Декретный отпуск - возможность ухода до 3-х летнего возраста ребенка и испытательный срок при переводе в другой филиал - что говорит законодательство?
200₽ VIP
Вышла на работу раньше чем закончился декретный отпуск! Ребенку на данный момент 2 года! Можно ли снова уйти в декрет до 3 х летнего возраста? И при переводе, внутри фирмы, в другой филиал, на другую должность установили испытательный срок, правомерно ли?буду благодарна за ссылки на законы и статьи!
Большое спасибо!
Светлана
1. возможно - ст. 256 ТК РФ
2.испытательный срок при переводе не устанавливается только при приеме на работу
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Светлана, предполагаю, что имеет место нарушение Ваших прав работодателем. Да, Вы имеете право уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком. Более подробно возможно проконсультировать при личном обращении.
Спросить
Помогите разрешить ситуацию.
Родила ребенка, взяла декрет, просидела пол года в декрете, пошла работать (декрет был на муже), проработав пол года решила уйти в декрет. Юридически декретный отпуск у меня не закончился (он ведь считается непрерывным), а работодатель не отпускает. Имею ли я права уйти в оставшийся декретный отпуск, если да нужна ссылка на соответствующую ссылку закона?
Здравствуйте, Вера!
До тех пор, пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, один из родителей или иной близкий родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Данный отпуск должен быть предоставлен Вам по Вашему заявлению в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Кодекс не предусматривает никаких других условий для предоставления отпуска, кроме необходимости письменного заявления о его предоставлении. Работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении этого отпуска.
В случае, если Вы в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком захотите получать по месту работы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам также необходимо будет предоставить работодателю соответствующее заявление и справку с места работы мужа о том, что в данный момент он пособие не получает и получать не будет.
СпроситьЯ вышла на работу на полный рабочий день раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Семейные обстоятельства вынуждают снова вернуться в декретный отпуск (возраст ребенка 1 год 8 мес). Возможно ли это? Если можно, напишите, ссылку на закон, чтобы было чем оперировать перед работодателем. Спасибо! Валерия.
Отдельно в законе это не оговаривается.
Подразумевается, что если у вас есть это право (отпуск до трёх лет), то никакие выходы на работу не могут вас лишить этого права.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьМогу ли я уйти в не использованый декретный отпуск с временной должности? (Была в декретном отпуске с 2011 года, вышла на работу с переводом в другой филиал одного банка во временную должность из за сокращения моей)
Да, имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет независимо от того, временная должность или постоянная. Ст. 256 ТК РФ
СпроситьВ декрет ухожу в конце марта 2014 г. Скоро меня должны перевести на другую должность, возможно в конце этого года. Оплатят ли мне декретный отпуск и отпуск по уходу если на новой должности отработаю 3-4 мес. и испытатьльный срок не закончился? Или лучше отказаться от перевода?
От перевода декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком не зависят. Обязаны и предоставить, и оплатить.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю руководителем филиала на постоянном месте, в данный момент срок беременности 14 недель работодатель предлагает (настаивает) на переводе в другой филиал тоже на должность руководителя, но с меньшим окладом, т.к. филиал меньше по объемам бизнеса и кол-ву подчиненных. Можно ли сделать перевод до выхода в декретный отпуск, т.е. перед уходом. Перевестись обратно на свою постоянную ставку и уйти в декрет и какими документами это можно оформить, т.к. обратно они могут и не перевести. (пообещать и все...). Спасибо за ответ.
Я вышла из декрета на работу раньше. Но фирму продали и пришлось уволиться. Моему ребенку на данный момент 2,2 года могу ли я уйти в декрет, через какую инстанцию оформлять и буду ли я что-либо получать какое нибудь пособие на ребенка?
Нет, конечно - Вы более не состоите в трудовых отношениях, чтобы могли оформит отпуск на работе.
СпроситьЯ работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Здравствуйте. Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, ничего не подписывайте, уволить вас не имеют права, понизить тоже.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год, в сентябре заканчивается декретный отпуск-ребенку будет 1,5 года, я снова беременна. Как выгоднее уйти из декрета в декрет? Срок родов ноябрь-декабрь.
что значит кака выгоднее?? пишите заявление о ухое за ребенком до 3 лет и продолжнаете сидеть в ДО Пособия будут выплачивать в таком же объеме как и на первого ребенка
Спросить
Информация для размышления:
В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
Исходя из изложенной информации делайте выводы, когда Вам выгоднее.
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, но вышла на работу уже 3 месяц работаю. Срок 1,5 лет истекает 20.05 возможно ли уйти снова в декретный отпуск до 3 лет. За ранее благодарна.
