и происходит переход. Работник, вправе обжаловать данный локальный документ (Приказ) как в Гострудинспекцию, так в прокуратуру и в суд.

Отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели служит основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников). Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Елена,

если работник отказался работать в измененных условиях, увольнение производится по п.7 ст.77. В этом случае на освободившееся место может быть принят другой работник, согласный на данные условия.

Если работник уволен по сокращению (п.2 ст.81), принять другого работника нельзя . Это будет основанием для признания увольнения незаконным и восстановления первого работника.

Если вы откажетесь работать в режиме неполного рабочего дня, то можете уволиться по сокращению с выплатой 2 месячного среднего заработка на период трудоустройства

Доброго времени суток. Это определяет сам работодатель. Но если для этого нет оснований, вы можете не соглашаться с этими условиями труда и уйти под сокращение. Удачи вам.

В данном случае можно ставить вопрос об оплате данного времени, как при простое, причем, и по вине работодателя, Ирина.

[quote]ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]

Здравствуйте.

В связи с производственной необходимостью можно поменять график только по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Галина!

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, режим неполного рабочего времени вводится по инициативе администрации предприятия (организации, учреждения) с обязательным письменным уведомлением работников, для чего предусмотрена обязательная унифицированная форма http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=671;dst=0;rnd=177853.25957637350074947;SRDSMODE=QSP_GENERAL;SEARCHPLUS=%F0%E5%E6%E8%EC%20%ED%E5%EF%EE%EB%ED%EE%E3%EE%20%F0%E0%E1%EE%F7%E5%E3%EE%20%E2%F0%E5%EC%E5%ED%E8;EXCL=PBUN%2CQSBO%2CKRBO%2CPKBO;SRD=true;ts=4409758961778530741965128108859

При этом администрация о введении режима неполного рабочего времени обязана уведомить центр занятости, также унифицированная форма (см. там же).

При отказе работника работать в условиях неполного рабочего времени, производится предусмотренная ТК РФ процедура сокращения по установленным правилам и с сохранением предусмотренных трудовым законодательством РФ гарантий и компенсаций.

Следовательно, требования работодателя неправомерны и не основаны на законе.

Этой же статьей ТК РФ предусматривается и срок, на который работодатель может ввести режим неполного рабочего времени- не более 6 (шести) месяцев.

В случае возникновения разногласий с работодателем, обращайтесь.

Вариант рабочего времени должен быть с учетом рекомендаций, которые вы изложили в вашем вопросе. Однако это только рекомендации, которые, в принципе, можно и не соблюдать.