Какие дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 421 советов адвокатов и юристов
Павел, здравствуйте.
Ничего не грозит. Меры дисциплинарного взыскания применить нельзя, так как ребенок еще маленький. Постращают и попугают. Возможно предложат перевестись в другую школы, можете отказаться, перевести вас не смогут.
Расценивайте это как профилактическую работу. Страшные вещи Вы пишите. Нарушение закона. Вообще-то, учащиеся начальных классов не могут быть привлечены ни к дисциплинарной ответственности, ни тем более, к какой-либо другой ответственности. Это прямо указано в ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании". За вред, причиненный ребенком до 14 лет во время нахождения в школе, несет школа. Это прямо указано в ст. 1073 ГК РФ. И что нам делать, как построить защиту? Ребенок учится во 2 классе. Постоянно жалобы на него за плохое поведение, обижает сверстников за то что они обзываются, иногда бьет. Что нам грозит, за данные нарушения? Ребенку 8 лет.
Павел, здравствуйте.
Ничего не грозит. Меры дисциплинарного взыскания применить нельзя, так как ребенок еще маленький. Постращают и попугают. Возможно предложат перевестись в другую школы, можете отказаться, перевести вас не смогут.
Расценивайте это как профилактическую работу.
Спросить
Страшные вещи Вы пишите. Нарушение закона. Вообще-то, учащиеся начальных классов не могут быть привлечены ни к дисциплинарной ответственности, ни тем более, к какой-либо другой ответственности. Это прямо указано в ст. 43 ФЗ РФ "Об образовании". За вред, причиненный ребенком до 14 лет во время нахождения в школе, несет школа. Это прямо указано в ст. 1073 ГК РФ.
Спросить
Все по ТК - или замечание, или выговор, или увольнение - на усмотрение работодателя. Думаю, что если данная прививка вызвала какие то осложнения у ребенка или же ему вообще она была противопоказана по мед. показаниям - то это грубое нарушение вплоть до увольнения. [quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Мед. сестра сделала прививку ребенку на которую был отказ родителей. Родительница просит наказать сотрудника. Какое дисциплинарное взыскание должга применить к нему заведующая.
Все по ТК - или замечание, или выговор, или увольнение - на усмотрение работодателя. Думаю, что если данная прививка вызвала какие то осложнения у ребенка или же ему вообще она была противопоказана по мед. показаниям - то это грубое нарушение вплоть до увольнения.
Спросить
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте. Нормативными актами не предусмотрены подобные действия со стороны администрации школы. Обязательное ношение школьной формы предусматривается уставом образовательного учреждения. А нарушение устава может привести в дисциплинарным взысканиям, предусмотренным тем же уставом. Не пустить в школу завуч не имеет право, необходимо жаловаться вышестоящему руководству. Может ли школа не допустить ребёнка к урокам из-за отсутствия школьной формы? Сегодня дою дочь завуч, не пкюустила в школу из за формы (она была в джинсах и толстовке. Она мёрзнет в синтетичесеой форме) , просила позвонить дочь мне, чтобы я принесла ей форму, а потом отправила из школы домой переодеваться. Дочь расстроилась, пришла в слезах, переживала. Это не первый случай. Как действовать в данной ситуации?
Здравствуйте. Нормативными актами не предусмотрены подобные действия со стороны администрации школы. Обязательное ношение школьной формы предусматривается уставом образовательного учреждения. А нарушение устава может привести в дисциплинарным взысканиям, предусмотренным тем же уставом. Не пустить в школу завуч не имеет право, необходимо жаловаться вышестоящему руководству.
СпроситьВ данном случае возможно привлечение к ответственности в рамках трудового законодательства (дисциплинарное взыскание). Работаю в стоматологии с июня 2020 года. Существует приказ о порядке приема пациентов в период коронавирусной инфекции от 01.04.2020. В листе ознакомления стоит не моя подпись, и дата ознакомления 1 апреля, когда я еще тут не работала. Также приказ я не видела. Подскажите пожалуйста, по каким статьям подходит данное нарушение?
В данном случае возможно привлечение к ответственности в рамках трудового законодательства (дисциплинарное взыскание).
СпроситьВозможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор; Какие меры ответственности может принять работодатель к воспитателю ударившему ребенка в детском саду.
Возможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
Спросить192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.
Спросить
Василий, пенсия на это не влияет, необходимо иметь либо выслугу не менее 20 лет, либо стаж не менее 25 лет, 12 из которых составляет служба в органах, или армии. Наложение дисциплинарных взысканий никак не скажется на размер пенсии, так как при ее назначении стаж работы в органах ФСИН никак не учитывает факт совершения административного правонарушения!
Закон просто не предусматривает этого. Здравствуйте!
Я бы рекомендовал вашему знакомому сосредоточиться на обжаловании такого увольнения. Оно вызывает много вопросов, так как по сути получается, что его дважды наказывают за одно и то же нарушение. Нужно смотреть, какие основания выберут для увольнения и как они это увольнение будут обосновывать. Моего знакомого лишили прав за управление тс в состоянии алкогольного опьянения. Работает в органах ФСИН на данный момент у него есть права выхода на пенсию по выслуге лет. Но его хотят уволить по отрицательным мотивам. ПЕннсия останется или нет?
Василий, пенсия на это не влияет, необходимо иметь либо выслугу не менее 20 лет, либо стаж не менее 25 лет, 12 из которых составляет служба в органах, или армии.
Спросить
Наложение дисциплинарных взысканий никак не скажется на размер пенсии, так как при ее назначении стаж работы в органах ФСИН никак не учитывает факт совершения административного правонарушения!
Закон просто не предусматривает этого.
СпроситьЗдравствуйте!
Я бы рекомендовал вашему знакомому сосредоточиться на обжаловании такого увольнения. Оно вызывает много вопросов, так как по сути получается, что его дважды наказывают за одно и то же нарушение. Нужно смотреть, какие основания выберут для увольнения и как они это увольнение будут обосновывать.
СпроситьДа, является. Нужно обращаться в суд. Прокуратура не полномочна отменять дисциплинарной взыскания. В российском суде ничего 100% не бывает, какие бы весские основания не были для отмены.
Я бы сказал, что шансы существенные. Здравствуйте.
Да, это основание для отмены дисциплинарного взыскания. Вопрос решается только в судебном порядке.
Вы можете дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Является ли нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности 100% основанием отмены в судебном порядке? Можно ли в таком случае через прокуратуру отменить, чтобы не идти в суд?
Да, является. Нужно обращаться в суд. Прокуратура не полномочна отменять дисциплинарной взыскания.
Спросить
В российском суде ничего 100% не бывает, какие бы весские основания не были для отмены.
Я бы сказал, что шансы существенные.
Спросить
Здравствуйте.
Да, это основание для отмены дисциплинарного взыскания. Вопрос решается только в судебном порядке.
Вы можете дополнительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей Олегович. Под словами "иные виновные действия", имеется ввиду, что работником к примеру могли быть нанесены виновные действия работодателю (кража, хищение и т.п. вследствие чего, гражданин был уволен по статье 81 ТК РФ (были неоднократные дисциплинарные взыскания) работником к примеру могли быть нанесены виновные действия работодателю (кража, хищение и т.п.) Какие "иные виновные действия" имеет ввиду статья 34 п.1 закона "О занятости населения в Российской Федерации"?
Здравствуйте, Алексей Олегович. Под словами "иные виновные действия", имеется ввиду, что работником к примеру могли быть нанесены виновные действия работодателю (кража, хищение и т.п. вследствие чего, гражданин был уволен по статье 81 ТК РФ (были неоднократные дисциплинарные взыскания) работником к примеру могли быть нанесены виновные действия работодателю (кража, хищение и т.п.)
СпроситьОтветственность по ст 5.57 КОАП РФ, а также дисциплинарное взыскание. Никакого не может быть наказания, так как воспитатель не нарушала Ваших прав или прав ребенка. Такой вопрос. В детсад ходит мой внук. В вацапе имеется группа где общаются родители и воспитатель. Я высказала претензии по поводу дошкольного образования ребенка, на что воспитатель публично высказала что ребенку нужны логопед психолог и даже доктор! То есть с себя ответственность она сняла обвинив во всем ребенка. У меня противоположное мнение. Считается ли по закону такое высказывание по отношению к ребенку, публично в открытой форме оскорбительной. На мой взгляд такие вещи конфиденциальны и воспитатель проявила бестактность и грубость. Очень буду признательна за ответ. И еще какое наказание за такое может быть воспитателю.
Никакого не может быть наказания, так как воспитатель не нарушала Ваших прав или прав ребенка.
СпроситьБелла, добрый день,
Вы по условиям трудового договора обязаны раскрывать все свои банковские счета? Если так, то формально вы допустили нарушение. Насколько оно серьезное и какие дисциплинарные взыскания могут считаться обоснованными - нужно смотреть исходя из условий трудового договора, ЛНА и прочих факторов.
Удачи. 1. сотрудники банка "Промсвязьбанк" приходили в 2018 году в нашу организацию с рекламой своего банка, с готовыми картами, картой не воспользовалась. Догадалась закрыть счет в 2019 году, теперь проводится служебная проверка за не указанный счет. 2. в магазине мебели оформила мебель в кредит ОТП банке, движения денег не было, скачала приложение платила через приложение и закрыла договор, предъявляют о не указании счета. 3. в 2018 году оформила ипотеку в Дельтакредит банке, в 2019 году банк переименовали в Росбанк, но договор остался прежний, предъявляют о не указании счета в Росбане в 2018 году, хотя тогда он был Дельтакредит.
Белла, добрый день,
Вы по условиям трудового договора обязаны раскрывать все свои банковские счета? Если так, то формально вы допустили нарушение. Насколько оно серьезное и какие дисциплинарные взыскания могут считаться обоснованными - нужно смотреть исходя из условий трудового договора, ЛНА и прочих факторов.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это вопрос конкретных обстоятельств, консультации в разделе личных сообщений. Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Здравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьЗдравствуйте.
Какие есть документы? Это платная услуга. Можете обратится к любому юристу в личные сообщения. Составить приказ, разумеется, можно, обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и уточняйте условия сотрудничества, так как подготовка документов, решение задач для студентов и т.д. - платные услуги, можете начать работать на возмездной основе ст. 779 ГК РФ, самореклама на сайте запрещена.
С уважением! Выбирайте юриста, договаривайтесь, оплачивайте - получайте услугу. Помогите составить проект приказа о дисциплинарном взыскании на следователя Иванова И.И., чьи действия по неосторожности могли привести к нарушению режима служебной тайны (тайна следствия)
Составить приказ, разумеется, можно, обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и уточняйте условия сотрудничества, так как подготовка документов, решение задач для студентов и т.д. - платные услуги, можете начать работать на возмездной основе ст. 779 ГК РФ, самореклама на сайте запрещена.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте, должна быть служебная проверка, пишите, что желаете ознакомится с результатами служебной проверки, и что Вы с данными результатами не согласны, прикладывайте рапорт с копией справки от врача. Считаю, есть основания для обжалования дисциплинарного взыскания в суде. Могут ли дважды дать неполное служебное за одно и тоже, если отсутствовал на службе без уважительных причин, хотя справка есть от врача, что был на приёме.
Для начала можете как минимум отстранить от работы до предоставления личной медицинской книжки.
Ст. 76 ТК РФ. [quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote]
Все остальное зависит от должностной инструкции - что должен делать тренер, какие документы должен предоставить. Можете применять дисциплинарные взыскания. После отпуска на год без сохранения заработной платы тренер-преподаватель не предоставил в учебную часть:
Списки учащихся,
Мед книжку,
Повышение квалификации.
И к тому же не проводит тренировки уже 2 месяца.
Как быть и что делать руководителю организации?
Для начала можете как минимум отстранить от работы до предоставления личной медицинской книжки.
Ст. 76 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Все остальное зависит от должностной инструкции - что должен делать тренер, какие документы должен предоставить. Можете применять дисциплинарные взыскания.
СпроситьК сожалению в Вашем случае, поскольку у Вас не имеется каких-либо оправдательных документов, единственным способ остаться на работе и не быть уволенным за прогул, может быть только решение самого работодателя. Поэтому Вам необходимо убедить вашего работодателя не применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, заменив его другой мерой. При пропуске двух рабочих дней без предоставления документов, какие могут быть смягчающие обстоятельства при решении вопроса об увольнении? Родитель-инвалид (плюс онкология), совместно проживающий? Наличие грамот от организации и Правительства области? Отсутствие замечаний-взысканий на протяжении всей работы (20 лет)? или это не учитывается? Только личное решение руководства? Родитель не иждивенец (пенсию получает, третья рабочая группа).
К сожалению в Вашем случае, поскольку у Вас не имеется каких-либо оправдательных документов, единственным способ остаться на работе и не быть уволенным за прогул, может быть только решение самого работодателя. Поэтому Вам необходимо убедить вашего работодателя не применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, заменив его другой мерой.
СпроситьНеизвестно, зависит от конкретики. Надо знать, какие еще надбавки он получал - и проверять по ведомственным документам, могут ли они не выплачиваться. В связи с наличием дисциплинарного взыскания командир части вправе был ему снизить премию за ДИДо, однако лишить ее он не имел право, более, того, сын должен получать надбавку за выслугу лет, а поэтому Ваше утверждение относительно "голого оклада" скорее всего не соответствует действительности.
Ваш сын вправе обратиться в военную прокуратуру с жалобой для проведения проверки. А где служит? Пусть больше деталей расскажет о данной истории. И, лучше всего, адвокату (т.е. человеку, обязанному хранить адвокатскую тайну до конца своего земного пути). Елена, нужно смотреть расчетный лист. В каком городе он служит? Мой сын служит по контракту и ему вынести строгий выговор и вот уже в течении 6 месяцев получает голый оклад. Не является ли это нарушением?
Неизвестно, зависит от конкретики. Надо знать, какие еще надбавки он получал - и проверять по ведомственным документам, могут ли они не выплачиваться.
Спросить
В связи с наличием дисциплинарного взыскания командир части вправе был ему снизить премию за ДИДо, однако лишить ее он не имел право, более, того, сын должен получать надбавку за выслугу лет, а поэтому Ваше утверждение относительно "голого оклада" скорее всего не соответствует действительности.
Ваш сын вправе обратиться в военную прокуратуру с жалобой для проведения проверки.
Спросить
А где служит? Пусть больше деталей расскажет о данной истории. И, лучше всего, адвокату (т.е. человеку, обязанному хранить адвокатскую тайну до конца своего земного пути).
Спросить
Подобные действия образуют состав дисциплинарного поступка, вид дисципоинарного взыскания определит командир по результатам разбирательства. Если военнослужащий срочной службы оставил самовольно воинскую часть на 2 часа, что будет? И какой статьей это классифицируется?
Подобные действия образуют состав дисциплинарного поступка, вид дисципоинарного взыскания определит командир по результатам разбирательства.
СпроситьПрименяется одно из дисциплинарных взысканий, указанных в ДУ ВС РФ, с учётом степени вины военнослужащего, вид взыскания определяет командир. Какие дисциплинарные взыскания применяются к военнослужащему по контракту на испытательном сроке за самовольное оставление части.
Применяется одно из дисциплинарных взысканий, указанных в ДУ ВС РФ, с учётом степени вины военнослужащего, вид взыскания определяет командир.
СпроситьДобрый день.
В такой форме при любых предпосылках - незаконно. Добрый день! Понуждение к совершению договора купли-продажи (принудительный выкуп товара) неправомерно. В РФ гарантируется свобода договора.
Но! Если вы нарушили какие-либо должностные инструкции, регламенты и прочее, с которыми были ознакомлены под роспись, к вам может быть применено дисциплинарное взыскание. И, если такое предусмотрено локальными нормативными актами, вам может быть не начислена премия по итогам работы. Вовремя не убран товар с прилавка. Директор его нашел и заставляет нас его выкупать. Сроки писать времени не хватает. Законно заставляет выкупать?
Добрый день! Понуждение к совершению договора купли-продажи (принудительный выкуп товара) неправомерно. В РФ гарантируется свобода договора.
Но! Если вы нарушили какие-либо должностные инструкции, регламенты и прочее, с которыми были ознакомлены под роспись, к вам может быть применено дисциплинарное взыскание. И, если такое предусмотрено локальными нормативными актами, вам может быть не начислена премия по итогам работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Здесь уже не отделаться дисциплинарным взысканием. Потерпевшему следует обратиться в полицию для привлечения к административной ответственности по статье 6.1.1 КоАП РФ. Скажите пожалуйста. Если руководитель младшего звена ударил по лицу работника в кабинете на планерке. Какое взыскание он может получить?
Здравствуйте!
Здесь уже не отделаться дисциплинарным взысканием. Потерпевшему следует обратиться в полицию для привлечения к административной ответственности по статье 6.1.1 КоАП РФ.
СпроситьА командиру не все равно, есть права у подчиненного или нет. Может быть командиру интересно, есть у него трусы и или нет? Так ему и передайте, вашему командиру. Командир части за не сообщении о лишении водительского удостоверения вправе привлечь военнослужащего по результатам разбирательства к дисциплинарной ответственности, а если срок, при котором военнослужащий считается подвергнутым к административной ответственности не истек, поставить вопрос о его увольнении в порядке реализации дисциплинарного взыскания. Факт был совершон в 2016 году! Имеет о право командир на данный момент что-лтбо предпринять? Командир части выявил у подчиненного факт о том что ранее был лишон водительских прав, подчиненный после лишения выдавал ложные данные по правам! Действия командира, последствия?
А командиру не все равно, есть права у подчиненного или нет. Может быть командиру интересно, есть у него трусы и или нет? Так ему и передайте, вашему командиру.
СпроситьКомандир части за не сообщении о лишении водительского удостоверения вправе привлечь военнослужащего по результатам разбирательства к дисциплинарной ответственности, а если срок, при котором военнослужащий считается подвергнутым к административной ответственности не истек, поставить вопрос о его увольнении в порядке реализации дисциплинарного взыскания.
Спросить
Факт был совершон в 2016 году! Имеет о право командир на данный момент что-лтбо предпринять?
Спросить
Здравствуйте, Максим!
Общий срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один год.
В соответствии с п. 49 Указв Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.Спросить
Владимир, здравствуйте!
Вы должны работать до даты увольнения. Здравствуйте!
Да.
[b]Какой датой уволить за прогул[/b]
Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы срока применения взыскания.
Так, ключевой срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
То есть, какой датой оформят увольнение, такой и уволят, до этого нужно ходить на работу. А какие могут быть послествия если я не буду отрабатывать? У меня такая проблема: сегодня начали делать приказ об моём увольнение по статье прогула. И сказали что я должен отработать примерно неделю пока приказ делается. Обязан ли я отработывать?
Здравствуйте!
Да.
Какой датой уволить за прогул
Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы срока применения взыскания.
Так, ключевой срок, в течение которого можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, - месяц со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, пп. "а" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
То есть, какой датой оформят увольнение, такой и уволят, до этого нужно ходить на работу.
Спросить
При наложении ряда дисциплинарных взысканий вполне вероятно могут уволить в аттестационном порядке "по служебному несоответствию". Непременно обжалуйте каждое дисциплинарное, защищайтесь. Я являюсь официально одинокой матерью ребенка 5 лет, при этом я служу (в погонах) в мчс. На работе начальница настроена агрессивно, сделала мне выговор и планирует еще один (при этом первый выговор только сделан). При каких условиях меня могут уволить со службы?
Добрый день. Как правило дисциплинарное взыскание. Но в любом случае решать командиру части. За данное правонарушение Вы несёте ответственность на общих основаниях, таким образом, командир части не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Я военнослужащий попал в дтп на своем личном транспорте, в не рабочее время, в ДТП пострадавших нет, ГИБДД выписала мне постановления об административном правонарушении п.п.13.12 (не уступил дорогу т/с имеющий примущество). А данном случае доложил своему начальнику. Что мне грозит на службе?
За данное правонарушение Вы несёте ответственность на общих основаниях, таким образом, командир части не вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
