Уволена с работы после декрета - как восстановить свои права и получить компенсацию
Здравствуйте. Помогите разобраться. Вышла с декрета-оказалось что мое место сократили. Должна была выйти 11.10.2017., но я заранее пришла и написала административный на 3 месяца. Постоянно звонила в кадры, они постоянно отнекивались оказалось что он не подписал 18 вышла на работу. Заставили написать на эти дни 11-17 октября административный. Теперь посадили меня на новую должность и хотят чтобы я отработала 2 недели как стажировку. Что делать? Куда идти? Какие документы предоставить?
Вообще-то Вас должны были уведомить за 2 месяца о сокращении должности и предложить другие имеющиеся должности. Стажировку Вас не имеют права заставлять проходить. Не совсем ясно, что Вы имеете в виду под понятием "Административный?
Спросить
Я отработала 2012 год полностью, а в 2013 в октябре ушла в декрет. Не выходя на работу я 14 января вышла опять в декрет. Наш бухгалтер сказала что 2013 год я отработала не полностью и она не может его считать, сказала чтоб я написала 2011 год, а 2011 год в мае я только вышла с первого декрета. Что теперь делать?
Здравствуйте! Попросите бухгалтера сделать расчет с учетом и без учета 2013г.,При необходимости сделайте замену года.
СпроситьОфициально трудоустроена с августа 2014 года. В июне 2015 года ушла в декрет, должна была выйти в августе 2018. Но так сложились обстоятельства, что ушла в административный отпуск после которого в октябре 2019 уйду во второй декрет. Т.е после первого декрета был административный отпуск за свой счет, далее второй декрет. Могу я написать заявление на замену 2015 года на 2018, чтобы получить хоть минимальные декретные?
Нет. Заменить не получится. Закон не предусматривает такой процедуры. Будет учитываться время отпуска и на основании ст. 256 ТК РФ производится выплаты.
Спросить
Минимальное пособие в любом случае получите, исходя из МРОТ. А вот если после отпуска по уходу за ребенком был административный, а не отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, то заменить годы не сможете. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Нет, к сожалению нормами действующего законодательства возможность замены не предусмотрена.
Спросить
Да, получите. Пособие, рассчитанное согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, сравнивается с минимальным 11280*24/730, где 11280 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде. И берется максимальное из двух значений. Удачи Вам!
СпроситьПопала в непростую ситуацию. Получила уведомление о сокращении, отказалась от предложенных вакансий. Через неделю вызывают в кадры, предлагают написать заявление о временном переводе на другую должность, чтоб не сидела 1,5 месяца без дела. Написала заявление, подписала доп. соглашение о переходе на другую должность. Оказалось, что я напросилась на должность на временно отсутствующего сотрудника, который через месяц должен выйти. Что делать? Идти через месяц на улицу?
Вас перевели временно. При выходе основного работника вам должны предоставить прежнюю работу. По истечении срока предупреждения в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенных вакансий трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением с предоставлении гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?
незаконно, пишите официально заявление, при отказу - в суд
ст. 14 закон 255-ФЗ
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)
по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Спросить
Планирую снова в декрет имеет ли смысл выходить на работу? С ноября 2012 по октябрь 2013 отработала на предприятии, с октября в декрете, с 17 декабря опять декрет, планирую выйти с 1 декабря по 1 января 2016 отработать, чтоб взять в расчет 2015 и 2013 годы-правильно ли я поступаю, и может ли работодатель в этм случае меня не выпустить из декрета?
Да у вас правильный план А работодатель не имеет права вас не выпустить из декрета По закону вы в любое время можете прервать декретный отпуск
Спросить
В связи с новогодними праздниками получается что я уйду в декрет не с 17 декабря а с 11 января.вопрос-я за 10 дней января что получу з/п(если это вых дни) или декретные?могу я принести заявление 11 января а написано в нем будет с 1 января?
СпроситьПомогите, пожалуйста! Я работала гражданской в воинской части. В 2012 году ушла в декрет. В 2013 году мою должность сократили, по почте мне прислали уведомление, так как я переехала в другое место. Я должна была выйти из декрета 2 июня 2015 года, но на новом месте нашла работу. На прежнем месте меня уволили по соглашению сторон 29 апреля 2015 года, а не по сокращению. 5 мая 2015 года я устроилась на новую работу. При реорганизации моей новой работы я узнала, что меня уволили неправильно, должны были по сокращению с выплатой всех компенсаций! Я работаю, но хочу, чтобы меня восстановили на прежней работе и выплатили заработную плату за год, все премии, за неиспользованный отпуск, уволили по сокращению и выплатили еще по сокращению. Спасибо!
Соглашение на увольнение вы подписывали? И почему год думали? Все сроки обжалования прошли.
Спросить
Как себя обезопасить от очередной бесплатной стажировки без принятия на работу? Я пришла трудоустраиваться в Пенс фонд мне сказали отстажироваться 2 недели и посмотреть работу. После чего возьмут на работу. На данную вакансию не было претендентов. В конце стажировке руководитель отдела сообщил что пришла еще девочка и они должны простажировать и ее. В кадрах специалист в конце стажировки сообщила что я уже 4 я стажируюсь на данное место, хотя начальник моего отдела сказала что я первая прохожу стажировку и претендентов до меня не было. И при этом кадры говорят что решение принимает начальник отдела, а начальник отдела говорит что начальник управления решает кого брать, а не она. Что мне делать? Меня просто использовали 2 недели и не взяли на работу. Куда идти? Обидно очень. На бумагах у меня нет никакого подтверждения моей стажировки. Прийду вообще скажут первый раз видят.
Попробуйте начать с письменного заявления, где вы говорите, что 2 недели отработали на испытательном сроке, теперь вас не допускают к работе. Вы не можете понять приняли вас на постоянную работу или нет, если нет то в соответствии с ТК РФ просите дать разъяснения почему. У вас должны быть доказательства подачи этого заявления. Ответ просите направить почтовым отправлением на такой то адрес. Дальше они должны ответить. После этого уже можно будет думать что дальше.
Спросить5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Здравствуйте.
Пишите заявление об увольнении,трудовую вернуть обязаны,заплатить тоже,так как стажировка является частью трудового договора.Удачи!
СпроситьЯ была принята на работу на время декретного отпуска до 21 июня 2016 г. Но с 11 января 2016 г меня ОК заставили записать заявление на перевод на другую должность, без ограничения контракта. С 1 февраля вышла с декрета заранее и ее заставили написать заявление на мою должность. Кадры заставляют писать меня по собственному. Что мне делать?
Здравствуйте!не писать по собственному
и ранее не надо было писать
никто не может заставить вас это сделать
СпроситьРаботала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?
При уходе в отпуск по беременности и родам Вы можете выбрать два года для расчёта пособия, например, заменить 2016 и 2017 на 2012 и 2013.
Спросить
Но ведь если уходишь в декрет в 2017 то начисления берутся 2016 и 2015 год, а если я 2015 была по уходу за ребенком до 3 х лет могу ли я 2015 год заменить 2017?
СпроситьДля расчёта берут средний заработок за два года, предшествовавших уходу в отпуск по беременности и родам. Если Вы уходите в отпуск, например, с 01.07.2017 года, то в расчёт идёт заработок за года с 01.07.2015 по 30.06.2016 и с 01.07.2016 по 30.06.2017.
Спросить
