Как можно восстановиться на работе / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов
Вопрос: меня уволили по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), при этом моя должность единственная (тоесть коллег равноценных по должности нету у меня) Предупредили как положено, за 2 месяца до увольнения, предложили на выбор вакансии в компании, но они все не подходят мне (работал специалистом-ревизором, а предлогали вакансии электромонтеров и водителей и таму подобное с зарплатой намного ниже моей) У меня неработающие жена и ребенок 3 лет (2 иждевенца), никаких пособий и надбавок не получаем, я единственный кормилец в семье и живем на одну мою зарплату. Что мне делать, возможно-ли получить какую-то компенсацию от компании или восстановиться на работе в прежней должности?
Работала в организации с апреля 2009 г, в декабре 2009 г, учредитель объявил о смене штата, я была на больничном до 03.01.2010 г. Когда 04.01.2010 пришла на работу меня попросили написать заявление по собственному желанию. Я написала. А сегодня я узнала что беременная. Как мне можно восстановиться на работе? Как правильно обратиться к руководству?
Я одинокий родитель, ребенку в ноябре исполнилось 14 лет, в феврале прошло сокращение. Есть ли норма закона позволяющая восстановиться на работе?
Могу ли что-то доказать или восстановиться на работе. Если 25.02.19 я написала заявление по собственному желанию, находясь на 22 нелели береммености. Т.е работодатель оказывал давление на меня... и я написала заявление. До меня тоже были такие сотрудники, которые увольнялись (не получив декретные)
Меня отстранили от работы из-за того, что я не сделала прививку от коронавируса. Основание: ст.76 ТК РФ,ст.5 ФЗ от 17 сентября 1998 г. №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Постановление Главного государственного санитарного врача, Указ Президента РФ от 20 октября 2021 г. № 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 г.. Допуск к работе разрешить после прохождения обязательной вакцинации. Прививка является медицинским вмешательством в организм. В Конституции РФ говорится о том, что медицинское вмешательство в организм человека допускается только с добровольного согласия. Также как и любые исследования, испытания и.др. Конституция является главным Законом. Как я могу отстоять моё право не делать прививку и восстановиться на работе, опираясь на статью Конституции РФ?
С коллективом заключен договор о полной (бригадной) материальной ответственности, в коллективе работает 5 человек. Проводится ревизия, выявляется недостача, ее делят на всех членов коллектива, но только 2 выносится выговор, при второй недостаче выносится приказ о взыскании ее опять же только с 2 членов коллектива. В итоге этих 2 увольняют по ст. 81 п.5 за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей. При этом вина в недостаче этих 2 никак не доказана. Имеют ли они право восстановиться на работе?
При прохождении медецинской комиссии от работы врач поставил диагноз в следствии которого меня уволили. В поликлинике по месту жительства этот диагноз не подтвердили и противопоказаний к работе не выявили. Как можно наказать врача за неверный диагноз и моё увольнение? (кроме суда если возможно). И как восстановиться на работе, если работать можно только после заключения врача поставившего неверный диагноз?
У меня трудовой договор бессрочный. В нём указана только дата начала работы. А заявление о приёме на работу написано на время декретного отпуска. В приказе оговорено, что на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник, который ушёл в декретный отпуск, не собирался выходить на это место после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём неоднократно говорила, есть свидетели. Случился конфликт с руководителем и он вызвал сотрудницу, которая была в декрете и попросил её написать заявление о выходе. Меня уведомили об этом и уволили. Сотрудник, который был в декрете тоже увольняется по собственному желанию, не приступив к работе. Возможно ли восстановиться на работе? Никаких дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины у меня не было...
Уважаемые господа юристы помогите разобраться в такой ситуации. Я уволена по сокращению штатов 6.12.2004 г. При увольнении мне небыло предложено не одной ставки, хотя свободные имелись. Мою ставку инженера по централизованным расчетам сократили и ввели ставку бухгалтера по централизованным расчетам с окладом на 500 рублей меньше. Хотела узнать, имею ли я шансы восстановиться на работе через суд, или не стоит начинать столь хлопотное дело. Считаю нелишним добавить что год назад на предприятии сменился генеральный директор, и всех из бывшей команды постепенно убрал. При том что меня и еще одну сотрудницу (жену бывшего генерального) сократили, на предприятии вводились новые ставки и принимались новые сотрудники. Письменные подтвержения моих слов имеються (штатное расписание, приказы приема на работу). С уважением, надеюсь на скорый ответ.
Я вич инфицированная. На работе меня заставили написать заявление по собственному желанию с угрозами что если я не напишу меня уволят по статье. Подскажите мне могу ли я восстановиться на работе спустя 3 месяца?
Работал в школе, в мае 2011 написал заявление на отпуск с последующим увольнением. После этого на работу не приходил. С приказами меня никто не ознакомил, нигде не расписывался. Пока был в отпуске на мое место приняли другого человека. По почте мне прислали трудовую книжку с записью об увольнении. Запись об увольнении стоит 21 сентября 2011 года, то есть по окончании отпуска. Могу ли я сейчас восстановиться на работе.
Два дня отсутствовал на работе. На третий день появился - предъявили акты составленные в присутствии трех лиц об отсутствии, по которым объяснений дать не смог. Заставили написать заявление на расторжение трудового договора, т.к. грозили уволить за прогулы. Все происходило второго июля. Подешел к начальнику, просил меня не увольнять, т.к. могу за эти дни предоставить больничный лист на что мне ответили, что приказ уже подписан. Третьего должен был выходить в отпуск - поэтому был уволен вторым числом. Есть ли какая-нибудь возможность восстановиться на работе? Трудовая у меня уже на руках-уволен по 77 статье.
На своей работе я женился на сотруднице нашей компании. Одному из нас было предложено уволиться по собственному желанию в связи стем, что в компании не принято, что бы работали близкие люди.
Я написал заявление по собственному желанию, жена осталась работать. Но в течении двух месяцев я не могу наити работу. Могу ли я подать в суд и восстановиться на прежнем месте работы? В качестве доказательств у меня есть две аудиозаписи на диктофон о том, что меня принуждают уволиться.
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! Я была принята на работала по бессрочному трудовому договору. Проработав 5 лет мне сообщают, что через 2 месяца моя должность будет сокращена ст.81 п.2 и мне предложили временно перейти не на вакантную должность, а на ниже оплачиваемую временную должность (вместо отсутствующего работника на б/л). Я написала заявление на перевод, но при этом со мной не заключали ни дополнит. Труд. соглашения, ни срочного труд. Договора. По выходу основного работника из декретного отпуска мне снова предложили перейти еще на ниже оплачиваемую работу опять, заменить временно отсутствующего в декретном отпуске но я отказалась и меня уволили по ст. 77.п.2 Других вакантных работ мне не предлагали, хотя за это время было принято несколько человек на вакантные должности. Законно ли со мной поступили? И есть у меня шанс восстановиться на работе в своей первой должности? БУДУ БЛАГОДАРНА ВСЕМ КТО МНЕ ОТВЕТИТ.
Является ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет уважительной причиной пропуска месячного срока для подачи заявления в суд о восстановлении на работе. Дело в том, что меня сократили в последний день моего отпуска по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет отказали, и пригрозили, что если я подам в суд, сделаю только хуже себе. И я в суд не пошла, а сейчас прошло два месяца и я бы все таки хотела попробовать восстановиться на работе. Есть ли какой-нибудь выход или уже все потеряно. Заранее спасибо за ответ.
28 августа 2011 года я написала заявление на отпуск без сохранения зар. платы. В период нахождения в этом отпуске написала второе заявление на продление этого отпуска, так как не смогла вовремя приступить к работе (находилась в другом регионе). Работодатель уничтожил это заявление, заставил другого сотрудника написать от моего имени заявление на увольнение по собственному желанию и уволил меня 28 августа. В приказе на увольнение также за меня кто-то расписался. Никаих уведомлений или другой информации о том что я уволена, от работодателя я не получала. 22 января 2012 года по почте мне прислали трудовую книжку, хотя заявлений об этом я не подавала. Скажите, могу ли я восстановиться на работе, не истек ли срок исковой давности?
Моя ситуация - 1 сентября меня сократили на работе, 7 сентября на приеме у гинеколога мне подтвердили мои предположения что я беременна (срок маленький 6 нед. - на учет на ставят). Могу ли я восстановиться на прежней работе? Как быстро мне нужно это сделать? И это будет как вновь устроенная или продолжение стажа?
Я уволилась с работы 31.05.21 по собственному желанию, но под давлением руководителя, сама того не желая. Через месяц узнала, что беременна, но точный срок узи не показало. Сделала узи 15.10.21 и стало понятно, что забеременнела я буквально за несколько дней до увольнения. Могу ли я восстановиться на работе?
Я пенсионерка 1 год, у меня 14 летний ребенок, мужа нет, меня сократили на работе и переименовали мою должность и приняли человека с улицы, выполняет мои функции, начальник принял дочь своего друга. Могу ли я восстановиться на работе через суд.
Был отстранен от работы из-за отсутствия прививки признанной Росздравом. Привился "Пфайзером", как восстановиться на прежнем месте? Что кроме Приказа о восстановлении необходимо от работодателя? Что мне (работнику) нужно будет написать (заявление о восстановлении?). Спасибо.
Могу ли я восстановиться на работе уволилась 06.09. Узнала что нахожусь в положении.