Как можно восстановиться на работе / Трудовое право - 475 советов адвокатов и юристов

По результатам внутренней проверки был уволен из таможенных органов (несохранность денежных средств-вкратце - приехала внезапная проверка, обнаружила нехватку денег в кассе, но при этом не было составлено никаких актов досмотра и т д... позже деньги обнаружились и при инкассации были сданы в полном объёме в соответствии с ПКО)... после увольнения руководство подало дело на рассмотрения в Следственный Комитет, и спустя год разбирательства СК пришёл к выводу что отсутствует состав преступления - дело закрыть не доводя до суда. Вопрос следующий - могу ли я восстановиться на работе на основании этого решения и является ли разбирательство в СК уважительной причиной пропуска срока обжалования Приказа о увольнении? Спасибо.

Могу ли я восстановиться на работе, если меня собственноручно уволили, причем задним числом, ссылаясь на то,что на меня завели уголовное дело?

Вынудили уволиться по собственному желанию. Трудовая книжка осталась на работе. Могу ли я восстановиться. После увольнения прошло 4 месяца. На мое место приняли человека.

Мою беременную дочь уволили за прогулы. В феврале месяце ей по устному разрешению начальницы дали дни, а теперь только в апреле уволии. За февраль и март она получила зарплату полностью, не как прогульщик. (квиточки с начислением зарплаты у нее сохранились) . заявление на увольнение она не писала, в приказк о прогулах не расписывалась. Как ей восстановиться на работе и получить хотябы декретные.

У меня вот такая ситуация. Меня уволили за прогул. В акте нахождения на рабочем месте, время отсутствия с 3:20 по 8:00,рабочая смена с 20:00 21 марта по 8:00 22 марта, в акте стоит число 21 марта. Могу ли я оспорить в суде правильность составления акта. И восстановиться на работе. Мною была написано обьяснительная записка за 22 марта где я описал что на работе меня не было по состоянию здоровья, но справок нет. Может ли обьяснительная записка послужить причиной увольнения. Спасибо.

Человека работал на постоянной работе. Его уволили и потом приняли по срочному договору, позже по гражданско-правовым договорам на 2 месяца, больше не заключали никаких договоров, может ли этот человек восстановиться на работе?

Я пенсионерка - год. Меня сократили на работе, у меня дочь 14 лет, мужа нет. Через 2 недели приняли человека, переименовали мою должность, а новый человек выполняет все мои функции. Мой начальник принял с улицы дочь своего друга. Могу ли я через суд восстановиться. У нас на работе такие случаи были, и они - 3 пенсионера восстановились и в данный момент работают.

Я после операции находилась на больничном 2 месяца. После вышла на работу на свою должность, но встала на более легкое работчее место. Руководитель стал заставлять меня чтоб я вставала на более тяжелое место, и тыкать мне тем, что меня небыло 2 месяца. Я попросила отпуск за свой счет, чтоб восстановиться до конца. Но руководитель мне за свой счет не дал. И еще стал у своего знакомого врача хирурга узнавать про мою операцию и болезнь. Мне пришлось написать заявление по собственному т.к он 3 дня давил мне на нервы. Скажите, имел ли он право интересоваться про мою операцию? Что ему за это грозит и куда обратиться? И правомерен ли его отказ в отпуске за свой счет? Возможно ли восстановиться на работу?

Попала под сокращение, уволена с 3-го июня. В конце месяца узнала о беременностиначало которой выпадает на первую неделю июня. Могу ли я восстановиться на работе и обязана ли я возрващать, полученные мной выплаты за два месяца?

Прошу консультацию.

Молодую женщину сократили на работе как не прошедшую испытательный срок из-за того, что у нее распухли ноги на 10 час работы в торговом зале магазина и она отпросилась домой. Проработала всего месяц. Оказалось, что девушка была уже беременна. Гинеколог при постановке на учет поставила срок начала беременности на два дня позже даты увольнения. По состоянию здоровья девушка на работу устроиться больше не смогла. В настоящий момент она на восьмом месяце и у нее двойня. Подскажите пожалуйста, имеет ли она право восстановиться на работе и получить там декретные или же можно получить декретные в страховой компании, которая выдает страховые полисы по месту жительства? Спасибо.

Скажите пожалуйста, если уволили с работы с нарушениями ТК, восстановиться на работе можно только через суд? Я написала в Министерство которое нас курирует в надежде, что в суд идти не придется.

25.04.14 года сотрудник пришел на смену в нетрезвом состоянии, начальник структурного подразделения отправил на освидетельствование, медиками зафиксировано легкое состояние опьянения, этим же числом начальник заставляет писать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, мативируя это тем, либо так либо по статье, в заявлении дату увольнения простит указать 30.04.Свидетелей этого события нет. Тем временем начальник структурного подразделения направляет акт об освидетельствовании вышестоящему руководству.30 числа после полного расчета и уже считающимся уволенным сотрудник узнает о том, что 28.04. вышестоящим руководством принято решение о выговоре, но ни о каком увольнении по статье речи не идет. Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановиться на работе через суд, ведь работник не был вовремя ознакомлен с приказом о его наказании. Если есть другие варианты как восстановиться, прошу подсказать. Заранее благдарю.

У меня двое детей 6 и 15 лет. Муж нас бросил, но суда еще не было. Какие мне положены алименты на детей, если я безработная и пока не могу выйти на работу, по причине того, что младший ребенок часто болеет, а бабушка сидеть с ним не может. И второй вопрос: можно ли восстановиться на работе с которой я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет?

У нас в компании идет увольнение сотрудников по статье 81 TK в связи с сокращением штата. При этом на дату увольнения с сотрудниками не рассчитываются-не выплачивают долги по зарплате, за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Срок вывлат достигает 3-х месяцев после увольнения. Вопрос. Можно-ли оспорить законность уволнения и восстановиться на работе? Есть положительная судебная практика?

С работы я уволилась 17 августа, а 23 попала в больницу. По сей день нахожусь еще на больничном. Очень хотела бы вернуться на прежнее место работы. Расчет получила, трудовую выдали. Я слышала что в течение 10 дней можно было восстановиться на работе, но я в это время заболела. Что возможно сделать в моей ситуации и как поступить. ПОмогите пожайлуста.

Скажите пожалуйста. Можно ли восстановиться на работе отце если ситуация следующая: он пенсионер и должен по графику отпусков идти в отпуск 5 мая 2015 года но начальник не отпустил сказал что я тебя задерживаю и 5 мая ты не пойдешбь. Отец психанул и уволился по уходу на пенсию. Возможно ли восстановиться и что ему для этого нужно? Пожалуйста скажите очень нужно.

Я получала высшее образование заочно. Организация в которой я работала была ликвидирована. В порядке перевода я перершла в другую. Новой администрации было известно, что я учусь заочно. Меня не отпускают на очередную сессию, хотя я предоставила справку-вызов из ВУЗа. Затем заставляют написать заявление на б\с только на половину сессии. Через неделю с работы мне звонят домой и требуют выйти на работу, оставив учебу, отказываются предоставлять мне время на написание диплома. После жесткого разговора с начальником в стрессовом состоянии, я пишу заявление по собственному желанию. На следующий день пишу заявление о том, что вынуждена уволиться, т. к. мне фактически срывают защиту диплома и прошу оплатить дни б\с, т. к. они пришлись на дни сессии. НО меня увольняют. Обращаюсь с иском о восстановлении и об оплате времени вынужденного прогула в суд. Есть ли у меня шансы восстановиться на работе? Спасибо.

Наш водитель пьяным совершил ДТП. (есть справка ГАИ, что он был в нетрезвом состоянии). После этого он исчез и не появлялся на работе. Было принято решение уволить его за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Ему было направлено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. Он явился через неделю, но директора не было на месте, а трудовая книжка хранится у него в сейфе. Было предложено подождать или явиться в другой день, но он не явился. Может ли он на основании того, что трудовую книжку ему не выдали восстановиться на работе? Обязаны ли мы были вместе с уведомлением направить ему копию приказа об увольнении?

01 февраля меня попросили написать заявление по собственному желанию я написала под давлением, а 07 февраля встала на учет как беременная 15 февраля мне должны были перечислить расчет на карту за январь месяц, но его до сих пор нет и трудовую я не забирала и приказ не подписывала как я могу восстановиться на работе, чтобы получить декретные.

Необходима консультация. 6.12.2013 мне вручили уведомление о сокращении. 31.01.2014 должны отдать трудовую книжку. Сейчас уверена, что забеременела, но срок маленький для того, чтобы становиться на учет. Вопрос, в какой срок после сокращения я могу восстановиться на работе и вообще возможно ли это? И еще, восстановливаться необходимо через суд?

Можно ли восстановиться на работе через суд, если в трудовой сделана запись: Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации на основании пункта 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации, но в графе 4 не указано на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)