Какие дисциплинарные взыскания / Трудовое право - 421 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Да, может. Классное руководство это дополнительная работа, которая оформляется в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Лишение классного руководства должно иметь под собой какие-то иные основания, нежели дисциплинарное взыскание. Должен быть приказ. У меня директор забрал классное руководство после конфликта с ним и бабушкой одного из учеников (бабушка тоже учитель в этой же школе). Родители против этого решения. Может ли директор быть классным руководителем? Что нужно предпринять? Должна ли я подписать какие то документы о лишении меня классного руководства?
Здравствуйте. Да, может. Классное руководство это дополнительная работа, которая оформляется в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Лишение классного руководства должно иметь под собой какие-то иные основания, нежели дисциплинарное взыскание. Должен быть приказ.
СпроситьНеизвестно, зависит от последствий здоровью. Но на дисциплинарное взыскание - описанного вполне хватает. На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям. В итоге у ребёнка перелом.
Что может быть учителю? На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям.
Что может быть учителю?
Неизвестно, зависит от последствий здоровью. Но на дисциплинарное взыскание - описанного вполне хватает.
Спросить
На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям. В итоге у ребёнка перелом.
Что может быть учителю?
Спросить
Добрый день.
Как правило, если учащийся получил травму на занятиях, родители вправе обратиться в суд с требованием о возмещении расходов, вызванных повреждением здоровья ребенка, - расходов на лечение, дополнительное питание и т.д. - на основании ст. 1087 ГК РФ. Они должны написать письменное заявление на имя директора учреждения с просьбой провести служебное расследование несчастного случая и выдать вам акт о несчастном случае. Кроме того, родители вправе попросить администрацию принять меры по факту травмы, например, наказать виновных преподавателей, принять меры, обеспечивающие безопасность детей в образовательном учреждении, может быть, потребуется заседание педсовета по данной ситуации. Одним словом, необходимо зафиксировать факт травмы.
Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, к должностному лицу, под надзором которого находился пострадавший ребенок, может быть применена и ст. 293 УК РФ: Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Людмила, обращайтесь к администрации с требованием произвести расследование по данному факту, установить виновных лиц и пр..
Спросить1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи. Мой зять работает ООО Бест прайс мерчендайзером, заведующий хочет его оштрафовать за яко бы разбитую им посуду, на его просьбу показать ему эту посуду она ничего не ответила, подскажите пожалуйста какой документ она должна составить и должно ли быть доказательство его вины.
1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи.
СпроситьВас ждёт или уголовная ответственность по ст. 332 УК РФ "Неисполнение праза" или дисциплинарное взыскание в виде дисциплинарного ареста (что вряд ли возможно в вашем случае). Неисполнение приказа в армии наказывается жестко, вы же не в детском саду. Что значит дисциплинарый орест и что предусматривает статья 332 УК РФ. Я военнослужащий по контракту сотав 2 Бтгр, что будет какие наказания итд за отказ от военной командировки.
Вас ждёт или уголовная ответственность по ст. 332 УК РФ "Неисполнение праза" или дисциплинарное взыскание в виде дисциплинарного ареста (что вряд ли возможно в вашем случае). Неисполнение приказа в армии наказывается жестко, вы же не в детском саду.
Спросить
Дисциплинарный арест - гауптвахта ("губа").
УК РФ Статья 332. Неисполнение приказа
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, -Спроситьнаказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
Здравствуйте, Дарья Викторовна. Вообще, за курение может быть наложено дисциплинарное взыскание и как следствие - переселение. Это допускается Письмом Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г. № 1276/12-16 “О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии”. Однако, названных Вами обстоятельств недостаточно для того, чтобы "обвинить" человека в курении. Обратитесь в студенческий совет общежития, поскольку переселение/выселение согласовывается с ним. Проживающую общежития издали на улице видели стоящей на балконе. Комендант пишет заявление на выселение, обвиняя в курении. Имеет ли это законное основание, если ничего, кроме слов коменданта и слухов (кто кого где видел) у него нет? Ведь так можно обвинить многих и даже не поймать за руку! Что именно нужно, чтобы доказать вину человека, действительно виновного в курении в общаге - поймать на месте со свидетелями?
Здравствуйте, Дарья Викторовна. Вообще, за курение может быть наложено дисциплинарное взыскание и как следствие - переселение. Это допускается Письмом Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г. № 1276/12-16 “О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии”. Однако, названных Вами обстоятельств недостаточно для того, чтобы "обвинить" человека в курении. Обратитесь в студенческий совет общежития, поскольку переселение/выселение согласовывается с ним.
СпроситьНа усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела. Скажите какие этапы проходят после жалобы на кл руководителя. Выговор или предупреждение?. Но стороны примирились.
На усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего.
Спросить
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела.
СпроситьВ данной ситуации - [i] единичный случай [/i] - только дисциплинарное взыскание с возмещением нанесенного материального ущерба. На работе хотят уволить за массовый брак (единичный случай) . Этот брак можно исправить. Швейное дело. По какой статье работодатель имеет право уволить работника?
В данной ситуации - единичный случай - только дисциплинарное взыскание с возмещением нанесенного материального ущерба.
Спросить1. Если вы уже в командировке, ваша подпись не важна.
2. Если ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаете - отказаться не вправе.
Удачи. Отказаться от командировки можете, принуждать работодатель не может. Работодатель отправил в командировку, приказ есть, но под роспись я с ним не ознакомлен.
Сейчас хочет продлить ее, могу ли я отказаться от этого, и не получить никаких дисциплинарных взысканий (ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаю)
1. Если вы уже в командировке, ваша подпись не важна.
2. Если ни под какие категории для официального права отказаться от командировки не попадаете - отказаться не вправе.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Вольфович! Ответственность у таких консультантов такая же, как и любого работника на территории РФ. По закону работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у конкретного работодателя. В случае их нарушения, т. е. в случае совершения дисциплинарного проступка, к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания.
По поводу нарушений (насмешек, халатности и прочего) вам стоит обратиться с претензией (заявлением, жалобой) на адрес этого ресурса, с указанием времени и вопроса, на который вам ответили некорректно. Работодатель обязан разобраться с этим. Удачи вам! Какую ответственность несут менеджеры интернет банков и площадок в разделе поддержки, такие как консультанты, какую ответственность они несут за неверный ответ, насмешки, халатность, отказ помогать клиенту учитывая, что все консультанты анонимные и написано только имя?
Здравствуйте, Андрей Вольфович! Ответственность у таких консультантов такая же, как и любого работника на территории РФ. По закону работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила, установленные у конкретного работодателя. В случае их нарушения, т. е. в случае совершения дисциплинарного проступка, к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания.
По поводу нарушений (насмешек, халатности и прочего) вам стоит обратиться с претензией (заявлением, жалобой) на адрес этого ресурса, с указанием времени и вопроса, на который вам ответили некорректно. Работодатель обязан разобраться с этим. Удачи вам!
СпроситьНет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя. Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить. Нет, администрация указывает факт наказания, предоставить может только номер и дату приказа. Обязана ли руководитель детского сада предоставлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания сотруднику родителю?
Нет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя.
Спросить
Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить.
Спросить
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее. Я работаю на заводе, получилось так что 1 2 3 числа оказались у нас рабочими, образовались прогулы я написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины, но 9 я отработал полную смену, могут уволить по статье,? И что вообще грозит?
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее.
СпроситьОтчисление из образовательного учреждения предусмотрена ст. 43 фз рф об образовании. Однако к дошкольникам этой статьей запрещено применять вообще какие-либо меры дисциплинарного взыскания. Поэтому исключение из садика будет незаконным. С ребёнком должен работать воспитатель. Применять педагогические подходы и методы для коррекции поведения ребёнка. Отчислить права не имеют. Такое часто бывает, когда маленькие дети приносят из сада нецензурные слова. Психологи советуют не заострять внимание и ребенок перестанет эти слова говорить. Удачи. Могут ли отчислить ребёнка из детского сада из за того, что он матерится. Постоянно жалуются на это воспитатели. Другие родители также не довольны нашим ребёнком. Ребёнку 4,5 лет.
Дома ругаем за это, хватает буквально на день-два.
Отчисление из образовательного учреждения предусмотрена ст. 43 фз рф об образовании. Однако к дошкольникам этой статьей запрещено применять вообще какие-либо меры дисциплинарного взыскания. Поэтому исключение из садика будет незаконным. С ребёнком должен работать воспитатель. Применять педагогические подходы и методы для коррекции поведения ребёнка.
Спросить
Отчислить права не имеют. Такое часто бывает, когда маленькие дети приносят из сада нецензурные слова. Психологи советуют не заострять внимание и ребенок перестанет эти слова говорить. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не грозит. Максимум, воспитательная беседа. До 14 лет ничего не грозит, беседа и учёт в ПДН, не более. Ничего. Грозить должно учителю - дисциплинарное взыскание, а также администрации школы - возмещение вреда (ст 1073 гк рф). Добрый день
Ваш ребенок не достиг возраста уголовной и административной ответственности, но ребенка могут поставить на учет в ПДН. Могут поставить на внутришкольный профучёт. Но судебную гражданско-правовую ответственность за инцидент, в силу пункта 3 статьи 1073 ГК РФ, должна нести школа. Такие дела. Ребенок 9 лет ударил в школе одноклассника, тот позвонил родителям, сняли побои и обратились в полицию. Ребенок провоцировал моего сына, учителя постоянно отсутствуют в классе. Что грозит моему ребеку?
Ничего. Грозить должно учителю - дисциплинарное взыскание, а также администрации школы - возмещение вреда (ст 1073 гк рф).
Спросить
Добрый день
Ваш ребенок не достиг возраста уголовной и административной ответственности, но ребенка могут поставить на учет в ПДН.
СпроситьМогут поставить на внутришкольный профучёт. Но судебную гражданско-правовую ответственность за инцидент, в силу пункта 3 статьи 1073 ГК РФ, должна нести школа. Такие дела.
СпроситьДобрый день! Уточните, на вас наложили дисциплинарное взыскание?
В любом случае, для признания прогула - прогулом, работодателю нужно соблюсти процедуру.
Отсутствие работника на рабочем месте, само по себе не является прогулом. Какие действия предпринимались работодателем? Я прогулял два дня могли ли у меня высчитать с зарплаты?
Добрый день! Уточните, на вас наложили дисциплинарное взыскание?
В любом случае, для признания прогула - прогулом, работодателю нужно соблюсти процедуру.
Отсутствие работника на рабочем месте, само по себе не является прогулом. Какие действия предпринимались работодателем?
СпроситьЗдравствуйте. Может отказаться. Работник вправе отказаться от дачи письменных объяснений. До момента увольнения работодатель вправе применить к работнику с соблюдением предусмотренной законом процедуры дисциплинарное взыскание. Влечет ли в этом случае отказ от предоставления объяснительной какие-либо последствия (дисциплин. Взыскание)? Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной, если уже написал заявление об увольнении по соглашению сторон и увольняется через день (приказ готов)?
Работник вправе отказаться от дачи письменных объяснений. До момента увольнения работодатель вправе применить к работнику с соблюдением предусмотренной законом процедуры дисциплинарное взыскание.
Спросить
Могут "наказать" только, если виноваты. Просто так применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания не имеют право. Обратитесь в ГИТ для начала.
И больничный выплатят. На работе всю бригаду наказали на 100 процентов начальник сказал наказать всех и разбераться не будет я в это время была в отпуске. И начальство говорит всех наказать даже кто в отпуске и кто на больничном был. имеют ли право меня наказать если я в тот период была в отпуске?
Могут "наказать" только, если виноваты. Просто так применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания не имеют право.
СпроситьЗдравствуйте Александр Александрович
А что собственно вы можете поделать в подобной ситуации, - ожидать решения работодателя и согласиться с его решением или нет. Не известно кто спровоцировал драку и какие повреждения нанесены, не ясно, что послужило поводом и какие последствия, а вы спрашиваете уволят вас или нет. А почему про вознаграждение за проявленное мужество не спрашиваете! Драка - это ещё не увольнение. Проводится служебная проверка и по её итогам принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания).
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вы вполне можете подать заявление в полицию и снять травмы, как и ваша спарринг-партнёрша. Если уволят могу ли я через суд это оспорить. У меня сегодня с сотрудницей произошла драка грозит увольнение что делать в такой ситуации.
Здравствуйте Александр Александрович
А что собственно вы можете поделать в подобной ситуации, - ожидать решения работодателя и согласиться с его решением или нет.
СпроситьНе известно кто спровоцировал драку и какие повреждения нанесены, не ясно, что послужило поводом и какие последствия, а вы спрашиваете уволят вас или нет. А почему про вознаграждение за проявленное мужество не спрашиваете!
СпроситьДрака - это ещё не увольнение. Проводится служебная проверка и по её итогам принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания).
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вы вполне можете подать заявление в полицию и снять травмы, как и ваша спарринг-партнёрша.
Спросить
Конечно можете, так и вы можете написать заявление на вторую сторону, например, если вы не были зачинщиком.
С уважением.
СпроситьДобрый день
Вообще заведующая ДОУ должна провести проверку и принять меры в отношении воспитателя, в том числе и дисциплинарного характера в соответствие с ТК РФ.
Вы в этом случае кто? Есть такое дисциплинарное наказание - выговор. Что приемлемо в данной ситуации. Займите позицию ожидания. Если никто-не родители, не ваш руководитель ничего не делают вам это даже на руку.
Вся ситуация будет от родителей зависеть. В таком случае руководствуйтесь информацией которую вы о них знаете, если ребенок не пострадал, люди не скандальные, то возможно вообще ничего не будет. Да,можно и без комиссии. Приказ издает, где указывает о назначении по ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Если ребёнок сбежал на прогулке домой. Родители не подают заявление. Какие действия руководителя детского сада?
Добрый день
Вообще заведующая ДОУ должна провести проверку и принять меры в отношении воспитателя, в том числе и дисциплинарного характера в соответствие с ТК РФ.
Вы в этом случае кто?
СпроситьЗаймите позицию ожидания. Если никто-не родители, не ваш руководитель ничего не делают вам это даже на руку.
Вся ситуация будет от родителей зависеть. В таком случае руководствуйтесь информацией которую вы о них знаете, если ребенок не пострадал, люди не скандальные, то возможно вообще ничего не будет.
СпроситьДа,можно и без комиссии. Приказ издает, где указывает о назначении по ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьМеры дисциплинарных взысканий установлены ст. 192 ТК РФ. Можете применить замечание или выговор. Сотрудник нашей организации, не имея на то право, НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ написал частную жалобу и отправил её, за своей подписью, в вышестоящую организацию. Какие меры дисциплинарного воздействия мы можем к нему применить за незаконное использование фирменного бланка? Спасибо!
Меры дисциплинарных взысканий установлены ст. 192 ТК РФ. Можете применить замечание или выговор.
СпроситьСоздать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса. Какие предложения в плане оптимизации рассмотрения уголовных дел районными судами можно внести?
Создать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса.
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос то у Вас какой? К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его согласия, так что отказаться Вы могли, это Ваше право. Если я правильно вас понял, то вас заставляли подменить кого-то и выйти в свой выходной день. Сверхурочно вызвать могут только с вашего согласия.
При таких условиях никакой акт составлять на вас не имеют права, как и применять какие-либо дисциплинарные взыскания. Необходимо оформить жалобу в Гос. инспекцию труда (ГИТ). Если нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь к юристам сайта. ..нарушение неочевидно... надо смотреть карту специальной оценки условий труда на рабочем месте, что эксперт написал про режим труда... Работаю во вредных условиях труда. На работе мне сказали выйти на отработку (с 7.00 до 14.00) перед ночной сменой с (23.00 до 7.00) . Я отказался и не вышел на отработку. Отказался писать объяснительную по не выходу на отработку. Теперь на меня составляют акт.
Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой? К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его согласия, так что отказаться Вы могли, это Ваше право.
Спросить
Если я правильно вас понял, то вас заставляли подменить кого-то и выйти в свой выходной день. Сверхурочно вызвать могут только с вашего согласия.
При таких условиях никакой акт составлять на вас не имеют права, как и применять какие-либо дисциплинарные взыскания. Необходимо оформить жалобу в Гос. инспекцию труда (ГИТ). Если нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь к юристам сайта.
Спросить
..нарушение неочевидно... надо смотреть карту специальной оценки условий труда на рабочем месте, что эксперт написал про режим труда...
СпроситьПеред дисциплинарной ответственностью, работодатель обязан запросить у работника объяснение, по итогам разбирательства вынести приказ. Количество взысканий за какой-либо период времени законом не ограничено. Главное - соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Могут ли уволить по статье за два взыскания? Законно ли работнику обьявить два взыскания с интервалом 2 часа за одну рабочую смену, и могут ли уволить по статье за два взыскания?
Перед дисциплинарной ответственностью, работодатель обязан запросить у работника объяснение, по итогам разбирательства вынести приказ. Количество взысканий за какой-либо период времени законом не ограничено. Главное - соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Не могут. Могут уволить лишь за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
То есть если сотрудник выполняет трудовые обязанности, то количество взысканий не влияет на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, ст.81 ТК РФ.
СпроситьДля увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку которым может дать только аттестационная комиссия.
Увольнение по НУК возможно при условии, что командовние части прийдёт к выводу, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему требованиям по результатам аттестационной комиссии или в порядке реализации дисциплинарного взыскания. Я-многодетный военнослужащий. Если я захочу уволится с ВС РФ по собственному желанию, ТО меня уволят по несоблюдению условий контракта или уволят по семейным обстоятельствам?
Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины, оценку которым может дать только аттестационная комиссия.
Увольнение по НУК возможно при условии, что командовние части прийдёт к выводу, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему требованиям по результатам аттестационной комиссии или в порядке реализации дисциплинарного взыскания.
СпроситьМожете обжаловать приказ. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ. Вы писали объяснительную и в какие сроки? Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как правильно написать заявление об отмене взыскания? На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ.
Спросить
Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьДобрый день,
проведение в образовательном учреждении и выполнение учениками промежуточной аттестации является частью учебного плана (программы).
Если без уважительных причин ученик не сдаст промежуточную аттестацию, будет выставлена (скорее всего) неудовлетворительная оценка, которая повлияет на итоговые оценки.
И если ребенку 15 лет, то образовательное учреждение вправе досрочно прекратить образовательные отношения [quote]в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана[/quote] Если ребёнок, ученик 7 класса не хочет писать промежуточную аттестацию, какие последствия, если не написать?🤔🙄
Добрый день,
проведение в образовательном учреждении и выполнение учениками промежуточной аттестации является частью учебного плана (программы).
Если без уважительных причин ученик не сдаст промежуточную аттестацию, будет выставлена (скорее всего) неудовлетворительная оценка, которая повлияет на итоговые оценки.
И если ребенку 15 лет, то образовательное учреждение вправе досрочно прекратить образовательные отношения
в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного планаСпросить
