Какой вид премии / Трудовое право - 1117 советов адвокатов и юристов
По совести, да. Формально нет, только вам еще работать, с премии взыщет. Даже не взыщет, меньше выплатит. Устно может быть объявлен выговор
Ущерб может быть взыскан в виде приказа о наказании и при наличии экспертной оценки ущерба
Договор о материальной ответственности в данном случае значения не имеет. Мат ущерб взыскивается в порядке главы 39 ТК РФ.
Не согласны с удержанием, то работодатель обязан подать иск в суд.
Не важно, что за Вами закреплено, от Ваших же действий ущерб наступил. Работаю охранником на служебной машине, врезался в столб, в следствии чего незначительные повреждения заднего фонаря, ничего не оформлялось
Имеет ли право работодатель в устной форме взыскивать с меня материальный ущерб, если договор о полной материальной ответственности мной подписан на совешенно другую машину, на которой я не работаю.
По совести, да. Формально нет, только вам еще работать, с премии взыщет. Даже не взыщет, меньше выплатит.
Спросить
Устно может быть объявлен выговор
Ущерб может быть взыскан в виде приказа о наказании и при наличии экспертной оценки ущерба
Договор о материальной ответственности в данном случае значения не имеет.
Спросить
Мат ущерб взыскивается в порядке главы 39 ТК РФ.
Не согласны с удержанием, то работодатель обязан подать иск в суд.
Не важно, что за Вами закреплено, от Ваших же действий ущерб наступил.
СпроситьНаталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в [b]виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. [/b] Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами.. За кураторство или классное руководство да вправе. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я проработала в одной школе 10 лет, летом уволилась на 3 месяца, а 1 сентября вновь устроилась в эту школу. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты с 1 сентября?
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами..
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Такое положение будет противоречить трудовому законодательству, поскольку районный коэффициент доплачивается к окладу, а премия - это совершенно другой вид выплат по ТК РФ. Можно ли в положении об оплате труда и премировании указать что районный коэффициент входит в сумму ежемесячной премии.
Здравствуйте, Дмитрий!
Такое положение будет противоречить трудовому законодательству, поскольку районный коэффициент доплачивается к окладу, а премия - это совершенно другой вид выплат по ТК РФ.
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Спросить
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
СпроситьВы имеет в виду так называемые "боевые"? Нет, поскольку это единовременные денежные выплаты, приравниваемые к социальным пособиям, предназначенным для особых категорий граждан. Да, положены выплаты. Только это не боевые действия, а специальная операция. Вы имеете права на взыскание алиментов только с денежного довольствия и премий, надбавок. Нет, с этих денег алименты не взыскиваются, так как это не доходы, а компенсации. Бывший муж военнослужащий и сейчас на данный момент участвует в боевых действиях... положены ли мне алименты именно с этих выплат?
Вы имеете права на взыскание алиментов только с денежного довольствия и премий, надбавок.
Спросить
Нет, с этих денег алименты не взыскиваются, так как это не доходы, а компенсации.
СпроситьДолги будут списываться в размере 50% с каждого вида начислений. Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Вам подавать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения установленного в России или в регионе вашего проживания, где он выше, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ. обратите и на следующую часть ст. 69 ФЗ. Здравствуйте долги будут списывать 50% от дохода. Аванс, зарплата, премия счет арестован как будут списывать долг и что можно сделать.
Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Вам подавать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения установленного в России или в регионе вашего проживания, где он выше, ч. 5.1. ст. 69 ФЗ. обратите и на следующую часть ст. 69 ФЗ.
СпроситьДа, к сожалению они имеют право снимать со всех доходов. Добрый день. В соответствии с ФЗ «Об исполнительности производстве» не имеют право удерживать: из материнского капитала, с пенсии по потере кормильца, с выплат по возмещению вреда здоровью, с компенсации жертвам техногенных катастроф, с выплат по уходу за нетрудоспособным гражданином, с компенсаций проезда и приобретение лекарств, алименты, про премии в Законе к сожалению ничего не сказано. Если у вас остались ещё вопросы вы можете их задать. Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв. Хорошего вам дня! Да, 50% с любого вида дохода имеет право. У меня судебные приставы арестовали 50,% от зарплаты, имеют ли они право снимать деньги ещё из премии?
Добрый день. В соответствии с ФЗ «Об исполнительности производстве» не имеют право удерживать: из материнского капитала, с пенсии по потере кормильца, с выплат по возмещению вреда здоровью, с компенсации жертвам техногенных катастроф, с выплат по уходу за нетрудоспособным гражданином, с компенсаций проезда и приобретение лекарств, алименты, про премии в Законе к сожалению ничего не сказано. Если у вас остались ещё вопросы вы можете их задать. Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв. Хорошего вам дня!
Спросить
Добрй день. Ну вы же написали заявление о расторжении договора страхования? Страховку должны вернуть в течении 10 дней. Указание Банка России от 20 ноября 2015 г. N 3854-У
"О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования"
[b]Пункт 8. [/b]
[quote]Страховщик при осуществлении добровольного страхования должен предусмотреть условие о возврате страхователю страховой премии по выбору страхователя наличными деньгами или в безналичном порядке в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения письменного заявления страхователя об отказе от договора добровольного страхования.[/quote] Мы взяли телефон в рассрочку как нам Вернуть страховку, которая нам была предоставлена в Билайн без нашего разрешение, мы написали заявление об отказе страховки и что теперь делать?
Добрй день. Ну вы же написали заявление о расторжении договора страхования? Страховку должны вернуть в течении 10 дней.
Спросить
Указание Банка России от 20 ноября 2015 г. N 3854-У
"О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования"
Пункт 8.
Страховщик при осуществлении добровольного страхования должен предусмотреть условие о возврате страхователю страховой премии по выбору страхователя наличными деньгами или в безналичном порядке в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения письменного заявления страхователя об отказе от договора добровольного страхования.Спросить
Никто ничего у вас не брал! Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Если работодатель не хочет, то он вам вообще ничего может не платить в виде премии. В прошлом месяце я взял 4 дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом, на основании чего начальник урезал мне премию на 30%, пояснив мне что мой напарник по работе работал один в эти дни и поэтому эти деньги должны идти ему в оплату, однако в этом месяце он получил зарплату такую же как и всегда, т. е. деньги взятые у меня ему не доплатили. Имеет ли право начальник так поступать в отношении моей премии? И куда могли деться деньги, которые по объяснению начальника ушли моему напарнику?
Никто ничего у вас не брал! Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Если работодатель не хочет, то он вам вообще ничего может не платить в виде премии.
СпроситьДа, все премии, если они определены как вид поощрения в локальном нормативном акте работодателя, необходимо вносить в трудовую книжку. Если возможность выплаты премий установлена только трудовым договором - то запись о таких премиях в трудовую книжку не вносится. В Приказе Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) отсутствует ранее существовавшая норма: записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Получается, что все премии, если они определены у работодателя как вид поощрения, необходимо будет вносить в трудовую книжку?
Да, все премии, если они определены как вид поощрения в локальном нормативном акте работодателя, необходимо вносить в трудовую книжку. Если возможность выплаты премий установлена только трудовым договором - то запись о таких премиях в трудовую книжку не вносится.
СпроситьНадежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте. Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится. Мы работаем на субподряде, штрафы предусмотрены у заказчика. Но мы сами обнаружили факт нарушения, и отстранили сотрудника от работы. Хотим "наказать" За нарушение трудовой дисциплины. 1. сотрудник на рабочем месте (водитель) был в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования он отказался, но объяснительную написал. Можно его оштрафовать?
Надежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте.
Спросить
Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится.
Спросить
Здравствуйте Антон
В раках законодательства заработную плату работодатель обязан выплачивать, а премия это вознаграждение за безупречную работу и выплачивается по инициативе работодателя. Не выплата премии за добросовестное исполнение обязанности в связи с неопрятным внешним видом военнослужащего является ли законным?
Здравствуйте Антон
В раках законодательства заработную плату работодатель обязан выплачивать, а премия это вознаграждение за безупречную работу и выплачивается по инициативе работодателя.
СпроситьДобрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год. Евгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде. Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением. Нет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить мне денежную компенсацию за неиспользуемые отгулы, а также годовую премию (13 зарплата), которая указана в кол. договоре, год отработан полностью?
Добрый день. Не обязан. Выплачивается компенсация за отпуск, и за отработанный период. Премия это на усмотрение начальника. Дорабатывать нужно всегда год.
СпроситьЕвгений, на то и увольнение по соглашению. Вы должны были договориться сколько и за что вам обязан будет выплатить денежек, все это оформляется в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте.
Компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить при увольнении. По поводу премии нужно смотреть положение о премировании в Вашей организации, поскольку это на усмотрение работодателя.
О чем Вы договаривались в соглашении с работодателем?
С уважением.
Спросить
Нет такой обязанности у работодателя в данном случае. Компенсация при увольнении по соглашению сторон огоыаривается отдельно.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьМария, поздравляю с награждением и профессиональным праздником! Благодарственное письмо и премия это разные виды поощрения. Для того чтобы понять имеете ли Вы право на получение премии по случаю получения благодарственного письма Губернатора, нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о примировании предприятия. Губернатор Вам премию выплатить не может, но и обязанности выплатить у работодателя нет, если это прямо не предусмотрено документами организации. Этот вопрос законодательно не урегулирован. Получила благодарственное письмо от губернатора ко Дню энергетика. Какая денежная премия полагается и в какой сумме?
Мария, поздравляю с награждением и профессиональным праздником! Благодарственное письмо и премия это разные виды поощрения. Для того чтобы понять имеете ли Вы право на получение премии по случаю получения благодарственного письма Губернатора, нужно ознакомиться с коллективным договором, положением о примировании предприятия. Губернатор Вам премию выплатить не может, но и обязанности выплатить у работодателя нет, если это прямо не предусмотрено документами организации. Этот вопрос законодательно не урегулирован.
СпроситьДа, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Юлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена. Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.
Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске.
СпроситьЮлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена.
СпроситьДля корректного ответа нужно изучить Положение о премировании вашей организации. Все премии только на усмотрение работодателя, ознакомитесь с положением об оплате труда в Вашей организации. Я младший воспитатель. Сейчас будет дополнительное финансирование якобы только для педагогов. Положены выплаты в виде 13 зарплаты младшим воспитателя (няне)?
Должны удерживаться - приставов напрягите! Соглашусь с коллегой.
С уважением. Оксана, если это премия, то алименты удерживаются. Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации". Вычитаются ли алименты с ежегодной премии военнослужащих, так называемой премии в конце года 2021, а то в 2020 году не пришли.
Оксана, если это премия, то алименты удерживаются. Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".
СпроситьМожно - в судебном порядке. Здравствуйте! Нет данный вид компенсации в вашем случае, вы не сможете требовать от работодателя. Деньги в обмен на прививку, которая не прошла клинических испытаний? Ужасно, что такие находятся.
А вам сейчас уже ничего не получить. Очень интересно узнать на каком основании работодатели платят премии тем, кто поставил прививку... У нас это "стоит" от 2 тыс до 30 тыс. Я привилась бесплатно... обидно...
Можно ли как то потребовать компенсацию от руководителя?
Здравствуйте! Нет данный вид компенсации в вашем случае, вы не сможете требовать от работодателя.
СпроситьДеньги в обмен на прививку, которая не прошла клинических испытаний? Ужасно, что такие находятся.
А вам сейчас уже ничего не получить.
СпроситьСтимулирующие в виде премий, тогда да это возможно, если стимулирующие выплаты например за районы крайнего Севера или вредность, нет незаконно. Таня, для полноценного ответа на вопрос надо видеть трудовой договор, коллективный договор, другие документы, регулирующие оплату труда. Законно ли повысить оклад, но при этом снизить стимулирующие и тем самым оставив зарплату на прежнем уровне?
Стимулирующие в виде премий, тогда да это возможно, если стимулирующие выплаты например за районы крайнего Севера или вредность, нет незаконно.
Спросить
Таня, для полноценного ответа на вопрос надо видеть трудовой договор, коллективный договор, другие документы, регулирующие оплату труда.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьПравильно сделали низкая зарплата это явное нарушение со стороны руководств вероятнее всего они воруют ваши деньги распределяя среди своих в виде огромных премий. Руководствуйтесь ст. 136 ТК РФ, локальными нормативными актами, региональными нпа, устанавливающими тарификацию оплаты, трудовым договором. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда на основании ст. 136 ТК РФ, пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная. Я медицинская сестра в гос. Учреждении. Хотим написать коллективу жалобу в трудовую инспекцию по поводу низкой заработной платы, которая составляет на 1 ставку, около 20 000 рублей. Как нам это правильно сделать, и какими законами и статьями руководствоваться?
Руководствуйтесь ст. 136 ТК РФ, локальными нормативными актами, региональными нпа, устанавливающими тарификацию оплаты, трудовым договором.
СпроситьОбратитесь с жалобой в ГИТ Роструда на основании ст. 136 ТК РФ, пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.
СпроситьОштрафовать работодатель не имеет права. Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения. Штраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением. Может ли меня работодатель оштрафовать за ранний уход с работы. Зарплату получаб по оклоду, премии у меня нет.
Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения.
СпроситьШтраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением.
Спросить
