И есть у меня шанс восстановиться на работе в своей первой должности?
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! Я была принята на работала по бессрочному трудовому договору. Проработав 5 лет мне сообщают, что через 2 месяца моя должность будет сокращена ст.81 п.2 и мне предложили временно перейти не на вакантную должность, а на ниже оплачиваемую временную должность (вместо отсутствующего работника на б/л). Я написала заявление на перевод, но при этом со мной не заключали ни дополнит. Труд. соглашения, ни срочного труд. Договора. По выходу основного работника из декретного отпуска мне снова предложили перейти еще на ниже оплачиваемую работу опять, заменить временно отсутствующего в декретном отпуске но я отказалась и меня уволили по ст. 77.п.2 Других вакантных работ мне не предлагали, хотя за это время было принято несколько человек на вакантные должности. Законно ли со мной поступили? И есть у меня шанс восстановиться на работе в своей первой должности? БУДУ БЛАГОДАРНА ВСЕМ КТО МНЕ ОТВЕТИТ.
Действия незаконны.
Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если с момента увольнения не прошло 1 месяца.
Обращение в эти органы Вам должно помочь, но если время будет прижаться к критическому 1 месяцу, а ответа от них нет - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула. Одной в суде делать нечего. Только с адвокатом/юристом. Расходы на его помощь будут взысканы потом с ответчика.
Всего доброго.
СпроситьРаботница принятая на время декретного отпуска основного работника сама ушла в декретный отпуск. В результате был принят временно третий работник. Пока вторая декретница была в отпуске основной работник вышел на работу и был переведен на другой участок. При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
При выходе второй декретницы ее уволили в связи с окончанием срочного договора. Правомерно ли это?
Здравствуйте, да это правомерно согласно ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу. Раньше я работала в этой компании на другой должности (зарплата ниже). Договор долгосрочный. При переводе на другую должность было составлено доп. соглашение.
Если в договоре не указан срок действия договора, то он считается бессрочным а вы работающим на постоянной основе. О переводе на другую должность вас должны уведомить за два месяца.
СпроситьПжл, у нас такая ситуация.
1. Сестра была принята на должность зам. начальника по бессрочному трудовому договору
2. Через 2 года, по ее желанию она была переведена на должность кассира на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)
3. При переводе ей вручили новую редакцию трудового договора, в котором изменили вид договора на срочный. При этом был оформлен приказ о переводе Т-5, в котором была указана причина "временно на период отсутствия основного работника"
4. Сестра проработала в должности кассира 1,5 года. Основной работник, на период которого она была переведена, написал заявление о выходе из отпуска с 01.06.20010 г.
В этот момент сестра находилась в отпуске + продление отпуска по больничному листу. Основной работник приступил к работе 01.06.2010 г., сестру уволили в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ 10.06.2010 г. по выходу из отпуска.
Подскажите, пжл, правомерно ли увольнение по пункту 2 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель предоставить прежнее место работы (на зам. начальника принят постоянно другой работник)?
Здравствуйте, Вадим!
В изложенной Вами ситуации работодатель все действия по увольнению Вашей сестры произвёл абсолютно правомерно.
Как говорится, мина замедленного действия была заложена в момент перевода на другую должность. Судя по Вашей информации, с согласия Вашей сестры ей оформили ПОСТОЯННЫЙ перевод на другую должность. На основании этого на её прежнюю должность был нанят новый постоянный работник, а её собственный трудовой договор был переквалифицирован в срочный в связи с тем, что занятие данной должности могло было быть осуществлено только на временной основе.
Другой была бы ситуация, если бы перевод Вашей сестры был оформлен как ВРЕМЕННЫЙ. Тогда по возвращении основного кассира она имела бы право вернуться к исполнению обязанностей по прежней должности, а уволили бы временного сотрудника, нанятого на это время на должность зам. начальника.
С уважением, Суховеев Евгений.
Спросить1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника.
2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника.
3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске.
4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?
Одним из оснований для заключения срочного трудового договора является необходимость в исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абзац второй части первой ст. 59 ТК РФ). При этом отсутствующим работником можно считать любого работника, который временно не исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, и за которым сохраняется место работы на период его отсутствия (ст. 72.2 ТК РФ, решение Кавказского районного суда Краснодарского края от 18.01.2012 (Извлечение), апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу N 33-162/12 (Извлечение) и т.д.).
Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору (временного работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.
Так, статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Напомним, что под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Указанные нормы распространяются на любых работников, в том числе и на работников, работающих по срочным трудовым договорам.
Поскольку трудовое законодательство не предусматривает особенностей в отношении оформления перевода временного работника на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору, перевод осуществляется в общем порядке.
В случае перевода временного работника с его согласия на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору работодателю нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора* (1).
Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)) и прием на новую работу. Однако поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в рассматриваемом случае в действительности нет, оформление перевода на другую работу в приведенной ситуации представляется нам наиболее правильным.
В рассматриваемой ситуации после перевода временного работника на основное место работы (другую должность по бессрочному трудовому договору) у работодателя возникает потребность временно перевести этого работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Отметим, что возможность временного перевода сотрудника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, регламентирована частью первой ст. 72.2 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Для оформления временного перевода работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу с указанием временной должности, срока перевода и при необходимости других изменяемых условий (часть первая ст. 72.2, ст. 72 ТК РФ). В течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока соответственно возобновляется.
При этом необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Какое-либо иное определение момента прекращения трудовых отношений - будь то конкретная дата или указание на период отсутствия работника по тем или иным причинам (например, в связи с отпуском, нахождением на больничном, временным переводом и так далее) - будет неправомерным, поскольку наступление такой даты или окончание определенного временного периода само по себе не означает прекращения периода отсутствия работника на работе, а значит, и не может служить основанием для прекращения трудового договора (определение Орловского областного суда от 16.01.2014 N 33-21, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-1039/2013).
Таким образом, формулировка условия трудового договора о сроке его действия в рассматриваемом случае может быть следующей: "Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника такого-то, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".
Спросить
Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника,на усмотрение работодателя.Спросить
Я принята на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника.
Сейчас встал вопрос о реорганизации и сокращении штата. Занимаемая мною должность будет сокращена. Распространяется ли сокращение на меня как временно принятого работника и как должны произвести расчеты со мной, если основной работник еще не выходит на работу, а продолжает находиться в декретном отпуске.
Марина,
1) на Вас распространяются все те же требования, что и на основного работника (ст. 178, 180 ТК)
2) сокращается должность, а не человек, поэтому основной работник будет до выхода из отпуска за штатом.
СпроситьДействительно ли могут меня сократить с работы по истечению двух месяцев с момента получения уведомления? Я нахожусь в декретном отпуске, в ноябре ребенку 3 года и я выхожу на работу. На работе мне сказали что моя должность сокращена (я нахожусь за штатом) и вакантных мест нет, по выходу мне вручат уведомление о сокращении предложат три любые вакантные должности (если они буду) т и если я не соглашусь через два месяца уволят. Имеют ли право?
Здравствуйте Юлия.
Процедура, которую вы описали, вполне законна. Вас могут уволить по сокращению штата.
При этом у вас есть право на выходное пособие и среднюю зарплату по увольнению за второй и третий месяц (при условии регистрации в качестве безработной).
СпроситьНа работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Формально такие основания есть, т.к. должны были предложить все должности.
С уважением.
СпроситьЯ была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьЕсли сотрудница была принята на период декретного отпуска основного работника (трудовой договор заключен на период д/о), можно ли переводить ее на другую временную должность вместо другой декретницы, составив приказ о переводе и доп. соглашение к труд. Договору. Или надо было уволить её с одной должности и принять заново на период второй декретницы?
