Как отпускают в увольнение / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов
При увольнении по собственному желанию - должны отрабатывать, если раньше работодатель не согласен отпускать. Правда, это до увольнения, не после.
Закон - такую ситуацию допускает, смотрите ст. 61, 67 ТК РФ. Устроилась на работу в марте, написала заявление, отдала трудовую, инн и все нужные документы, чтобы устроили официально. Однако ни трудового договора, ни договора о приёме на работу я не подписывала. Зарплата выдавалась на руки, либо, во время карантина, с именной карты поступала на мою. Запросила сведения о состоянии моего лицевого счёта в пфр и оказалось, что я действительно работаю официально, а работодатель платит за меня налоги. Однако, ещё раз, договоров я в глаза не видела, а при вопросе "где", мне сказали, что это прошлый век.
Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели после увольнения? Как получилось, что я устроена официально без каких-либо договоров?
При увольнении по собственному желанию - должны отрабатывать, если раньше работодатель не согласен отпускать. Правда, это до увольнения, не после.
Закон - такую ситуацию допускает, смотрите ст. 61, 67 ТК РФ.
СпроситьКаждое училище вправе устанавливать [b]свои правила[/b] увольнения. Федеральным законодательством это не регламентировано. Сын является курсантом 1 курса военного училища г. Санкт-Петербурга. Его не пускают в увольнение, ,как местного, ссылаясь на то, что у мамы нет в паспорте штампа о прописке в городе СанктПетербурге. Мама прописана в другом месте. Но в Питере есть родственники, есть квартира в собственности, на которую были предъявлены документы в училище и получен ответ, что для увольнения курсанта, нужен именно штамп в паспорте одного из родителей. На сколько это требование правомерно?
Каждое училище вправе устанавливать свои правила увольнения. Федеральным законодательством это не регламентировано.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Не отпускают домой с вахты. Куда можно обратиться. Отработал уже 5 месяцев не выезжая. Пугают увольнением.
Здравствуйте.
Что значит не отпускает? Зарегистрируйте заявление об увольнении под входящий номер в организации.
Главное соблюсти предусмотренный законом срок и предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте) Работаю в детском саду воспитателем. Хочу пойти в отпуск после чего сразу уволиться. На другой работе в школе уже ждут в августе, поэтому после отпуска выхожу сразу на новую работу, чтобы был неприрывный стаж. Заведующая не отпускает, т к не хватает воспитателей уже на протяжении 1'5 года. Что делать?
Здравствуйте.
Что значит не отпускает? Зарегистрируйте заявление об увольнении под входящий номер в организации.
Главное соблюсти предусмотренный законом срок и предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВы уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемой к увольнению, а работодатель уже решает отпускать вас ранее этого срока или нет. Можете на больничный уйти после подачи заявления. Могу я уволиться без отработки если оформлен на полставки но работаю полный день.
Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет. Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными. Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?
Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.
Спросить
Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Решением суда об определении места жительства ребенка или аналогичным соглашением, заверенным у нотариуса. Здравствуйте, а почему для увольнения просто не написать рапорт об увольнении. Вас просто отпускать не хотят. Регистрируйте рапорт и на больничный, через 30 дней вы гражданское лицо. Я военослужащий для увольнения требуют документ о том что я восритываю ребенка без матери. С его матерью мы не общаемся она не лишена прав, есть соглашение о проживание ребенка со мной в боаке мы не были. Скажите каким документом мне подтвердить что ч воспитываю его без матери?
Уважаемый посетитель сайта! Решением суда об определении места жительства ребенка или аналогичным соглашением, заверенным у нотариуса.
Спросить
Здравствуйте, а почему для увольнения просто не написать рапорт об увольнении. Вас просто отпускать не хотят. Регистрируйте рапорт и на больничный, через 30 дней вы гражданское лицо.
СпроситьЗаранее нужно подать заявление за 14 дней до увольнения. Праздничные дни входят в срок предупреждения. Вам необходимо уже писать заявление, если хотите быть уволенной после майских праздников. Заявление должно быть написано за 14 дней до увольнения. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, только по согласию сторон и никак более, если работодатель не отпускает без отработки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я зам. директора школы. Хочу уволиться после майских праздников без отработки (14 дней). Как это правильно сделать, чтобы не отрабатывать дни?
Заранее нужно подать заявление за 14 дней до увольнения. Праздничные дни входят в срок предупреждения.
Спросить
Вам необходимо уже писать заявление, если хотите быть уволенной после майских праздников. Заявление должно быть написано за 14 дней до увольнения.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, только по согласию сторон и никак более, если работодатель не отпускает без отработки.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день. Эти дни официально объявлены выходными днями на территории РФ, поэтому оснований для увольнения Вас за прогул у работодателя нет. Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации через интернет приемную. С уважением, адвокат Лугачева Е.Н. Как написать заявление, что я ухожу на карантин по приказу президента, если мой работодатель не отпускает, хоть швейная фабрика не является жизненно важным объектом.
Добрый день. Эти дни официально объявлены выходными днями на территории РФ, поэтому оснований для увольнения Вас за прогул у работодателя нет. Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации через интернет приемную. С уважением, адвокат Лугачева Е.Н.
СпроситьВведен недельный карантин по короновирусу. Вольнонаемную сотрудницу МЧС не отпускают на карантин. Самовольный уход грозит увольнением. Что делать? Вольнонаёмные и госслужащие в полиции пойдут на карантин? Сотрудники, принятые по трудовому договору.
Если в отпуск не по графику, то у вас уведомление об увольнении за 14 дней до увольнения и в отпуск вас могут и не отпускать. При увольнении компенсируют отпуск в денежной форме. Может не предоставить есть график а вы хотите в обход его. Здравствуйте.
Да, такое возможно, если отпуск не по графику. В этом случае Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли работодатель не предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, если такой отпуск запрошен за 2 недели до его начала, но не по графику?
Здравствуйте.
Да, такое возможно, если отпуск не по графику. В этом случае Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПодать жалобу военному прокурору. Командир не имеет прав не отпустить в отпуск и на ВВК перед увольнением. Сам прошел через это еще в 1993 году. [i]Здравствуйте, командир части в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 командир части обязан предоставить Вам отпуск, а также направить Вас на ВВК.
Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, или с иском в суд.[/i] Что делать если командир части не отпускает в отпуск и на ввк перед увольнением.
Подать жалобу военному прокурору. Командир не имеет прав не отпустить в отпуск и на ВВК перед увольнением. Сам прошел через это еще в 1993 году.
Спросить
Здравствуйте, командир части в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 командир части обязан предоставить Вам отпуск, а также направить Вас на ВВК.
Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, или с иском в суд.
СпроситьТам в армии делать новый паспорт. В увольнение не отпускают в связи с создавшейся ситуацией с короновирусом, а подача документов в ВУЗ до 30 апреля. И должен ли сын оплачивать за просроченный паспорт, т. к находится в армии. Мой сын в армии в данный момент, паспорт просрочен, но в мае вступительные экзамен в военное училище, что делать?
Уходите в отпуск. Заявление пишется за 10-15 дней (везде по разному). В последний день перед отпуском пишите заявление (после обеда) об увольнении и регистрируйте его канцелярии, указав дату увольнения на последний день отпуска. Являюсь сотрудником полиции. Выслуга чуть больше 10 лет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, не отпускают.
Уходите в отпуск. Заявление пишется за 10-15 дней (везде по разному). В последний день перед отпуском пишите заявление (после обеда) об увольнении и регистрируйте его канцелярии, указав дату увольнения на последний день отпуска.
СпроситьЕсли вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой компенсации за потеряную работу вам суд не назначит. Здравствуйте Светлана!
Вы же уволились по собственному желанию, ни о какой компенсации за потерянную работу и речи не может быть.
Вам любой судья скажет, что на судебные заседания вас должны были отпускать с работы (по повестке). Это не являлось бы прогулом.
Удачи Вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв! По повестке не отпускают т к категории дел раные по кот отпускают. Т к с производственного предприятия просто так прогулы не дают без больничного,,,, Смогу ли я взыскать в случае победы за процессуальные издержки и моральный ущерб компенсацию за потерянную работу, т к вынуждена была ходить по судам и инстанциям?
Здравствуйте Светлана!
Вы же уволились по собственному желанию, ни о какой компенсации за потерянную работу и речи не может быть.
Вам любой судья скажет, что на судебные заседания вас должны были отпускать с работы (по повестке). Это не являлось бы прогулом.
Удачи Вам и всех Благ! Буду признательна за отзыв!
Спросить
Здравствуйте, Алена!
Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго! Хочу уволится без отраьотки 2 х недель но работадатель не отпускает. Также есть 2 недели отпуска хотела уйти в отпуск с последубщим увольнкнием работадатель так же не отпускает. Законно ли это.
Здравствуйте, Алена!
Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго!
СпроситьВозможно вас просто не хотят отпускать, можно обжаловать данные действия. Алгоритм можно обсуждать в рамках платной консультации. Расскажите алгоритм действия сотрудника ОВД при увольнении по собственной инициативе, если ко дню увольнения нет приказа?
Здравствуйте. Вячеслав.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
Удачи Вам! Больше трёх дней вы не должны отрабатывать, жалуйтесь в трудинспекцию, удачи вам. Я нахожусь на испытальном сроке на работе решил уволиться но мне сказали отрабатывать две недели я уже отработал полторы недели хотя должен не отробатыват что делать если работодатель не отпускает.
Здравствуйте. Вячеслав.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.
Удачи Вам!
СпроситьБольше трёх дней вы не должны отрабатывать, жалуйтесь в трудинспекцию, удачи вам.
СпроситьНе имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением. В ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы. Машина находилась в суб аренде. Муж попал в дтп-наехал на колодец проезжей части дороги во дворах. Гибдд не вызывали. Прошел месяц, муж нашел новую работу, работодатель не отпускает мужа пока тот не погасит сумму вложенную на ремонт. Страховка осаго действующая, сумма озвучена устно. Как поступить.
Не имеет права, это незаконно. Пусть пишет заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
СпроситьВ ДТП участвовал служебный автомобиль или работодатель осуществил ремонт личного авто? В любом случае "озвучена устно" не является обязательством.
Отказывать в расторжении трудового договора работодатель не имеет права, если инициатива исходит от работника.
Пусть ваш супруг напишет заявление на увольнение и вручит под роспись или направит заказным письмом. С момента получения заявления работодателем, отсчитывает 2 недели и требует выдачи трудовой книжки. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру по месту работы.
Спросить
Если сеть одна, то решить ваш вопрос в случае отказа директора магазина, может директор сети!
Если магазин не относится к сети в которой работаете вы, то вы просто можете уволится с одного мета работы и перейти на другое место, увольнение может быть как переводом, так и по соглашению сторон. Если этот порядок не выполняется вашим предыдущим начальством, то классический вариант, обязаны уведомить об увольнении за две недели до даты увольнения работодателя. Работаю в сети магазинов. Хочу перейти в другой магазин, а директор не отпускает, боюсь потерять место в другом магазине. Как поступить в этой ситуации.
Если сеть одна, то решить ваш вопрос в случае отказа директора магазина, может директор сети!
Если магазин не относится к сети в которой работаете вы, то вы просто можете уволится с одного мета работы и перейти на другое место, увольнение может быть как переводом, так и по соглашению сторон. Если этот порядок не выполняется вашим предыдущим начальством, то классический вариант, обязаны уведомить об увольнении за две недели до даты увольнения работодателя.
СпроситьВаша начальница не имеет права вас задерживать, если вы хотите уйти - уходите. Напишите рапорт на увольнение, вам его обязаны подписать.
В противном случае обращайтесь в прокуратуру. На данный момент я являюсь сажером в полиции, но планирую уходить. Начальница сказала, что потратила на меня много времени и не отпустит меня. Как поступить, если желания там работать нет?
Напишите рапорт на увольнение, вам его обязаны подписать.
В противном случае обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьДобрый день. Такого понятия как отработки нет. Вы должны об увольнении предупредить не ранее чем за 2 недели. Можете попросить предоставить отпуск как без содержания так и оплачиваемый на 2 недели. Можете уйти на больничный если есть основания. А можете настаивать на увольнении по сокращению. Без отработки не получится без согласия. Хочу уволиться без отработки двух нидель. Начальник заканчвает свою деятельность на производстве и закрывается но по сакрощению не увольняет и без отработки не отпускает, подскажите что делать?
Добрый день. Такого понятия как отработки нет. Вы должны об увольнении предупредить не ранее чем за 2 недели. Можете попросить предоставить отпуск как без содержания так и оплачиваемый на 2 недели. Можете уйти на больничный если есть основания. А можете настаивать на увольнении по сокращению.
СпроситьДа, нужно, если Работодатель раньше Вас не отпускает. У Вас те же условия увольнения, что и на бессрочном договоре. Добрый день!
Действие срочного трудового договора заканчивается в тот день, который указан в договоре. На то он и срочный, в нем точно указан срок работы: с_. по_.. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если у меня срочный трудовой договор?
Да, нужно, если Работодатель раньше Вас не отпускает. У Вас те же условия увольнения, что и на бессрочном договоре.
Спросить
Добрый день!
Действие срочного трудового договора заканчивается в тот день, который указан в договоре. На то он и срочный, в нем точно указан срок работы: с_. по_..
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если Вы работаете официально, по трудовому договору, то рекомендую обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Учебный отпуск работодатель обязан предоставить, независимо от того, что Вы работаете по срочному трудовому договору (ст. 173 Трудового кодекса РФ). Написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру о незаконном не предоставлении учебного отпуска. Здравствуйте. Не имеют права не отпустить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Работаю по срочном договору предоставил справку вызов меня не отпускают говорят пиши заявление на увольнение как мне быть.
Здравствуйте, Алексей!
Если Вы работаете официально, по трудовому договору, то рекомендую обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Учебный отпуск работодатель обязан предоставить, независимо от того, что Вы работаете по срочному трудовому договору (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру о незаконном не предоставлении учебного отпуска.
СпроситьНужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно ли уволиться без отработки если у меня маленький ребёнок. Работодатель без отработки не отпускает.
Нужно предоставить работодателю вескую причину, из-за которой Вы не можете продолжать работу (например, не с кем оставить ребенка).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
