Исполняющий обязанности / Административное право - 1335 советов адвокатов и юристов

С организацией в 2004 году заключен бессрочный Трудовой договор. Согласно ТК РФ работодателем является руководитель организации. С 2004 года в организации сменилось несколько руководителей. Ни с кем из них Трудовой договор не заключался. В настоящее время организацией руководит исполняющий обязанности. Является исполняющий обязанности руководителя моим работодателем со всеми полномочиями? Трудовой договор с исполняющим обязанности руководителя не заключался. С уважением, Вячеслав.

У нас в уставе профсоюза нет понятия исполняющий обязанности председателя профкома. Но тем не менее более полугода профсоюзом и профсоюзными средствами управляет исполняющий обязанности. Что это влечет за собой.

При сложение полномочий главы поселения по собственному желанию, был назначен приказом, на основании Устава, исполняющий обязанности главы до выборов. Всеми ли правами и полномочиями может воспользоваться и. о? Может ли он увольнять и принимать сотрудников, при необходимости корректировать должностные инструкции и т. п.?

Ген. директор уволился. Назначен исполняющий обязанности генерального директора. Как долго он может исполнять обязанности генерального директора? Вносятся ли при этом изменения в учредительные документы?

Что такое исполняющий обязанности? У нас в поликлинике И. О. Заведующего, что это означает? Что данный заведующий не постоянно на этой должности?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Исполняющий обязанности ЖКХ даверяет главе администрации представлять интересы ЖКХ, подавать в налоговы органы заявления и ходатайства, передавать докумерты ЖКХ, получать на руки документы, а также осуществлять другие действия, необходимые для представительства и защиты ЖКХ в налоговых органах, с правом подписи соответствующих документов. Законно ли это и на каком основании?

Исполняющий обязанности директора образовательного учреждения должностном лицом, осуществляющего публично значимые функции, распространяется на него положение Федерального закона от 02.05.2006

№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской.

Федерации».

При банкротстве предприятия был назначен новый исполняющий обязанности фирмы. Процедура банкротства уже завершена. Он велел отдать ему все трудовые книжки, а сам иногородний.

Видимо, не хочет выплачивать задолженность по зарплате бывшим сотрудникам, уволить "за прогулы" и теперь "включает дурачка", когда его просят вернуть трудовые книжки.

Дело даже не в невыплаченой зарплате. Люди не могут устроиться на новую работу, т.к. у них нет книжек на руках и официально они не уволены.

Вопрос: куда должны обращаться в такой ситуации простые физические лица?

Я работаю в Муп "Городская архитектура" архитектором и кадастровым инженером. Сложилась странная ситуация, у нас исполняющий обязанности директор заболела, серьезное заболевание. Потому находиться часто на лечении в стационаре, периодически на больничном дома, это неразрывный больничный, диагноз острый лейкоз. Она периодически появляется на работе и отдает указания и приказы, причем в грубой форме. Не является ли это нарушением больничного режима, если назначен другая ио.

Во время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.

Исполняющий обязанности заведующего кафедры института, вызвала студента 1 курса к себе и сказала что в связи с недобором на бюджетные места (21/27) она просила написать заявление на отчисление по собственному желанию, по сколько он отказался, она сказала что он теперь сессию на сдаст, хотим написать жалобу на имя ректора, подскажите в какой форме стоит написать и возможно какие стоит действия предпринять.

Может ли исполняющий обязанности директора ООО, действовать на основании Устава?

Исполняю обязанности начальника участка. При этом согласие на исполнение обязанности начальника участка подписал, а сам приказ о исполнении обязанностей не видел (но судя по авансу доплата за исполнение обязанностей есть). По истечении 10 дней работы исполняющим обязанности произошел инцидент, за который директр хочет мне объявить выговор. Сам инцидент произошел в воскресенье в 3 часа ночи, т.е. в мое нерабочее время. Также хочу добавить, что должность начальника участка вновь вводимая и должностных инструкций на данную должность пока нет. Законен ли будет выговор, если его объявят? И если его все-таки объявят куда обратиться?

1 год я работала на должности исполняющего обязанности управляющего регионом, есть подписанное дополнительное соглашение к договору. Должен ли работодатель указать это в трудовой книжке? Работодатель не делает эту запись, объясняя это тем, что этот срок не указывается. По истечению года работы исполняющим обязанности меня приказом перевели на должность тренинг-менеджера, хотя фактически я продолжаю выполнять функции управляющего регионом вот уже в течении 3 лет. Я получала оклад тренинг-менеджера+бонус, в итоге этот мой оклад вместе с бонусом соответствовал окладу управляющего регионом. Сейчас работодатель вынуждает меня согласиться на более низшую должность с меньшим доходом (оклад немного выше, чем у тренинг-менеджера, но без бонуса. В итоге мой оклад уменьшится. Кроме оклада я получала 2 раза в год бонус. Теперь это бонус так же будет сокращен наполовину. Подскажите, пожалуйста, что я могу требовать и вообще как быть в данной ситуации. С уважением, Елена.

Как правильно оформить документ на исполняющего обязанности во время отпуска директора школы.

Исполняю обязанности заведующего детским садом на время трудового отпуска. Почему проверяющие органы применили в отношении меня штрафные санкции, ведь предписание не выполнила заведующая в течении года.

Если задержан глава поселения МО кто бутет исполнять его обязанности? Если это его зам то на какой срок? Он будет ио зам главы поселения или ио главы администрации? Может ли он в таком случае взять себе зама?

Является ли обязательным во время командировки директора оставлять исполняющим обязанности? Предприятие находится на УСН.

Мой директор предоставил мне трудовой договор и должн. Инструкцию. Проработала два года, директор уволился. На его место поставили исполняющего обязанности. Он изменил мне долж. Инструкцию, в одном экземпляре заставил подписаться под предлогом того, якобы теперь я директор и долж. Инструкция должна быть подписана ею. В труд. Договоре прописано - выполнять свои труд. Обязанности, предусмотренные должн. Инструкцией. То есть должн. Иструкция отдельным документом, а не приложением. Должен был директор предупредить в письменной форме об изменении и внесения некоторых пунктов?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение