Какой вид премии / Трудовое право - 1117 советов адвокатов и юристов
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ). Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго! Берётся ли подоходный налог с премии за преданность компании ОАО РЖД, за 20 лет непрерывного стажа?
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго!
СпроситьЕсли к уголовной ответственности по ст.264.1 УК РФ не привлекут - не уволят, но премий лишится. Даже не надейтесь. Лишили прав за езду в нетрезвом виде военнослужащего, уволят ли его из армии сейчас во время сво?
Если к уголовной ответственности по ст.264.1 УК РФ не привлекут - не уволят, но премий лишится.
Спросить
Таки, на то, что уволят. Только по ПРИГОВОРУ СУДА, вступившему в законную силу. Причем только о назначении наказания в виде лишения свободы. В данном случае вам это не грозит.
См. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
п. 5. в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
СпроситьДа Уважаемая Екатерина.
Списание денежных средств в установленном 50 %ном размере производится со всех видов доходов должника, относящихся к его заработной плате, как то непосредственно заработная плата, авансовые платежи, премии, стимулирующие выплаты и проч. А если на карте ещё остались денежные средства с зарплаты, то как будет произведен арест 50 процентов с аванса? Спишут ли остатки зарплаты?
Уважаемая Екатерина.
Списание денежных средств в установленном 50 %ном размере производится со всех видов доходов должника, относящихся к его заработной плате, как то непосредственно заработная плата, авансовые платежи, премии, стимулирующие выплаты и проч.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной! Работаю по 5 разряду узнал что хотят обучить на 6 разряд по какому разряду буду получать зп вовремя обучения без отрыва от производства
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной!
СпроситьВыплата различных видов премий трудовым законодательством не регулируется. Это прерогатива работодателя. Здравствуйте. Если вы имеете ввиду экономию фонда заработной платы, то он распределяется на всех работников. Возможно и нет надо разобраться в обстоятельствах Находилась на больничном в течение месяца. Была лишена часть экономии. Правомерно ли это?
Выплата различных видов премий трудовым законодательством не регулируется. Это прерогатива работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Если вы имеете ввиду экономию фонда заработной платы, то он распределяется на всех работников.
Спросить
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации. В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
[b]Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.[/b] При расчете принимается начисленная зарплата. При оформлении пособия для детей с 8 до 17 будет ли учитываться НДФЛ который работодатель вычитает из зарплаты
При оформлении пособия на детей от 8 до 17 лет учитывается среднедушевой доход семьи. Зарплата, премии, денежное довольствие и оплата услуг учитываются до вычета налогов. Также учитывается НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
Спросить
В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для учета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время.
Начисленные суммы - значит суммы до уплаты НДФЛ.
Спросить
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы. Какие выплаты положены сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию по выслуге лет если имеется дисциплинарной взыскания.
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы.
СпроситьНет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..[b]Это то, что уменьшает вашу налоговую базу[/b]. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., [b]т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.[/b] - ст. 133 ТК РФ. Что входит в МРОТ? Стандартный налоговый вычет на ребёнка инвалида у меня входит в МРОТ. Правомерно ли это? Или он должен быть сверх МРОТ?
Нет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..Это то, что уменьшает вашу налоговую базу. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. - ст. 133 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно. Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне. Штрафы незаконны на работе. Имеет ли право работодатель оштрафовать охранника, находящегося на суточной смене и уснувшего в ночное время с 1 ч до 5 ч.
Добрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно.
Спросить
Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне.
Спросить
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
СпроситьНу, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах? Согласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат. Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»). Могу ли я написать работодателю заявление чтобы алименты высчитывались у меня с моего оклада а не с дополнительных выплат То есть за вредность за молоко и прочее прочее чтобы это не входило в элементы
Ну, чего. Напиши. Написать можешь. Бумага все стерпит. Откуда вы здесь беретесь то? в таких количествах?
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908 алименты насчитывают и удержиааются с оклада, премий, доплат, компенсационных выплат.
Спросить
Здравствуйте, не получится, работодатель откажет, касающихся доплаты за вредность и т.д. алименты все равно будут удерживать. Доплата выступает в качестве надбавки к окладу и входит в состав выплат, с которых удерживают алименты (ПП РФ № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»).
Спросить
Клавдия, [b]да, премирование возможно.
Основания для премирования вообще не предусмотрены законом.[/b]
Премия - вид поощрения, и работодатель имеет право по своему усмотрению премировать по любому основанию.
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Возможно ли премирование работника за получение звания "Заслуженный работник здравоохранения 2?
Клавдия, да, премирование возможно.
Основания для премирования вообще не предусмотрены законом.
Премия - вид поощрения, и работодатель имеет право по своему усмотрению премировать по любому основанию.
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьЗдравствуйте, можно, подайте жалобу в Трудовую инспекцию, также в прокуратуру. ТК РФ определяет премию как один из видов [u]стимулирующей части зарплаты.[/u] Решение о включении премии в зарплату должно закрепляться во внутреннем нормативном документе. И премию могут не выплачивать вообще, (если трудовым договором она не предусмотрена). У меня такой вопрос. 3 марта открылся магазин красное белое. Сад встал на смену 6 марта. 21 марта пошел увольняться а дату увольнения 27 марта. Премии сказали не будет. Пришло всего 4 тысячи хотя должно быть больше. Можно ли подать на них куда нибудь?
ТК РФ определяет премию как один из видов стимулирующей части зарплаты. Решение о включении премии в зарплату должно закрепляться во внутреннем нормативном документе. И премию могут не выплачивать вообще, (если трудовым договором она не предусмотрена).
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. Пришел на работу вне рабочего времени, сам был в отпуске, нужно было забрать вещи, на что мне говорят, что вы не должны появляться на работе вне рабочее время, после этого не выплатили премию
Здравствуйте! Вам правильно ответили. Если Вы находились в отпуске, выплата премии не предусмотрена.
Согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.
СпроситьС общего дохода должны удерживать. Удержания в доход государства производятся от всех видов дохода, не только от оклада. У меня исправительные работы 1 год 9 мес, отбыл наказание. У меня удерживали с премии, в итоге за весь период получилось около 180.000 тысяч. Законны ли такие удержания? Или должны были удерживать 10% только с оклада?
Удержания в доход государства производятся от всех видов дохода, не только от оклада.
СпроситьЗдравствуйте
Если вы имеете в виду отказ от договора страхования, то вам.
В заявлении о расторжении договора вы должны указать свои реквизиты. Добрый день, страховая премия придет на счет вам. При этом отказаться от договора страхования нужно в течение 14 дней с момента его заключения. И Обратите внимание на условия кредитного договора - в них может быть прописано, что в случае отказа от страховки ставка по кредиту увеличивается! Здравствуйте.
Если Вы отказываетесь от страховки, то эти денежные средства возвращаются Вам на те реквизиты, которые Вы укажете в обращении.
С банком уже отдельно решается вопрос с учётом возврата этой части.
С уважением. Средства эти Ваши, Вы же их уплатили в СК, а потому и возврат Вам на счет Скажите если я откажусь от страховой премии после получения кредита, эти средства придут мне нп счёт или они уходят банку?
Добрый день, страховая премия придет на счет вам. При этом отказаться от договора страхования нужно в течение 14 дней с момента его заключения. И Обратите внимание на условия кредитного договора - в них может быть прописано, что в случае отказа от страховки ставка по кредиту увеличивается!
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы отказываетесь от страховки, то эти денежные средства возвращаются Вам на те реквизиты, которые Вы укажете в обращении.
С банком уже отдельно решается вопрос с учётом возврата этой части.
С уважением.
Спросить
Это Вам нужно узнать в отделе кадров. Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 [u]8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"[/u] Напишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит. Как получить грамоту за 30 лет работы в ОАО РЖД.
Грамоту не выдают только по вашему желанию, это нужно знать, не все работают добросовестно и без замечаний. См. Приказ ОАО РЖД от 30.03.2006 N 57 8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО "РЖД" применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО "РЖД"
СпроситьНапишите на всякий случай, почему нет? Не напомните о себе, никто о вас не вспомнит.
СпроситьЗдравствуйте. А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные. Здравствуйте, да, могут снимать дважды.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
" Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником."
А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные.
Остались вопросы, пишите! Буду рада помочь. Ситуация следующая, идут отчисления по алиментам с работы определенная сумма, и пристав еще снимает деньги, получается двойная выплата по алиментам, законно ли это и как выйти из ситуации если это возможно?
Здравствуйте, да, могут снимать дважды.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
" Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником."
А долг по алиментам есть? Если есть долги, значит не двойные.
Остались вопросы, пишите! Буду рада помочь.
СпроситьВалентина, а вопрос то какой? Здравствуйте
радуйтесь... пользуйтесь.. возможно это премия по итогам года
возвращать в любом случае ничего не нужно. Это вам подарок к 23 февраля, возможно в душе вы защитник родины. Можете оставить себе, но имейте в виду что могут потребовать назад как не основательное обогащение и вместе с тем нужно возразить, Пусть доказывают сами, что это счётная ошибка. Меня уволили месяц назад, всё выплатили, а вчера опять пришла зарплата в размере 9000 рублей.
Здравствуйте
радуйтесь... пользуйтесь.. возможно это премия по итогам года
возвращать в любом случае ничего не нужно.
СпроситьЭто вам подарок к 23 февраля, возможно в душе вы защитник родины. Можете оставить себе, но имейте в виду что могут потребовать назад как не основательное обогащение и вместе с тем нужно возразить, Пусть доказывают сами, что это счётная ошибка.
СпроситьВсе зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут. Добрый день. Вообще да, если документально зафиксировано, то и уволить по закону могут. Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это. Имеет ли право работодатель лишить премии если пришёл на работу с 0,9 промилле но при этом отработал всю смену.
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут.
Спросить
Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не будет. Если последствия не наступило, то вам повезло. Предупреждать обязаны. Да, можете поменяться сменами, Ваше право.
Ничего Вам не будет.
Главное, чтоб не было прогула и была работа. В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны. Дело в том, что моя коллега попросила выйти за неё в её утреннюю смену. Я согласилась. Руководство она не предупредила. Её оштрафовали. Могут ли меня тоже привлечь к дисциплинарному наказанию в виде лишении премии и прочее? Я работаю в 2 смены. Можем ли мы поменяться со сменщицей сменами, не предупредив руководство? Что за это может быть обеим сотрудницам, если это уже произошло?
Да, можете поменяться сменами, Ваше право.
Ничего Вам не будет.
Главное, чтоб не было прогула и была работа.
Спросить
В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны.
СпроситьНе уволят вас с СВО нет оснований. Если вы служите по контракту, не могут уволить, а уволят. И при чём здесь СВО? Вы сами все указали в вопросе. По НУК в условиях СВО не увольняют. Накажут в дисциплинарном порядке, лишат премии, надбавки за сложность и напряженность, выплаты по приказу 1010 Служу в армии по контракту, могут ли меня уволить за езду в состоянии опьянения?
Ведь согласно указу президента, увольнение при СВО возможно лишь по 3 пунктам:
-при достижения предельного возраста
-по решению суда о назначении наказания в виде лишения свободы
- при гибели.
Вы сами все указали в вопросе. По НУК в условиях СВО не увольняют. Накажут в дисциплинарном порядке, лишат премии, надбавки за сложность и напряженность, выплаты по приказу 1010
СпроситьЗдравствуйте, да могут. С любого дохода, а премия это доход. Поэтому если вы получаете её на счет, который есть у приставов то могут. Лучше договоритесь получать её наличкой. Могут удерживать со всех видов дохода. Имеют ли право высчитать по исполнительному листу из годовой разовой премии?
Здравствуйте, да могут. С любого дохода, а премия это доход. Поэтому если вы получаете её на счет, который есть у приставов то могут. Лучше договоритесь получать её наличкой.
Спросить
На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ. Выдали перед новым годом, разовую премию, включили её в МРОТ вместе с зарплатой и вычли с общей суммы налог, правомерно ли это!?
На основании ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда включаются: оклад, надбавки, доплаты, компенсации, премии (или ПР) и т. д. Она устанавливается локальным актом компании. Например, положением по оплате труда или премировании. Ежемесячная поощрительная сумма не является гарантированным видом заработка, хотя фиксируется в трудовом договоре. На основании ст. 129 ТК РФ, они включаются в состав зарплаты. Если учесть, что выплата работнику производится ежемесячно с доплатой до минималки, то в таком варианте она включается в сумму МРОТ.
СпроситьВполне законно могли лишить премии. Конечно, законно. Какое отношение имеет своевременная оплата судебного штрафа к поощрению в виде премии? Никакого. Премия выплачивается за успехи в служебной деятельности, добросовестное отношение к службе, и при отсутствии у военнослужащего неснятых взысканий. Как Вы считаете, можно ли считать судимость по уголовному делу - успехом? Конечно, обоснованно лишили. Единовременное денежное поощрение по приказу 1010 не выплачивается военнослужащим, имеющим взыскания за ГДП, а тем более совершившим преступления. На супруга было заведено уголовное дело. Суд прошёл, приговор штраф. Штраф был оплачен сразу же и все квитанции предоставлены в военную часть. На основании того, что было заведено уголовное дело супруга лишили премии 1010. Законно ли это?
Конечно, законно. Какое отношение имеет своевременная оплата судебного штрафа к поощрению в виде премии? Никакого. Премия выплачивается за успехи в служебной деятельности, добросовестное отношение к службе, и при отсутствии у военнослужащего неснятых взысканий. Как Вы считаете, можно ли считать судимость по уголовному делу - успехом?
СпроситьКонечно, обоснованно лишили. Единовременное денежное поощрение по приказу 1010 не выплачивается военнослужащим, имеющим взыскания за ГДП, а тем более совершившим преступления.
Спросить
