Испытательный срок при переводе на должность менеджера порядком перевода - законность и возможность его применения

Нет, не имел, при переводе работника на том же предприятии на другую должность испытательный срок не применяется.

Уважаемый Леонид!

Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Здравствуйте.

По общему правилу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Вы вправе выполнять работу той специальности и функциональных обязанностей, которая предусмотрена в Вашем трудовом договоре. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, нарушением трудового законодательства РФ не является.

Если Вас перевели в соответствии с приказом о переводе, то Вы вправе обжаловать этот приказ в комиссии по трудовым спорам (если она у вас на предприятии имеется) или в судебном порядке.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Здравствуйте. Если это предусмотрено трудовым договором - то да, правомерно.

---если вы не подписывали доп.соглашение к основному трудовому договору. никто вас не уволит

Если уволят - оспорьте увольнение в суде в срок 1 мес.

Доп. соглашение подписано, но в нем нет слов об испытательном сроке, только то что условия прежнего договара остаются без изменений, то есть условия трудового договора в должности продавца.

На основании чего Вы решили, что Вас должны за 2 месяца предупредить о переводе на другую должность (это же не сокращение).

Ст.72 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право перевести Вас на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Единственное, что зарпалата должна быть ниже той, которую Вы получали.

Однозначно можно, главное чтобы соблюлись общие условия перевода. Письмо руководителя принимающей организации о готовности принять работника, желание работника, выраженное в заявлении, согласие работодателя

Здравствуйте! Если Вы перекроите у одного и того же работодателя на другую должность, испытательный срок не устанавливается. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание происходит только при приеме на работу. В Вашем случае это перевод на другую должность.

Здравствуйте.

Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.

Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

На лицо явное нарушение Ваших прав, так как на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работницей сохраняется ее должность (ст. 256 ТК ФР), таким образом сократить Вашу должность работодатель не имел права.

Пригрозите работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, часто это помогает работодателю изменить точку зрения.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом при выходе на работу работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.

Добрый день Надежда. уволить Вас по этому основанию не могут. Испытательный срок устанавливается только при приеме, а не при переводе.

С уважением Татьяна Анатольевна.