Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Изменили должностные обязанности / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов

Дополнительные обязанности гражданского служащего

Договор, коллективный договор и должностная инструкция - всё. Вопрос не понятен если честно, есть закон о гос гражд службе, также о коррупции и регламенты ведомства. Также может быть установлены локальные акты, на уровне субъектов. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)

Статья 24. Содержание и форма служебного контракта

5. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Пожалуйста где и каким образом могут быть установлены дополнительные обязанности для гражданского служащего?

Противоречие в записях в военном билете - законно ли указание ВУС 837-037 А, если у человека категория В ВУС 999-000 А?

Ирина, военкомат вправе ВУС в военном билете изменить, это законно. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ ВУС 837037А обозначает: 837 - номер (код) ВУС: вождение автомобильной техники вне зависимости от марок автомобилей 037 - код воинской должности: "водитель". А - знак указывающий на особые признаки военной службы: для всех видов и родов войск ВС РФ, для которых не установлены особые требования к прохождению военной службы военно учетная специальность. Изменение ВУС входит в полномочия должностных лиц, отвечающих за воинский учёт При постановке на учёт, при смене жительства, в военкомате написали в военном билете строку ВУС 837-037 А, человек при этом в армии не был, у него категория В ВУС 999-000 А. Одна запись противоречит другой, законно ли это.

Необходимо ли изменить должностную инструкцию при изменении должностных обязанностей и увеличении объема работы

Да, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения. С вами должны заключить дополнительное соглашение к ТД. См. ст. 151 ТК РФ. У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?

Может ли новое правление изменить и внести дополнения в должностные обязанности сторожа

Если вы про СНТ, то да, может. Но приказ о внесении изменений в должностные обязанности сторожа, должен издать Председатель СНТ. Может ли новое правление изменить и внести дополнения в должностные обязанности сторожа

Перевод санитарок в уборщицы - законность и принудительность

Здравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации. У меня такой вопрос. Законно ли перевести санитарок в уборщицы причём все это принудительно? . Говорят если сами добровольно не напиши заявление то Вас уволят без каких либо объяснений

Может ли работодатель изменить должностные обязанности медсестры без компенсации за выезды?

Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора,[b] изменить их без согласия работника сложно.[/b] Просто вот, вот так, изменить не получится. Может ли работодатель изменить должностные обязанности по своему усмотрению? Работаю в центре соц. помощи семье и детям мед. сестрой Фтк, в моих должностных обязанностях не было выезда в семьи с детьми инвалидами (работаю на отделении дневного пребывания несовершеннолетних), работодатель меняет должностные обязанности и заставляет выезжать в вышеназванные семьи без какого-либо вознаграждения.

Переименование должностей в отделе - Администратор службы информации стал кассир-администратор.

Да, нужно. Работодатель вправе без согласия работников изменить наименование должности и уточнить должностные обязанности, не изменяя трудовую функцию (ст. 74 ТК). Главное, уведомить сотрудника за 2 месяца.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. В обязательном порядке. Произошло переименование должностей в том же отделе. Была должность администратор службы информации, а стала кассир-администратор. Оплата не изменилась. Нужно ли за 2 месяца предупреждать сотрудника

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли палатную санитарку перевести в уборщицы оставляя за ней всю работу и работать сутки?

Нет, конечно. Должностные обязанности у них этих резко отличаются. Смотрите, например, здесь: https://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-sanitarki/ Здравствуйте, должностные обязанности санитарки и уборщицы разные, поэтому перевод возможен только с согласия работника и должны быть изменены должностные обязанности. В противном случае необходимо обращаться с иском в суд. Можно ли палатную санитарку перевести в уборщицы оставляя за ней всю работу и работать сутки?

Может ли специалист АХО принимать решения по уборке и содержанию территории без должности руководителя?

Могут, если пропишут это в должностных обязанностях. И это не руководство, а контроль за работой. Все зависит от должностных обязанностей, почитайте инструкцию, если изменят, в суд. Могут ли специалисту АХО, вменить обязанности руководства над уборщицами и дворниками, если есть начальник АХО. По трудовому договору специалист не является руководителем, он подчинённый. Спасибо заранее.

Прошу изменить мою ставку кладовщика на ставку заведующего складом - мои обязанности и квалификация соответствуют этой должности!

Никак. Работник такие вещи точно не решает.

Если Вы на складе одна и нет никого в подчинении, то кладовщик самое то, а что должны делать конкретно, указывается в должностной инструкции. Работаю в ДОУ на ставку кладовщика, прошу заведующую ставку кладовщика убрать и в новом штатном расписании сделать ставку зав. складом (веду учёт продуктов в программе по питанию, принимаю машины с продуктами, подписываю товарные накладные, выдаю продукты на кухню, делаю списание по браку, я являюсь МОЛ). Есть высшее образование. Садик на 270 мест. Как получить ставку зав. складом?

Может ли работодатель изменить график работы и уменьшить зарплату за счет смен?

Рабочий график согласно трудовой дисциплины устанавливает работодатель в соответствии с заключенным с Вами договором, должностной инструкцией исполнения обязанностей и трудовым законодательством! Может ли работодатель изменить сменный график работы при этом уменьшив зарплату за счёт смен? График 2/2, работодатель убирает смену по вс, тем самым уменьшается з/п.

Может ли ст.кассира заставить расчитывать справки о расходе топлива и какие последствия могут возникнуть?

Изменение должностных обязанностей только путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы его не подпишите, обязанности останутся прежними. Не могут заставить.

Об изменении условий труда обязаны сперва уведомить за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Изменить условия трудового договора-уже заключенного с вами - не вправе без вашего согласия, в том числе внести изменения в должностную инструкцию. Збравствуйте. Я работаю в автокассах ст.кассиром. Меня хотят заставить расчитывать справки о расходе топлива. Я отказываюсь ссылаясь что у меня другая квалификация. Могут ли меня заставить если включат в должностную инструкцию ст.кассира. Спасибо.

Изменение оплаты труда одиночки при уменьшении функционала должности - законность и оправданность.

Можно изменить. Это правомерно. 1) Может ли применяться ст 74 тк рф к неуникальной должности. Например, работаю три человека в одинаковой должности, но ст 74 применяют только к одному человеку

2) уменьшение должностных обязанностей до какого предела возможно по ст 74 тк рф. Насколько правомочно изменить оплату труда по 74 ст Трудового кодекса матери одиночке, при уменьшении функционала должности без изменении трудовой функции?

Как бороться с магазином, который обманывает - мой опыт и попытка изменить ситуацию

Андрей, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с жалобой в Роспотребнадзор. Удачи. Это может помочь, если факты ненадлежащего исполнения сотрудником магазина своих должностных обязанностей найдут подтверждение в ходе проверки в компании. Вам давно нужно было пожаловаться администратору и написать жалобу в книгу жалоб. Меня постоянно обманывают в одном сетевом магозине сначало немного потом начали наглеть, я просто оплачиваю их воду шоколад, едят они оплачиваю я,я человек не злой если напишу обросчение и обьясню ситуацию на саит компании с прозьбой перевести человека в другой магазин и обьяснить ему что так ненадо делать поможет ли это.

Восстановление на прежнюю работу - что под этим понимается и может ли работодатель изменить должностные обязанности

Восстановление производится на ту же должность. А должностные обязанности могут быть и иные. В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила?

Спасибо,

Игорь.

Может ли декан учиться в магистратуре своего факультета?

Не знаю точно, пусть коллеги поправят, но думаю, нет. Всё же есть конфликт интересов. Можно учиться, но всё же на время обучения сложить с себя обязанности декана или изменить должностные обязанности. Можно, вообще законом нет никаких ограничений.

Конфликт интересов, это на госслужбе, а здесь обучение. Может ли декан учиться в магистратуре своего факультета?

Директор школы изменил должностную инструкцию для уборщиц, включив в неё обязанность ремонта школы. Правомерны ли его действия?

Полагаю, ч то гнет. Хотя, может это уборка во время ремонта? Нет, действия работодателя незаконны, уборщик не обязан заниматься ремонтом.

Обратитесь с жалобой в ГИТ, а так вообще Вас обязаны уведомить об изменении условий труда за 2 мес.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Директор школы изменил должностную инструкцию для уборщиц, включив в неё обязанность ремонта школы. Правомерны ли его действия?

Как изменение должностной инструкции может повлиять на дополнительную работу - права и обязанности сотрудников.

В одностороннем порядке не может. Должно быть согласие работника. Конечно может изменить условия труда, но Вас обязаны уведомить за 2 мес., при Вашем отказе Вас уволят через 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ. Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.

Нарушение прав ученика - можно ли учителю приказывать изменить имя и фамилию в соцсетях?

Нет такого закона. Здесь налицо самоуправство и превышение должностных полномочий, учитель обязан работать в соответствии с должностными обязанностями. Подайте жалобу в прокуратуру, проведут проверку. Имеет ли право учитель приказывать сменить имя и фамилию в соц сетях, какой закон это запрещает или хотя бы похож. Нужно учителя на место поставить.

Как защитить себя от изменения должностных обязанностей и неправомерного увольнения при работе бухгалтером?

Здравствуйте, без вашего согласия работодатель не может изменить ваши должностные обязанности. Работаю бухгалтером. Работодатель заявляет, что обяжет меня исполнять функции кассира и изменит мои должностные обязанности. Я отказываюсь. Какие мои действия? Я понимаю, что он обязан меня предупредить за 2 месяца. Т.е. 2 месяца я не буду исполнять обязанности кассира и буду работать на своих должностных? Я сразу на уведомлении должна написать отказ от предложенных условий? И какой день будет считаться днем увольнения? Он может меня уволить ранее, чем через 2 месяца? Какая это процедура?

Работаю в ТСЖ 3,5, оклад 45 т. р, за всё это время, не разу не проводилась индексация заработной платы, законно ли это?

Конечно законно. Обязанности проводить индексацию нет.

Вы можете уволиться, если Вас такая ситуация не устраивает и найти работу, где индексацию проводят. Добрый день.

Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается и индексируется в штатном расписании, утверждаемом на ежегодном общем собрании членов ТСЖ. Начисление заработной платы работникам осуществляется, как правило, на основании штатного расписания и трудового договора, с учетом фактически отработанного каждым работником времени, в какие сроки и каким образом осуществляется выплата заработной платы.

Максим, все изменения в штатное расписание оформляется протоколом общего собрания членов ТСЖ. То есть, изменить размер заработной платы вы можете только по согласованию с членами ТСЖ. Законно. Такой обязанности в ТК РФ не имеется. Есть только возможность это делать. Работаю в ТСЖ 3,5, оклад 45 т. р, за всё это время, не разу не проводилась индексация заработной платы, законно ли это?

Можно ли добавить обязанности прачки младшему воспитателю в детском саду без оплаты труда?

Здравствуйте. В нашей стране возможно все. Но не все, что возможно - законно.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если Вам пытаются изменить трудовую функцию (включить трудовые функции прачки в должностную инструкцию), это возможно только с Вашего согласия.

Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или обжаловать действия работодателя в суд. Скажите пожалуйста Я работаю в детском саду младшим воспитателем мне хотят добавить вставку прачки без оплаты труда возможно такое.

Что делать, если временный работник заместил декретницу и получил повышение в должности?

Должность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.

И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится. Женщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?

Оспаривание изменений в должностной инструкции заместителя начальника - возможно ли и законно ли это?

Анастасия, изменение должностных обязанностей возможно с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель может изменить обязанности (не затрагивая трудовую функцию), уведомив работника за 2 месяца, ст. 72, 74 ТК РФ. Меняют действующую должностную инструкцию на заместителя начальника, дополняя ее новыми обязанностями, которые раньше выполнял начальник отдела, можно ли оспорить и законно ли это?

Спор о должностных обязанностях - должен ли диспетчер гаража выдавать масла и спец жидкости?

Добрый день, в данном случае имеет место быть изменение определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренное ст. 72 ТК РФ, и допускается это только по соглашению сторон трудового договора. В таком случае при отсутствии вашего согласия изменить трудовой договор не имеют право. И любое обращение с товарно-материальными ценностями потребует заключение договора о материальной ответственности. Я работаю диспетчером гаража. Выдаю, принимаю и проверяю правильность подсчета списания ГСМ и оформления путевого листа. Выдаю топливные карты для заправки автомобиля, принимаю чеки с заправки и записываю количество за правленого бензина в ведомость на автомобиль. Сейчас начальник гаража пытается мне изменить должностную инструкцию, что я должна буду выдавать и масла, спец жидкости. В этом учреждении я работаю больше 7 лет и выдачей занимался начальник гаража. Правомерно это или нет. Выдачей ГСМ должен заниматься специалисты по ГСМ.

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение